北京2016工资指导线

㈠ 北京近日发布最新工资指导线，企业的薪资水平都是靠什么决定的

企业薪资水平主要由以下三个因素所决定：
一、企业的盈利水平

我们都知道企业盈利的稳定性主要应从各种业务利润结构角度分析，即通过分析各种业务利润在利润总额中的比重判别盈利的稳定性，这个是很重要的一部分。

二、行业的薪资水平

行业薪资水平根据本行业的情况而定，每个行业都有自己的规则。
三、当地的薪资水平

就北京而言，当地的薪资水平还是比较高的，还是那句话行业不同，薪资也不同。

㈡ 北京发布工资指导线，跟最近上涨的物价有多大关系

工资指导线和物价上涨并没有多大关系，因为工资指导线并不是强制性的约束，而是一个参考。物价的上涨是由于，人民的生活水平提高，商品供不应求，所以价格自然就上涨了。

工资发布线的上线是预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是根据年度货币工资平均增长目标，和对生产经营是否正常、是否有经济效益的企业合理的工资增长水平，一个判定或者建议。下线主要是看经济效益较差或亏损企业，这类企业的平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在国家法定工作时间内必须提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

㈢ 北京公布工资指导线，对于北京的企业而言执行起来难度有多大

我个人认为这个对于私企来说基本上都不会执行，国家没有硬性规定必须执行的私企领导才不会理会这件呢！平白从自己兜里多拿钱，放谁身上都会不情愿那样做的。

因为我认为员工的利益与公司的利益是共存的，员工看到领导一心为员工着想，同时办事的时候自然也会从公司整体利益去着想。这就像是员工的第二个家一样，每位员工在单位的时间已经远远超过了在家里的时间。

我真的认为会“做事”的领导都应该执行这个指线，多少给员式涨些工资，这也是动力。只有钱挣到手了再苦再累大家都会觉得是值得的。这与企业的发展壮大直接挂钩，能留住人的领导才是好领导，就这样在公司困难时刻才会有人愿意与你同风雨。

㈣ 北京的工资指导线公布，本次工资上涨幅度赶得上物价上涨幅度吗

我觉得能，物价上涨是有时间段的，过了这段时间还会恢复得。不可能持续上涨的，国家会出台政策调控的，要不普通百姓该无法正常生活了。

我觉得这次物价飞涨，就是因为最近台风影响的，我国大部分地区连续降雨，很多庄稼都没长好，所有菜才涨价的。这两天台风过去了，天也晴起来了。还有一批秋菜呢，秋菜下来后，能便宜些。

前五六年前就有说涨工资这一说，但是到我们公司这个只变成了一纸文件，没有任何意义。领导只是针对这事开个会，动员员工，说企业效果不好，将来好时会给大家相应的福利待遇的。这就是私企领导，只会说，会做的太少了。我觉得这也留不住人，大家出来都是为了挣钱的，都是为了生活，如果不能给自己带来更好的效益。只能选择离开，因为现实生活就是现实生活，有太多需要承担、承受的。不能光靠义气生活。

㈤ 北京公布的最新工资指导线，参考依据都有哪些方面

主要参考以下五点：一是各个企业每年完成我国经济资本指标所在比例；二是本年度经济整体收效提升的比例；三是劳动人民的总体生产力都处于上升水平；四是就是所有员工无论是高科技人员还是普通员工的整体工资水平都低于去年水平；五是因为长期不发工资，违背劳动合同的官司高于往年。

作为一个普通员工的我，对于这个指导线是一直没有受到半点甜头啊！几次涨工资也是因为我的个人努力，领导实在觉得工资与我的能力不匹配才勉强涨的。不过话说回来，这种不知员工苦的单位，当你有好工作是跳槽是顺理成章的事情。

不会有半点留恋，因为领导的所做所为，让你感觉不到温暖。他们只是把员工当成挣钱工具，没有设身处地的为员工想。

㈥ 针对此次发布的北京最新工资指导线，为什么很多网友说不裁员就不错了

因为现在大部分员工都在私企工业，作为私企如果整体效益达不达标，那只能从员工下手，裁员，去保证公司正常运营。这也是私企经营者的无耐处，但是也会有例外的，如果私企领导心好，愿意同员工一起抗过去，就不会走极端直接裁员，毕竟裁员伤的是员工心，心散了，对单位发展也不好。

今年北京又了新的工资指导线，我作为一名普通打工族还真不关系这个，我关心什么时候直接下达正式文件，明文规定私企必须给员工开多少钱，不然就是触犯了劳动法。到那时候才真是有利于打工者。

㈦ 北京的工资指导线近日发布，如何看待本次工资的建议上涨幅度

北京的工资指导线近日发布，本次工资建议上涨幅度在8%-8.5%，去年是8%，工资指导线对企业不具备约束力，只是供企业参考。

企业在经营过程中会涉及到的成本很多，但是从用工荒等新闻信息我们也可以了解到人员成本是企业经营成本中最大的成本，国家整合数据分析出这个数据就是为了给企业和员工一个参考。

工资指导线对国家事业单位或者国企的约束力比较高，但是对于民营企业只是提供给企业的一个参考。工资指导线也让员工对自己有了一个合理的衡量。

㈧ 北京发布工资指导线，建议涨薪8%，对于企业来说合理吗

北京发布工资指导线，建议涨薪8%，对于企业来说没有是否合理的这么一说。工资指导线是国家给企业的一个参考标准，不是强制要求的标准。对于企业来说企业可以执行也可以不执行，工资指导线由基准线和下线，如果企业经营得好的话，在工资增长基准线合理范围内提供即可。

国家在各个方面都设定了指导线或者参考标准，为了就是让偌大一个整体能够更加有秩序的运转，让各行各业更加的规范。工资指导线每年国家都会公布，都会根据当年的实际情况计算出当年的参考值，有了这些数值我们才有了行为规范，才可以在法律等各个方面有效的执行，这样的社会才会稳定合规，企业或者员工不会因为利益受损而争执不休。

㈨ 北京发布工资指导线，是根据哪些企业作为参照依据的

9月2日，北京市人社局发布北京2019年企业工资指导线，按照此前经验，一般是参照了部分国有企业，以及今年上半年国家的宏观经济状况（地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等）。虽然具体的参考来源及数据我们无从查证，但是可以确定的是此工资指导对我们的生活会有一定影响。

此工资指导线保证了企业员工的基本收入，虽然不具有强硬法律效应，但是多多少少都会对人们的生活有一定影响的。

㈩ 北京发布工资指导线，工资指导线的用处在哪些方面

工资指导线的用处在于，便于国家对企业的监管和调控，同时也是警示一些企业不能克扣公司员工的工资，还有就是让员工了解到，当时最低的工资水平是多少。

工资指导线的还有一个作用那就是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

发布的工资指导线可以采用工资增长相对数的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

国家发布的工资指导线对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。也同时让广大劳动人民知道自己工资最低要求是在哪儿。