保险公司职场导师

Ⅰ 加入中国人寿工作，可靠吗未来发展如何

还是不要做保险销售了，耽误了青春，浪费了热情，做再长时间，也不会给入一份社会保险，没前途

Ⅱ 朋友介绍了个工作是卖保险销售，先开始进去培训，那个培训老师就针对我，问别人都问的挺简单，到我了

做保险还早九晚六，不是扯蛋吗？这样的职场一脚踢了得了，想做保险哥教你

Ⅲ 保险业务员工作总结

业务员工作总结一、一段时间时期内工作的总体情况1、完成的保费数量，展业客户的数量。2、完成业务的种类，保费各是多少。二、工作的感受1、你认为你工作的意义是什么，主要从开展业务中得出的体会。2、工作存在的问题及原因。是个人业务技能原因还是公司产品的原因，以及你对原因的理解。三、今后工作的思路1、根据工作中存在的问题如何提高个人能力。2、工作成功的例子如何更有效的发挥。3、对公司的一些合理化建议。4、今后一段时期内工作的目标及采取的办法、措施。

Ⅳ 一般讲师的工资是多少

不一定，讲师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且讲师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多

Ⅳ 以下什么是准星级导师应具备的个险职场训练能力

你叫什么？是总星级导师应具备的个性，时常训练能力，这个非常专业，需要专业人士才能解答的了

Ⅵ 保险公司职场导师擅长演讲需要一个自己擅长的5分钟特长专题，内容不

我是导师我光荣

Ⅶ 当老师好，还是公司上班好

大学不错，不过要求很高，中小学不予评价，你说的企业是什么企业，大型国企有得去真不愿意当什么老师。

Ⅷ 国企保险正式编制内勤好还是有编制初中教师好大家帮分析下。

如果你这边可以进初中当老师，我这里就假想你是师范毕业的了。
保险公司内勤的一般职位都比较肥，工资稳定，额外保险优厚，工作环境较好。缺点是上升渠道要自己去打开，自己去拼搏，虽然上升空间不是很大，但是工资的上扬比较高，对于女孩子比较合适。
教育工作来说，起始工资一般，靠工龄来决定，同时还需要你对教育工作的一份执着。一般教职工在40岁之前都是积累，后期评职称，有相当的教育经验后课余有很多外块赚，但说工作强度，一点不比保险内勤轻松，前期工资较低。
拿1线城市给你举例子：保险内勤：入门工资3000-5000元/月，后期成长至部门二把手位置大概月薪6000-1w，但是再往上就有难度了，需要你工作中为人处世有一定的功底，说到底就是办公室文化，但如果有幸你成为高管一员，年薪30w-50w很轻松。教师入门：2500-4000元/月，10来年工龄后大概有5000-8000月薪，额外有家教，补习班，最终能够达到1w5-2w/月，不过这是中年以后的事情了，老师另外的好处就是每年有近3个月的假期！！
个人建议，如果你的性格比较温和，有耐心，不反感教育工作的话当老师很不错，要是日后弄个在职研究生，以后发展很大，同时学校不像一般职场那么复杂。但是你有心向女强人发展，想打开自己的一份事业，可以考虑保险公司，里边不确定因素很多，发展与否要很多客观和主管条件支持。

Ⅸ 在保险公司如何成为一名职业讲师

对于你自己本身来说，你具有了一个很好的优势——激情；在保险行业里面，激情很重要，不管是会议还是培训，只有你自己充满了激情，充满了自信，才能讲这种氛围带给业务伙伴；做为一名组训，与讲师的区别，个人认为：组训是组织训练；而讲师是讲课、授课；但相同点是——都是面对业务伙伴；你现在需要做的是：多了解公司，了解产品、了解基本法，更要了解你负责的这个队伍，让业务伙伴喜欢你信赖你，这样你在传达你的思想，或给他们灌输一种理念时，他们才不会拒绝；多听其他老师的讲课，课程是制式化的，PPT也大同小异，但是每一位讲师他们的性格不一样，讲课的风格也不一样，所以要多学习采纳他们的亮点优势；寿险很容易就是——复制并在他的基础上改进，让这成为你自己的东西，自己的财富；多上台讲课，多尝试别的课程，勇于挑战自己，讲的课多了也就熟悉了，另外，还是要提醒一句人际技能很重要，保险行业很锻炼人，我虽然不是成功人士，但是保险却让我自己感觉到自己成长了也进步了，相信你肯定会很棒的，加油吧！

Ⅹ 对于高管被曝6次强奸女职员中国人寿保险是如何回应的

对于高管被曝6次强奸女职员中国人寿保险公司回应称，已成立调查组，涉事李某系业务员，非公司管理人员。同时将积极配合公安机关开展调查取证工作，若属实，将根据调查结论依法依规及时处理，绝不姑息。

根据网络爆料，受害人自2019年1月1日加入中国人寿吉林磐石市支公司，7月起至8月，李某每次都以工作为由6次强暴受害人。2019年11月，受害人携录音到当地公安报案，立案后李某办理了取保候审。

受害人提供的资料显示，李某系2017年8月加入中国人寿，12月晋升组经理，2018年1月以吉林磐石市最高分考入星级导师，4月重新组建自己团队，并于10月晋升银质高级组经理，担任磐石收展部增员功能组组长及一星职场经理。

7月19日，中国人寿吉林分公司发布回应称，已注意到相关信息并成立调查组，经核实，李某系磐石支公司业务员，并非公司高管。目前事发机关已介入此事，事件原委正在调查中，公司已停止李某的销售代理工作。

公司称，将积极配合公安机关开展调查取证工作，若属实，将根据调查结论依法依规及时处理，绝不姑息。

(10)保险公司职场导师扩展阅读

有关人员自述

根据某部长自我介绍内容显示，其户籍：河北省承德市人，2017年8月加入中国人寿，同年12月普升组经理，2018年1月以吉林省磐石市最高分，考入星级导师，同年4月重新组建自己的团队，同年10月普升高组经理和担任磐石市收展部增员功能组组长，目前任中国人寿磐石支公司高级领导。

根据受害人梁某所述：她是2019年1月1号加入的中国人寿吉林磐石市支公司，同年7月份起这位某部长每次都以工作为由实施6次强暴她。