京小店导师

Ⅰ 谁知道京东的那个芬香和东小店是什么关系，有什么区别呢

你好！这段时间我也研究过京东的几个平台，对他们有所了解，您可以参考！
第一点：公司背景实力方面
芬香的公司是北京芬香科技有限公司，法人邓正平先生，之前在京东任职，现在已离职，京东去年入股，它只能算是三方平台！不过目前市场很火爆！
东小店公司是宿迁嘉时信息技术有限公司，京东100%控股的自营平台。东小店去年11月左右内测的，目前市场也很火爆，大有超过芬香的趋势！
第二点：他们的模式有点类似！
东小店注册就能领券购物，自己还有100%佣金，直推拿20奖励，间推拿10%奖励。佣金比较高，升到新晋就有团队奖励，团队不会脱离！
芬香注册会员只有购物优惠券，没有佣金，建50人微信群升级超级会员才有佣金，才有直推20%奖励，没有间推，佣金对比东小店要低20%左右，毕竟芬香要交10%管理费给京东联盟。升级到导师拿团队奖励，团队也不脱离！
第三点：企业理念差距。
我听过芬香老板的直播，他们是让高层拿到应该拿的收益，底层你必须熬到导师级别收益才可观！东小店比较照顾底层大众创业者，前期佣金就高，还能拿直推和间推的奖励，底层的有收益动力会充足点。
总结：东小店和芬香都是专营京东系的平台，从长久稳定考虑肯定是东小店，从目前市场火爆程度芬香要火爆些，毕竟做了一年了，比较成熟。东小店目前还在完善。选择哪个需要看自己的人脉资源，新人的话建议东小店，好推广赚钱容易点，有大量团队做芬香起来得快些。以上都是个人意见，仅供参考哈！

Ⅱ 京东京小店需要自己投资吗

你有货源吗，还不如自己在手机上开个小店

Ⅲ 导师打电话说调剂成功。研招网没有名单。怎么办

既然导师都说调剂成功了，那您就准备调剂复试吧。

Ⅳ 专业帮代打导师谁了解呀

张爱玲说：你年轻吗？不要紧，过两年就老了。都会老的，所以，能爱的时版候赶紧爱吧，不权然真的没时间了。所以你，当你遇见个大叔的专业帮代打 飞 艇 导师时候，要Hold住，多欣赏一下大叔个个急吼吼又装矜持的样子，笑死人了。

Ⅳ 带教导师 什么意思

是医生行业的吗

Ⅵ 遭遇极品导师，怎么办 我在一所国内排名前5的大学里读研究生，带我的导师十分的变态，天天以打击别人抬高

几种抄可能的处理方式：
1、尽量与导师搞好关系。某些导师可能的确有些性格乖张甚至古怪，但总能找到与之相处的方式方法。与其多交往，摸清楚其性格，然后避其所忌，投其所好，与之和平相处。能这样当然是最好了。
2、如实在无法和平相处，那就忍，反正也就三年（读博的话可能就要多苦点时间了），咬咬牙就过了。
3、如忍无可忍，那就无需再忍了。可以收集整理一些材料，以证明该导师的不公正或过激的行为，然后找学校研究生办进行反映，同时提出换导师的申请。

Ⅶ 硕士生导师和硕士研究生导师谁大

一样的。如果是研究生导师就不一样了，因为它还分为硕士研究生导师和博士研究生导师。

Ⅷ 如何选研究生导师

在选导师之前，首先需要自己想清楚的几点：

首先明确自己读研的目的是什么？是否读博士（即走学术/科研路线or毕业后去企业工作）？

自己希望研究生阶段的生活是什么样子的？（苦学or轻松？发文章or去实习？）

希望自己和导师是哪种关系？（紧密合作 or 老板员工 or 路人）

好了明确这几点，咱们考虑下几种类型导师
1. 功成名就的学术大牛教授型
院士、万人领军、长江、千人、杰青、院士候选人等等
通常这类大牛教授很忙，非常忙，他们的时间是很宝贵的。

你的所有有关入学，中期检查，毕业等等手续都是需要自己整理，代签字，有时你一学期也见不到几面，甚至听说毕业了老师都不知道台上答辩的是自己的学生。更不要说具体指导你做什么科研了，能给你一些指导就不错，但是往往他们的指导是比较空虚，如果没有一个给你提供一个具体的可以平台或软件等，你往往浪费很长时间都无从下手。

他们忙的往往不是具体的科研工作，而是申请项目，申请各种项目，以及各种校校合作、院所合作、校企合作、成果转化、社会交往等等等等。

如果找这种类型的教授，一定首先要确定一点：自己有较强的自制力，以及科研决心，以及自学能力，还有就是你确定肯定会读博士。因为导师肯定会把你往博士的方向培养。

这种导师更注重的还是师门传承，希望自己旗下的学生走学术道路，崭露头角。否则两三年就走人了，从此再无交集，那为啥要培养你？

一般情况，这种教授每年都是满名额招生（意思就是能招收多少学生就招收多少学生，比如硕士每年3个，那可能一共9个硕士；博士每年两个，4年毕业的话，那就是8个博士，再加上过来交流 联合培养各种方式，可能一个大牛教授有20多个学生都不在话下），因此，你得好好掂量一下自己的分量。

所以你的发展几乎是：全靠自己野蛮生长。

具体地来说进这种组你最可能的科研状况：

有可能大牛教授自己带你，但也只是大致帮你把握下研究领域或说说研究方向，然后自己鼓捣吧。自己发展的好了，大牛可能会帮你推荐出国啊，或者申请项目啊各种事情；自己发展不好，那就拜拜了，别人想帮你首先你自己得有那个本事才行。
也有可能会让团队的小老师或者师兄师姐指导实验，小老师一般是要努力发文章、评职称的一类（见后续回答）。

这里存在的问题是，小导师有时间愿意付出精力带你，那很好，不过一般来讲，他们自己也要做项目，你也得做你的大导师安排给你的任务，小导师能带给你多少东西或愿不愿意给你付出精力值得商榷，尤其是他可能还有自己的研究生；如果是有大公无私的师兄师姐带，或者组里有这种师兄带师弟的知识传承制度，那真是万幸，好好珍惜吧，如果没有，那也正常，毕竟谁都是自己奋斗来的，也没有义务就平白无故把人家自己的核心技术教给你。最难受的一种情况是，有人愿意带你，但是带着带着你的成果就是他的了，你费苦费力的工作却是小导师的一作。你最后文章专利啥都没有，成了彻底的免费劳动力。其实我觉得，这种情况相比没有导师带更让人接受，虽然不是一作，但是这个过程也学到东西，也出了文章；比自已一个人瞎摸索还是强很多。
在大牛组的好处是，无论是继续读博还是工作，你说你的老师是哪位大牛，到哪都是一张靓丽的通行证。有可能大牛老师帮你推荐工作一句话的事，二是别人对你的认可度也是高的，毕竟师出名门，你的工作更容易在更高的平台上展示（但是自己太水了，别人还是能看出来的，关键还是自己；没人带你的情况下，你得自己完成出色的工作，难度可想而知）

这类导师基本都是学术圈的佼佼者，和地方企业合作并不多，不太会给你推荐实习或者工作。但应该会支持你参加各种夏令营，学术会议，短期培训等。
缺点；大牛很忙自己整，老师管理时间很少，全靠自觉。所以说，进大牛组还是很有挑战性的，存在风险。并不是说你找到了个好导师，你就厉害；逻辑是这样的，你厉害了，导师可以帮你变得更厉害，给你提供更好的平台。你不厉害，那就。。。不厉害了呗。

不要抱怨没人带你，不同的组情，不同的特点，这是你自己的选择。

到硕士毕业，就会有一个分流，干得好的一般就继续读博了，干的不行的就去工作了，也会有一部分去导师的合作伙伴处读博。

而且值得一提的是，虽然大牛组人已经很多，但是大家还是拼命往里挤，竞争还是很激烈的，可以自行看看中科院的院士组，一个组都能自立成一个研究所了。选择这种组，发展的好前景无疑是很光明的，但是就像游戏里的hard模式，你需要不断地砥砺奋进。