简历面试指导
A. 简历，面试
首先值得说的是不能那么肯定自己就一定具有管理天赋，因为你没有管理过（管理跟心里想的还是有差异的）当初我也跟你一样自我感觉良好，但真正走向管理岗位的时候发现管理是多么的不容易，工资是高，但是操的心更多，同事之间斗争更多。如果你是刚毕业的学生建议将自己的实践经历多写一点，那些曾经在校的辉煌就免了，没必要，写了人家也不看的。哥们如果哥们是刚毕业的学生就在那个个人简介那里多少写一点自己对管理的一点看法就行了，不用写的太多几个字或者十几个字就行了，写多了可能会起反作用，然后面试最重要，你的沟通能力、交往能力、管理能力什么的通通要在那半个小多的时间全部表现出来，一般简历人家只会看你的个人信息，向后面的那些自我介绍什么的不会太关注的，因为谁都会把自己说成天仙，主要是面试一定要注意，所以简历要求言简意赅，清晰明了，不罗嗦，原则就是最少的字表达最多的意思，就这样，自己的专业、特长什么的一定写清楚。做好管理不容易。里面人与人之间的斗争很多，耍心机，搞人那是常事，所以兄弟慢慢来，慢慢感受吧。
至于那个公司怎么选择简历我想是通过网上关键词搜索吧，比如专业分类，工作经验，学历，从事先关行业这些吧，具体我也不太清楚，应该就是这样的，所以简历一定写清楚你什么专业，曾经干过什么，懂那些技术这些，其余的就听天由命了，不过据我的经验，一般网上投简历没有不被看的，除非你本人简历是在太没水平了，哈哈
B. 如何写一份好简历及与HR面试的一些技巧
如何做简历就跟如何面试一样是一门很大的学问。简历是求职的第一道门槛，每天HR都要面对数量非常庞大的简历，所以如何让自己的简历脱颖而出就非常关键。
首先，自己应该有明确的目标，而不是盲目海投，说实话，HR很反感每个岗位都轮流投一遍的应聘者，因为这表明应聘者自己也不知道自己想做什么，没有明确的目标和方向。所以你在做简历之前，应该先分析自己的优势和兴趣点，找到自己未来的职业发展方向，然后有针对性的写简历和投简历。写简历时，同样也要突出自己的优势，当你用心做简历时，HR是可以看得出来的。只要仔细分析岗位的需求，并能够针对性的展现自己的优势时，你的简历通过筛选的几率就非常高了。
至于面试，我认为，最重要的是真诚以待，应对自如。不需要太过紧张，将你的优势表现给面试官，面试官自然会发现你的闪光点。即使失败也不要气馁，要知道没有接到通知不一定是自己不够优秀，也许只是自己与这份工作、这个公司不适合而已。
祝你早日找到心仪的工作。
C. 猎头老鸟关于简历和面试的几条实用建议
1、好公司不只一家。好公司也是比较出来的。对一个中等以上资历、进取心较强，处在上升期的年轻人来说，评价一个好工作的标准至少应该包括：行业先进性、公司及部门成长性、岗位重要性、公司技术研发实力、薪酬待遇、公司中或团队中牛人的比例（尤其是自己部门是否有值得追求的牛人老大）、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力。
而公司是否提供系列培训，以及对员工的是否有长期发展规划，这是排在很后面的影响因子，基本可以忽略。请记住，公司的基础培训只是为了培养能干活的员工，不是为了培养职业精英。当你的成长速度大于公司对基础员工的发展规划，你还需要什么一年一次的培训和职业发展计划？
2、不要海量投简历。表面上来看，你获得了更多的面试机会，但面试间隔期太短，会导致不够时间做充分准备，准备不充分会导致表现不理想，表现不理想会打击自信，于是不得不降低预期。也不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人大忌。即使你认为自己是多面手，综合能力强，也要优选一个最匹配工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准，只向符合标准的公司投递简历。不要让不符合要求的公司进入到自己的视线中来，扰乱视听。
3、什么叫做“充分的准备”。你必须上公司官网官微，查看公司动态，包括最近公司大会资料，尤其是公司一把手二把手的发言。这是战略认知。然后去行业论坛，查看这家公司的产品评价、同行评议，有必要还要做笔记，整理出一个大纲。从自己应聘岗位的角度，思考能提出什么有价值的问题（注意不是有价值的“建议”）。问题显得自己思考深邃而且谦虚，而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。
4、简历要简，附件要全。简历中除了基本信息，还要有一张令人有好感的标准照（相信我，一张好照片对提高面试率有帮助），求职方向不要超过两个。期望薪水不要写从多少到多少。主动提供你的社交媒体账号，如领英。或者开设时间超过一年，更新正常的自媒体。最后，对自己的能力评价非常重要，一定要写。热情积极，善于沟通就不要写了。重点最好是落在你是一个反映敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题的一个成长性人才上。
5、如果你工作已经满5年，从来没有接到过猎头公司打来的电话，只能说明两个问题，你没有什么行业集中度，或者工作成果实在不怎么样。当然接到猎头电话，也不是意味着你就很牛逼。但至少说明一点，你在外部市场上留下了行业痕迹，更容易被潜在雇主搜索到。参加行业大会、标法解读沙龙、作为分享嘉宾出席；写一些专业文章发表在专业媒体或自媒体上；在网络上经常和公司外的同行交流。这些都可以使你在网络上留下行业痕迹，也会加大你收到猎头电话的概率。
6、如果你非常希望进入转行进入一个新公司，但资历或行业经验又不够，那么，请提前一个月到两个月的时间，通过行业性招聘网站了解岗位工作日常，做好工作储备，并开始自学关键技能，准备一份书面的资料证明你对这个新领域的理解认知。你也可以直接找行业里的人聊（或者主动邀约专家、导师），快速了解做好这行的核心要领。
7、如果你非常希望进入一个特定的公司，获得一个特定的岗位，那么，你可能需要在进入这家公司之前（不是投简历之前），为这个公司或岗位做一些事。如帮助企业做推广和产品推荐，如果能利用自己的一些资源，做一些非常有价值的事情，如促成某种合作，则会让这种好感上升到一个新高度。
8、面试的时候保持礼貌，谦和是必须的。但不要过分谦虚，面试是提供一个机会，让你证明你是可以胜任某个岗位的，不是为了显得不称职。因此“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信我可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作。” 当然，所有的自信必须要有具体案例来证明。
9、谈话时看对方的眼神，保持积极、认真的态度。回答问题反应要快，语言组织要有逻辑性，复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语，会给对方留下非常深刻的印象。“就像您刚才提到的….“ 这意味着，甚至在面试现场，你都在快速学习。
10、公司在薪酬问题上总是有弹性的，这意味着你可以去恰如其分地去谈。作为年轻人，好的工作机会比薪酬更重要，但这不意味着薪酬就不重要了。公司水平明显低于行业中位线以下的公司是危险的信号，这代表公司管理制度可能比较苛刻，也可能是公司盈利水平不太好。还有一种情况，公司不错，但提供的职位和工资都较低，在这种情况下尤其要警惕，有可能公司并不需要一些资历好，工资要求高的员工，因为对于这个工作来说，“候选人过分好了“。
11、最后，当面试官让求职者提问的时候，不要以为考试结束了，就松一口气。因为这是附加题。面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。注意不要问福利待遇休假晋升的问题。你大可以问一些好问题，让自己显得积极上进而且聪明。比如“我的团队中成员平均资历如何？工作业绩表现如何？最好的员工是什么水准？”“除了例行的周会，项目组成员一般会有还有哪些沟通和内部学习？”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库，我可以事先学习的？“”除了必须达成的KPI 指标，公司对这个岗位（我）还有什么其他期望？“”公司对部门未来的发展期望是什么？“ （这些问题是有引导和暗示作用的，你一定看出来了！）
12、最后讲讲礼貌问题。面试时关闭手机或静音。进入面试地点之后，安静等候，不要玩手机，也尽量不打电话。面试完毕后，微笑感谢面试官，表示期待。接offer 不宜太急，如果你还有其他的面试要等待Offer , 就给自己留一些弹性空间。永远不要接了Offer 又反悔。永远不要让面试官知道自己还有其他的offer 在等。
D. 你的面试简历是怎么写的可以教教我么
简历尤其是工作经验这一块，还是很重要的，比如做硬件或者软件工程的，写上做过的一些项目经验，这个是必须的。
简历内容要有条理，不能随便写一堆，格式要注意，分行，看起来不是整篇大论就好了！
内容当然是越多越好，太单薄的简历，看起来没分量，一般HR不会重视。
列出所有与己相关的特长与技能。
简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
示例
个 人 简 历
基本信息：
姓 名： 性 别：男 出生日期： 户 籍：陕西 韩城
专 业：计算机应用 E-MAIL： 移动电话：
自 我 评 价：本人学计算机应用专业，毕业后主要在西安、广州从事计算机行业的项目工程管理、系统集成管理与测试管理等方面的工作，本人勤奋踏实、积极向上、善于交际沟通，有良好的团队工作与领导能力。
工 作 经 验
2000/4—2004/1 公司
部门：项目管理部 职位：项目经理
范围业绩：负责公司大型项目的管理工作，对项目中所涉及的设计、预算、谈判、项目计划、采购、工程实施、质量、成本控制、项目验收等进行监督、指导和规范化管理。组织完成的重要项目有………
离职原因：合同到期，想去广州发展以提升自身能力
2004/2—2006/01 公司
部门：系统集成部 职位：系统集成部经理
范围业绩：担任系统集成部经理，负责公司系统集成部管理工作。系统集成部主要负责公司网络工程、安防监控、机房工程、弱电工程、防雷工程、有线电视、室外光纤、通讯电缆等方面的设计和实施。本人主要负责项目管理、设计分工、设计审核、项目谈判、工程实施监督和项目验收。
离职原因：公司主营业务改变。
2006/02—2011/07 公司
部门：软件检测实验室 职位：软件检测实验室主任
范围业绩： 在公司前期，主要担任高级客户经理，负责金融行业的LINUX服务外包业务的开拓。2008年以后担任软件检测实验室主任，负责软件检测实验室日常管理和业务开拓工作。日常管理主要有检测实验室资料管理、样品管理、管理和质量体系运作、编制作业指导书、测试报告审核和CNAS的监督评审工作。
教 育 经 历
1996/09—1999/12 计算机应用 本科
1993/09—1996/07 高中
ISO内审员培训、PMP项目管理培训、CNAS内审员培训、项目销售经理培训。
E. 简历 面试 主任
你好 zjj85983859
从你的描述看，对方是有一定的意向要录用你
但是这取决于很多方面的原因决定录用
建议你继续求职，如果有另外合适的职位，就不用去这家单位，如果条件和这家单位差不多，你可以打电话给你所说的那家单位，就说又另一家单位也想让你过去，但是你很希望去你所说的哪家单位，不知道能否给个准信