2014工资指导价位
1. 2014年薪级工资应该是多少
感谢求助在线工资来测算网。根据你源提供的信息，假设你双学士本科的未计算工龄的学习年限为4年，考虑到正常晋升、岗级变动等因数，那么截止2014年你的薪级为17级，薪级工资341.计算方法的主要依据文件为：国人部发[2006]59号 关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知，我们网站有提供。回答仅供参考。
2. 2014年的工资标准目前是多少
4月1日起，北京、上海和天津将分别上调最低工资标准。据中新网记者不完全统计，截至目前，2014年全国已有7个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准为1820元，小时最低工资标准为17元，均系全国最高。
今日起，北京市最低工资标准由每月1400元调整为1560元，小时最低工资标准由15.2元提高到16.9元；上海最低工资标准从1620元调整为1820元，小时最低工资标准从14元增至17元；天津最低工资标准由1500元调整为1680元，小时最低工资标准由15元调整为16.8元。
据不完全统计，随着北京和上海最低工资标准的上调，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个地区上调了最低工资标准。
此番调整后，重庆第一档月最低工资标准为1250元；陕西一类地区月最低工资标准为1280元；深圳为1808元；山东月最低工资标准最高档为1500元。
从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。
据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
3. 2014劳动法最新工资多少
1、劳动法最新工资按各地区的最低工资规定确定的。
2、如：《甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》
甘政发〔2015〕34号
各市、自治州人民政府，兰州新区管委会，省政府各部门，中央在甘各单位：
根据《甘肃省最低工资标准暂行规定》，经2015年3月30日省政府第73次常务会议研究，决定调整全省最低工资标准。现将调整后的最低工资标准通知如下：
一类地区：1470元/月(小时最低工资：15.5元)；
二类地区：1420元/月(小时最低工资：15元)；
三类地区：1370元/月(小时最低工资：14.4元)；
四类地区：1320元/月(小时最低工资：13.9元)。
以上调整自2015年4月1日起实施。
附件：甘肃省四类地区划分明细
甘肃省人民政府
2015年4月1日
4. 工资指导价
工资指导价没有存在的必然性，工资和市场相对是脱节的，就是说市场价格上涨，工资不一定上涨，市场经济规律应该与社会生产力有关。
5. 人社局发布的工资指导价位里含保险费用吗
你好，工资指导价位是用来指导各行业和企业合理确定工资增长的幅度。打个比方：成都今年最低工资是850，今年出来一个指导线为15%，意思是单位今年可以给员工涨个15%了。一般工资指导价位出来之后，就会有最低工资标准的制定了。
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6. 2014年南京当地职工平均工资是多少
岗职工平均工资61263元
发布2014全市294主要工种(岗位)工资指导价位高位数平均106165元其比降57工种;位数平均数48841元其比降48工种;低位数平均数27029元
7. 2014年工资涨多少
按理说应该涨的，因为人民比每年都在贬值，如果工资不涨，相当于变相降工资。
但是，如果工资超出一定额度，例如白领工资达到15000元以上，基本不太涨。
具体怎么涨，涨多少，目前还没有政策出台。
8. 什么是工资指导价位制度这一制度有何作用
人力08的的作业吧？哈哈哈哈
9. 工资指导价是怎么算出来的
实工资指导价是抽样调查算出来的。
工资指导价是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。职工的职位工资很大程度上取决于所在企业的经济效益。但是，企业确定的工资价位不能低于最低工资标准。
工资指导价是怎么算出来的？
http://news.163.com/14/0826/01/A4HO4CMD00014AED.html
10. 工资指导线和工资指导价位有什么关系
工资指导线和工资指导价位都是同一个意思
工资指导线：是向社会主义市场经济过渡时期，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标，确定工资增长水平，调控工资增长总量，指导企业工资分配所采取的一种形式。工资指导线由上线（预警线）、中线（基准线）和下线三条组成。
工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。
工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。
工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。