北京市工资指导价位
主要参考以下五点：一是各个企业每年完成我国经济资本指标所在比例；二是本年度经济整体收效提升的比例；三是劳动人民的总体生产力都处于上升水平；四是就是所有员工无论是高科技人员还是普通员工的整体工资水平都低于去年水平；五是因为长期不发工资，违背劳动合同的官司高于往年。
作为一个普通员工的我，对于这个指导线是一直没有受到半点甜头啊！几次涨工资也是因为我的个人努力，领导实在觉得工资与我的能力不匹配才勉强涨的。不过话说回来，这种不知员工苦的单位，当你有好工作是跳槽是顺理成章的事情。
不会有半点留恋，因为领导的所做所为，让你感觉不到温暖。他们只是把员工当成挣钱工具，没有设身处地的为员工想。
⑵ 北京发布工资指导线，跟最近上涨的物价有多大关系
工资指导线和物价上涨并没有多大关系，因为工资指导线并不是强制性的约束，而是一个参考。物价的上涨是由于，人民的生活水平提高，商品供不应求，所以价格自然就上涨了。
工资发布线的上线是预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是根据年度货币工资平均增长目标，和对生产经营是否正常、是否有经济效益的企业合理的工资增长水平，一个判定或者建议。下线主要是看经济效益较差或亏损企业，这类企业的平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在国家法定工作时间内必须提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
⑶ 北京发布最新工资指导线，相对于疯涨的物价，工资上调幅度是否过慢
我觉得真的是太慢了，而且实施的执行力也太慢。一般还没等到达企业内部，这涨工资这阵风就这么刮过去了。这种好事还从来没落到私企员工头上过。
这也就是多年未执行指导线，私企 一直没执行，而且员工没有反抗的原因吧。这个“习惯”就流传至今了。我真希望国家针对此事多加关注些，让这福利真正降到普通员工身上，也要百姓不再惧怕涨价风波。
⑷ 【问】北京2004年工资指导价
北京出台工资指导价 毕业生月工资最低1090元
http://stock.163.com 2005-09-22 09:45:34 来源: 北京晨报(北京) 网友评论 2 条
北京市劳动保障局公布329个工种工资指导价——
■保险促销员年薪最高24万
■毕业生月工资最低1090元
晨报讯（记者 雷嘉）高级月嫂月薪约为2000元，而高级卫生间保洁员的月薪是1149元；文字记者的平均月薪是4003元，而摄影记者则为5095元。《2005年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书近日由市劳动保障局编辑出版，公布了本市329个工种的价位信息和153个行业的人工成本，以供用人单位和劳动者做参考。
这次公布的数据由2004年工种价位调查及企业人工成本调查汇总得出。调查涉及地方及中央在京的国有、集体、股份制、外商投资四种经济类型企业共1378户，40多万名职工。按岗位划分的话，可分为服务生产人员、管理人员和专业技术人员。与去年相比，今年新增了总经理助理、财务总监等40多个工种的价位信息，还特别发布了酒店业90个工种和家政服务业12个工种的专项工种价位信息。按照惯例，这次还公布了新参加工作的大中专毕业生部分职业月工资指导价位：低位数是1090元，高位数是5743元。
部分职业工资指导价位 元／年 工种 低位数 中位数 高位数
会计 10760 27900 77828
报关员 12330 36600 96172
国际商务人员 14147 50297 149899
房地产开发业务人员 12141 45563 101567
保险推销员 11282 67832 243034
保险理赔员 14603 55565 122714
证券投资顾问 35997 75270 120156
律师 29381 51459 113712
服装设计人员 18724 24015 48059
室内装饰设计人员 15200 28800 72499
广告设计人员 11023 28473 91811
文字记者 22571 67611 86335
文字编辑 22184 32040 67009
美术编辑 17739 34500 73605
⑸ 北京的工资指导线公布，本次工资上涨幅度赶得上物价上涨幅度吗
我觉得能，物价上涨是有时间段的，过了这段时间还会恢复得。不可能持续上涨的，国家会出台政策调控的，要不普通百姓该无法正常生活了。
我觉得这次物价飞涨，就是因为最近台风影响的，我国大部分地区连续降雨，很多庄稼都没长好，所有菜才涨价的。这两天台风过去了，天也晴起来了。还有一批秋菜呢，秋菜下来后，能便宜些。
前五六年前就有说涨工资这一说，但是到我们公司这个只变成了一纸文件，没有任何意义。领导只是针对这事开个会，动员员工，说企业效果不好，将来好时会给大家相应的福利待遇的。这就是私企领导，只会说，会做的太少了。我觉得这也留不住人，大家出来都是为了挣钱的，都是为了生活，如果不能给自己带来更好的效益。只能选择离开，因为现实生活就是现实生活，有太多需要承担、承受的。不能光靠义气生活。
⑹ 北京的工资指导线近日发布，如何看待本次工资的建议上涨幅度
北京的工资指导线近日发布，本次工资建议上涨幅度在8%-8.5%，去年是8%，工资指导线对企业不具备约束力，只是供企业参考。
企业在经营过程中会涉及到的成本很多，但是从用工荒等新闻信息我们也可以了解到人员成本是企业经营成本中最大的成本，国家整合数据分析出这个数据就是为了给企业和员工一个参考。
工资指导线对国家事业单位或者国企的约束力比较高，但是对于民营企业只是提供给企业的一个参考。工资指导线也让员工对自己有了一个合理的衡量。
⑺ 今年1476个职业（工种）的工资指导价位 人力资源和社会保障局 发布的 我要这个表
重庆企业职工最低工资标准将上调 你能拿多少 2010年05月10日06:43 重庆晚报 陈筱莹 评论73条 工资指导价调整 看看你能拿多少
市人保局发布今年工资指导价，323个工种中85%上涨
昨日，市人力资源和社会保障局发布今年我市人力资源市场工资指导价，被密切监测的323个工种中，约85%的岗位工资指导价较去年第四季度有所增长，增幅均超过100元。
据悉，从今年起，主城区人力资源市场工资指导价从每季度发布一次改为一年一次。
八成工种工资上调
昨日公布的工资指导价涉及单位管理人员、专业技术人员、办事员、商业服务人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作员六大类共323个工种。
与去年第四季度工资指导价相比，今年分高、中、低三个价位的岗位工资中，85%的岗位工资三个价位均有上调。其余15%的岗位中，指导价与去年第四季度持平的约占10%，仅5%的岗位工资有所下降。
上调幅度最高1500元
此次岗位工资指导价调整中，上调幅度最大的是企业经理、人事经理、销售和营销经理，高价位上调幅度均超过1000元。其中，销售和营销经理涨幅最大，高、中、低三个价位工资分别是5300元、4500元、2600元，最高上调了1500元。
常年排在指导价榜首的企业高级管理人员工资，也由去年第四季度的高价位7000元上调到了7800元。采购经理、计算机软硬件工程师、行政事务人员、电信业务人员、汽车驾驶员等岗位工资高价位则有100元至300元的下调。
技工工资稳中有升
此次调整中，技术工人和服务人员的工资指导价普遍较稳定。如餐饮服务人员高价位仍为1900元，与去年第四季度持平，中低价位上涨了100元至150元；物业管理人员高价位保持2000元不变，中低价位上涨了50元至200元。
高价位指导价与去年第四季度持平的技术工种还包括：磨工、钻床工、加工中心操作工、电切削工、涂装工、机电产品装配工、机械设备维修工、汽车修理工、建筑材料生产加工工、给排水工程技术人员、检验员、包装工等。
此外，建筑油漆工是技术工种中工资增幅最大的，高、中、低三个价位工资分别由去年第四季度的2000元、1200元和950元，增加到2900元、2000元和1550元。记者 陈筱莹
部分工种工资指导价
（高价位）
工种 去年第四季度 今年
企业高级管理人员 7000元 7800元
工程技术人员 2300元 2900元
国际商务人员 2400元 3200元
保险推销员 2800元 3200元
秘书 2200元 2400元
治安保卫人员 1500元 1600元
收银员 1800元 2000元
餐厅服务人员 1900元 1900元
力工 1900元 2000元
企业职工最低工资标准将上调
调整方案已制定完成，正向国家人保部报批
记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，我市计划调整企业职工最低工资标准。
受国际金融危机影响，去年全国各地都暂停了最低工资标准的调整。随着经济形势变化，今年在江苏省率先确定上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地也陆续调整了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份甚至超过20%。
据了解，今年全国还将有20个省份计划调整最低工资标准，我市也在即将调整的范围之内。
“2008年，我市调整了企业职工最低工资标准。以主城为例，最低工资标准已从原来的每人每月580元，提高到现在执行的每人每月680元。”市人力资源和社会保障局相关负责人称，今年，我市将继续加强企业工资的宏观调控，提高城镇职工的平均工资、企业职工最低工资标准。目前，最低工资标准的具体调整方案已研究制定完成，正在向国家人力资源和社会保障部报批过程中。记者 陈筱莹
⑻ 北京发布工资指导线，对于企业有哪些参考价值
北京发布工资指导线，对于企业有几个参考价值：一方面企业可以了解目前同行业的经营状况，这个工资指导线是国家根据各行业测算出的数字，可以了解整个经营上升的大致情况；另一方面企业提供给员工薪资的一个参考，企业可以根据工资指导线给员工合理的工资；不过工资指导线对企业不具备约束力，不会强制要求企业达到这个标准。
工资指导线在北上广对企业的参考价值很大，高速发展的地区工资增长速度也会比较快一些，企业需要官方提供的数据支撑他们各方面的调整，也许调整的力度不会有这个数值大，因为这个数值里面包含的行业比较广，有利润空间大的高科技行业，也有利润空间小的制造行业，所以企业调整的时候会结合自身企业实际运营情况进行调整和测算，以此来确保企业的利润，毕竟留人才是企业要做的，同时要做的是创新和发展。