2015劳动力市场工资指导价位

① 急求！无锡工资指导价

看最后的几句

无锡公布部分职位工资指导价
2003-6-19

江苏省无锡市劳动保障局近日公布的《无锡市区2002年度部分职位工资指导价位》表明，工资收入进一步向管理技术岗位倾斜，技能成了决定工资收入的主导因素。
据了解，此次抽样调查涉及企业近200家，职工10万多人，共采集个体样本1.62万个，涉及184个工种岗位，共分高位数、中位数、低位数、平均数共736个劳动力市场工资指导价位。与2001年度相比，平均数增长约有75％的职位和工种岗位，其中，中高级管理和专业技术岗位平均数增加最大，为84％。厂长（经理）工资收入仍位居第一，最高收入近40万，较去年翻了一番，最低收入仅1万多，相差近30倍。而其平均收入和通信工程技术人员年平均收入持平都高达7万元以上，可谓“双领风骚”。普通的专业电力设备检修工平均收入与生产经理相“媲美”，都在3万元以上。
平均数高于市区企业平均工资的有107个职位，低于平均数的有77个。生产、财务、人事、销售营销、采购、研究开发等部门经理，最高收入都在10万元以上，而最低的只有1万元左右。许多非技术性工作岗位，如保洁员、有线通讯传输设备调试工、针织人员、食品罐头加工、玩具制作工的年平均收入都不足1万元，低于市区企业平均工资。其中，玩具制作工为所有工种中平均收入最低，只有6700元。生产、运输设备操作类的技术工人，如车工、铣工等，平均收入在1.9万至2.5万元之间，而加工中心操作工、机修钳工、专业电力设备检修工等的最高收入达5.1万至5.7万元。

别忘了给分

② 上海人力资源市场部分职位工资指导价（2012年）

两千元每月

③ 劳动力市场工资指导价位与最低工资标准的关系

不能低于最低工资标准

④ 嘉兴市“劳动力市场工资指导价”的具体数据是多少啊

七百五

⑤ 什么是劳动力市场工资指导价位制度工资指导价位对企业和劳动者有什么作用

劳动力市场工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。 建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理转变为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；有利于引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。 依据：《劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发〔1999〕34号）

⑥ 工资指导线和工资指导价位有什么关系

工资指导线和工资指导价位都是同一个意思

工资指导线：是向社会主义市场经济过渡时期，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标，确定工资增长水平，调控工资增长总量，指导企业工资分配所采取的一种形式。工资指导线由上线（预警线）、中线（基准线）和下线三条组成。

工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。
工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。
工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

⑦ 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）

【答案】A、C、D
【答案解析】劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中，信息采集主要通过抽样调查方法取得。工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。

⑧ 2018年上海市市场劳动力指导价位是多少

2018年上海月最低工资标准2420

⑨ 制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。

【答案】A、C
【答案解析】在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。劳动力市场工资指导价位的制定应注意：①坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。②坚持实事求是。在每年6~7月公开发布工资指导价位，每年发布一次。