与人相处指导
Ⅰ 如何与人相处如何做人懂的与人相处的希望能指导指导
如何与别人相处，先得了解你要相处的人，予人善也罢，恶也罢，只是看是否想要从对方那里得到什么，没有欲望则真诚以待，受伤也在所难免！【见人说人话，见鬼说鬼话】
Ⅱ 怎样指导孩子与人相处
看了你说的情况，你的孩子你要开始注意了。你要多和她沟通，不然她很可能得自闭症。不合群的孩子一般性格都有问题，她们在自信心上存在很多问题，所以你要找机会树立她的自信心。多表扬她，和老师多沟通下，让他也帮帮忙。
Ⅲ 如何与人相处的技巧
1.着急的事,慢慢说,因为在着急的情况下,很容易出错,还有就是慢慢说可以让自己节奏慢一下,给自己思考和应变的时间,同时慢慢的说可以给人以稳重踏实感。
2.对于大事,要清楚的说,重要的事情要说清楚,以免日后出现纰漏。
3.对于无关紧要的小事,可以幽默的说,这样往往取得很好效果,小事解决了,关系拉近了,给人一平易近人感,好接触,在生活中往往有一种人,小事一句话说出来,成了大事,本来轻而易举的事,反而事态严重了,这就是沟通的方法不对。
4.没把握的事情,小心的说,或者不说,记住祸从口出是真理。
5.做不到的事情,不要乱说,乱说之后透支的是自己的信用,狼来的故事还记的吧,血的教训,可谓惨痛啊。
6.损人利己的事就不要说了,损人不利己的事那就更不能说了,任何人都不要说,无论是多么好的朋友.因为这关乎人品。
7.遇到讨厌的事,要对事不对人,同时在任何时候都要记着将这两者之间的关系分清,针对事情可以有不同的意见,但别跨越那条模糊的界限,一旦过了就是得罪人。
8.伤心的时候,不要说了,毕竟大家都喜欢和阳光并富有正能量的人相处,除了亲人任何人都不希望做垃圾桶。
Ⅳ 如何与人相处
宽以待人。
距离产生美。
近朱者赤，近墨者黑。
Ⅳ 人与人相处基本原则是什么
山东财政学院 王蔚
自古以来，中国人是一个愿意与人友好相处的民族。翻开《论语》，你会看到中国的圣哲孔子提出了关于人与人相处的基本的原则。我把这种原则分为三个层次，一是基础原则，二是指导原则，三是具体原则。基础原则就是四个字，“仁者爱人”，这个原则是是孔子对他的学生樊迟讲的，樊迟就是那个想跟着孔子学稼学圃的学生。我们不妨看一下原文：樊迟问仁。子曰：“爱人。”问知。子曰：“知人。”樊迟未达。 子曰：“举直错诸枉，能使枉者直。” 樊迟退，见于夏曰：“乡也吾见于夫子而问知，子曰；‘举直 错诸枉，能使枉者直。’何谓也？”子夏日：“富哉言乎！舜有天下， 选于众，举皋陶，不仁者远矣。汤有天下，选于众，举伊尹，不 仁肴远矣。”（论语）；第二个层次是指导原则，这是孔子对子贡讲的。在孔子的学生，我认为子贡的成就最大，他不仅是个政治家，还是个外交家，当然，他还是个大商人。孔子的晚年虽说已经被鲁国的执政者尊为国老，但没有子贡在经济的上的支持，恐怕也很凄凉。原文是这样的：『２４』子贡问曰：“有一言而可以终身行之者乎？”子曰：“其恕乎！己所不欲，勿施於人。”（论语 卫灵公）。而处理人际关系的具体原则，则散见于《论语》各个章节。在孔子与他的弟子们看来，人与人之间与五种基本的关系。这就是夫妇关系，父子关系，兄弟关系，朋友关系，君臣关系。除了这五种基本的人际关系，孔子还提出了另外一种关系，即社会成员之间的关系。孔子与他的弟子不仅指出了这六种关系，并且提出了处理这六种关系的具体原则。孔子认为，夫妇关系是人类所有关系的基础。没有夫妇关系，不可能有父子关系，兄弟关系。所以夫妇关系极端重要。处理夫妇关系的原则是琴瑟和谐，男尊女让，夫唱妇随。除了夫妇关系，第二个重要的关系是父子关系。孔子认为，处理父子关系的具体原则是“父父子子”，父亲像个父亲的样，儿子像个儿子的样。要“父慈而子孝”，做父亲的要慈爱，做儿女的要孝顺。至于兄弟关系，孔子认为是悌。所谓悌，兄爱弟，弟尊兄是也。至于朋友之间的关系，就是个“信”字。《论语》中讲，“信近于义，言可复也”。信的意思是要说话算数。朋友之间没有血缘关系，人与人之间要想保持朋友关系，惟有说话算数，信守承诺。否则谁会信你，你又如何信任别人？至于君臣关系，有两个基本的原则，一是“君君臣臣”，二是君礼臣忠。“君君臣臣”是前提，君礼臣忠是原则。作领导的，一定要礼待自己的下属，要尊重自己的下属，要给下属面子。所以古代有所谓的拜将台，有所谓的三顾茅庐；做臣子的要忠诚，要披肝沥胆，要忠心耿耿，要鞠躬尽瘁，要死而后矣，要忠于自己的职守，要忠于自己的领导。只有君礼，才可能臣忠；而惟有臣忠，才可能君礼，二者相辅相成。至于社会成员之间的关系，孔子提倡见义勇为。义者，宜也，宜者，应为这事也。孔子认为，“见义不为，非勇也”。所谓见义勇为，就是遇到应做之事必须挺身而出，敢做敢为，而不可做缩头乌龟。如果人人见义勇为，社会就会树立正气，坏人就不可能当道。
Ⅵ 我该怎么和我的指导人相处
刚刚步入社会~难免会受到欺负~如果你确定这个工作真的是你想要的的话~那么就好好努力~从他人的角度看看自己是不是真的哪里做的不对~或者私下里发个信息问问你的指导人白天自己到底哪里做的不对~一定要私下啊~当着别人面的话会起反作用的~再仔细想想自己的位置和她有没有切实的利益冲突~人不会无缘无故的找你麻烦的~一定有他的原因的~把心态放平~做好自己分内的事情~总会有阳光到来的那一天的~加油！
Ⅶ 要点 如何与人相处(1)
如果你被公认为是个令人愉快的人，并且容易相处——而不是一个容易击败的对手——你就好办了。如果你是一个不易相处的人，你易怒、盛气凌人、一味服从、消极、喜欢争辩，或者具有妨碍别人有效工作的品性，你就不要指望有好名声。 我们已经讨论过改善你个人形象的种种方法。然而，要为自己打造一个好名声，像有些人那样被公认为值得尊重和受欢迎，有很长的路要走。不过，我们可以为你提供几种技巧，帮助你在与狡猾的人打交道时应急，这就是本要点的目的。特别为你推荐三种技巧，它们将帮助你赢得周围人的尊重： 保持沉着 充分自信 积极反馈 前两项是永久性行为，你可以学着把它们融入到你与人相处的行为中去。第三种是处理冲突最有效的方式，与那些单向传递信息的情况相比，它不会使问题恶化。这三种技巧最大的一个用处是它们对保持与同事、下级和上级的友好关系相当有效。 反馈 反馈对以非对抗的方式处理人际关系问题是一种十分宝贵的技巧。如果其他人的行为给你带来了困扰，反馈是处理困扰的方法。可能你的老板坚持到最后一刻才向你交出时间表，也可能你的一个同事经常在会议上讽刺你。与同事、上级、下级进行反馈，能愉快地解决大多数问题。 当你应用反馈并确保你不会激怒别人使别人产生情绪化反应时，你需要遵守三项基本原则： 不要言过其实。避免使用“你一切都晚了”这类词语。 不要做评论。这意味着不要做这样的评论：“你的时间安排真是令人悲哀。” 不要给别人贴上标签。不要说某人“你没有条理”，“你如一把短剑”或“你是个喜怒无常之人”。 假如别人这样说你的话，你不会高兴，所以，你自己也不要这样做。记住，练习的目的是为了解决问题，而不是驳倒对方。 所以，要把这三条原则牢记在心，之后就学习如何应用反馈。在你开始之前，在你和其他人都不忙的时候，找他们私下谈谈。在你到达那里之前，仔细考虑考虑你计划要说的话，把关键词语记在脑子里，使你的语言里不包括言过其实、评论、妄下断语之类的言辞。好了，现在你准备好： 1．当你讲话时，把焦点集中在自己身上，而不要集中在其他人身上。比如，“当你在最后一刻交出时间表时，我感到有压力，也认为理所当然，”正如前面讲到的那样，应用“当你……时，我感到……”这一技巧避免其他人产生防御心理。 2．解释为什么会这样：“当我不能把完成事情的时间安排妥当时，要使所有事情都顺利进行对我来说太消耗时间了，并且我承接了很多其他的事情，所以才会这么晚完成。” 3．现在轮到他们了。当他们陈述他们的观点时，要静静地、聚精会神地听。 4．他们可能会要求你举出例子，所以要准备对他们引用特殊的事例。 5．建议一种解决问题的办法，看看其他人的感觉怎么样。如果你把一些事情强加给别人，他们会感到不愉快，解决办法就行不通。所以，你需要同别人合作，共同寻找解决办法。（顺便说一句，如果你找不到任何解决办法，就没有理由首先解决此问题。）可以提供一些可行的方法：“你的时间太紧迫，我提前几个星期帮你草拟一份时间表，你就只需检查检查，看是否满意，这样行吗?芽” 6．听听他们的答复，做好折衷的准备。 一旦你学会运用反馈这种方法，可以帮你解决人际关系中的大部分棘手问题。如果你身为管理者，指导下属运用这种方法，你会发现冲突大大减少。 小结 自信、有效而冷静地与人相处，会为你赢得尊重和名声，因为你沉着冷静，一切都在你的控制之中。只要掌握以下三种基本技巧：
Ⅷ 如何与人相处处理好人际关系
真诚的跟别人相处。真诚，并不是敷衍，是心与心的交流，只有你拿出真心跟别人相处，才能换得别人的真心对待，你的敷衍，你的不用心，别人真的会体会到的。
热情是处理关系最重要的纽带，跟人相处一定要表现出你的热情。热情的跟别人打招呼，热情的交谈。你的热情真的会传染，传染跟跟你交往的人，那么你的周围将到处充满温馨。
(8)与人相处指导扩展阅读：
说话要直接了当，千万不要拐弯抹角。就算是别人做错了事，也不宜拐弯抹角的说，可以语气柔和的直接指出对方的错误，可以幽默的表达，但是拐弯抹角的说，或让别人产生疑惑或不满
要多赞美别人，多观察别人从而找出对方的优点，积极的去赞美，每个人都喜欢听到赞美自己的话，即使没有表达出来，内心也是欢喜的。但是赞美不等同于奉承，如果只顾说下奉承的话来满足自己的私欲，那是要不得的。
在别人高兴的时候为他庆祝固然很重要，但是在他难过的时候送去安慰，却更加能够加深双方中间的感情，比锦上添花更重要的雪中送炭。在朋友难过的时候给予帮助，在他无助的时候给予鼓励。