有老师的指导

① 学校搞的一些活动活动有指导老师,这个指导老师是什么意思

直到老师就是说你参加这个活动的话，然后会有个老师来指导你怎么参加？然后他就是指导老师

② 有什么英语学习平台是有老师指导呢

喔 顺便一提 我现在学的ABC天卞口语的老师和我提到 如果要掌握好英语是不难专的~坚持属有个好的学习环境与进修口语对象，最关键就是外教水平 口语纯正才行 保持经常口语练习，1 on 1个性化学习才可以有更.好.的进步效率 上完课仍要重听课后录音反馈 把所学知识融会贯通！若真的是没有人可以指导的话 就上旺旺或爱思获取课余教材研习 多问多听很快的语感就加强起来 学习成长应该可以迅速明显的。做作业就是要将你所学运用到习题中,如果你不做作业,就不知怎样运用,当然考试时也做不出啊

③ 教师指导的重要性

教师作为课堂教学的主导者，一定要在课堂教育中起到主导作用，通过教师的主导以及主动学习，真正把这节课掌握住，所以说教师的指导性在课堂教学中的作用非常关键。

④ 导师和指导老师有什么区别

导师的含义 （主要针对研究生和博士生一类，带领他们学习和研究的老师）导师版主要抓学习，在权你的学习方面给予指导，比如修改你的论文，回答专业问题。他们才是真正的老师。

指导老师

一般是指你的辅导员，主要是对你的生活方面，传达学校的精神和指示的人，他更注重学生的生活方面，学习上只能是监督，但不直接教授你。

当然大学里假如你有研究比如做课题或者专利，这样的话，肯定会有一个老师或者多个老师给予指导或者帮组，让你进行深入研究，这样的老师也成为你的指导老师。在论文发表是都会注明指导老师是谁。

拓展资料：

导师（Hierophant）一词源自希腊语，古希腊埃勒夫西斯秘密宗教仪式的主祭司，主要工作是神秘宗教庆典中呈上圣物，并对初入教者解释秘义。昭圣者必须出身尤摩尔浦斯氏族（埃勒夫西斯的原始氏族之一），通常都是年高德劭、声音洪亮的独身男子。就职时，要象徵性地把原先的名字抛入海中，此後只称昭圣者。

导师象征有相当的知识和智慧，就这一点来说，是相当切合传统的Hierophant的特质的，他们是知识和道德的传播者，是诊疗人世伤痛的行医人。

⑤ 指导培养青年教师的指导形式有哪些

一、指导思想
我校根据工作需要，每年都要聘任一些青年教师。这些青年教师精力充沛、学历层次较高、工作热情高，但经验不足。为了让这些教师尽快适应学校的教育教学工作，学校将采用多种形式和途径为青年教师提供锻炼的舞台，促使其脱颖而出，成为学校教学的骨干力量。为使青年教师培养有条不紊的进行，特制定本计划。
二、培养目标
1．培养青年教师不仅是学校发展的需要，更是青年教师个人成长的需要。使青年教师在工作中明确自己的成长目标，制定个人成长计划，磨练自己各项教育教学技能。成为充满教学智慧，洋溢教学热情，挥洒教学魅力，“享受教育”的现代型教师。
2． 使培养对象树立职业自豪感、荣誉感，树立现代化教育理念。
通过理论学习，教学实践，信息技术运用，教育科学研究及专家指导等形式，提高培养对象的教育创新 思维能力，学科知识拓展能力，信息技术运用能力和教育科学研究能力。
3． 促使他们逐步形成学科教育教学的个人风格和特色，使他们在各方面尽快适应新形势下教学工作需要。
4． 青年教师经过培养成为学校的骨干力量。
三、培养内容
学校为培养对象创造条件，提供机会，营造氛围，搭建平台。提高他们的思想政治与师德修养，现代化教育理论水平，专业水平，课程整合能力，教育技术运用能力和教育教学改革研究能力，让他们得到充分的锻炼和培养。
四、培养对象的选定
学校本期新聘任的教师及刚走上工作岗位不久的教师。
五、培养方法及措施
学校本着 注重能力、讲求实效、更新观念、形成特色的原则，不仅在工作中关心青年教师，更要在生活中关心他们，调动他们的热情，释放他们的活力，让他们始终成为学校各项教育教学活动中最前沿、最具活跃的群体

⑥ 表现老师指导的成语

鞠躬尽瘁 死而后已 平易近人 古道热肠 教导有方
桃李不言 虚怀若谷 阳春白雪 满腹经纶 德高望重
诲人不倦 废寝忘食 埋头苦干 兢兢业业 尽心尽力
一丝不苟 文思敏捷 聪明过人 青出于蓝 一鸣惊人
桃李争妍 师恩似海 默默无闻 孜孜不倦 德才兼备
春风化雨 润物无声 循循善诱 潜移默化 和蔼可亲
无微不至 勤勤恳恳 良师益友 桃李芬芳 教导有方
辛勤劳碌 教无常师 能者为师 青出于蓝 师道尊严
研桑心计 一字之师 尊师重道 春风化雨 呕心沥血

希望可以帮到你！

⑦ 有没有老师指导导下

这个取决于你的兴趣，学习不好并不是最主要的问题，最主要的问题是你得知道你对什么东西感兴趣

⑧ 如何才能得到好老师的指导

吸取每个人身上的经验。好的方面自己应该学习，不好的方面给自己作为警戒。每个人都可以成为我们的好老师，关键看我们能够从他们的身上获得什么。所有的收获和体会都是我们自己感受到的，呵呵。

⑨ 培养青年教师的指导形式有哪些

有以下11种形式：

1、加强青年教师的基本功训练。

每周周前会前20分钟，定期开展青年教师“一话”（普通话）、“三字”（钢笔、毛笔、 粉笔字）为主要内容的教师职业技能和基本功竞赛活动。

2、加强青年教师的教育教学理论培训。

每学期组织青年教师进行1-2次理论学习。学习各个学科《新课程标准》、《课堂评价标 准》及国内外最新教育教学动态。

3、为青年老师精心挑选“教学导师”，开展一帮一活动。建立青年教师成长档案，使其成长更 具科学性。

4、强化对青年教师专业教学基本功的培训。
每月份学科组织青年教师观看名优教师的优秀教学录象课例。当场点评，发表感受，记录学 习心得。积极发挥身边名师的作用，要求年轻教师每周至少听课一节。提倡青年教师跨学 科、跨年级听课，从各学科中取之精华，吸各学科之所长。

5、认真落实集体备课。

备课是上好课的前提，为了让集体备课落到实处，本期一开学校长亲自主持召开各学科教师 会议，安排集体备课工作。本期我校教师的备课要做到“三定”，即定时间（每周周四下午 数学英语学科，周五上午第三节语文学科）、定内容（主要说下一周的教学内容）、定课件 （说完课后每人根据内容制作一个课件，周五离校前上交教导处）。为检查教师的备课情 况，学校除了教导处检查教师上课情况和包级领导推门听课外，每周校长组织所有领导到一 个级中听课，听后组织这个级的老师评课，对课堂教学情况不佳的教师进行谈话，以此促使 每一位教师备好课。

6、典型引路，示范带动。

用示范课引领广大教师去欣赏新课改新方法给课堂带来的勃勃生机，用典型的教学案例让广 大教师去领略课堂上学生迸发出的真情实感。

7、跟踪听课，提高新来教师的课堂教学技能。

每周包级领导和业务领导一起到年轻教师班中听课，听课时，听后就评，评课时，指出优 点，点明不足，让新进教师看到希望，体验到成功的快乐。位教师备好课。

8、为青年教师提供教学实践锻炼的舞台。

通过多种形式让青年教师上汇报课。学校将给青年教师提供各种锻炼的机会，积极推选青年 教师参加各级各类的教学比赛。如“青年教师教学比武赛”、“创新教学设计赛”、“优 质课比赛”、“现场说课比赛”等。

9、大力鼓励青年教师创建个人教学博客。坚持记录自己教育教学中的点滴感受，困惑、烦恼和 欣喜、感动。

10、在校园网上创建“青年教师教学论坛”。鼓励青年教师积极思考教育教学中遇到的问题， 为他们提供一个随时随地可以进行交流，进行思想碰撞的“硅谷”。

11、对青年教师进行撰写论文、专题心得的培训。

聘请在论文撰写方面有特长的名师指导青年教师学习撰写的技巧。如何取材，立意，论 证，如何对自己教学经验进行总结提炼，从而提高青年教师论文撰写水平。学校每学期将 挑选出优秀论文，向国家、省、市、县各级刊物推荐。