上海市工资增长指导线

⑴ 什么是:企业工资增长指导线制度

工资增长指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系、规划工资增长水平、指导企业工资分配所采用的一种制度。其目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资，为企业集体确定工资水平提供依据：使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一，以达到政府稳定物价、促进经济增长、实现充分就业以及提高职工生活水平的目的。
工资增长指导线制度的内容主要包括经济形势分析、工资指导线意见或工资指导原则、对企业的要求等。工资增长指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成。
工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。企业工资增长如已达到当地政府提出的工资增长预警线，就应自我约束，以免工资增长过快，超过本企业经济效益和劳动生产率的提高幅度，对整个社会分配秩序产生冲击。
工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益为正的企工资正常增长的基本要求。
工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

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⑵ 企业工资增长指导线

是的，是这样算的

⑶ 工资指导线一般在每年几月底之前颁布

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的回一种制度。其实施方式为，有答关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。 工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。

⑷ 2018年上海平均工资是多少

根据已经公布的数据来看，今年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工专资为6504元，比上年增长9.5%。属

1、年平均工资：78045元；

2、月平均工资：6504元；

3、增长率：9.5%。

(4)上海市工资增长指导线扩展阅读

上海虽然收入高 消费也高

支出大约为4000元/月，其中包括租房和基本生活开支。

国家统计局2018年上半年居民人均可支配收入。数据显示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超过3万元。其中上海以32612元居全国首位。

据国家统计局的数据显示，2018年上半年全国居民人均消费支出9609元，比上年同期名义增长8.8%，扣除价格因素实际增长6.7%。其中，上半年上海居民人均消费支出为21321元，是全国人均消费支出最多的地区。

根据近期发布的《中国城市数字经济指数白皮书》显示，上海的数字经济指标评分为89.0分，超越北京、广州、深圳等城市，排名全国第一。

⑸ 企业必须依据工资指导线增长工资吗

最低工资必须按照政策执行，超过最低工资的指导线就是可以参考的数据。

⑹ 哪些地方发布了2017年工资指导线

今年你的工资涨了吗？没涨的话，可以把2017年企业工资指导线给你的单位。记者发现，目前至少已有9个省区市发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了指导性建议。

指导线下调是否意味工资负增长？

记者梳理发现，与往年相比，上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。如，山东今年基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%。其中，基准线、上线比2016年分别下调0.5个、1个百分点，下线与上年持平。

对此，一些人可能会有疑问：企业工资指导线下降，是不是意味着工资会进入负增长？

山东省人社厅相关负责人解释称，下调指导线，只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

⑺ 工资指导线在那里查询的到

（北京）市人力资源与社会保障局->政务公开->通知公告；
（北京）市人力资源与社会保障局里直接搜索也可以。

⑻ 12省份最新工资指导线出炉，有哪些城市涨工资有望

12省份最新工资指导线出炉，凡是这12个省份的城市涨工资都有希望，比如说北京，山东济南，天津，陕西西安，云南昆明，上海，内蒙古呼和浩特等等城市。

企业工资指导线是政府对企业工资调控的一种制度，是企业开展工资协商的一个依据，可以说企业工资指导性的出炉对于职工来说还是有好处的，至少保证工资不会下降，而这些省份城市的工资都会不同程度的上涨。

⑼ 多地公布企业工资指导线快看看你的工资涨没涨

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

2.物价涨，工资不涨，是深刻的动机和原因的，这是创造的价值由来决定分配，怎么分配，换句话说，干活的“人”和做办公室的“老板”和“国家”三者之间怎么分配，国家靠税收拿走多少，老板拿走多少，干活的“人”拿走多少，也就是国家允许企业拿多少，企业允许员工拿多少，国家拿多少企业能活，企业拿多少员工能活，根据物价指数，和各方利益最大化原则，权利大小原则，维持存在原则，决定分配现实，员工在这个链条里，权利最小，在最低层，永远无法有分配的决定权。

⑽ 工资指导线和工资指导价位有什么关系

工资指导线和工资指导价位都是同一个意思

工资指导线：是向社会主义市场经济过渡时期，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标，确定工资增长水平，调控工资增长总量，指导企业工资分配所采取的一种形式。工资指导线由上线（预警线）、中线（基准线）和下线三条组成。

工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。
工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。
工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。