管理方面杂志

A. 企业管理类的杂志哪几种比较好

企业管理

还有商，界

中国企业家

B. 求有那些管理类杂志报刊比较好，我需要订阅

我所知道的管理杂志有:
1、《中外管理》（1年共12期）
《中外管理》杂志是由我国“两弹”元勋钱三强同志提议、中国著名管理学家杨沛霆教授创办的面向企业中高层主管的管理专业月刊。自1991年创刊以来，《中外管理》在国内首倡官、产、学联手办刊，以“开拓视野、理念领先”为特色，一直致力于在提升管理境界方面为广大企业服务。至今，《中外管理》已成为国内经济管理类核心期刊，发行量已逾10万，在企业界、管理学界树立了较好声誉，形成了务实、有用、精炼、前瞻的品牌和美誉度，并得到了李鹏同志、田纪云同志等国家领导人的肯定和支持。
2、《销售与管理》（1年共12期）
《销售与管理》杂志是国内第一份传播最新营销观念、刊载最新营销实战案例，介绍最新企业管理知识的经管类大型月刊。本刊每期30万字，具有信息量大、案例适用、知识专业的特点，集适用性、知识性、可读性、系列性于一体。传播最新营销观念，刊载最新营销实战案例介绍最新企业管理知识的经管实务类大型月刊。
3、《经营与管理》（1年共12期）
《经营与管理》杂志是一本综合性经济管理月刊，自1983年创刊以来，曾获得“全国企业管理优秀期刊、中国工业经济类核心期刊”等称号。是国内经济管理类期刊中创刊历史较长、且仍然保持着创新活力与市场地位的杂志之一。
4、《企业管理》（1年共12期）
《企业管理》杂志创刊于1980年，是我国最早的一本面向企业的专业刊物，杂志以其实用性、前瞻性和权威性而深受广大企业管理者、政府官员和专家的喜爱。
5、《人力资本管理》（1年共12期）
《人力资本管理》（Human Capital Management）月刊致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理，薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、eHR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。《人力资本管理》由中国领先的人力资源媒体与互联网公司HR管理世界（HRoot）编辑出版，杂志的前身是《世界管理评论》。
6、三联《竞争力》（1年共12期）
《竞争力》杂志自2003年10月号起改刊，加入《三联生活周刊》的编辑记者力量，重新组织资源，以发挥三联书店的整体优势，面向广大白领阶层，针对经济生活中发生的潮汐变化，提供最丰富的有关经营管理、投资理财的前瞻观念与高层面分析报告和实用的资讯数据，以满足广大白领阶层在一个市场经济越来越左右一切的时代，把自己从一个社会人、文化人转向一个经济人的启蒙需求，为个人在越来越发达的市场经济中提高竞争力，积累与放大财富提供实用的决策与操作支持。
7、《易友》（1年共12期）
《易友》是企业老板、经理人和喜欢管理的个人的“管理类读者文摘”。普通图书般大小，便于随身携带，随时翻看；每期厚达90页，包括按管理者成长的七个阶段设置的栏目（榜样篇、方法篇、励志篇、做人篇、领导力、人生篇、社区），50篇左右的文章，内容短小朴素，易读易学易用！
8、《老板》（1年共12期）
《老板》杂志读者群集中于民营企业决策层，辐射各部门主管及核心员工。《老板》以决策层在工作中所面临的问题和解决方法为切入点，专注于为核心决策层提供最快的市场信息、最新的经济趋势、最翔实的的实务案例。此外，还关注企业界人士在工作和生活中角色的切换，致力于打造中国最专业化、生活化的管理者杂志。

这些不知哪种更适合您。年纪大的喜欢看〈企业管理〉，年轻的看〈销售与管理〉，我喜欢看〈易友〉，浅显易懂，方便携带。您自己挑吧，订之前最好先买本看看是否喜欢。

C. 一些企业管理方面的杂志都有哪些

书刊类：

《中国式总裁—超速赢利的六大关键按纽》
《如何降低库存加快资金周转》周云
《品质管理手册》
《管理，向西门庆学习 （破解《金瓶梅》密码）》
《企业战略管理理论与案例》（第二版）
《从毛泽东领导之道看企业管理》李凯城

杂志类：
《企业管理》月刊
《企业导报》半月刊
《现代经济信息》月刊
《办公室业务》月刊
《人力资源管理》月刊
《商业文化》月刊

报纸类：
《经理人》
《商学院》

希望对你有用

D. 项目管理方面的杂志都有哪些

PMI 组织的出的项目管理周报，还有职业经理人，都具有管理职能

E. 有哪些著名的管理类杂志越多越好！国内的也可以

我感觉还是多看看实例，这个网站上是很多的。因为管理的书太多了，理论也是很多的，只有实例是最真实的。

F. 国内有哪些管理类杂志值得推荐

企业管理、现代管理都是不错的管理类别的杂志，订阅可以去杂志铺上面了解。

G. 管理类期刊

中国人力资源开发杂志 中国新时代 人力资源杂志 人力资源开发与管理杂志 新人力杂志 中国企业家杂志 HR经理人杂志 培训杂志 职业杂志 中外管理杂志

国家自然科学基金委员会管理科学部推荐114种管理类外文期刊
1 Academy Of Management Journal
2 Academy Of Management Review
3 Accounting Review
4 ACM Transactions on information Systems
5 Administrative Science Quarterly
6 Annals of Operations Research
7 Asia―Pacific Journal of Operational Research
3 Business Histories
9 California Management Review
10 Concurrent Engineering―Research and Applications
11 Data Mining and Knowledge Discovery
12 Decision Sciences
13 Engineering Optimization
14 European Journal of Operational Research
15 Finance and Stochastic
16 Financial Management ．
17 Fiscal Studies
18 Forbes
19 Geneva Papers on Risk and Insurance Theory
20 Geneva Papers Oil Risk and Insurance―Issues and Practice
21 Governance-an International journal Of Policy and Administration
22 Harvard Business Review
23 Human Factors
24 Human Factors and Ergonomics in Manufacturing
25 Human Relations
26 Human Resource Management
27 IEEE Transactions on Engineering Management
28 IEEE Transactions on information Theory
29 IIE Transactions
30 Information & Management ．
31 Information Systems Journal
32 Information Technology and Libraries
33 International Journals of Finance & Economics
34 International Journal of Human―Computer Studies
35 International Journal of Proct on Research
36 International Journal of Technology Management
37 1Ssues in Science and TeChn010gY
38 Journals of Accounting Economics
39 Journal of Accounting Research
40 Journal of Business
4l Journal of Business and Psychology
42 Journals of Business Ethics
43 Journal of Consumer Research
44 Journals of Engineering and Technology Management
45 Journals of Environmental Economics and Management
46 Journal of Finance
47 Journal of Financial and Quantities Analysis
48 Journal of Global Option
49 Journal of Information Science
50 Journals of International Business Studies
5l Journal of Management
52 Journals of Management Studies
53 Journals of Manufacturing Systems
[54 Journal Of marketing
[55 Journal of Marketing Research
[56 Journal of Money Credit and Banking
57 JOurn2l of Operations Management
58 journals Of Optimization Theory and Applications
59 Journal of Organizational Behavior Management
60 Journals of Policy Analysis and Management 61 Journal of Proct innovation Management ?
62 Journal of Proctivity Analysis
63 Journal of Quality TechB010gy
64 Journals of Real Estate Finance and Economics
65 Journals of Risk and Uncertainty
66 Journal of Scheling
67 Journal Of SocialP01icy ，
68 Journal of the Operational Research Society
69 Leadership Quarterly
70 Long Range Planning
71 Management Science
72 Marketing letters
73 Marketing Science
74 Mathematical Finance
75 Mathematical Programming
76 Mathematical Programming
77 Mathematics of Operations Research
78 MIS Quarterly
79 MIT Sloan Management Renew
80 National Tax Journals
81 Naval Research Logistics
82 Networks
83 Operation Research
84 Operators Research Letters
85 Optimal Contr01 Applications & Methods
86 Organization Science
87 Organization Studies
88 Organizational Behavior and Human Decision Processes
89 Organizational Dynamics
90 Public Administrations
91 Public Administrations Review
92 Quality & Quantity
93 Qualities and Reliability Engineering International
94 Quantitative Finance
95 Queuing Systems
96 R&D Management
97 Ramiro-Operations Research
98 Real Estate Economics
99 Real Estate Taxation
100 Reliability Engineering L System Safety
101 ResearchP01icy
102 Research―Techn010gyMariagement
103 Review of Financial Studies
104 Safety Science
105 Scientometrics
106 Strategic Management journal
107 Systems & Contr01Letters
108 Technological Forecasting and Social Changes
109 Technimetrics
110 Technovation
111Transportation Research part B-Methodological
112 Transportation Science
113 World Bank Economic Review
114 Would Economy

H. 国内有哪些好的企业管理方面的书刊，杂志，报纸

目前我们所处的时代和以往有了很大的不同，是一个互联网+的移动大数据时代，企业管理移动化（APP）是大势所趋。一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新，我推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来管理，它从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断给干部员工信号，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，让公司各项规章制度能够真正做到落地执行，一天一个脚印向前进，性价比超值！
用积分制建立健康的企业文化
1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用减分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
2.用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。
3.用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题
4.用积分制节省管理成本
一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。
5.用积分制留住人才
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。
6.不需要修改规章制度，改变流程
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。
【团队激励宝】积分制管理专家 APP各大平台均可下载

I. 企业管理方面的优秀期刊有哪些

千万不要，我上当了，发表在这上面的升级根本用不上，人家不承认，白花我400元，醒醒吧哥们

J. 求推荐几本好的企业管理方面的杂志或书籍

个人觉得《人力资源》《老板》杂志都挺不错的。我觉得看杂志也好书也好，最主要的就是实用。这两本书里面有很多真实的案例，离我们的职场很近，尤其讲述上下级关系的时候，感觉说的很好。