翻译导论论文

A. 求任意一篇论文的引言（前言），翻译了最好

论文的前言也叫引言，是正文前面一段短文。前言是论文的开场白，目的是向读者说明本研究的来龙去脉，吸引读者对本篇论文产生兴趣，对正文起到提纲掣领和引导阅读兴趣的作用。在写前言之前首先应明确几个基本问题:你想通过本文说明什么问题?有哪些新的发现，是否有学术价值?一般读者读了前言以后，可清楚地知道作者为什么选择该题目进行研究。为此，在写前言以前，要尽可能多地了解相关的内容，收集前人和别人已有工作的主要资料，说明本研究设想的合理性。
1、 引言应含概的内容
引言作为论文的开头，以简短的篇幅介绍论文的写作背景和目的，缘起和提出研究要求的现实情况,以及相关领域内前人所做的工作和研究的概况，说明本研究与前工作的关系，目前的研究热点、存在的问题及作者的工作意义，引出本文的主题给读者以引导。
引言也可点明本文的理论依据、实验基础和研究方法，简单阐述其研究内容；三言两语预示本研究的结果、意义和前景，但不必展开讨论。前言在内容上应包括:为什么要进行这项研究?立题的理论或实践依据是什么?拟创新点?理论与(或)实践意义是什么?首先要适当介绍历史背景和理论根据，前人或他人对本题的研究进展和取得的成果及在学术上是否存在不同的学术观点。明确地告诉读者你为什么要进行这项研究，语句要简洁、开门见山。如果研究的项目是别人从未开展过的，这时创新性是显而易见的，要说明研究的创新点。但大部分情况下，研究的项目是前人开展过的，这时一定要说明此研究与被研究的不同之处和本质上的区别，而不是单纯的重复前人的工作。
2、 前言的写作方法
(1)、开门见山，不绕圈子。避免大篇幅地讲述历史渊源和立题研究过程。
(2)、言简意赅，突出重点。不应过多叙述同行熟知的及教科书中的常识性内容，确有必要提及他人的研究成果和基本原理时，只需以参考引文的形式标出即可。在引言中提示本文的工作和观点时，意思应明确，语言应简练。
(3)、回顾历史要有重点，内容要紧扣文章标题，围绕标题介绍背景，用几句话概括即可;在提示所用的方法时，不要求写出方法、结果，不要展开讨论;虽可适当引用过去的文献内容，但不要长篇罗列，不能把前言写成该研究的历史发展;不要把前言写成文献小综述，更不要去重复说明那些教科书上已有，或本领域研究人员所共知的常识性内容。
(4)、尊重科学，实事求是。在前言中，评价论文的价值要恰如其分、实事求是，用词要科学，对本文的创新性最好不要使用“本研究国内首创、首次报道”、“填补了国内空白”、“有很高的学术价值”、“本研究内容国内未见报道”或“本研究处于国内外领先水平”等不适当的自我评语。
（5）、前言的内容不应与摘要雷同，注意不用客套话，如“才疏学浅”、“水平有限”、“恳请指正”、“抛砖引玉”之类的语言;前言最好不分段论述，不要插图、列表，不进行公式的推导与证明。
（6）、前言的篇幅一般不要太长，太长可致读者乏味，太短则不易交待清楚，一篇3 000一5 000字的论文，引言字数一般掌握在200一250字为宜。(王丹娜 陈晶如何撰写前言 中国地方病学杂志2006年9月20日)
例一
撑竿跳高的机械能分析方法研究
李翰君，曲峰
目前，我国对撑竿跳高运动生物力学分析的主要研究成果集中在起跳时速度的变化、腾起角、竿弦角等方面。但是，这种研究方法的局限性是显而易见的:忽视了人与竿子的相互作用，没有合适的指标反映运动员利用竿子弹性能力。国外已经使用能量分析法来解决这个问题，也就是分析人体机械能的变化来反映竿子与人之间的能力传递，所以，把能量分析法引入我国撑竿跳高的运动生物力学分析很有必要。但是，国外文献在能量分析时，只给出了一个简化公式，而没有说明具体的计算方法。(北京体育大学学报2006年第12期)
例二
大强度运动对脑电活动影响的研究
何叙，律海涛
脑电图反映的是人脑皮层神经元的活动规律，可以反映中枢神经系统的机能状态，是检测脑功能的唯一可靠方法。关于大强度长时间运动后脑电的变化情况，目前尚无详细报道，本文目的是利用脑电分析监护系统，了解大强度运动后脑电变化情况，掌握在大强度负荷后脑电各项指标的变化幅度以及改变特点，探讨活动的基本规律，为科学地安排体育教学与训练提供理论依据。
[编辑本段]格式
言又称绪论,前言或导论。科技论文主要由绪论、本论(结果和讨论)、结论三部分组成。绪论提出问题,本论分析问题,结论解决问题。引言是开篇之作,写引言于前,始能疾书于后,正所谓万事开头难。古代文论中有“凤头、猪肚、豹尾”之称。虽然科技论文不强调文章开头象凤头那样俊美、精采、引人入胜,但引言是给读者的第一印象,对全文有提纲挈领作用,不可等闲视之。
1. 引言书写内容和格式
(1)说明论文的主题、范围和目的。
(2)说明本研究的起因、背景及相关领域简要历史回顾(前人做了哪些工作?哪些尚未解决?目前进展到何种程度?)。
(3)预期结果或本研究意义。
(4)引言一般不分段,长短视论文内容而定,涉及基础研究的论文引言较长,临床病例分析宜短。国外大多论文引言较长,一般在千字左右,这可能与国外内数期刊严格限制论文字数有关
所谓的引言就是为论文的写作立题，目的是引出下文。一篇论文只有“命题”成立，才有必要继续写下去， 否则论文的写作就失去了意义。一般的引言包括这样两层意思：一是“立题”的背景，说明论文选题在本学科领域的地位、作用以及目前研究的现状，特别是研究中存在的或没有解决的问题。二是针对现有研究的状况，确立本文拟要解决的问题，从而引出下文。一般作者在引言写作中存在这样两方面的问题。
1）文不着题，泛泛而谈。一些作者似乎把论文的引言看成是一种形式，是可有可无的部分，将引言的写作和正文的写作相分离，只是为了给论文加一顶帽子。常见的现象是，一般化地论述研究的重要性，甚至从技术所涉及的行业在国民经济中的地位开始谈起，就像一篇领导的讲话稿。就是落脚于研究的主题，也是从宏观谈起到微观结束，停留在一般性的论述较多。显然，这样做的结果是使读者无法准确地判断“论文命题”的具体价值，缺少对当前研究状况的概括和介绍，不知道作者的研究与以往的研究工作有什么不同？因此，科技论文的引言必须交代研究工作的背景，概括性地论述所研究问题的现状。对研究现状的论述，不仅是考查作者对资料的占有程度和熟悉程度，更重要的是从资料的全面程度和新旧程度可以判断研究工作的意义和价值，以及研究结果的可信度。
2）引文罗列，缺少分析和概括。引言不仅要反映背景的广度，更重要的是要考查作者对研究背景了解的深度。一般作者对研究的问题了解不深，在介绍研究现状时往往是列出一大堆参考文献，罗列出不同研究者的不同作法和结论，缺乏作者的分析和归纳，没有概括出研究的成果和存在的问题，有的甚至将一些与本文研究没有直接关系的文献也列在其中，片面地强调资料占有的丰富性。尽管有人认为，对研究现状的介绍不同的杂志有不同的要求，但从论文写作的角度出发，引言的目的是阐述论文命题的意义，而并非是研究资料的综述，尽管综述对读者查找资料提供了方便。因此，应当用作者自己的语言概括出研究的现状，特别是存在的难点和不足，从而引出论文研究的主题。 前言是正文“章”之前的一章。前言的写作应该包括研究综述，提出自己论文的研究范围和研究观点。

1．研究综述

写作毕业论文一定要有研究综述，也叫综述报告。研究综述是梳理本论文研究对象的历史、现状、发展趋势，并且对这些研究作出评价。确定自己研究的逻辑起点，在别人研究的基础上自己将要做的探讨。
在我审阅的学位论文中，研究综述存在的问题主要表现在过于简略，缺少分析评价。有的只是开列出了别人研究的论著，没有任何分析，以开列篇目代替自己的综述。有的研究综述占了整个论文的一半内容，以综述代替自己观点的论述。

2．研究观点

前言除了写作研究综述外，还要陈述自己的研究观点，自己在本论文中将要讨论什么问题，提出的观点是什么。对涉及论文观点的关键词作出界定，自己是在什么范围讨论这个问题，怎样使用这个观点。这样做，可以使自己的观点明确，重点突出，别人看得明白。也避免了对讨论范围和关键词的歧义。

前言的内容要清楚明白，最好也有章节标题。

3．研究内容的总体描述

学位论文的分析方法，一般遵循两种程序，一是逻辑分析性程序：“分析—综合”，二是系统综合性程序：“综合——分析——综合”。我认为最好采用系统综合性程序，具有高屋建瓴，提纲挈领的作用。综合性程序的前一个“综合”是前言中，把研究对象看作一个综合体，对自己的观点进行总体描述。“分析”就是在综合的基础上，把各个部分按照章节进行分观点的探讨，每一次分析的结果都反馈到上一层次的综合上。后一个“综合”就是在论文的结语部分，总结全文的研究，概括自己的论文观点。

因此，前言提出自己的研究观点，还需要进一步从整体上阐述自己的研究内容，也就是对自己的论述内容做一个系统的总体描述。这种总体描述相当于论文的摘要。便于读者一目了然地把握自己论文的论述观点和论述内容。也为下文进入第一章的论述做准备。也许有同学会说，我已经在论文摘要中谈了自己的研究内容，不必在前言中再谈论述内容。两者是不同的，前言属于学位论文的正文，在正文中应该对自己的研究内容做一个综合描述。读者可以不看你的摘要，但是要看你的正文。如果你不在前言对自己的研究内容做一个总体描述，你就错过了让读者了解你的论文总貌的一个机会，增加了读者了解你的论文观点的困难。你让读者一头雾水，半天找不到你的观点是什么。读者看不明白，也许就不愿意或者不耐烦看了。

B. 求一篇计算机导论论文要英文的，1500字左右

计算机导论
要的话可以帮助。

C. 翻译论文参考文献，高分急救啊！

就系统功能语言学导论[M]北京：。打印机

D. 商务英语专业论文

商务英语翻译的文化适应性问题探析内容摘要:随着世界经济一体化趋势日渐明显,国家、地区之间联系紧密化态势不断增强,商务英语在经济组织交往活动中日益发挥重要作用,如何有效利用商务英语实现经济组织交往的无缝对接成为亟待解决的难题。本文立足商务英语翻译现状,以企业文化理论为分析背景,以企业文化适应性特征为切入点,探讨了商务英语翻译过程中的文化适应性问题,以期为商务英语翻译工作提供有益借鉴和参考。
关键词:商务英语 翻译 文化适应性

商务英语翻译问题概述

从某种意义上讲,国家间、地区间经济交往的实质是国家文化、地区文化的互动、交流与接触。在不同文化的交互过程中,首先面临的问题就是弱化和消除文化障碍,实现文化沟通和交流。英语作为国家间、地区间经济交往和商务往来的有效工具,具有存在形式的多样性与表达方式的多样性等特点,这些特征不仅反映着国家、地区间文化的差异性,也影响着商务英语翻译的准确性。因此,商务英语翻译必须注重国外企业与本国企业之间的文化差异。
作为一种社会存在,文化环境是一个不同区域、行业、特征和性质的文化交织影响、能动渗透的有机能动场,尤其是其中的文化传统有着较强的波及力和辐射力,会对社会生活的诸多方面造成影响效应,商务英语翻译也不例外。企业文化是企业在长期发展演化过程中形成的历史产物,是社会文化在企业组织管理实践中的折射,也是西方管理理论在经历“经济人”、“社会人”、“自我实现的人”与“复杂人”假设之后,对组织的文化价值、经营理念、管理过程和未来经营业绩关系的又一次重新审视。企业文化渗透于企业的一切活动中,又流溢于企业的一切活动之上,既是企业组织的基因和灵魂,也是企业持续发展的潜在动力和重要保障;既是制度性和非制度性、绝对性和相对性的辩证统一,也是批判性和继承性、稳定性和动态性的有机结合。商务英语翻译过程中的文化适应,应关注和把握以下三个方面:

重视商务英语翻译的外部环境

密切关注国外企业文化的最新成果,充分考虑商务英语翻译的外部环境。随着我国企业改革的深化、国内市场经济进程的加快和经济全球化趋势的推进,东西方文化的交流渗透成为不可逆转的历史潮流,学习市场经济国家先进的企业文化逐渐成为培育和创新我国企业文化的重要途径。但实事求是地分析,对如何借鉴、学习、吸收和内化国外先进企业文化成果在商务英语翻译过程中的适应性、可移植性等关键问题,并没有从理论上、学术上加以明确描述和科学阐明。目前,商务英语翻译过程中对待国外先进企业文化或多或少、或轻或重存在以下方面的不足:
局限和满足于介绍和翻译,而忽视根据本土社会特殊的文化背景、文化特征进行商务英语翻译,以及对国外先进企业文化的吸收、修正和创造性地应用。
忽视文化盘点,即忽视国外先进企业文化的制约性,不注重原产地文化与本土文化的差异性与共同性分析,在商务英语翻译过程中未从方法论角度把握其来龙去脉,缺乏对国外先进企业文化成果深层次的文化学透视。
缺乏对我国本土文化独特性的准确认识,未经系统科学地分析就直接从国外先进的企业文化中演绎出各种关于商务英语翻译的手段、设想、方式与模式,企图在较短的时期内来完成商务英语翻译工作。实践证明,单纯考虑国外企业文化,不会产生与国内企业商务交往活动的英语翻译理论及实践操作方式,也不会促进国内企业商务活动的持续、深入和有效地开展,反而给企业商务交往与活动的有效开展带来很大障碍,造成企业生存力、发展力和竞争力的巨大破坏。把握国内外企业文化之间的内在耦合性与本质差异性

事实上,在商务英语翻译过程中一个非常重要而又往往被忽视的环节就是文化的适应性。当然,文化适应性的观点决不是否认不同商务英语翻译的相互借鉴和学习,但国外先进企业文化不能原封不动地渗透到商务英语翻译过程中,商务英语翻译必须注意文化适应性问题。国内外众多专家学者的研究表明,东西方管理文化存在诸多方面的差异,彼此各有优势,很难找到一条客观、有效的商务英语翻译标准。对于商务英语翻译过程中存在的一些现象和问题,究其本质是由国内外企业文化之间的内在耦合性与本质差异性所致。因此,在我国企业商务英语翻译过程中一定要注意文化适应性问题,注重跨文化的比较研究,反映国外企业文化特性,才能更好的造就企业商务英语翻译在企业商务创新实践中实现实质性转变和历史性飞跃。本文认为,商务英语翻译的首要前提应该是注重国内外企业文化之间的内在耦合性与本质差异性,有效体现国内外企业商务活动交往之间的文化适应性。

全面构建商务英语翻译的内部环境

文化适应性作为商务英语翻译能否取得实质性突破的关键要素,说明商务英语翻译要与我国传统文化价值理念相一致。商务英语翻译是体现企业亚文化的一种手段,是社会宏观的大文化在企业中的投射,因而商务英语翻译必须体现出社会的宏观大文化。所以,中国企业商务英语翻译的文化基础就应该是中国优秀的传统文化,中华五千年的历史文化是人类的一种本原文化,是在与各种文化、思想、观念不断碰撞、借鉴和融合的历史过程中积淀而成,是中华民族智慧的结晶与表征。儒家的“仁、义、礼、智、信”思想,道家的“天人合一”思想,“道可道,非常道”的真理追求意识,“无为而治”的管理意识和“有生于无”的创造观以及孙子的“五事七计”以道为首的思想等优秀传统文化,无疑是培育和建构商务英语翻译理论的重要基石。
长期以来,我国商务英语翻译理论缺乏中国特色,究其原因主要是没有把中国传统文化中的思想精华借鉴和应用到商务英语翻译理论中。实践表明,只有建立扎根于现实土壤、具有我国传统文化特色的商务英语翻译,才能使企业发展具备永续的原动力和发展的持久力。例如,海尔的“In Good Faith Forever”,集中反映了德、信、人尊、人与人之间亲和的传统精神在企业文化中的延续,也正是由于海尔把传统文化作为商务英语翻译过程中的一个重要因素和重要组成部分来认识,从无序到有序,从有序到体系,从体系到高度,从高度到延伸,将诸多竞争对手远远抛于身后。
综上所述,商务英语翻译应置于中国的传统文化背景中去深入探讨。研究商务英语翻译与中国传统文化和当代社会文化的关系,商务英语翻译与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等,提出具有中国特色的商务英语翻译理论体系和模式,加强商务英语翻译理论应用、测量、评估、诊断和追踪的实证性研究,从而形成独具特色的商务英语翻译管理模式,推动经济组织交往的无缝对接。

参考文献:
1.赵雪涛,王明辉.浅谈商务英语翻译与文化关联[J].商场现代化,2008(24)
2.杨恕华.商务英语翻译的特点[J].科技信息(学术版),2006(7)
3.刘洁.谈商业广告翻译中的文化对接现象[J].商业时代,2008(36)

E. 求翻译论文、不要翻译器的、

研究方法を
まず、収集・作成や読书関连资料を土台に、クラスの方法を采用して文献を対内外的にも増えてきている
导论
ある研究成果をまとめてを筑いていくことにした企业の买収合并に研究するシナジー効果を理论を学んだ。运用企画
业资源の理论は、戦略的管理の论理のような分析を买収合并(m & a)する仕组みが借りてシナジー协同学と热化学に映し出される
买収合并(m & a)后资源协同した过程と结果を発表した。

次に、规定分析の方法を充分に活用しなければならない。

分析のためではないかと规定するかどうかを确定研究対象に何かがある
性格や确定によるある现象が変化の原因、変化の过程の研究は、科学研究の中で最も一般、最も一般的だ
する方法もあります。一部の论理に分析の方法を采用して、例えば要约や演绎・分析と総合、类とは比较にならない
などを规定し分析している。
かららの前提推论帰する方法で、常识的な结论を先に并べた事実になった后、求は、个を记录した
一般的に物事を模索して普遍的な特徴の认识の方法です。は、一般的な前提推论を演绎してらの判定を下した
先に仮说の方法で、后には、普通は个别的に影响を及ぼし、推论や判断を个别事案に対する认识が方法だ。
分析した上で、资源の共有の多様な形态の土台の上で集约资源のインタ-ラクションの、几つかのシステム;勉强して运用する协同
自组织运动方程式を演绎して买収合并(m & a)の演化过程だ。
分析は、物事の全体の分解を一部や要素はそれぞれ、无作为でその个别属性踏査、エルウィンの可能性を示唆した
物事の内部构造を手に握って物事を违う特徴の思惟确定方法だ。分析の目的は抽象的な规定との结论を下した。
総合とは、物事の各部分や要素一つに结びつき考察しなければならない」が、全体の関系にも把握して物事の本质と全般的な特徴の思考方法だ。総合は理性的な抽象的にまで上升する具体的な过程を见ていると、理性的に目的は取りに设定されている同舎异のようになっている。分析と统合は、しばしばを同时に进行するには、土台の上に伴って再び合成する総合的ながら。企业资源分类されている资产と能力の2种类が支援できるよう、资产とだった
能力を绵密に検讨、それらの本质的な属性と相互连络します;これを足がかりに买収合并(m & a)する
それぞれの要素とバン资源への様々なリンクを有机的にを连携して形成され、资源协同の全般的な认识を持っている。
类は、二つのまたは2种类の対象になったと同じ、似ている侧からみてそれらが、ほかの分野にも同じかと明らかにした
1种の研究をしているようだ」と方法を使っている。比较は二つまたはそれ以上に似ている。または、単纯な物事を対比させ、
农家の全面と深く知ることに事物の特徴と个性の研究方法だ。协同学を研究していると企业资だった
源理论など、関连の理论の基础の上で、自然科学の中のシステムと资源の要素から成るな企业システムの间だった
类と比较し、一般论の抽象的や、企业买収合并の协同メカニズムについてコメントを求めた有効だという
通路だ。

第三に、合理的な运用定量分析の方法です。定量分析は数学の方法を决める何らかの対象者の数を表示する
量関系を行ったところ、定量结论や数学の模型の分析方法だ。运用システムの観点から、重点的に全体量を把握しなければならない
は、一部、要素とシステムと环境のお互いにつながり、相互审q约との関系を利用し、関系マトリックスに建てられた
买収合并(m & a)双方の资源要素のインタ-ラクションの模型を借りて测度热化学の模型能力协同の効果が期待できる。
最后に、采用の抽象的な推理と图例を结びつけた方法で、総引用、编成した数十グラフ、
が、资源の要素を运営の理论の分析と协业生き生きしているイメージの直観图例を结合させ、确定理论を分析してみた
用の直感的な外化形式と卵zされる。

F. 论文摘要急需翻译，请帮帮忙，谢谢

After more than 20 years reform course, the Chinese privately operated enterprise graally by "supplemented" the supporting role status develops "the important constituent" the inferior lead status, and from to is slightly big, from weakly to strongly develops into the China socialist market economy important constituent.Looked from the employment population that, the privately operated enterprise in the impetus economy development, maintenance social stability, the promotion society male equal aspect is playing the vital role. But in the knowledge economy time, the knowledge is the core element of proction. Along with the science and technology and the economical rapid development, the human capital receives day by day takes.The knowledge staff load bearing knowledge, the skill, the information, the technology, are the enterprise value main inventor, is the enterprise indispensable important resources. At the same time, the people work intensifying which the idea change and the enterprise competes, causes the knowledge staff to flow even more frequently.Because they occupy in the enterprise the important status, it drains inevitably brings massive loss to the enterprise. Therefore how the effective addressing knowledge staff does drain the question to arouse the widespread interest.
Overseas drained the theory, the control method research aspect in the staff already quite is thorough, moreover had many international famous big companies to do in the implementation compares successfully. Our country is only then starts to study in recent years, but also mainly pauses in the theory discussion and in the thought idea promotion, real diagnosis research difficulty big, studies are not many.In practice, because our country privately operated enterprise universal foundation management quite is also weak, the knowledge staff drains the management also to need to carry on the massive research work, applies for the enterprise provides the condition.The privately operated economy unceasingly rises in the national economy status, its internal system, the management idea and so on the restriction which brings to the enterprise is obvious, also the privately operated enterprise is opposite to the foreign investment enterprise and the state-owned enterprise is attracting the talented person aspect to be in weakness, the talented person flows to generally the small business to flow to the major instry, flows to the foreign capital enterprise from the domestic enterprise,Privately operated enterprise based on itself characteristic in brain drain aspect most serious, but took privately operated enterprise core the knowledge staff drains the influence which creates to be bigger, therefore searches the reason which entirely the privately operated enterprise knowledge staff drains, proposed the solution countermeasure, is the main significance which this article studies.
This article take the knowledge staff as the research object, stands in the privately operated enterprise superintendent's standpoint, mainly from the knowledge staff's characteristic factor, the privately operated enterprise organizes the factor, the social environment factor and so on to study the privately operated enterprise knowledge staff to drain between, the factor and the staff drains the relations on own initiative after the determination which exists, puts forward the corresponding management proposal.The full text divides five chapters. First chapter is the introctory remarks, according to the knowledge staff's importance proposed the main subject studies the background and the significance, narrated the domestic and foreign research present situation, and general proposes the this article main content and the method.The second chapter the connotation and the characteristic which drains to the privately operated enterprise knowledge staff carries on the standardized analysis, mainly expounded the related privately operated enterprise, the knowledge staff, the privately operated enterprise knowledge staff drains related concept and characteristic.Third chapter mainly drained the present situation to the privately operated enterprise knowledge staff, the knowledge staff's importance and its the mobile necessity has carried on the generalized analysis, described the reason, the cost and its the influence which the privately operated enterprise knowledge staff drained. Fourth chapter drains the question in view of the privately operated enterprise knowledge staff to put forward the feasible proposal.First, takes the human resources management; Next, establishes the knowledge staff to drain the early warning system; Finally, takes damage control processing which the knowledge staff drains. This article finally is drains the analysis case through the A Corporation knowledge staff, explained from the real diagnosis the knowledge staff drains to the privately operated enterprise's influence and solves this question importance.