跳槽论文

A. 你为什么跳槽

如果你希望通过这个方式来收集资料可能比较困难。我做人力资源多年，但这些原因很难被正确评估。实际上，哪怕是离职人员都不是非常清楚自己离职的原因。
常见原因分析：
1、薪资太低。实际上市场上的工资比较透明，相差不大。跳槽之后的薪资也很难有大的改善。但这类原因很可能是个人离职的主要原因，每个人总认为自己的能力很强，应该有更高的待遇。
2、工作压力大。这个也是主要的原因。1、2原因往往是通过比较得到的，很多人在了解别人工作的时候，总觉得别人的工作更轻松，自己也能胜任，产生了跳槽心理。但往往不够客观。
3、直接领导原因。目前很多基层领导并不懂的管理，故让员工看不到希望（包括薪资提升、职位提升等），产生离职。甚至产生敌对心理。
4、有其他薪资更高的机会。曾经有调查显示，大多数人（大概有70%）都有离职想法。原因参考1、2；但离职率在10%左右。为什么？因为找不到更好的机会。在机会出现了，才产生离职的行动。
5、你提及了行业问题。不同的行业离职率相差比较大，主要在于考核上。考核越严格，越容易离职。因为严格的考核让人产生压力大的感觉。
建议你多搜集资料。不过该问题都是仁者见仁，智者见智。没明确的说法，不然HR也不会为离职率这么头疼了。

B. 跳槽的议论文

跳槽
跳槽的意思：自愿向高级领导请求辞职。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ 烽火猎头资深顾问钟先生认为：
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了？
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过权威的职业顾问，比如烽火猎聘公司？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
[编辑本段]另一说
跳槽，如今很时髦。现代社会竞争激烈，一旦工作被炒，自然要找其他活儿。“跳槽”之声，不绝于耳，孰料，这个“脸儿熟”的词汇，竟然也是旧上海的妓院行话。指嫖客丢弃原来的妓女另结新欢。清人徐珂的《清稗类钞》中明确解释说：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也。譬以马就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。”古代中国，良家妇女的地位很低，妓女简直就是漂亮玩物，花钱买乐的嫖客，个个儿喜新厌旧。嫖客上妓院被比作“吃草”，玩到了“草色衰败”那一天，失去新鲜感“马(嫖客)”自然就得“跳槽”。诸如“调头”、“跳槽”这些旧上海的妓院用语，频繁地出现在清末韩邦庆所著的谴责小说《海上花列传》里，足见其强大的社会影响力。

C. 企业中“跳槽”现象论文摘要怎么写

去网络搜索把

D. 写一篇关于跳槽的议论文，要求800字以上。。

下放农村当知青时，被调去猪场喂猪，整天剁猪食、煮猪食、放猪食，然后静静看猪吃食。猪好食欲，吃起来两耳跳荡，嘴巴顺得“呱呱”响。有个别不良分子，窜到别的槽里大抢大嚼，赶也赶不开。
负
责对我“再教育”的陈婶告诉我:这叫跳槽，跳槽的猪吃得饱，长得好。再看那跳槽者，果然比别个肥出一圈。当时一腔朴素:好你个贪猪，多吃多占，将自己的幸
福建筑在别人的痛苦之上。“跳槽”这一术语，就这样烙在我心上了。
斗转星移，谁料“跳槽”这厮竟会缠上我坎坷的脚跟?过去那些岁月，不提也罢，单就南飞P城的这片新天新地，已经是第四届换单位了，P城人谓之“跳槽"I乍
听跳槽，眼前倏忽显出那头大抢大嚼的肥硕的猪来。将猪的智慧引伸到人，颇有些滑稽，尤其是“臀槽”作为我自己某种行为的写照时，更觉不敢相信自己是那因跳
槽而“发达”的肥硕之辈。急急去翻《辞海》，万幸没找到这个条目，私下稍许释然，“跳槽”不过是喂猪的妇人陈婶们的“杜撰”罢了。但是，不管你怎样去避开
那滑稽的重合，“跳槽”这一词的引申义是约定俗成了的。既然跳了槽，也就认了罢。只是，想想自己做人太过陈腐与文气了。
其实，世间一切，都
是相辅相成，互为条件，互为依存的，你改变环境，环境塑造你。有次在路边看到一片虫蛀的枯叶，哦，枯叶怎么会那样规则地扇动?原来是一只与枯叶毫无二致的
蝴蝶!那一瞬我多么感叹大自然的奇巧。对于伟大神奇的大干世界，这当然微小不过，但却活生生地囊括了这个多变和应变的世间。人之跳槽，不也就是适合生存
么?不也就是求得更为一致，更为和谐，更为舒展吗? 从内地来，又受传统文化的熏染，只觉跳槽太“这山望见那山高”了，太“朝三暮四”了，跳槽的失衡竟成潜意识中的自责。过去在内地时，一日重复一日，自己重复自己，太沉闷了，太栓桔了，好想跳一跳，于是，一跺脚“跳”到沿海P城来了，谁料这一“跳”就不可收拾? 说跳又不算跳，似我这般跳槽，不过是从猪槽跳到猪槽罢r，跳来跳去仍然没有跳出这一纸300个格子。
现在的人才，最好是全方位和多面体。教授做了馅饼摊主，考占家成了地皮商，白衣大大变成公关小姐，新闻记者又是捐客……这样从猪槽跳到马厩，从马厩跳到牛栏，多么新奇而又过瘾的跳! 原本是不习惯瞬息万变的，本性和本意皆属那种无意于“黄牛角上争几何”者。于是，也就不必细究跳槽所包容的必然和偶然了;于是，也就特别感谢P城的一句流行——跳槽是正常的!

E. 我想出400块，买一篇本科毕业论文，题目是《企业员工跳槽原因分析及解决方案》，有人愿意帮忙吗包

太低，行业价格会保持在千字100左右，一个本科论文大概1w字么？自己算，。太便宜的价格质量会没准，我的价格比这个还要高很多

F. 企业员工跳槽现象分析毕业论文怎么写

首先写现在员工跳槽的现状。
然后分析跳槽的原因。
把每个原因都详细说一下。
再解释一下这个现象带来的影响。
包括了对企业、对个人、对社会……
然后就是重申你的观点了。

G. 评中级职称在原单位发表的论文能否使用跳槽之前我在原单位发表过一篇论文，论文发表时间距今有半年多时

发论文是可以不用标工作单位，只标身份证号。这东西只是证明论文是你发表的专，用身份证号是万能属通用的，单位写不写无所谓的。假如单位里有个和你姓名一样的那不是容易混淆嘛。还有就是换工作单位了，虽然有工作经历证明，但是麻烦。没有身份证来的直接

H. 关于跳槽的文章怎么写

自我感觉跳槽有利于发展，员工跳槽一可能是员工自身的问题，可能是此人的素质和人品不行，在利益的引导下做了错事；二可能是公司的管理及制度不够把员工的心留下，一个公司如果没有好的管理制度，那他的发展也必然受到很大阻击，公司的利益下降，员工的利益有怎么能好呢，现在社会本身就把利益看得很重，所以这个公司迟早会倒闭。
问题一可以删选出人品，问题二可以改善一个公司的思维理念。所以跳槽现象是鞭策社会前进的动力之一~

I. 写一篇关于“跳槽”的作文

My View on Job-Hopping 范文一：
"You resigned again? What's your new job? ..." Job-hopping has become a hottopic among people, especially the young, and heated debates focus on it, as a result.

Many people are inclined to do one job in their lives. In their opinions, people who change their job frequently are supedicial and tactless. They believe that the only way'to success is to stick to one job, for constant practice in a professional field helps make an expert.
But there are still many people who will not agree. They argue that change means progress. If you're not satisfied with your present job, of course you have the right to replace it with a more challenging and better paid one. Every change is a step to further success. This idea may be the reason why they change their jobs so often.
For my part, I think it reasonable to change your job if you have a better opportunity. But once you have found a position where you can fully display your ability, you'd better settle down and put your whole heart into it. Only in this way, can you get the true joy of achieving your goals.

英语作文：job-hopping 跳槽范文二：
题目： 有些人喜欢始终从事一种工作，因为他们认为在一个领城工作的时间越长，业务就越熟练。有的人则不同，他们惯于跳槽，总是追求新鲜的、刺激性的事。他们似乎从不安于现状。有的人喜欢多挣钱、广结交，于是不断地跳槽。
people have different attitudes towards their work. some prefer to stick to one occupation as their lifelong career. these people are of the opinion that one can never do his work well unless he is devoted to only one job in his lifetime. topsage.com
so if one changes his job frequently, he will not get the necessary experience needed in his work.
others, on the other hand, like to change their jobs at times. in their opinion, people work in order to make more money. if they havea chance to get a better paid job, they will certainly try to get this chance. besides, if a person does only one job all his life, he will certainly be bored with it. my idea is that interest is the most important if one wants to excel others in his job. so if a person is not interested in his job, job hopping is normal and even necessary. otherwise, he will suffer from。。。
自动翻译译文,只可借鉴，不可照抄，翻译难免出入太多：
不同的人对他们的工作有不同的态度
一些喜欢坚持一个为终身职业的职业。这些人认为，谁也不能做好工作的，除非他是专门在他的一生只有一个工作。
因此，如果一个经常改变他的工作，他将无法得到必要的经验，他的工作需要。
其他人，另一方面，要改变他们的工作时间。他们认为，人们的工作，为了赚更多的钱。如果他们havea机会获得较高薪的工作，他们一定会设法得到这样的机会。此外，如果一个人只有一个工作了一辈子，他一定会厌倦了。
我的想法是，利益是最重要的，如果你想追求卓越，他的工作等。因此，如果一个人在他的工作没有兴趣，流动率是正常的，甚至是必要的。否则，他将遭遇人身的变革。
以上文章并非topsage.com想法，只是为大家提供一个范文，还希望您能够通过看此文来实现自己的写作目的，让写作水平得以大的提升。您写的每一篇文章都会让您得到质得飞跃。