劳动关系答辩状

A. 请问劳动纠纷答辩状怎么写。劳动仲裁已做出，现在是用人单位不服告我。我成了被告。

1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。
2、如果你想写答辩状，格式供参考：
3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向法院申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。

答辩状

答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等）

答辩人现就本案原告XX公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即XXX劳动仲裁委员会XXX号裁决。答辩如下：

一、关于劳动关系问题：
本人于X年X月X日走进入被告XXXX公司工作8个月，这是无法空否认的事实，有以下证据为证：

1、
2、
3、
以上证据，已经过XXX市劳动仲裁委的认定，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系，原告说与被告没有在原告的公司工作过、没有形成劳动关系，纯属无理狡辩。

二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。
理由：根据一中所列证据，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系，而且原告根本无法证明已经与被告签定了劳动合同，应按《劳动合同法》的规定自被告工作满一个月时起支付双倍工资，共计XXX元。

三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。
理由：已经有证据证明被告与原告有事实劳动关系，且原告无法举证证明已经为被告购买了社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告有法定义务为被告补交全部社保。

对上述问题XXXX劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。

此致
XXXX人民法院

答辩人
年 月 日

B. 劳动纠纷案 民事答辩状

你的上述民事答辩状至少存在如下问题：
1、条理不清晰，使阅读者看起来很累（主要是法官），不利于法官理解你的主张。
2、缺乏法言法语，不够专业。建议在答辩意见中尽量避免使用反问句，而以陈述句清晰明了的阐明己方意见（记住，法律文书不是写小说）。当然，你在法庭调查或法庭辩论时可以使用反问句等各种方式表达你的主张。
3、答辩状应当针对原告的起诉事实与理由，结合劳动仲裁的裁决书，有针对性的答辩。
4、你引用的法律不正确（如果没有猜错的话，你在文中引用的《劳动法》，应该是指《劳动合同法》，请注意：《劳动法》与《劳动合同法》同时存在，但不是同一部法律），且对法律条文引用的表述不正确。
5、其他需要修改的地方，因为未看到对方起诉状及劳动仲裁裁决，故此不并发表意见。
6、以上意见供你参考。

C. 确认劳动关系答辩状是怎么样的

以下供参：
被答辩人根本没有在答辩人处工作，与答辩人不存在劳动关系。
被答辩人在申请书中称于2008年5月20日进入答辩人处工作，担任驾驶员一职，月工资3300元，但没有签订书面合同。这是一个纯粹虚假的事实被答辩人根本不是答辩人的员工，理由如下：
1、目前确认劳动关系的依据是劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知，该通知上明确列明同时满足以下三个条件的，劳动关系成立：“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案的实际情况分析：①第一条规定主体资格，在本案中是成立的，答辩人确实具有符合法律、法规规定的主体资格，这一点我们是承认的;②第二条不符合本案中的实际情况。根据庭审中的调查及第三人解**自己的供述，可以清楚地知道被答辩人是由解**所雇佣的驾驶员，为解**提供服务，由解**每月向其支付工资3300元并安排、管理、监督被答辩人的具体工作。被答辩人是将自己的人身自由在一定限度内交给了解**管理、指挥，并通过自身的劳动从解**处获得相应的劳动报酬，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。因此，被答辩人与解**之间存在着包括人格、经济、组织上的从属关系。由此可见被答辩人根本不是答辩人所聘请的员工，答辩人也从未安排过被答辩人从事相应的工作，所制定的规章制度也根本不适用于被答辩人，也不受答辩人的劳动管理，更谈不上从答辩人处获得劳动报酬。③第三条也不符合本案的实际情况。在刚才庭审调查中本案的第三人即

XJ28177、XJ2527挂号车辆的实际车主解**已经承认在2009年2月20日也就是被答辩人发生意外事故那天，在路桥东联区托运市场所运输的是解**自己所签订的业务，也就是说当天被答辩人是在为解**的个人业务提供劳动时受伤的，根本不符合上述通知中规定的“提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。另外，解**在平时的运输当中，所有的业务收入也都是归他自己的，并没有上交到答辩人处，这已足够证明解**经营运输的是自己个人的业务。试想如果解**是在为答辩人提供服务，所从事的是答辩人的业务，那这些业务收入为何都会被解**一人所占有而答辩人却无异议呢?
2、被答辩人在庭审中根本不能提供任何证据证明是答辩人的员工。根据劳社部发(2005)12号通知的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定劳动关系时可以参照下列凭证：工资支付凭证、缴纳社会保险记录、工作证、服务证等。结合本案的实际情况分析：
被答辩人工资是由实际车主解**支付，因此答辩人处不存在任何工资发放记录及凭证;被答辩人也未提供任何答辩人发放的工作证或服务证;答辩人处的员工均已缴纳了社会保险，而在保险记录中根本没有被答辩人的名单。
从以上对照劳社部发(2005)12号通知中的规定分析可以看出被答辩人根本不是答辩人的员工，与答辩人根本不存在劳动关系。

D. 劳动仲裁答辩书怎么写

1.答辩书可当庭答辩或委托律师代写，2.经济补偿金是工作满一年补一个月，不满6个月补半个月，满6个月不足一年按一年算。3.代通知金是未提前30天书面通知解除劳动关系。可以同时支付。

E. 员工与我公司不存在劳动关系的答辩状，怎么写

答辩状的内容需要根据申请的仲裁请求来确定，其格式如下：
《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。