中国科学院集体离职事件
⑴ 中科院集体离职事件的原因是什么
2020年6月份，中国社会科学院（以下简称中科院）合肥核能安全技术研究所有90多名科研人员一致提出辞职的请求，这一事件引起了学界和社会的广泛关注，究竟是什么原因导致这些国之栋梁提出离职的要求呢，网上则相继传出工资较低、待遇较差、更换保安产生冲突等原因，国家也成立了相关的调查小组，希望能尽早给大家一个交代。
据报道，这些想要离职的科研人员多数是博士学位，且已经是国家事业单位的编制人员，享有国家发放的工资福利待遇。而合肥核安所之前就有几名研究员提出离职，近几年的研究员队伍也不如之前壮大，而此次如此多的研究员一致提出离职，所以不免让人猜测其背后的原因，其中收入较低的问题是网上讨论比较热烈的因素，据传这些离职的90名研究员是被高薪挖走了.
承担着更大的责任和压力，我们应该正确看待这次集体离职事件，不以讹传讹，不轻信谣言，更不能道德绑架那些提出离职的研究员，而是要关注官方的调查，客观对待。
⑵ 中科院核所为何拒绝透露集体离职事件的真相
中科院一直没有透露集体辞职的真相，但是我认为90多个人离职已经不算正常人员流动。是应该没有保证员工基本利益。所以，员工才会离职。
⑶ 中科院核所为何会出现集体离职的现象
2020年7月，中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所90多名科研人员集体离职一时间引起社会的广大关注，从知情人士那了解到，曾被网友猜测“挖墙脚”的吴所长新添重要职务!
中科院党组7月17日研究决定成立专项工作组，工作组于7月19日已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。从知情人士处了解到，针对此事，中科院已在8月份作内部低调处理。不论在哪人才都是非常重要的，国家的繁荣富强也离不开对先进人才的培养和拉拢，希望这次的集体离职事件能得到妥善的安排！
⑷ 中科院核所所长新添院内重要职务，集体离职事件最后如何处理
已经低调的处理了，至于结果没有对外公布，想来无非就是提高福利待遇。
⑸ 中科院职工集体离职根本原因是什么
要么是在研究所的研究处处受到掣肘，研究的环境让他们感到疲惫，另一个就是他们认为待遇有问题，薪资或者是升值空间是导致他们离职的原因，否则就因为保安被换了没有通知他们就集体离职，这个理由广大人民群众不愿意接受。
中科院的工作人员和一般在机关单位里工作的铁饭碗是有很大不同的，铁饭碗的确可以端的比较稳，但是工资和薪上升的空间不是很大，而且他们的工作模式也是完全不同的，能在中科院工作，想必一定是脑子极为聪明，而且有技术的人才，他们如果在外面工作，也许工资待遇和自由度更高，不必受体制内的限制。
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另外这里面有一个非常重要的信息，就是这几年他们拿不到大的项目，拿不到项目就没有钱，在现在这种相对安全的国家环境之下，不能只靠情怀留住人才，他们大多数人这年龄只有30多岁，出生的时候，国家的环境已经好了很多，他们的目标不再只是单纯的说要为国家做多大的贡献，现实生活中需要很多物质支撑，没有资金来源，生活质量下降，而且又没有大的项目，就算想贡献情怀也无处可贡献。
⑹ 中科院科研人员的离职风波的导火索是什么
这次中科院科研人员离职风波的导火索是由于核研究所更换保安，侵犯了员工的隐私，冰冻三尺非一日之寒，个人觉得可能还有其他原因。
⑺ 中科院集体离职事件已低调处理，处理结果是什么
集体离职事件一般来说正常情况下的人员流动这个也是属于正常的现象，但是网上曝出的90多人集体离职的信息，看到的第一反应，应该不属于合理范畴吧，猜测不然是公司发生什么变故就是原公司否遭遇到集体的不平等的对待，90多人集体辞职的单位是中国科学院合肥物质科学研究院，该院也是最大的综合性科机构之一。
该院的任所长为中国科学院技术科学部院士的吴宜灿，据相关人士透漏吴宜灿将很大精力投入科研产业化，是技术产业化平台中科凤麟创始人，也是该院的灵魂人物，当被问及在“核所集体离职事件”的相关的情况时，该院的一位工作人员以不接受采访为由拒绝透露任何细节和进展情况，但是也有知情人士透露，针对该院集体离职一事，中科院已在内部低调处理。
⑻ 中科院核所集体离职事件已处理，处理结果是什么
中科院核所计提离职事件，如今暂时平静下来了，在8月份，中科院已经做了内部低调处理，核所现在的所长仍是由中国科学院技术科学部院士的吴宜灿继续担任。以90多人的离职而告一段落。
现在还无法确定改革是好是坏，只能走一步看一步，在慢慢对现有的改革进行改变。