社工转正答辩

Ⅰ 职场中如何顺利完成转正答辩

1、不知道PPT结构?内容又该写什么?感觉自己没做什么工作?
网络的话，一般就可以找到答辩PPT的模板，不过目录结构大概都包括几部分:
做了什么?
学到了什么?
不足与改进之处?
以后工作规划?
发现公司有什么问题、建议?
前3条是必须项，第4、5条写得好是加分项(或者说是闪光点更合适)，写得不好容易被diss。
先来说一下前3条怎么写，因为这3条与你试用期的工作表现有关，在这里强烈建议画思维导图去写，一是思维导图可以把你试用期期间做的事项以及反思做一个梳理，二是当你想不起做了什么时，只需要根据一个关键词就可以去发散延伸，使得记忆越来越清晰，最终会将内容写得很全面。以下提供一个自己写的简单的样例，大的主线基本一样，小的分支根据自己的工作去发散就可以
每个大主线可以单独拿出去画单独的思维导图，不要局限于此
其实做好上面思维导图的工作基本就完成了一大部分工作，因为导图为PPT提供了一个大纲，而且还是个充实的大纲。在这里说一下，假如画导图时思路卡壳(比如在想自己做了什么时)，可以翻阅一切可以参考的资料去搜寻，比如你的周报、邮件、日记等等，一定可以给你提供线索。思维导图做好，就可以专心做PPT了，毕竟你要给大家展示的是你的PPT不是你的思维导图(你的思考/准备过程)。
2、PPT该如何写?需要注意什么?
有了思维导图再去准备PPT应该会很简单，基本是套思维导图，然后再充实扩展一下即可。值得一提的是，PPT中不能堆上你的思维导图就完事了，那样肯定是不可以的，公司领导想看到你的价值，你的工作价值，你能给公司带来什么价值?这些是你要在PPT中展示的重点内容。以下用我PPT中几页举例:
鉴于公司隐私，一些内容已打码
要尽量做到:条理清晰，字体统一，界面简洁
近期内容可以写充实些，中长期不要写太多，因为变数太多
我的PPT里没有写发现公司有什么问题，这也是想重点告诉大家的，如果你要是写了这一项，那么你最好要一并提出好的建议，不要只发现问题，没有提出解决办法。而且提问题要围绕你在试用期中接触到的工作范围、对接人，不要提局面太大的问题，比如“我觉得我司公司战略不好.....”，这样写结果轻点是被diss，顺便给人留下不踏实的印象，严重可能就被劝退了。
3、答辩看重什么?
其实就是看你的态度，而态度从哪里看?平时你的工作表现可能已经在一些人中有了底，那么那些对你没底的人怎么了解你?当然是从你为答辩的准备成果上了解，也就是PPT。所以你要重点去准备PPT，尽量把PPT内容丰富起来，包括细节方面，让大家看到你的态度，你对答辩认真了，那么大家也可以从一定程度上认为你很看重这份工作，大家不会为难你的。最后，偷偷告诉你，公司一般不会轻易刷掉员工的，除非你真的不适合，毕竟公司要考虑培养一名员工的成本和招聘一名员工的成本。

Ⅱ 转正答辩是怎样的

转正答辩一般由公司人力资源部和所在部门共同负责，主要考察你在试用期内是否可以适应所在岗位工作需要，答辩主要侧重你的工作内容，是否能够完成工作任务，你可以着重描述你的岗位职责以及工作成果，侧重将参与培训和与同事互相协作作为重点，任何企业对于有学习能力和团队协作能力的员工比较看重。

Ⅲ 要转正了，但是还要答辩，请教一下答辩一般问什么问题

主要的侧重点是在实习这段时间的工作，
比如工作中积累的经验，这方面就会问一些事回物的处理答啊，工作的协调啊一类的，
还有就是专业性岗位的，比如转正后你职位需要的硬性技能方面的，
还有其他的主要就是反应能力了，
答辩一般不会太难，主要围绕的是实习经验和未来的工作态度这方面。

Ⅳ 请问有人经历过试用期转正答辩吗

你这个是什么岗位呀？
通常试用期转正，在企业里面，如果是操作工的话，是需要通过上岗证考核，然后再进行一个理论考试，再填写试用期转正表。
如果是办公室人员，或者是管理岗位，填写试用期转正评价表，通常是由直接主管，跟业务主管进行一个评价考核。
嗯，像你这种试用期的答辩，应该也是要考核你以下几个方面吧
首先就是你的这段时间掌握的东西
其次就是你的业绩跟工作表现
这就是工作中是否有什么亮点
今后努力的方向
跟公司，岗位，同事的适应情况

Ⅳ 转正答辩会问什么问题

1、工作这段时间以来，有什么感受；(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)

这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来对工作的一个总体感受。可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。让leader知道自己不是只顾埋头苦干，还会认真思考。

2、觉得在工作中存在什么问题；（包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等)

比如：觉得做哪些工作花费的时间太多，可以通过哪些方法来提高效率；或者对部门内工作任务的分配有什么更好的建议；又或者觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。在提出问题的同时也说出所想的解决办法，让leader知道是个善于发现问题并能够解决问题的人。

3、在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情；

回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，是如何解决的；比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。

4、在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别；

工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。要着重谈谈真实工作与之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟所想象的相吻合。让leader知道其实想象的工作就是这个样子。

5、谈谈对XXX工作的理解。

这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什么，能让自己收获什么等等。只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让leader知道这份工作有多么重要，表达出意愿是很重要的。

6、喜欢这份工作的什么地方；

关于喜欢工作的什么地方，可以从以下三个方面来回答。从这份工作的价值和意义来回答(与第五个问题的回答类似)。谈谈自己在工作中学到了什么，也就是收获与感悟。可以从公司文化，同事之前的和谐氛围等其他外部方面来回答。

7、认为自己适合做XXX工作与否；

可以将自己性格、喜好中能够与工作相匹配的地方摘出来，比如做销售的就需要大方、爱说话、有点自来熟；做会计的就需要细心，稳重，不能出错；做文案策划就需要创造力，有创新精神等等。当然如果很明显不具备某些性格，就千万不要夸大其词。

8、做XXX工作有哪些优势；

谈优势，当然不能空谈，在回答的时候可以围绕以下两点：结合具体的工作内容来谈。结合自己的性格和喜好来谈(与第七个问题的回答类似)。从这两个方面回答，一来可以肯定自己与工作的匹配度，二来也让自己的优势更具有说服力。

9、在工作中，最需要改进的地方是什么；

此问题的侧重点在于自己的问题。建议结合工作时遇到的问题来谈。

10、如果转正了，对自己有什么职业规划；

建议是谈及职业规划，可以着重谈谈近期的规划，当然谈规划要围绕自己所从事的工作来谈。踏踏实实做好现在的工作是第一步，不要好高骛远。