全勤单格式
❶ 出勤证明怎么写
出 勤 证 明 XX同志自X月XX日起，由XX单位借调到XX单位，在其工作期间，能够按时上下班，不迟到、不早退，截止到X月回XX日共出勤答XX天。 特此证明 人 事 处 XXXX年XX月XX日
❷ 全勤奖是怎么规定的
全勤奖制度：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
(2)全勤单格式扩展阅读
全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。
参考资料
网络-全勤奖
❸ 全勤奖申请书怎么写
全勤奖是公司内勤人员整理，由行政管理员确定，财务出纳人员给予的一种出勤奖励制度，不需要写申请的。
❹ 考勤表格式不会画怎么办
考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它是记录员工上班的天数。当月得全勤的一般公司都有全勤奖励哦，员工考勤表包括公司员工的上下班时间，迟倒/早退/旷工/病假/事假/休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。
公司员工考勤表 填表说明：
1、请按照考勤符号认真填写：日勤——“/” ；迟到——“迟” ；早退——“退” ；夜班——“√” ；加 班——“Φ” ；病假——“○” ；事假——“△” ；
公休——“休” ；婚假——“婚” ；丧假——“丧” ；公假——“公” ；年假——“年” ；产假、计划生育假——“产” ；
探亲假——“探” ；工伤假——“伤” ；旷工——“旷” 。
考勤表表格项目
员工考勤表 常用字段包括
1、单位名称
2、部门名称
3、编号
4、姓名
5、上班时间
6、下班时间
7、迟到
8、早退
9、旷工
10、实出勤
11、备注
12、分管领导
13、部门负责人
❺ 用excel做考勤表打√怎么做
1、首先打开Excel制作表格举例说明，如下图所示。
❻ 全勤申请书怎么写
尊敬的XXX老师和领导：
本学期本人坚持认真上课，未发生缺勤记录。 特申请全勤奖。
申请人：
日期：
❼ 全勤奖的问题
全勤奖
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
计算方法
计算公式
数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然后将公式填充至所有员工对应的F行
备注
★全勤奖不得限制正常休假天数。
❽ 什么叫全勤奖全勤奖是怎么样的一种概念
全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
全勤奖制度：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
(8)全勤单格式扩展阅读：
全勤奖的相关规定及现实意义：
1、《劳动法》《劳动合同法》对此没有强制性规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度、提高员工工作积极性和工作效率、促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。
2、很多公司对全勤奖的设定和实施方法都是不合理的。比如休年假在内的法定假、因工厂原因停工休息、正常休息日不加班、休息时间未参加公司安排的培训等情况都算作考勤，如果被扣全勤奖，如此做法就是违法的。
3、只要设计好合理的绩效模式代替全勤奖，就能解决这一问题，也才能真正达到正向激励的效果。比如，单位可以根据不同岗位的特点，在充分争取员工民主意见的基础上，分别设计奖惩措施，然后采取积分管理方式，公开透明对员工进行考核等。