员工奖金摘要

⑴ 劳务派遣单位刚发的第一个月工资摘要为奖金,是否具有工资法律效应，

打款摘要不具备法律效力

⑵ 年底到了，员工要发工资和奖金！如何合理避税，然后一下子从银行取几十万来发工资如何写摘要！

搜一下：年底到了，员工要发工资和奖金！如何合理避税，然后一下子从银行取几十万来发工资如何写摘要！

⑶ 财政局发给我公司法人的奖金，我该怎么做账，税款已交，还有2万多的奖金，摘要该写什么

摘要：财政局发给我公司法人的奖金。
收款：
借：银行存款
贷：其他应付款--财政局法人奖金
付款：
借：其他应付款--财政局法人奖金
贷：应交税费--应交个人所得税
贷：库存现金

⑷ 公司给我转的备用金摘要是工资奖金这个挪用了是挪用公款吗

拿票回去报销冲账就不算
如果直接再归还有嫌疑

⑸ 给对方个人账户打款 工行 如何让对方查询中的“业务摘要”一栏 显示用途 比如货款 奖金等··

从网银转账确实是体现不出业务性质的，公对私或私对公都可以明确体现，私对公现金电汇也可以在单据上注明款项的用途，私对私不行，呵呵。

⑹ 用友中如何查询职工奖金明细

最主要的是问一下经手财务把这些做到哪个科目里了。一般你查“应付职工薪酬”或“应付工资”科目就可以查到。

⑺ 年尾没有双倍工资，但是有2000元奖励，出纳应该怎么写摘要

出纳写摘要：发20XX年奖励工资。

⑻ 员工福利待遇有哪些

福利待遇包括：

基本月薪—— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险—— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

(8)员工奖金摘要扩展阅读

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%。

有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

五险一金：

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

2、失业保险：单位：2%、 个人1%

3、生育保险：全由单位负担（0.5%）

4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

6、公积金： 单位：7%、 个人7%

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

⑼ 年终奖金可不可以预提，怎么做凭证

当然可以预提年终奖金了。
会计分录为：借：管理费用——工资
销售费用——工资
制造费用——工资
生产成本——工资
贷：应付职工薪酬——工资
摘要为：预提X年年终奖。