工资发放模板
工资来发放表 自
编制单位： 皇庭翡翠湾 项目部 所属月份： 6月份 发放日期： 金额单位：元
序号 姓 名 应发工资 单位承担社会保险 其他应发 代扣款项 实发金额 签名
基本工资 加班工资 施工津贴 绩效考核 小计 养老保险21％ 医疗保险8.5％ 失业保险1% 工伤保险0.4% 生育保险0.7% 小计 个人所得税
1 王岁文 2,200.00 2,200.00 2,200.00
2 单红锋 2,200.00 2,200.00 2,200.00
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『贰』 公司发放工资要写一个通告 怎么写
通知
因公司内部管理问题，本月工资将延后数日发放，请相互知照。
特此通知。
********公司
年月日
『叁』 工资以现金形式发放怎么写证明
某某同志系我单位 “——”职员，已经连续在我单位工作 年，现任职务 ，技术职称，月均工资收入为 1800 元，月均其他收入元，共计 元/月。以现金形式发放。
我单位保证上述情况属实。
特此证明。
单位名称（加盖公章）
年 月 日
单位地址：
『肆』 工资发放表格
工资发放表格制作:
一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项。这就是一个简单的工资条实例。 在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。 最初建立工资表要注意下面几点：
当一个月的工资表建立好之后，在下一个月，表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生大的变化，除非是有人员调动或工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。怎样能使下个月能够快速建立工资表呢？我们可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。
工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。这就是扣除所得税后的实例。 我们首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。 应税所得额税率(%)速算扣除数 <50050<20001025<500015125<2000020375<40000251375<60000303375<80000356375<1000004010375>=1000004515375应税所得额等于“应发工资”减去840后的值，如果应发工资小于840元，那么应税所得额为0。 实发工资应为“应发工资”减去“扣款”和“应税额”两项后的数值。 下面我们计算应税所得额，这时要用到条件函数IF（）。 条件函数IF（），具体格式为“=IF（条件，真值，假值）”，这里“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或表达式。当“条件”成立时结果取第二项--"真值"，否则结果取第三项--“假值”。 我们在J2中填写“=IF（H2<840，0，H2-840）”，意思就是说，如果H2的值小于840，那么J2的值为0，如果H2的值不小于840，那么J2的值为H2-840。
计算出了应税所得额，我们再来求应税额。因为应税所得额没有超过5000元的，所以我们只考虑前三种情况。利用IF函数的嵌套功能，可以这样来实现，即在K2中填写下式： “=IF（J2<500,0.05*J2,IF(J2<2000,0.1*J2-25,0.15*J2-125)）” 利用自动填充功能，就快速求出了所有职工的应税额。 最后别忘了更新“实发工资”的计算公式！实发工资=应发工资-扣款-应税额，即在L2中填写“=H2-I2-K2”。
在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用到数据透视表，根据数据透视表我们就可以快速生成汇总表。
举一反三我们一起完成了这个工资表之后，相信其他形式的工资表您也会自己完成了。要注意的是：每月的工资表一定要留有一个文件，最好利用模板建立每月工资，并以易于查找的文件名存储。这既便于年终财务统计，也可以利用这些工作簿进行财务分析，当然，这些统计和分析方面的工作也可以利用EXCEL来完成，并且是直接引用这些工作簿中的数据