出版社人事

Ⅰ 中国人事出版社的组织机构

中国人事出版社内设机构有：
党委办公室
财务部
图书总编室
考试用书编辑室
培训教材编辑室
人事业务与法规图书编辑室
综合图书编辑
图书发行部

Ⅱ 中国人事出版社现在又重新出版了人事版的公考书吗是官方的吗

好像不是吧，人事版的不代表是官方的，公告上都讲了，说没有指定用书。

Ⅲ 到出版社有哪些职位，每个职位都做些什么

基本上分为：编辑、发行、人事、财务。

具备相应学历，这个在出版社招聘启事上会写专明，如果你不清楚属，就去问出版社的人。现在一般至少都是正规本科毕业。出版社虽然工资不高，但对学识的要求还蛮高的。
编辑和发行都要考取相应的国家证书，但是不是入行门槛，可以先入行，再考。一般每个单位都有自己的规定，要求在限定的年限内取得相应证书。

人事和财务我不了解，应该就和一般单位的差不多吧。

挣分挣得好辛苦！

Ⅳ 中国人事出版社怎么样

法定代表人：张斌
成立日期：2010-12-29
注册资本：982.2万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：91110000400834266Q
经营状态：开业
所属行业：文化、体育和娱乐业
公司类型：全民所有制
英文名：Beijing China Renshi Press
人员规模：100-500人
企业地址：北京市朝阳区惠新东街1号
经营范围：编辑出版国家公务员制度,机构编制,专业技术人员管理等方面的著作、资料和法规汇编;国家和地方行政学院的大中专教材和有关人事干部的培训教材,以及人事部业务范围内的其它有关图书(有效期至2018年12月31日)。组织会议;信息技术、技术推广服务;与业务相关的咨询服务;从事互联文化活动。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;从事互联文化活动以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

Ⅳ 出版社有人事部吗

对于一个比较大的出版社来说是有人事部的，因为这些出版也需要招聘一些人员进来，这都是人事部需要负责的。

Ⅵ 想知道: 北京市 中国标准出版社人事科 在哪

中国标准出版社
地址：北京市西城区三里河北街16号网络地图

本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。

Ⅶ 出版社都有哪些职位，分别都是做什么的呢

基本上分为：编辑、发行、人事、财务。
具备相应学历，这个在出版社招聘启事上会写明，如果你不清楚，就去问出版社的人

Ⅷ 在出版社做人力资源有前途吗

那你目前最看重的是什么啊?你自己的定位又是什么啊?你这样问好笼统哦,我们又不了解你,怎么知道做哪个好啊?

Ⅸ 出版社工作人员的人事档案隶属哪儿

人事档案 是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。 人事档案的特点 人事档案具有以下特点： 1 ．全面性。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、人党人团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。 2 ．现实性。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。 3 ．真实性。这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。 4 ．动态性。人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。