爱发表意见

① 总是爱和别人争论，不论什么话题我都想发表意见，怎么能改掉这个毛病

说明吧 你自以为懂得比较多 见解自以为比较深 但说实话 你这吧 还是比较无知的表现 一是人情世故不太懂 二是 说实话 你知道的还太少太少别老拿自己当回事 别人可以这样 自己不行

② 一个很爱发表言论的人是什么性格

天下本无事，庸人自扰之—救世主

③ 你身边那些很爱发表观点的人是怎样的

每个人都是不同的个体，世界观和思维方式不同，所以坑定会有不同的意见，但是如果发表意见应该三思而后行。

④ 领导喜欢爱提意见的下属吗

这位朋友，您好。

近来，同类型的问题挺多的，借此机会详细回答一番，如有不足还望见谅，非常感谢您的邀请。

在回答问题前，我非常希望了解您提意见的初衷是什么，搞清楚问题源头可以帮助我们匹配相应的解决方法。恕我冒昧举例：

初衷一：源于对岗位工作和企业平台的负责，就领导的某个决定或判断有不同的看法。那么我们的核心目标是希望领导可以看到其决断的欠缺方面，从而做出更优质的选择。首先，我们要冷静客观的看待我们的想法是否足够完善，是否将所有因素都考虑到位，是否有足够的价值，确认这不是尚未成熟的看法；其次，分析领导的个人管理风格（强势独裁类，温和兼听类等），针对不同风格的领导思考不同类型的意见提取方式，确保我们核心目标的实现。最后，除了意见是否准备好相应的解决方案（哪怕是解决问题的方向），光提意见是不够的，能够解决问题才是体现我们职员价值的所在。

关于初衷一，不少初入职场的朋友都有这些方面的不足：1.问题面尚未考虑全面，仅凭一点的不认同就冒然提出全面否认领导的判断。2.不理解人际关系在职场、社会中的处理方式，像稚童般想怎样就怎样，进而迷失自身的核心诉求，我们是要提意见使整个事件处理的更妥善、对企业更有利，而不是制造矛盾，制造敌对关系。3.自我定位有所偏差，分不清从属关系。如果作为下属职员只会给领导增加问题，而不是解决，那么我们存在的意义是什么。这样的下属角色互换，您会认可他吗？

初衷二：源于对于领导的个人情绪，就是看不惯他怎么样怎么样，所以一看到有机会反驳，立马冲锋陷阵。

关于初衷二，是我在职场中发现较多的所在，这样的情况，我希望求职和在职的朋友能够在专业度上有所提升，工作才是您应聘的原因，领导的存在有他必然的原因（无论能力方面、人脉资源方面还是家庭背景方面），换个领导就一定会是您喜欢欣赏的吗（这企业得多关照你…）？企业发展受困、部门业绩受困丢失工作和收益的还是我们职员啊。

初衷三：个人发展的内部权力争夺，这种状况是存在的，但由于我不认同这种上位模式，恕我无法给与相关建议。

以上的几种问题源头只是比较常见的类型，在我看来提意见本身不是问题，曾从事的工作中不乏争论、探讨（脸红脖子粗的情况也是有的），只要方向上不出现偏差，结果总是好的。初衷是什么，真的很重要。

希望大家都有一个好工作，好团队，进而在职场中踏踏实实做出成绩，这也是自我价值提升的合理渠道。

也祝您身体健康，一切顺利。
来自职Q用户：李先生
我会很喜欢:
1.至少我知道，伙伴的大脑还在运动，公司的价值不会因为大脑僵化而贬值。
2.爱提问的，通常在提问的时候，有自己预设的矛盾解决方案，增值类贡献，不会嫌多。
3.可以加深彼此间的了解，提问的能力，往往反馈出提问者本身，价值认知的层级。
当然我喜欢并不代表所有人，喜不喜欢下属提意见，最终取决于公司、岗位所追求的增值属性
通常:
一直有意见，却从来都不主动探索答案的，不适合脑力增值类工作。
有很多意见，而且有很多备选行动方案的，可以尝试在增值推动岗予以培养。
意见这个词，本身的属性比较模糊，建议也可能是意见，疑惑可能是意见，纯粹的情绪渲染也可以是意见。
前两者是利润，后者会成为彼此合作的成本。
能促进矛盾改善，提升合作效率的，不管领导喜不喜欢，自己一定要喜欢。不听是伙伴的损失，不琢磨、不尝试、不敢提是自己的损失。
后一类是负担，越多，自我增值或帮伙伴增值的机会越少。
来自职Q用户：刘先生

⑤ 怎样对付比较自我,爱发表意见,爱主导事情的人

这样的人最好不要过多的接触
接触越多，各种烦恼也会越多

⑥ 表达爱的方式有哪些呀随意发表意见…

说，不必多，一句话、一个词、一个字甚至一个简单的手势、一个带有色彩的专眼神，就能让对方心领神会。做属，也不要多，带一盒饭、洗一件衣服、拍拍对方身上的灰尘，理理对方的头发，就能把甜蜜灌进彼此的心中，让心陶醉。。。。
爱就要在TA伤心时给TA鼓励、给TA体贴，分减TA的悲伤，在你的温暖关怀中，TA愈合了心灵的创伤。
爱就要执子之手，白头偕老。爱情就是用心的体悟、用心的经营、用心的承受。
爱就要相互欣赏、相互理解、相互包容、相互支持，坦诚以待，有情有义，彼此交心，只有这样的爱才是你一生中最大的财富!
只要真心，真诚，一朵玫瑰和九十九朵玫瑰是等价的，所以真正能天长地久的爱情，还是白开水一样的爱情，但不是说白开水式的爱情就一味的平静，她们也有激情的时候，毕竟水在成为白开水之前也有沸腾的过程。但更多是平静，也只有白开水才能真正的“解渴”，才能真正的滋润爱情永恒的心田。。。

⑦ 在公司里做一个爱发表意见的员工好处，好处有哪些这是一个辩论赛如题 谢谢了

好处就是能让领导 发现你才能
麻烦采纳，谢谢!

⑧ 爱给人提意见是什么性格

爱给人提意见的人应该是一个外向的性格的人所以比较爱说话的那种。

⑨ 人为什么别人对他好一点，他就喜欢发表自己的意见或者掏心掏肺，总要和人沟通呢，为什么就压抑不住

这个真是性格决定的，不是你想改就立马可以改正的，实在是好事，不要觉得坏事，交往人还是要看本质，太有心机的人我是不喜欢的，因为不是一路人，所以保持本色，稍加注意即可

⑩ 怎么改掉自己没事有事爱发表自己意见的毛病老爱参加别人的话题中，显得一点也不稳重

学会多听少说