2015紧缺人才目录

㈠ 湖南张家界市引进71名急需紧缺人才简章2015

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湖南张家界市引进71名急需紧缺人才简章2015:

为大力实施人才强市战略，推进人才工作“四化两建”，推动人才队伍提质升级，加快建成旅游人才高地，更好地服务“旅游胜地和全面小康社会”建设，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)、《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》(张发〔2009〕10号)，经市委人才工作领导小组同意，2015年，市委组织部、市人社局决定面向社会公开引进急需紧缺人才71名。现将《2015年度张家界市公开引进急需紧缺人才目录》予以发布，并公告如下：

一、引进计划

本次引进人才计划共计71名。详情见《2015年度张家界市公开引进急需紧缺人才目录》(附件1)。本次引进人才相关信息可通过张家界市人力资源和社会保障局网站(www.zjjrs.gov.cn)查询。

二、引进对象

我市经济社会发展急需紧缺的具有硕士及以上学位或高级专业技术职务任职资格的各类人才。

三、基本条件

一拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;

二所学专业、学历、职称、年龄(30周岁以下的须1984年7月10日以后出生;35周岁以下的须1979年7月10日以后出生;50周岁以下的须1964年7月10日以后出生。具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才年龄可适当放宽)与引进岗位要求相符，海外留学回国人员须具有教育部认可的同等学历学位。

三在本市辖区以外工作或已离开我市工作两年以上;

四有下列情况之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚在党纪、政纪影响期内的;

5.在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员;

6.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进方式

一事业单位引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才，可以免考试环节，采用直接考核的方式予以聘用。

二事业单位引进具有硕士学位的人才，采取笔试和面试的方式，按综合成绩高低择优确定引进人选。

三企业引进人才除发布人才引进目录以外，均由企业运用市场化方式自主进行。

五、引进程序

一报名和资格初审

集中报名时间为2015年6月15日—7月10 日(限工作日)。

报名采取现场报名或通过电子邮件发报名资料的方式进行，由人才引进单位负责组织报名和资格初审(引进单位及联系方式见附件4)，报名表格请登录张家界人力资源和社会保障局网站(www.zjjrs.gov.cn)下载。

报名人员所提交的材料应当真实、准确，对提供虚假报名材料的，一经查实，即取消报名资格。报名时请填写《2015年度张家界市公开引进急需紧缺人才登记表》、《张家界市公开引进急需紧缺人才资格确认审批表》。同时提交本人的身份证、学历、学位证书、专业技术资格证书(执业证书)及其他相关证明材料等。2015年高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明，海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明，应届毕业生须在2015年7月31日前获得学历学位证书。

二资格复审

市人才资格确认审查小组对通过资格初审的人员进行统一资格复核。资格审查贯穿人才引进全过程，一旦发现有不符合引进条件的人员即取消聘用资格。

三考试(笔试和面试)

考试包含笔试和面试。按照“干什么、考什么”的原则，根据不同单位和岗位要求，笔试主要测试专业知识，面试主要测试专业能力，可采取专业答辩、技能测试、试讲等有效形式进行。

考试综合成绩总分为100分，笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。

如果出现高层次人才和具有硕士学位的人员同时报考同一岗位的情形，则优先聘用高层次人才。

报考人数与引进岗位计划数比例为2：1的岗位，报考人员均进入面试;报考人数与引进岗位计划数比例超过3：1的岗位，根据笔试成绩由高到低排序，按2:1的比例确定面试人选;对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，笔试和面试成绩均高于60分的方可进入体检、考核考察程序。

考试定在7月中旬进行，12月底以前再视情况组织1—2次。考试时间、方式等具体事项另行通知。

四体检、考核考察

根据岗位引进名额，按考试综合成绩从高到低依次等额确定体检、考核考察人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检、考核考察不合格出现的空缺名额，在所报同一岗位人员中按综合成绩高低依次递补。考核考察重点是对拟引进人才的适岗能力和遵纪守法情况作出结论，可采用实践考核等方式进行。

五公示和聘用

体检、考核考察程序完成后，由市委组织部根据各人才引进单位上报的拟聘用人员名单及相关材料研究确定聘用人员。人员确定后由市委组织部和市人社局统一组织公示。经公示无异议的拟聘用人员报经市委人才工作领导小组正副组长审批后办理聘用手续。

六、政策待遇

一发放安家、住房、生活补贴(最低服务期5年)

⒈引进的中国科学院院士和中国工程院院士，享受95平米住房补贴，一次性安家补贴15万元，生活补贴每月5000元。

⒉引进的国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴专家，国家“百千万人才工程”专家，省级优秀专家，享受95平米住房补贴，一次性安家补贴10万元，生活补贴每月2000元。

3.引进的国内具有博士学位或正高专业技术职务任职资格人员，享受95平米住房补贴，一次性安家补贴5万元，生活补贴每月1000元。

二其他待遇

符合享受“安家、住房、生活补贴”的拟引进人才，还可以享受子女入学、每年一次免费体检、免费进入景区等优惠政策。

人才引进政策待遇按照《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》等文件执行。

七、纪律及其他要求

人才引进过程由张家界市纪委(监察局)进行全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本目录一经发布，在一年内有效。在首次集中引进后，只要岗位空缺，事业单位引进高层次人才一律实行“免考+随到随引”的绿色通道制度。

本《公告》及其未尽事宜，由中共张家界市委组织部、张家界市人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：关于发布《2015年度张家界市公开引进急需紧缺人才目录》的公告

点击下载>>>

1.2015年度张家界市公开引进急需紧缺人才目录

2.2015年度张家界市公开引进急需紧缺人才登记表

3.2015年度张家界市公开引进急需紧缺人才资格确认审批表

4.2015年度张家界市公开引进急需紧缺人才机构(单位)联系方式

更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

中共张家界市委组织部

张家界市人力资源和社会保障局

2015年6月11日

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈡ 中国最紧缺的十大人才！

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。
1、护理学就业前景看好
据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
2、民航业人才缺口24万
以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。
3、精算师将成高端人才
目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。
4、汽车服务人才全面紧缺
汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
5、微电子高端技术人才
有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。
6、资源环境与城乡规划管理
随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。
7、物流类
物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。
8、动漫设计
目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。
9、房地产经营与评估
房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。
10、现代医药类
现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。入世后，我国最紧缺的人才：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；四是了解国际惯例、符合需要的外语人才；五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。

按专业技术人才的口径（指具有中专以上学历或初级以上职称，并从事专业技术工作的人员）统计，我国专业技术人员总量相当于发达国家1／3－1／4；具有大学本科及以上学历的仅占专业技术人员总数的17．5％，中专以下的人员占一半以上，高级人才仅占5．5％。此外，美国在企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80％，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国总数的40％。一是专业结构不合理，教育、卫生、经济、会计4类专业技术人员，占了全国专业技术人员总数的70％，而新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等工程技术人员远不能满足需要，特别是高新技术和复合型创新人才整体性短缺。二是行业、产业布局不均，农业、信息通讯、金融、保险、法律等行业的人才严重不足。三是分布失衡，全国专业技术人员总量85％集中在东中部地区。四是产学研脱节严重针对补充的补充:漫画行业算是国家比较扶持的行业。专业技术人员60％集中在国有事业单位，企业特别是非国有企业的技术力量相对薄弱。

㈢ 2015年中国紧缺什么工作岗位的人才

什么岗位的人才，你得自己去理解啊。

㈣ 国家紧缺人才有哪些，紧缺人才的专业有哪些

IT行业还行

㈤ 目前社会紧缺人才有哪些呢

预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。

汽车服务人才全面紧缺。汽车产业是“十一五”规划重点产业之一。“十一五”期间中国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

民航业人才缺口24万。未来20年中国至少需要民航类人才24万人。飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在中国最为吃紧。

机电一体化需要复合型人才。机电一体化是中国机械工业发展的必由之路。从对其职位的需求看，技术类占到了40％，销售类占到了30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。

精算师，是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍，目前，中国仅有百余名精算师，随着国外保险公司进入中国，中国未来5年急需5000名精算人才。

护理学就业前景看好。根据卫生部的统计，到2015年中国的护士数量将增加到232．3万人，平均年净增加11．5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着中国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

材料类研发人才成为焦点。“十一五”期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。目前中国材料行业的人才缺失问题已经成了众多企业发展的桎梏。

大学毕业找工作，总希望所学的专业能给自己带来一份好职业。但市场需求在不断变化，不少几年前还炙手可热的专业，等到自己毕业那天却很可能已经成了人才市场上的“滞销品”。如何能预知今后几年哪些专业在市场上最为紧俏？其实也并非无迹可循.中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。

㈥ 2015济南章丘事业单位招聘高层次紧缺人才要求有哪些

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参考：2015济南章丘市招聘高层次紧缺人才简章(23人)http://www.sybexam.com/2015/jzgg_0901/15641.html
报名条件：

1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;
4、年龄40周岁以下，1975年9月20日及以后出生;
5、具备招聘岗位要求的其他资格条件。
在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘;在读全日制普通高校学生、现役军人不得应聘，在读全日制普通高校学生也不得以已取得的学历作为条件参加应聘;在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系人员所在的单位和岗位。
报名网站：章丘人事考试网
报名时间：2015年9月20日8:00-9月30日18:00
查询时间：2015年9月21日8:00-10月1日12:00
准考证打印：2015年10月14日—10月16日
笔试时间为10月17日笔试试卷按报考职位工作性质分经管类(A类)和综合类(B类)。经管类(A类)考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用金融管理、经济管理、商务服务等知识分析判断、履职的基本能力;综合类(B类)考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用综合知识分析判断的基本能力。试卷分类情况见《2015年章丘市高层次紧缺人才公开招聘岗位汇总表》。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈦ 中国从2015年近十年紧缺技术人才

答：1.我中国作为人口过十四亿的大国，任何方面或说分类的人才从古至今都没有紧缺过！2.我中国缺乏的是用人制度和激励制度的有效性和务实性！3.我中国所埋没的人才不计其数，想要冒头的人才更是难逃棒打或棒喝；这不是现代或当代的制度或什么所造成的，而是历史封建传统所造成的！4.几乎所有的我国人在冒头之前无不痛恨无不不满，但几乎又是所有的冒头者在冒头后又极力甚至极端地来维护这种东西！5。我中国只有在最需要人才时，方可能使一大批的优秀人才出现在历史上；但十分可悲的是往往要到“我中华民族最危急的时候”！6.故此我们中国人不要期待什么人才辈出，或者什么人尽其才！7.故此我们中国不要妄提什么人才短缺或稀缺或什么紧缺，只需要思考如何激励或者自甘放权置位任用！这些都在春秋战国时代大加实践并大成过，只是大多数的所谓紧缺或稀缺感者视之不见或故意忽视而已！

㈧ 近几年人才比较紧缺的认证证书有哪些

中国人事科学研究院日前发布的《中国人才报告》预计，到2010年中国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人，那么，未来几年最紧缺人才有哪些？
资料图片：在济南人才市场举办女大学生专场公益招聘会，共有200多家用人单位前来招聘。
中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。

汽车营销总监虚位以待，你做好准备了吧。
■汽车服务人才全面紧缺
中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，"十一五"期间中国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。他说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
"以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模，而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。"汤海山说，目前全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。
汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。经过4年学习，学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识；具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。

资料图片
■民航业人才缺口24万
目前国际民航平均人机比是100∶1，而中国民航业平均人机比是200∶1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年中国至少需要民航类人才24万人。
事实上，民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。近年来，国内各航空公司相继展开大规模招聘活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有，涉及范围极广。其中，飞行员成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都设在每月2万元。
中国民航学院教授都业富说，由于允许民营资本投资经营航空公司，参与航空运输市场的竞争，也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。近年来，以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。他认为，在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在中国最为吃紧。
■机电一体化需要复合型人才
由于微电子高新技术迅速发展，使工业自动化程度大幅度提高。机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是中国机械工业发展的必由之路。
智联招聘网日前发布的统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。
在上述需求职位中，技术类占到了40％，销售类占到了30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。业内专家分析，这个行业的人才比较强调技术性。用人方都希望招聘到既有专业知识，又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。
■精算师"钱"程无忧
精算师，是一个国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍，目前，中国仅有百余名精算师。随着国外保险公司进入中国，中国未来5年急需5000名精算人才。
精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。其传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。随着精算科学的发展和应用，精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识，更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。
■护理学就业前景看好
根据卫生部的统计，到2015年中国的护士数量将增加到232．3万人，平均年净增加11．5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着中国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及"洋"医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。

资料图片 ■材料类研发人才成为焦点
"十一五"期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。
目前中国材料行业的人才缺失问题已经成了众多企业发展的桎梏。另一方面，中国对材料人才的培养也是比较重视的。但材料学专业涉及国民经济发展的多个领域，因此人才市场对材料学人才的需求也是持续增加的。中国材料网理事会有关专家指出，目前中国在新材料研发上与国外还有一定差距，未来在材料学领域自主创新的空间非常大。因此材料学人才在强化基础知识的同时还应该拓展创造性思维。
人民日报海外版

㈨ 2015年全球最紧缺人才

怪才，奇才，在合适的时间遇上合适的事，就是奇才