劳动合同目录

㈠ 劳动合同索赔指南的目录

劳动争议处理流程图
第1章劳动合同纠纷概述
第一节劳动合同概述
一、劳动合同
二、集体合同
第二节劳动合同纠纷概述
一、劳动合同纠纷的概念
二、劳动合同纠纷的种类
第2章劳动合同纠纷的处理思路及技巧
第一节劳动合同订立纠纷
一、劳动合同订立的基本法律规定
二、典型案例分析
三、劳动合同订立过程中的注意事项
第二节劳动合同无效纠纷
一、基本法律规定
二、典型案例分析
第三节事实劳动关系纠纷
一、基本法律规定
二、典型案例分析
第四节劳动合同履行纠纷
一、因工时和休假而引发的劳动纠纷
二、因工资支付而产生的纠纷
三、因社会保险而引发的纠纷
第五节劳动合同变更纠纷
一、变更劳动合同应双方当事人协商一致
二、用人单位可单方变更劳动合同的情形
第六节劳动合同解除纠纷
一、协商解除
二、劳动者提前解除劳动合同
三、用人单位提前解除劳动合同
第七节劳动合同终止和续订纠纷
一、劳动合同终止
二、劳动合同续订
第八节集体劳动合同纠纷
一、集体合同签订的程序
二、集体合同纠纷的解决
三、集体合同与劳动合同的关系
第九节劳务派遣合同纠纷
一、劳务派遣法律关系
二、劳务派遣用工的限制
第3章劳动合同主体的确认
第一节用人单位的确定
一、劳动合同关系中的用人单位
二、事实劳动关系中的用人单位
三、劳务派遣关系中的用人单位
第二节劳动者的确定
一、签订劳动合同的劳动者
二、未签订劳动合同的劳动者
三、集体合同中的劳动者
第4章经济补偿金、赔偿金、违约金的标准与确定
第一节经济补偿金
一、经济补偿金的支付条件
二、经济补偿金的计算标准
三、支付经济补偿金的其他情形
四、医疗补助费
第二节赔偿金
一、用人单位应给予劳动者的赔偿金
二、劳动者应当向用人单位支付的赔偿金
第三节违约金
一、劳动者违反服务期约定的违约金
二、劳动者违反竞业限制义务的违约金
三、应注意的问题
第5章劳动合同纠纷索赔途径
第一节劳动合同纠纷的解决流程
第二节协商与调解
一、协商
二、调解
第三节仲裁
劳动仲裁流程图
一、仲裁机构
二、仲裁的受案范围
三、仲裁申诉时效
四、劳动合同纠纷仲裁参加人
五、仲裁费
六、劳动合同纠纷仲裁程序
七、仲裁中的有关制度规定
八、裁决的效力
第四节诉讼
劳动合同纠纷诉讼流程图
一、劳动合同纠纷案件的受理
二、劳动合同纠纷诉讼的当事人
三、起诉
四、预先诉讼费用
五、审理前的准备
六、法院调解
七、开庭审理
八、二审
九、审判监督程序
十、诉讼中的特殊程序和制度
第6章索赔实务中证据的收集
第一节证据种类
一、书证
二、物证
三、视听资料
四、证人证言
五、当事人陈述
六、鉴定结论
七、勘验笔录
第二节举证责任的一般原则
一、当事人举证责任的分配
第7章劳动合同索赔疑难问题释解
第8章劳动合同索赔法律依据
劳动合同索赔其他法律文件索引
附录劳动合同索赔主要法律文书
……

㈡ 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法的目录

中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法

㈢ 劳动合同范本与签订指南的目录

第一篇劳动合同
一、劳动合同
二、集体劳动合同
三、全民所制企业职业劳动合同
四、国有企业招用农民合同制工人劳动合同
五、城镇集体所有制企业职业劳动合同
六、乡村集体所有制企业职工劳动合同
七、私营企业职工劳动合同
八、岗位劳动合同
九、中外合资经营企业劳动合同
十、外商投资经营企业劳动合同
十一、中外劳动技术服务合同
十二、临时工劳动合同
十三、股份有限公司劳动合同
十四、有限责任公司劳动合同
十五、建筑业劳动合同
十六、住宿和餐饮业劳动合同
十七、变更、终止、解除劳动同通知书
十八、用人单位裁减少员情况报告表
十九、企业职业工实行其他工作时间申请表
第二篇招聘就业
一、招聘计划书
二、招聘广告
三、下岗职工求职登记表
四、求职人员登记表
五、招聘人员登记表
六、应聘申请书
七、专门人员申请表
八、招聘面试通知书
九、企业招聘面谈记录表
十、企业招聘面试评价表
十一、企业聘任书
十二、不予录用通知书
十三、报到通知书
十四、企业员工保证书
十五、外来人员就业证
十六、聘用外国人就业申请表
十七、外国人就业登记表
十八、外国人就业登许可证
十九、外国人就业证
二十、台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表
二十一、台湾澳人员就业证
二十二、开办职业介绍机构申请表
第三篇人事管理
第四篇劳动技术技能培训
第五篇企业劳动规章制度
第六篇工伤与社会保险
第七篇劳动争议

㈣ 中华人民共和国劳动合同法实施条例释义的目录

第一部分中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国国务院令（第535号）
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二部分中华人民共和国
劳动合同法实施条例释义
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的解除和终止
第四章劳务派遣特别规定
第五章法律责任
第六章附则
第三部分劳动合同典型案例分析
用人单位以非全日制用工形式规避法定义务案
企业高管违反保密义务案
劳动报酬低于最低工资标准案
延期支付经济补偿金案
第四部分劳动合同法实施条例
相关规定
一、宪法
中华人民共和国宪法（节选）
二、法律
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国民事诉讼法（节选）
中华人民共和国矿山安全法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国安全生产法
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议
三、行政法规
全国年节及纪念日放假办法
中华人民共和国尘肺病防治每例
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
禁止使用童工规定
女职工劳动保护规定
国务院关于职工工作时间的规定
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
失业保险条例
工伤保险条例
社会保险费征缴暂行条例
劳动保障监察条例
职工带薪年休假条例
四、司法解释
最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复
最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
五、规章
关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施
细则的若干问题的意见
女职工禁忌劳动范围的规定
工资支付暂行规定
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
未成年工特殊保护规定
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
企业职工生育保险试行办法
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
关于贯彻执行《中华人民共和国-劳动法》若干问题的意见
关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函
关于试用期内解除劳动舍同处理依据问题的复函
关于订立劳动合同有关问题的通知
劳动防护用品管理规定
关于固定工签订劳动合同有关问题的复函
关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函
中华人民共和国矿山安全法实施条例
关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函
关于职工工作时间有关问题的复函
关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知
工资集体协商试行办法
关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知
职业健康监护管理办法
职业病诊断与鉴定管理办法
关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函
关于非全日制用工若干问题的意见
关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否
据此解除劳动合同问题的复函
最低工资规定
集体合同规定
建设领域农民工工资支付管理暂行办法
关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函
劳动防护用品监督管理规定
劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知
《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函
关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函
关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
关于确立劳动关系有关事项的通知
六、规范性文件
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题
的指导意见
附录劳动合同示范文本
劳动合同书（固定期限）
劳动合同书（无固定期限）
劳动合同书（劳务派遣）
劳动合同书（非全日制从业人员）
劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）
……

㈤ 如何签订劳动合同的图书目录

1 谁能签订劳动合同?
1.1 劳动者
1. 什么样的人是劳动者?
2. 什么是未成年工?
3. 什么是童工?
4. 超过退休年龄的人是不是劳动者?
5. 法律对同时在两个用人单位工作的劳动者有哪些特别规定?
6. 什么是临时工?现在还有临时工吗?
7. 在校的学生利用课余时间或假期从事勤工助学,与用人单位之间是不是劳动关系?
1.2用人单位
1. 哪些是用人单位?
2. 哪些不是用人单位?
3. 包工头是不是用人单位?
4. 企业的职能部门或... [显示全部]

㈥ 劳动合同法实施条例详解与适用的目录

第一部分 详解与适用
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】
第二条 【有关方面的贯彻实施】
第三条 【新增的适用范围】
第二章 劳动合同的订立
第四条 【分支机构订立劳动合同的资格】
第五条 【用工之日起一个月内劳动者不与用人单位订立劳动合同的处理】
第六条 【用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立劳动合同的处理】
第七条 【用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】
第八条 【职工名册的内容】
第九条 【连续工作满10年的含义】
第十条 【工作年限的计算】
第十一条 【订立无固定期限劳动合同】
第十二条 【公益性就业岗位】
第十三条 【不得约定劳动合同终止条件】
第十四条 【注册地与履行地】
第十五条 【试用期工资】
第十六条 【培训费用的内容】
第十七条 【服务期与劳动合同期限】
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 【劳动者解除劳动合同的情形】
第十九条 【用人单位解除劳动合同的情形】
第二十条 【额外支付一个月工资的标准】
第二十一条 【法定退休年龄与劳动合同终止】
第二十二条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】．
第二十三条 【工伤待遇与经济补偿的关系】
第二十四条 【解除或者终止劳动合同证明的内容】
第二十五条 【赔偿金与经济补偿的关系】
第二十六条 【服务期与违约金】
第二十七条 【经济补偿月工资的计算】
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 【不得设立的劳务派遣单位】
第二十九条 【用工单位义务】
第三十条 【劳务派遣不得以非全日制招工】
第三十一条 【解除、终止的经济补偿】
第三十二条 【违法解除或者终止的赔偿】
第五章 法律责任
第三十三条 【用人单位违法建立职工名册的责任】
第三十四条 【用人单位欠工资或者赔偿金的责任】
第三十五条 【用工单位的违法责任】
第六章 附则
第三十六条 【监察】
第三十七条 【调解仲裁】
第三十八条 【施行时间】
第二部分 附录
一、法律法规
中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)
中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)
工伤保险条 例(2003年4月27日)
劳动保障监察条 例(2004年11月1日)
职工带薪年休假条 例(2007年12月14日)
全国年节及纪念日放假办法(2007年12月14日修订)
集体合同规定(2004年1月20日)
最低工资规定(2004年1月20日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年8月14日)
二、文书范本
北京市劳动合同示范文本(固定期限)
北京市劳动合同示范文本(无固定期限)
北京市劳动合同示范文本(非全日制从业人员使用)
北京市劳动合同示范文本(以完成一定工作任务为期限)
北京市劳动合同示范文本(劳务派遣)

㈦ 劳动合同属于哪个档案目录

第九类：劳动关系和工资待遇审批资料

㈧ 劳动合同的图书目录

劳动合同概说
1．什么是劳动合同，它有哪些特征?
2．劳动合同的形式包括哪些?
3．劳动合同是怎样分类的?
4．什么是格式劳动合同?
5．劳动合同与集体劳动合同有何不同?
6．什么是劳动关系，它有什么特征?
7．如何防止劳动者与用人单位形成双重劳动关系?
8．人事档案是确认劳动关系存在的依据吗?
9．“工资条”可以作为劳动关系的凭证吗?
10．什么是事实劳动关系，它有哪些表现形式?
11．事实劳动关系双方发生争议的，如何处理?
12．与用人单位形成事实劳动关系的劳动者应当如何维护自己的权益?
13．劳动关系与劳务关系有何不同?
劳动合同的订立
1．订立劳动合同应遵循什么原则?
2．劳动者具备什么条件，才能依法订立劳动合同?
3．劳动合同应当具备哪些基本内容?
4．聘任书是否相当于劳动合同?
5．签订合同应注意哪些事项?
6．怎样识别合同陷阱?
7．劳动者如果没有与用人单位签订劳动合同，该如何保护自己的权益?
8．具备什么条件可以签订无固定期限的劳动合同?
9．工会在订立劳动合同时有哪些作用?
10．用人单位在录用职工时向劳动者收取押金等费用，劳动者该怎么办?
11．用人单位能暂扣劳动者的身份证与暂住证吗?
12．见习期和试用期有什么区别?
13．已经执行学徒期、见习期的劳动合同制职工还须约定试用期吗?
14．用人单位可以只签订试用期合同吗?
15．如何在劳动合同中约定试用期?
16．用人单位单方决定提前转正有效吗?
17．劳动者受胁迫在劳动合同上签了字怎么办?
18．劳动合同订立后可以解除吗?
19．用人单位在临时性岗位上用工要不要与劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险?

㈨ 劳动合同纠纷证据目录一般包括哪些

追索劳动报酬的劳动争议案件需要的劳动合同纠纷证据目录清单有：
（1）劳动仲裁委员会的裁决书；
（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
（4）工作起止日期的证明；
（5）出工人员名单；
（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明；
（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据；
（8）其他证据。