开除通告范文

Ⅰ 开除员工通告怎么写

通告 一车间二班组操作工刘XX3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当专面顶撞上级领导，属严重违属反工作纪律行为，刘XX在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘XX辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。 特此通告 XXXX公司行政部 2009.03.19

求采纳

Ⅱ 求员工辞退通知书(范本)

辞退通知书

XXX，我公司与你于20 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳版动合同履行过程权中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日

Ⅲ 开除员工通知书怎么写

辞退通知书

XXX

我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

Ⅳ 公司开除员工通知书 开除员工的通知书怎么写

1,一门般使用“除名”。
2,标题“关于xx除名的通知”。
3,文件编码。
4,内容
xx的名字，身份证号码，何时进单位，何部门工作。
违反劳动合同法第x条，公司xx制度第几条。
现通过xx会议讨论决定除名，经xx(长，经理)批准，于x月x日除名。
要求xx于x月x日去人事(部门名)办理离厂手续。
5,部门盖章，日期。
供参考

Ⅳ 开除通告怎么写

XX人，因犯下什么什么错误。经过什么什么组织或者什么什么研究决定，给予此人开除通告，即日生效。

XX年XX月XX日 XX单

晕楼上的哥们一点创意没有，在哪复制粘贴的？
楼主，这东西你在网上就能收索到相关的提纲，太多了~

Ⅵ 员工开除通告怎么写

格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限责任公司年月日文书要点辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。特别提示制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

Ⅶ 开除员工的通知书怎么写

辞退通知书

XXX

我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建版立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中权，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

Ⅷ 辞退/开除通知怎么写啊

员工辞退书

________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日
________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Ⅸ 员工被开除该怎么书面通告

用人单位开除员工，在法律上被称为用人单位单方解除劳动合同关系，用人单位单方解除劳动合同关系，需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，即
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由单方解除劳动合同关系，那么用人单位的规章制度一定要是经过公司民主程序制定，且该制度必须告知了劳动者（用人单位应当提供证据能够证明），且需要有劳动者确实违反该制度的事实。
用人单位单方解除劳动合同还必须以书面形式告知劳动者。
如用人单位违法解除劳动合同，将可能面临赔偿劳动者双倍的经济补偿金。