我心中的公司范文

⑴ 我观某某公司之发展 或者 我眼中的某某公司 （作文形式600字左右)

大概这么写，虽是第一人称，但略加修改即可，希望能帮到你！

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

⑵ 作文:《我心目中的企业》300字

我心目中的班集体
我想：我心目中的班集体应是一个团结友爱、纪律严明、开拓进取、求实创新的班集体.
首先,她应是一个充满爱心与奉献精神的班集体.一方有难,八方支援.我们班不管谁有困难、也不管困难有多大,我们班的其它同学都会尽力帮助他（她）,在这个班集体里,我们会感到家庭般的温暖,兄弟般的友情.
其次,她应是一个散发着蓬勃朝气与青春活力的班集体,是一个不甘落后、永不服输的班集体；她具有拼搏向上、积极进取精神,是一个“不飞则已、一飞冲天,不鸣则已,一鸣惊人”的班集体；是一个“召之即来,来之能战,战之能胜”的班集体.我们班的每个同学都有严格的纪律观念,高度的集体观念和准确的时间观念.我们的班集体是一个有理想、有道德、有文化、守纪律、德、智、体、美全面发展的班集体.
再次,我心目中的班集体应是一个具有强烈创新意识、创新能力、开拓进取的班集体.我们有丰富的第二课堂,在第二课堂里,同学们一展所长,通过开辟这第二课堂,大家的动手能力普遍得到提高,敢想、敢做、敢干的精神得到淋漓尽致的发挥；在这里,我们的各种小制作、小发明、小创造应有应有；在这里,我们的求知欲、好奇心得到充分发挥.一句话,在这里,我们的心理、身体素质得到健康的发展,我们的综合素质全能达标.
我想,我们的班集体现在虽然不像我想像中这样,但是,我深信：只要我们不懈地努力,在不远的将来,一定能够做到我上面所想像的那样.那时,我们将真正地无愧于时代对我们的要求.

⑶ 我是建筑公司的员工，老板让我谈谈我眼中的公司是什么样子，求范文

这是我找到的范文：

记得09年毕业的时候也曾在论坛上发过offer比较，纠结于读研与工作之间，纠结于刘元安导师与移动之间。毕业生找工作，职场人生and考研版都发了同样的offer比较。大家的结论都是一致的，果断回家。也许doreen的支持是我动摇的最主要原因吧。 回家，踏入移动的生涯，做一个职业的人。 10年的这个时候看坛子上又兴起了一股移动offer比较波。那会我就给doreen说，等我有时间了我一定要现身说法，谈谈我眼中的移动。转眼一年又过去了。 3月份的时候部门来了个实习的小美女，天大的研究生，跟了我两周，算是半个师傅了。当时和他也长谈过一次，我承认是有私心的啦。今天和一朋友打了一晚上电话，谈了很多曾经自己的疯狂，想想竟然陌生了。移动确实改变了我。 谈谈我眼中的移动吧，算是兑现我一年前的承诺。其实我更想明年的这时候写的。 首先，移动真的不是养老的部门。当初坛子里的过客们对我最多的劝说是，女生就要求个安稳，移动是个养老的部门，安稳，有保障。可来移动后发现那都是鬼话。也许以前的移动是养老的部门吧，也许其他地市的移动是养老的部门吧。最起码我带的地儿不是。怎么说呢，单位六点正常下班，但似乎两年来六点半之前很少离开过。周末动不动就会被加班，没有任何薪酬的。并且作为市场口的一员我竟然还上过夜班！赶上BOSS系统割接的时候就要测试，而割接一般晚上十二点开始，早上八点能结束就不错了……综上综上综上所述，移动真的不是养老的地儿。KPI指标的压力，绩效的压力，自身施于自己的压力 其次，移动的工资真的没想象中的那么高。记得当年职场版一师兄回复我说回家乡移动会很滋润。工资水平是数一数二的，短时间内车房不在话下，老婆孩子热炕头，衣食无忧。来移动后才发现，原来又是鬼话。又或许是地域的原因吧，我来两年了也没享受到他说的那种待遇。实习工资只有1360，除去房租，水电费，饭费及日常开销外，实习半年期间没有攒下一分钱，还指望着别人的接济过活。就如当年侄女说的那样，贵的不敢吃，便宜的不敢多吃。 最后，移动也并不如大家想象的那样“大国企”。以前会听好多人说移动这种大国企是多么多么黑暗。进来才知道非然。虽然派遣工与正式工的差距还是有的，虽然老邮电的老号看我们小毛娃子不自在，虽然待在单位里没人待见。但最起码进单位的门是光明的，没有黑暗。年初单位提了个总助，据说是78年的研究生，让人似乎感觉很光明。没有背景，单纯的依靠学历，还那么年轻。其实每个单位都是一样，成功属于每个有准备的人，移动不似外企那样平台大，舞台大，机遇多。但移动也绝不是只靠关系过活的。可他却很多时候动不动的让人失望，绝望至极。如承诺派遣工转正的历史话题，如我们难民营孩子的定岗问题。PS移动企业性质不是国企滴，貌似是外企，属于央企的，但绝不是国企 记得当年有个广移的路人给我说过移动基层的悲惨遭遇，扫楼扫街的张贴小广告。也许是地市公司的培养计划不同吧，我是没经历那种待遇的。但营业厅是必须得去的，对于每个选择市场口的人来说。然后就是大客户，再后就是部分技术岗的实习了。仔细想想除营业厅外更多的则是打酱油。苦，因为心里没着落；累，因为还没感受到更累的生活。实习期就在打酱油加苦累中度过。短暂，但对日后工作非常重要。 。。。。。。。 。。。。。。。 似乎又断词了。老了，大脑总是短路。 总之，先问问自己想要的是什么吧。最近周围的同事辞职的很多。移动的正式工也不是那样的诱人了。有考研的，有跳槽的。但大家都是蛮不错的。上周一姐们跳了，深圳，月工资可以买一平米房子。其实比移动好啦，我现在月工资都买不了一平米的窝。 看每个人的追求啦。如我一样胸无大智的可以来移动，但如果想搞技术的各位大神就路过吧。移动没有技术性很强的活，现在即使网络都外包了。你不需要懂太多技术，你只知道怎么去随工，怎么去派单，怎么去监督就好了。更甭说我们这市场口了，概念性的东西知道就好，公网隧道和私网隧道能分清就好。产品实现原理明白就好…… 心有多大，舞台就有多大。适合自己的才是最好的。路人的话有时候听听忘记就好，包括我在内。

⑷ 急需一片我心目中的公司文章

说起自己的企业，每个人或多或少都会对自己的工作环境有所期待，虽然钱多事少离家近的工作几乎是所有上班族的梦想，但谁都知道现实中这样的工作是可遇不可求，没有谁的生活有容易两个字。思考之余，想想自己的工作，想想自己心目中的企业是什么样的，最好能给企业提出点实质性的建议吧！
首先，我心目中的企业要有可持续发展的能力和稳步增长的业绩。同呼吸，共命运，心连心，这常常是我们形容企业与个人关系的良好表达，因为我们都知道，个人的前途和命运与企业的发展密不可分，企业兴盛我光荣，企业落败我受穷。有谁不希望自己的公司耀眼荣光，蒸蒸日上呢？
其次，我心目中的企业要有良好的文化环境和激励机制，即一手抓文明一手抓建设。人是一种高级的感情动物，有着对社会地位和情感生活的双重需求，一个只讲效益不注重人文关怀的企业会降低员工工作的积极性，会让员工缺乏安全感和幸福感，而能同时满足员工个人物质和心理需求的企业一定是很受上班族青睐的。
最后，我心目中的企业要有自我发展和学习的平台，有选拔人才的机制和标准。众所周知，现在的生活节奏快，科技变化日新月异，知识进步推陈出新，我们很容易在不知不觉中掉队落伍，希望企业在保持锐意进取的同时也让员工多些培训学习的机会，跟得上时代的脚步，让每一个员工都尽可能成为一个能与企业共担风雨共同成长的新型社会人！
我相信，我心目中的企业定是人心所向，众望所归，蒸蒸日上的！

⑸ 作文我眼中的公司

地球上的水——生命之源
水是生命之源，这是众所皆知的一个道理。没有水，万物不能生长；没有水，人类无法继续生存……如果没有水，人类又何谈过上幸福美满的生活？又何谈让生命开出姹紫嫣红的花朵？
你知道吗？地球正是因为人类先前的糟蹋、浪费，开始变穷了，变脏了，这是人类应该得到的报应啊！中国人浪费了许许多多的水资源，让自己的国家成了一个缺水非常严重的国家；这样做，害了中国，同时也害了自己。人类在生产生活中，产生了大量的废气、废水和废渣，它们不加处理地被排放到大气、河流和土壤中，污染了湛蓝的天空、清澈的河水和肥沃的土壤。含硫或氮的废气在大气中形成酸雨，酸雨不仅会严重腐蚀建筑物，还会使土壤酸化，导致树木枯死、农作物减产、湖泊水质恶化、鱼虾死亡……这废气形成的酸雨就像是“空中死神”一样，威胁着我们的生活！
不过值得庆幸的是，人类已经意识到水的重要性了！为了提醒我们要重视水资源和水环境，人们定下了许多宣传环境的主题日：如2月2日为“世界湿地日”、3月2日为“世界水日”、3月23日为“世界气象日”、4月22日为“世界地球日”、6月5日为“世界环境日”、6月17日为“世界防荒漠化和干旱日”等等.
我查阅过许多关于水的资料，学到了许多知识，例如：人们排放的生活污水、工业废水经回收、处理后，达到一定的水质标准，可在一定范围内重复使用的非饮用水，叫做“中水”。现在许多国家的非饮用水，如厕所冲洗、园林和土壤灌溉、道路保洁、洗车、城市喷泉、冷却设备补充用水等，都大量使用中水，而我国现在大部分水仅用一次就排入江河，只有很少的一部分废水得到了再利用.所以我在此建议大家要合理地安排，尽可能多地让废水得到更广泛的利用.让我们一起加入节约水资源的行列中来！
水是生命之源！我们的生活离不开水，然而水不是取之不尽、用之不竭的！随着人口的增加和社会的发展，人们对水的需求量越来越大，也越来越感到水资源的匮乏。但是，只要人们团结起来，节约每一滴水，保护每一片水环境，我坚信，地球一定会恢复到从前那样的美丽，让我们携起手来，一起节约水资源，保护水环境吧！平凡与不凡只有一步之遥.从我做起；从节约一滴水、一度电、一克煤做起；从自身岗位做起，持之以恒，你我就是成功者，你我就是伟人。我是浪花里的一滴水，我是一滴水，就要滋润一寸土地！

⑹ 怎么写一篇关于"公司在我心中"的文章怎么写

简单，直接，精辟。就一句话：公司在心中就是：一个舞台；一块肥肉。

⑺ 以我心目中的公司为题写一篇作文几十字的

静静的深夜群星在闪耀,照亮了我的心,我心中的身影.
是他,是他,心目中的好老师.
我心目中的好老师,他像我们一样充满活力与朝气,幽默与无拘束相结合的他会使我们与他倍加的亲切与贴近,豪爽的气度,使他在我们心中渐渐矗立起形象.
在我心目中的好老师,他有着天一样宽广的胸怀,使得恐惧的学生重新回到自然,他的举动和心胸,会使犯错的同学脸红,心中默默的说：“好老师!”
我心目中的好老师,他有着扎实的基础和渊博的知识,上课时,他回答问题精妙,下课时,他也是对答如流,同学们对他的知识无不否认.
我心目中的好老师,他有独特的教学方式,新颖的思维方式与技巧,不但提高了教学品质更让同学们从中懂得了,创新——又是提高一另一基础.
大海湛蓝,海鸟群飞,真希望那时,心目中的好老师能带着我们在海边踏浪,真正的心与心的连接,笑与笑的融合.在身上感悟着,在纸上表达着.
也许,在人心目中的好老师,还能让严肃的数学课变成同学们心中的喜爱,让紧张的考试变得轻松自如,发挥出自己的真实水平.
五千年的中华历史,几千年的教育传承,心目中的那位好老师正在用激昂的语言,为我们讲课,激励我们好好学习,为祖国的美好未来而努力.我似乎听到了,他的血在沸腾.
心目中的好老师,不求有什么贴满墙壁的纸张,不求有什么带满颈脖的牌子,只求：
像我们一样的活力,天一样宽广的心胸,脚着地一样的扎实工作,陡峭山峰一样的渊博知识,新颖的教学方式,和同学的亲密接触.
他们只要用自己的心,竭尽全力为我们上课,他就是好朋友,至少在我心中 .
我心目中最好的老师是我们的班主任――倪老师.
倪老师三十多岁,中等个儿,短短的头发黑亮黑亮的,大大的眼睛充满智慧.你相信吗,她那双温柔的大眼睛与众不同――会说话!每当我取得进步时,她那双眼睛好像在说：“你真行,Good! ”每当我一大早来教室打扫卫生时,她的眼睛仿佛在说：“你真是一只勤劳的小蜜蜂!”如果上课走神了,她的眼睛就提醒我：“快快专心听讲!”上星期,倪老师一家三口参加了新北区“绿色家庭”环保知识竞赛,同学们迫不及待地问老师：“老师得奖了没?”“你们猜!”倪老师笑眯眯地说.“一定得奖了!”“哦,何以见得?”“你的眼睛告诉了我们!”“你的眼睛里分明写着两个字――成功!”“知我者,你们也!”倪老师笑得更欢了.“其实任何事,只要认真去做,都会有成功的机会!孩子们,你们说,对不对?”我们心悦诚服.
倪老师上课与众不同.据最新统计,在所有任课老师当中,倪老师是最受欢迎的.她给我们上课没有师生界限,几个调皮的男生到了她的课上更是如鸟投林,如鱼得水,越发得意.她讲课声情并茂,且妙趣横生,一堂课下来,无人不精神抖擞、意气风发.提出一个问题时,她喊同学回答,都要带上一个修饰语：“我的课代表”“我的小助手”,好像交情很“铁”.如果那位同学回答得特精彩,她便会来一句“Sit down please, very good”,引得我们哈哈大笑.讲课时,她喜欢用一些有趣的手势和生动的比喻帮助我们理解.比如有一次讲到地球的形状时,她说：“你们记住,地球的形状就像你们平时爱吃的橄榄,不过,它是一个变形的橄榄,一头大,一头小.”说着,她用两只手在身体前比划出一个非常大的橄榄形的“地球”,那副模样真有趣!在笑声中我们轻轻松松地记住了她讲授的知识.
期中考试前,由于学习紧张,老师们忙着给我们讲解各种试题,脸上整天紧绷绷的,除了倦意,很难找到笑意.但倪老师例外,她仍然带着一脸微笑走进课堂,让我们倍感温暖.记得有一次,她进教室上晨会课,奖励一些学习有进步的学生.她拿着一个大包,很神秘.是什么呢?她微微一笑,说：“这里面装的棒棒糖,是奖励你们的……”话一出口,教室里便炸开了锅,怎么把我们当做小毛头了?她接着说：“这是我女儿从小最爱吃的棒棒糖.”教室里一下子又静了,领奖的同学喜滋滋地上台去,手捧着棒棒糖,乐呵呵地回来；没有得奖的,东瞧西望,看一眼也幸福似的 .同学们很舍不得吃,舔一下,想想自己,想想老师的孩子,甜到了心窝里.
每天放学后,倪老师很晚才回家,总是一个人坐在办公室里看书.她在看什么书呢,看得那么专注?有一次,我终于按捺不住好奇心,轻轻地敲开了办公室的门.“倪老师,什么书这么好看?能借我看看吗?”我拿过书一看,恍然大悟地说：“是江苏自学考试的书!我看不懂.”倪老师抚摸着我的头,笑了,她的眼睛告诉我：“等你长大了,就能看懂了!”
看,这就是我最最崇拜的老师――倪老师
一位负责的教师在授业,一位尽职的教师在解惑,一位优秀的教师在示范,一位卓越的教师在启迪.伟大的教育家陶行之先生终生实践的宗旨是“千教万教教人求真,千学万学学做真人.”它在传递着真心,真心对待内心的良知,真心善待渴求知识的学子,真心回报家长的重托,真心实践教育造福子孙的光荣使命.真心是教师纯朴心灵的展示,是诚信文明的传播.真心诚意的喜爱孩子,并让孩子感受老师的喜爱,是一种功夫也是一门艺术.这种喜爱是对生命的尊重,而不是功利的诉求.是自心底里流出,而非虚伪的作秀.孩子的成长不仅是知识、技能的积累,更重要的是精神和灵魂的发育、成熟和提升,教育需要好老师的信任和宽容,教育更需要好老师的耐心与守望.
真心--重德博学,尚美树人.
一位好老师,一位德高望重的好老师,总在以无穷的智慧启迪人.他们在努力寻求教学规律同时,不忘深挖教学艺术.我清楚的记得一位老教师说过“一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的工作态度.”她的话让我感慨万千.她是一个平凡的教师,但对工作十分“挑剔”、“严格”.高标准、高要求诠释了她完美主义的理念.在编排节目时她总是第一个先到,对孩子的动作、表情要求十分严格,哪怕是一个不到位的细小环节也不放过.偶尔的出错,她会宽容的指导.屡次的马虎,她会毫不留情.她即将退休,但对工作毫不懈怠.凭着对教育事业的执着,她感动着周围的同事和学生.在市场化经济的今天,拜金的不少,教师的道德素养、人格魅力靠的不是金钱地位的标识,靠的是豁达的理想追求,靠的是问心无愧的冲天豪气.
还曾记得电影《一个也不能少》,一个性格直率的山村女教师到城市苦苦寻找失学的学生,路途的艰辛,电台的感人诉说,让我们历历在目,一位朴实的山村女教师,用纯朴、善良表白了教师对工作的无限热爱.

⑻ 《我眼中的公司》范文写作

记得09年毕业的时候也曾在论坛上发过offer比较，纠结于读研与工作之间，纠结于刘元安导师与移动之间。毕业生找工作，职场人生and考研版都发了同样的offer比较。大家的结论都是一致的，果断回家。也许doreen的支持是我动摇的最主要原因吧。 回家，踏入移动的生涯，做一个职业的人。 10年的这个时候看坛子上又兴起了一股移动offer比较波。那会我就给doreen说，等我有时间了我一定要现身说法，谈谈我眼中的移动。转眼一年又过去了。 3月份的时候部门来了个实习的小美女，天大的研究生，跟了我两周，算是半个师傅了。当时和他也长谈过一次，我承认是有私心的啦。今天和一朋友打了一晚上电话，谈了很多曾经自己的疯狂，想想竟然陌生了。移动确实改变了我。 谈谈我眼中的移动吧，算是兑现我一年前的承诺。其实我更想明年的这时候写的。 首先，移动真的不是养老的部门。当初坛子里的过客们对我最多的劝说是，女生就要求个安稳，移动是个养老的部门，安稳，有保障。可来移动后发现那都是鬼话。也许以前的移动是养老的部门吧，也许其他地市的移动是养老的部门吧。最起码我带的地儿不是。怎么说呢，单位六点正常下班，但似乎两年来六点半之前很少离开过。周末动不动就会被加班，没有任何薪酬的。并且作为市场口的一员我竟然还上过夜班！赶上BOSS系统割接的时候就要测试，而割接一般晚上十二点开始，早上八点能结束就不错了……综上综上综上所述，移动真的不是养老的地儿。KPI指标的压力，绩效的压力，自身施于自己的压力 其次，移动的工资真的没想象中的那么高。记得当年职场版一师兄回复我说回家乡移动会很滋润。工资水平是数一数二的，短时间内车房不在话下，老婆孩子热炕头，衣食无忧。来移动后才发现，原来又是鬼话。又或许是地域的原因吧，我来两年了也没享受到他说的那种待遇。实习工资只有1360，除去房租，水电费，饭费及日常开销外，实习半年期间没有攒下一分钱，还指望着别人的接济过活。就如当年侄女说的那样，贵的不敢吃，便宜的不敢多吃。 最后，移动也并不如大家想象的那样“大国企”。以前会听好多人说移动这种大国企是多么多么黑暗。进来才知道非然。虽然派遣工与正式工的差距还是有的，虽然老邮电的老号看我们小毛娃子不自在，虽然待在单位里没人待见。但最起码进单位的门是光明的，没有黑暗。年初单位提了个总助，据说是78年的研究生，让人似乎感觉很光明。没有背景，单纯的依靠学历，还那么年轻。其实每个单位都是一样，成功属于每个有准备的人，移动不似外企那样平台大，舞台大，机遇多。但移动也绝不是只靠关系过活的。可他却很多时候动不动的让人失望，绝望至极。如承诺派遣工转正的历史话题，如我们难民营孩子的定岗问题。PS移动企业性质不是国企滴，貌似是外企，属于央企的，但绝不是国企 记得当年有个广移的路人给我说过移动基层的悲惨遭遇，扫楼扫街的张贴小广告。也许是地市公司的培养计划不同吧，我是没经历那种待遇的。但营业厅是必须得去的，对于每个选择市场口的人来说。然后就是大客户，再后就是部分技术岗的实习了。仔细想想除营业厅外更多的则是打酱油。苦，因为心里没着落；累，因为还没感受到更累的生活。实习期就在打酱油加苦累中度过。短暂，但对日后工作非常重要。 。。。。。。。 。。。。。。。 似乎又断词了。老了，大脑总是短路。 总之，先问问自己想要的是什么吧。最近周围的同事辞职的很多。移动的正式工也不是那样的诱人了。有考研的，有跳槽的。但大家都是蛮不错的。上周一姐们跳了，深圳，月工资可以买一平米房子。其实比移动好啦，我现在月工资都买不了一平米的窝。 看每个人的追求啦。如我一样胸无大智的可以来移动，但如果想搞技术的各位大神就路过吧。移动没有技术性很强的活，现在即使网络都外包了。你不需要懂太多技术，你只知道怎么去随工，怎么去派单，怎么去监督就好了。更甭说我们这市场口了，概念性的东西知道就好，公网隧道和私网隧道能分清就好。产品实现原理明白就好…… 心有多大，舞台就有多大。适合自己的才是最好的。路人的话有时候听听忘记就好，包括我在内。

⑼ 怎么写我心目中的星宇公司

写我心目中的星宇公司，得看你自己的心中的公司是什么样了，你可以写比较符合自己心理标准的公司和一些想法。