英文文献译文

A. 英文文献翻译（英译汉）

Secondary structure in RNA targets is a significant barrier to short DNA probes. However, when such targets are the end proct of an in vitro amplification scheme, it is possible to carry out transcription in the presence of nucleoside triphosphate analogues that rece secondary structure of the RNA without impairing subsequent hybridization.
目标RNA的二级结构对短DNA探针来说是一个严重的障碍，可是，如果这些靶RNA是人工体外版增殖的产物，并且权在三磷酸核苷存在的环境下，改变RNA的二级结构，DNA可以进行转录，并且不会影响杂交产物的特性

非专业人士瞎翻的，下班了，没空了....

B. 参考文献的英文翻译

人们处理信息的方式有两种： （一）系统的控制和（ b ）自动。控制信息处理中使用新型的情况下，很少有以往的经验回落的。这里的信息是积极争取和认真处理，使高品质的决定。这种类型的决策往往是定性为“合理” （ SIM卡与Cioia ， 1986年） 。模型的合理决策，如期望理论（隆， 1964年）往往在工作以及会计行为的非例行的情况（例如，选择了职业生涯） ，但不那么在试图解释日常行为，如持续的性能水平（ 基翁 ， 1983 ） 。一旦积累经验，尤其决定或任务，系统决策过程让位给依赖于自动程序使用建立心智模式和套路。首次厨师准备一盘涉及非常不同的信息处理时间比100 。心智模式的组织知识系统的方式是架构。架构组织经验有意义的方式，并有可能为人们处理含糊不清的练习方法和预测未来会发生什么。如果人们有经验，旅游，营销或损坏的控制，有架构的规划访问，引进新产品，或突发性坏消息。一旦形成模式，有少审查目前的事实和情况，并更多地依靠什么是已知的。
合同是一种架构开发的经验。它可能会产生的控制，合理的程序（例如，什么是在这对我来说，有什么证据可以表明我可以信任的另一方） ，但一旦建立，合同变得更加自动化。新来的资产负债表和退伍军人心理公司展示了两套不同的模式（合同）并存的基础上是否被聘用的人在20世纪70年代或90年代。由于是一个伟大的趋势继续合同，人民的架构形式稳定和预测未来的行为。人们不一定努力改变模式。人民艰苦奋斗的拟合经验到它们。变更校董会被通过镜头的每一个成员的合同搁置

C. 英文文献及翻译

http://www.marketingpower.com/content/wittink~3~2.pdf#book

下面是这个链接的内容介绍：Nisbett, Richard (2003), The Geography of Thought: How Asians and Westerners Think Differently ... and Why, Free Press [Journal of Marketing Book Review] 。

内容很合适的说，“为什么亚洲人何西方人的营销观念不同，怎么个不同。”是个.pdf格式的文件，用Acrobat Adobe Reader打开，如果你有这个软件的话，直接点击链接就可以打开。呵呵，请笑纳。

D. 英文文献译文

凯末尔Akkaya *穆罕默德尤尼斯的一对路由协议的无线传感器网络调查
朗读显示对应的拉丁字符的拼音

E. 英文文献的中文翻译

只有把你要翻译的东西输入进去回才有答的http://translate.google.cn/?utm_campaign=zh_cn&utm_source=zh_cn-ha-apac-cn-bk&utm_medium=ha&utm_term=%E8%B0%B7%E6%AD%8C%20%E7%BF%BB%E8%AF%91

F. 英文的参考文献翻译成中文

这个专业性太强了...
专业术语外行人表示看不懂
网络建设方向的么？...

G. 英文文献翻译。谢谢大家

2.1定义非全职就业据权威定义 非全日制就业是指在中国就业与小时的工作为主体,由小时. 雇员的平均工作时间不超过5小时、每周累计雇主之一 工作时间不超过30小时可视为非全职员工. 书面或口头劳动协议谈判是必要的,对就业项目期间,工作时间 清算期间的薪金,工作环境及职业健康要求纳入. 试用禁止交涉. 2.2要素互补调整最低工资2004年修订版即将<rules最低wages> 加上雇员支付费用的最低工资水平作为调整因素. 按照现行规定等必要支出排除在外,对收费标准的同时,每年都成长, 因此,尽可能多工人的实际补偿低于当地最低工资标准. 报告显示,2001年约有30%的企业已实际支付月薪为全职工作者比 由于法定最低工资标准扣除社会保障费. 由此可以推断,这种比例可能会比较高弹性员工77. 确定最低工资标准每小时2.3尤其非全职员工在过去 鼓励地方政府设立每小时最低工资标准除每月标准 但大多数地区还是觉得不必要把它当作分母的每月水平和法律 每月工作时间. 在2004年修订版 这是明文规定的最低工资标准是每小时只适合非全日制就业和每个地方政府 需宣传新按每小时最低工资标准计算公式如下: 每小时最低工资=[(目前每月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+金额比例基本养老保险 基本医疗保险,雇主支付)×(1+浮动系数)上述公式 平均每月法定工作天20.92手段和法律手段8工时一天. "波动系数"是由不同的工作稳定性、劳动条件、 工作强度和福利之间全职就业和非全日制就业. 因此实际每小时最低工资水平应当高于小的计算依据 每月最低工资. 例如 最低工资标准是每月570元、6元一较高(2元专门用于社会保障在内) 发出非全职工人

H. 求几篇英文文献及其翻译

工作量不小，收费吧？

I. 英文文献翻译，急

本文报道的是对一加油站发展中的社会活动的研究。加油站构成一个人员流动的枢纽中心。借助人种学进行观察，我们可发现车流量、商品流量、货币流量以及人员是如何持续不断而又各行其责。实地考察表明尽管加油站体现出短暂性特征，但其提供了广泛的“逗留”空间。当行驶在半路时加油站在营业，为汽车流动人群提供歇息的可能，即“逗留”。然而，此次最重大的发现却是加油站往流动性方向发展，从流畅生产和认知、从对现状义无反顾的沟通、协调工作到对活动持续不断的保养和维修。人流、车流、货币流和商品流的实现是一项错综复杂、讲究技巧的工作，要求工作人员、来客以及来客之间精巧的交流沟通。