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嘉奖励范文

发布时间: 2021-03-17 18:29:01

㈠ 奖励申请书范文

随着公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励,现在按领导的要求还取得了小小盈利,这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。感谢公司领导对我的栽培和帮助,让我取得小小成绩。我诚恳的希望上级领导能以奖励的形式肯定我的工作。当然我仍会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,这是我的修养要求我应该做到的。
现特提出奖金.

批准为盼

申请人

年月日

㈡ 嘉奖的嘉怎么写

嘉奖的嘉怎么写

解答
嘉笔画:
横、竖、横、竖、横折、横、点、撇、横、横折钩、撇、竖、横折、横
笔画数:
14

㈢ 公司发奖励,通告怎么写呀

1、通告标题的写法有四种:①"通告"。如遇特别紧急情况,可在通告前加上“紧急”二字。②"关于XXX的通告"。③"XXX关于XXX的通告"。④"XXX的通告"。

2、通告原由。主要阐述发布通告的背景、根据、目的、意义等。通告常用的特定承启句式“为……,特通告如下”或者“根据……,决定……,特此通告”引出通告的事项。

3、通告事项。通告事项是通告全文的核心部分,包括周知事项和执行要求。撰写这部分内容,首先要做到条理分明,层次清晰。如果内容较多,可采用分条列项的方法;如果内容比较单一,也可采用贯通式方法。其次要做到明确具体,需清楚说明受文对象应执行的事项,以便于理解和执行。

4、结语。用"特此通告"或“本通告自发布之日起实施”表达。

5、举例:关于奖励***的通知

各单位、各部门:

为了激励先进,充分调动全体员工的工作积极性,经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是:**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品!

希望获奖人员在新的一年里,发扬成绩,继续作出新的贡献。同时,号召公司全体人员向他们学习,为公司多出力、多做贡献,力争在新年度受到表扬。

**股份有限公司

202*年*月*日

(3)嘉奖励范文扩展阅读

通告范例:

XX电力工业局关于使用定期借记业务结算方式的通告

X局发[2020]XX号

根据中国人民银行XX分行的通知精神,从2020年1月起,原来使用XX市专用委托收款方式结算电费的用电户,将统一XX电子资金转帐系统定期借记系统。

为此,对于原使用专用委托收款结算方式缴交电费的企事业单位客户,我局将从2020年12月起改为使用定期借记方式收取电费。请有关用电户配合我局做好以下工作,以便顺利结算电费:

一、请各用电客户尽快与开户银行联系,按照中国人民银行XX分行的统一要求签订《定期借记业务授权委托书》,并于2020年1月31日前将复印件送达所在区供电局。

二、部分商业银行由于系统升级原因更改了开户银行账号格式,请客户在签订《定期借记业务授权委托书》的同时与贵开户银行确认新的银行账号,

并于2021年1月31日前以正式公函形式通知我局,若届时未受到客户的《定期借记业务授权委托书》及新的银行帐号的,客户将无法使用定期借记方式缴交电费,我局将采取现金方式收取电费。

三、由于定期借记业务系统投运后,银行系统将不再代为传递电费票据,故我局将统一采取邮政递送,客户签收的方式派发电费票据予客户。

为了确认各客户的邮递地址以及签收人,请客户于2021年1月2日至1月5日前往所在区供电局领取2020年12月份的电费发票,同时填报有关资料交我局工作人员 (具体格式将在各营业点派发)。

特此通告

X X电力工业局

二0二0年十二月十日

㈣ 怎么写奖励方案

100-300元的奖励要求:


(1)工作认真负责。
(2)业绩较好。
(3)为公司贡献力量
(4)为人处事真诚
(5)一贯忠于职守、认真负责出勤率达到95%

(6)全年出满勤的

㈤ 员工奖励通知范文

员工奖励通知单
****先生/女士:
祝贺您! 在****年**月份工作中积极肯干服从领导,圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务,工作成绩突出 。公司决定本月奖励您***元奖金(**奖品)以资鼓励,希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知 奖金领取人:
注:(持此通知到财务领取奖金)
*************************公司 ****年**月 **日

㈥ 员工奖励怎么写

按照正常的格式对员工进行夸奖,对员工如何奖励写上。

1:开头标题写奖励回通知。

2:写明这个答员工是什么事迹或者什么行为的表现。

3:公司对员工的奖励内容,让其他员工如何学习。

4:企业奖励员工福利时,要让群众心服口服,让群众了解该项福利确确实实就是该人应当享有的。可以将享有特别福利的员工名单进行公示。

5:福利政策正确导向企业采取福利措施,目标是使员工行为与企业行为保持高度一致,有效地将广大员工团结在一起,群心群力,实现企业利润最大化。福利从本质上讲又是一种补充性报酬,既然是报酬,应当以员工支付合理劳动为对。

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