我的岗位我负责范文

① 要写一片我的岗位我知道作文，我是干保洁的

我爱我家家是一个温暖的港湾，家是一个永远的岸，家也是你在困难时刻帮助你的最好伙伴。我爱我家，我的家便是这个刚刚建立的班集体，在那里我感到了家的温暖。我爱我家，在哪里有那和蔼可亲的老师，又有那在困难时刻帮助你的同学，就这样，我又一次感到了家的温暖。我爱我家，家虽然是刚刚建立不久的，但那里有爱的源泉。在家里，有谁知道老师的辛苦当清晨地一缕阳光升起的时候老师已在岗位上操劳当黑夜最后一颗星星消失的时候老师依旧在灯下把心儿焦耕耘的时候，有老师的汗水收获的时候，有老师的欣慰失败的时候，有老师的鼓励成功的时候，又有您的微笑我曾听说过一句名言：师着,出类拔萃之人.我足以用它来形容老师了我爱我家，家里有同学对我的关怀，在我受到挫折时朋友会说一些鼓励我的话

② 员工岗位职责怎么写

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

2、根据岗位工种确定岗位职务范围；

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

(2)我的岗位我负责范文扩展阅读

构建方法

1、下行法

下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。

利用下行法构建工作职责的具体步骤为：

第一步：确定职位目的

根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。

职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。

第二步：分解关键成果领域

通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。

第三步：确定职责目标

确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。

第四步：确定工作职责

如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。

因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。

在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。

第五步、进行职责描述

前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。

2、上行法

上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。

利用上行法撰写职责的步骤是：

第一步：罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；

第二步：指出每项工作任务的目的或目标；

第三步：分析工作任务并归并相关任务；

第四步：简要描述各部分的主要职责；

第五步：把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。

③ 我的岗位，我的责任作文

早上，小豆起得特别早，因为从今天起，他要早早到校，打扫包干区。
包干区是学校安排给每个班级的管理区域，再有班级的同学自愿负责包干区的工作。早餐的时候，豆妈问小豆：“哪个地方是你们的包干区？”“天井。”小豆说。“哦，这个地方很小呀，你们很快可以搞定的吧？”豆妈知道，小豆说的天井，就是他们几栋教学楼中间的一块地，不大。“那还小啦？”豆妈的话小豆严重不同意“旁边还有四棵树也属于我们的包干区呢！”“四棵树？那有什么不同吗？”豆妈没有明白，这跟区域大小有啥关系。“这个很难扫干净的，我们在下面扫，树叶不停的从上面落下来.......”小豆解释说：“不过，等到天很冷的时候，书上的树叶全部掉光了，哈哈~~我们就轻松咯~”说完，小豆诡异的笑了一下，眼里放佛已经出现了光秃秃的树枝的景象.......
窗外，，太阳浅浅地洒落下来，暖暖的。一阵风吹过，树叶沙沙地作响，几片树叶和着风，忽闪忽闪地飘落下来.......

④ 作文 我和我岗位

在班级里，每个同学都有自己的小岗位，都承担着不同的职责，并且自觉地去完成它。

我的小岗位是担任英语课代表。当时，我感到很自豪，心中暗想：老师和同学们这样信任我，我一定要尽心尽力地为大家服务，尽到我的责任。

可是刚上任不久，我就尝到了当“夹心饼干”的滋味。你瞧，要收作业了。“请大家把昨晚的作业交上来。”我清了清嗓子大声说道。

“课代表同志，缓十分钟再交吧，保证完成。”耳边响起了“拖拉机”的喊声。“课代表，你敢现在就去交作业，我跟你没完。”这是“轰炸机”的吼声。

哦，天哪！无奈之下，我只好等大家都把作业交来才送到老师那。可是，又免不了在老师那儿“享受”一阵暴风雨：“你怎么这么迟才送作业？你是怎么当课代表的？”这让人又羞愧又委屈，真是老鼠进了风箱——两头受气。当时，我真想甩手不干了，心里闷闷地发牢骚：“什么课代表，‘夹心饼干’一个。”

后来，老师耐心地帮助我，还教给我很多把工作做好的小窍门。渐渐地，我在小岗位的工作中尝到了为大家服务的乐趣。

现在我把工作做得井井有条。每天早晨，我都会提前到校，帮助老师把前一天的作业收齐，送到老师的办公桌上。等老师批改完，我再把作业本抱回教室，发给同学们。有的同学作业遇到困难，我就耐心地讲解；有的同学作业慢或者忘记交作业，我就一遍遍提醒。

在我们的集体中，每个人都在小岗位上奉献着自己的光和热。我坚信，尽职做好当下的每一件小事，就会有最真最美的体验！

⑤ 个人工作职责怎么写

1、1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令。

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。

7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题。

8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作。

9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

⑥ 我的责任我担当作文

担当责任
每一个人都有一份属于自己的责任，需要自己去担当，去完成。只有当我们担当起了自己的责任时，才能够把事情做好。就像我们学生的责任主要是抓好学习，教师的责任主要是给学生传授知识，警察的责任主要是维护社会治安，而清洁工人的责任主要是打扫卫生……
我们的社会需要负责任的人，只有人人都勇于积极地承担自己的责任，共同把各项工作做好，社会才会进步。一个人想要赢得他人的信任，在他人面前树立起威信，就必须做到四个字——有责任心。马卡连柯曾经说过：“教师的威信首先建立在责任心上。”这句话说得十分正确。一个教师想要在他所教的班上树立威信，想要管理好这个班级，使之成为一个团结向上的班级，那么他自己身为一个教师，就必须担当起教师的责任，对学生的学习以及生活各个方面切实地负起责任，才会让学生相信他，敬佩他，从而在班上建立了一个老师的威信。
有的人肯定会认为：想要做到对工作尽心尽力，一丝不苟地担当起自己的责任是很困难的事，但在世界上就有人做到了。现在由我来讲述一个实例：在日本东京的一个国际大酒店里，来了一位新应聘的服务人员，她找到饭店的负责人，负责人却叫她去打扫厕所。她犹豫了，怎么办？是接受这个工作？还是另谋职业？考虑再三，她决定还是先听听负责人怎么说再作决定。于是，负责人把她带到厕所，并告诉她厕所要清洁得十分干净，特别是马桶要弄得一尘不染，光滑洁白，饭店负责人一边说就一边开始给她做示范，并且最后还从马桶里舀了一碗水喝了下去。她被饭店负责人对工作认真负责的精神所感动了，明白了什么是工作，什么是责任心，于是愉快地接受了这份工作，漂亮地迈出了职业生涯的第一步。在此后的岁月里，她一直勤奋的工作，她所清洗的厕所，一向光洁如新，马桶里的水她也喝了不知多少次。她就是后来成功成为了日本邮政大臣的野田圣子。正是她那种在工作中追求完美，对自己工作极度负责和勇于担当责任的精神，使她从此踏上了成功之路。她就是我们学习的榜样。
负责任是我们所应当做的，而不负责任不仅是对他人的不尊重，而且还会损害他人利益，甚至还有可能会害人又害己，所以这种损人不利己的事千万不能做。《狼来了》这个故事的主人翁：小男孩，就是因为不负责任地乱喊乱叫，才造成在最后让自己也被狼吃掉了的结局。
责任重于泰山，只有勇于承担自己的责任的人才会受到人们的尊重和爱戴，才会使自己走向成功。而一个不负责任的人在人们的眼中却比一颗沙粒还要渺小和可悲，必将受到人们的谴责，也注定会使自己走向失败。
担当责任是我们每一个公民应该做且必须做到的事，只有每一个人都勇于承担自己的责任，我们整个社会的明天才会变得更加美好！

⑦ 我的岗位我负责 我的工作请放心演讲稿

一是明白了自己到底在为谁工作，工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得以展示。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，为前来办事的群众服务能训练我们的品性。因此从某种意义上来说，工作是为了自己。只有抱着“为自己工作的心态”，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地尽职尽责将手中的事情做好，也才能赢得同事、领导以及社会的尊重，实现自身的价值。只有明白了自己在为谁工作，才能解除我们工作中的困惑，才能调整好自己的工作心态，也才能激发我们的工作激情，在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一项任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不能视工作如鸡肋，食之无味、弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，这样于公于私都没有好处。

二是懂得了必须要珍惜自己目前的工作机会。尽管每一份工作或每一个工作环境都不可能是尽善尽美的，但是每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源。我们必须深刻的认识到：工作为自己展示了广阔的发展空间，工作为自己提供了施展才华的平台。因此，本人必须要珍惜自己目前的工作机会，对工作为自己带来的一切心存感激，并要通过努力工作来回报领导对自己的关心和同事们对自己的帮助，同时也要通过努力工作来回报整个社会，以表达自己的感激之情。要清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座宝贵的“钻石矿”，只要全力以赴，尽职尽责地做好自己目前所做的工作，就一定能找到属于自己的“钻石”。一个人把时间和精力花在什么地方，就会在什么地方看到成绩，但自己的努力必须是持之以恒的，经常埋怨自己缺少机会，是浮躁之人的借口，是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口，这些人往往对自己身边的事情熟视无睹，也往往看不到日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会，只是埋怨自己没有机会和运气。而一个成功者是不善于也不需要编制任何借口，他们能从日复一日的工作发现机遇，在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战，也才能发现机会，并抓住机会。因此本人必须要十分珍惜自己目前的工作机会，勤勤恳恳、兢兢业业的把自己的工作做好。

三是清楚了自己在工作中必须要做到爱岗敬业，绝不能拖延。一个人对工作的态度直接决定了他的行动，决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。作为普通人，在大量的日子里，都在做一些小事，怕就怕小事也做不好，小事也做不到位。其实身边本无小事，把具体的事做好，认真对待小事和细节，把自己所在岗位上的每一件事做周全，做到位，就是最大的成功。必须清醒的认识到，把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好了就是不平凡，因此自己必须要敬业，心中要常存责任感。准时上班，按时下班，不迟到、不早退不是真正的敬业，一个人无论从事任何职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责精神，才是真正的敬业。自己在工作中要充满责任感，尽自己的最大努力去完成任务，积极进取，不敷衍了事、得过且过，也绝不拖延。拖延是一种恶习，拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能发挥，喜欢拖延的人往往意志薄弱，惧怕艰苦和困难，缺乏约束自我的毅力。因此做任何事情绝不能拖延，必须是“现在就做”不能等所有的条件都具备了再行事，在具体工作中，良好的条件是等不来的，工作中很少有万事俱备的时候，不论大事小事，都不能放任自己无限期的去拖延，而必须是“立即行动，”所以对每一项工作本人必须努力在规定的期限内完成，绝不将今天的工作推到明天。

⑧ 我需要一篇题目为《我的岗位》的论文（作文），字数800左右。

高科技生产型外资企业员工人格特点及岗位适合性研究
【摘要】：本研究选择了具有代表性的英美、德、日三种不同企业文化背景中的四家国际知名跨国集团在中国投资的高科技企业中的中方员工作为研究对象,兼顾了各个代表性的职能岗位,对760名员工运用已修订的MBTI-中文M版量表进行了人格测评。由于所选的企业都是各自业内的佼佼者,且其员工队伍经过自然的选拔和淘汰,其员工本身的人格分布应该是比较适合岗位的。在此基础上进一步参照员工的绩效评价对其人格的岗位适应性进行分析,得到了5种职能岗位所适应的人格类型与特点。 1.管理人员:中高层管理人员最适合的人格特征是E-J组合,其典型核心功能组为NT,并且发现SF功能组的人充当NT功能组的副手绩效更高。典型的人格类型是ENTJ和ESFJ。基层管理岗位最适合的人格特点是TJ组合,此外感觉S型也很重要,而内向型人格的绩效评价比外向型的要高。其典型人格类型是ISTJ。 2.技术人员:ISTJ类型是适合技术人员的最典型人格,其中思维T和判断J是重要的特点。另外发现一些核心功能为NT的人员比较适合做科研工作。 3.销售人员。STJ组合占有绝对优势,最为适合,在此基础上外向E型较多占了九成。典型的人格类型是ESTJ。 4.生产工人:各纬度对这个岗位的影响较独立,其中感觉S型对适合性最重要,外向E型次之,判断J影响力居第三,最后是思维T优于情感。典型人格类型是ESTJ。 5.文职人员:IS-J组合对适合性影响最大,在此基础上情感F型比较多而且表现很好,但有些情况下思维T型也很得力。典型的人格类型是ISFJ和ISTJ。除了适合各个岗位的人格类型与特点之外,还发现四家企业中有三家的技术人员队伍中存在表现不佳的ESTJ类型人员,这说明岗位配置可能有问题。根据分析数据,调整岗位应该会带来明显改善。这将是下一步的研究方向。
【关键词】：外资企业 人格 岗位 适合 MBTI
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：B845
【目录】： 第一章、研究背景12-30
1．前言12-13
2．人力资源管理13-18
3．国内外有关人格与职业关系的研究18-25
4．MBTI心理类型理论的主要概念25-30
第二章、研究方案30-40
1．问题提出30-35
2．研究设计35-36
3．研究方法36-40
第三章、外资企业员工的人格特点40-67
1．员工总体的人格特点40-43
2．几个重要岗位的员工人格特点43-67
2．1 管理者43-51
2．2 技术人员51-59
2．3 销售人员59-62
2．4 生产工人62-65
2．5 文职人员65-67
第四章、工作绩效评价与人格的关系67-88
1 管理者的工作绩效与人格特点67-74
2 技术人员的工作绩效与人格特点74-81
3 销售人员的工作绩效与人格特点81-83
4 生产工人的工作绩效与人格特点83-86
5 文职人员的工作绩效与人格特点86-88
第五章、总的讨论与结语88-94
1．几个重要岗位最适合的人格类型88-91
2．研究的不足之处91-92
3．思考与展望92-9
参考文献