教練輔導技術

Ⅰ 請問張高睿講師的課程：員工激勵和下屬輔導 ，這個課程的內容是什麼有人知道的嗎

親，我剛才上網查了下，張國睿講師的課程：員工激勵和下屬輔導課程的內容為：
課程大綱
模塊一：教練式輔導的原理及認知
一、教練的基本概念
1、領導者的挑戰
討論：領導者的挑戰
觀看影像：從中體驗領導者的挑戰

2、什麼是教練

3、催化劑式領導及領導者的7大要務

二、下屬輔導的時機與類型
小組討論：哪些狀況需要提供輔導

1、輔導的類型
教練式輔導
問題員工輔導

2、輔導的程序
前期准備：確認需求
技能和績效的初步討論
提供支持和資源
後續跟進

3、辨識輔導的時機表：輔導計劃表

三、下屬輔導的教練原則與策略

1、因人而異的輔導原則
員工成熟度級別與輔導風格
領導風格中的指令性與支持性行為
依據下屬情況確定合適的教練模式

2、教練技術原理
表現=潛能-干擾
從問題區域到目標區域
從失敗思維到反饋思維

模塊二：掌握核心的四大基本教練輔導技能
一、關於傾聽的技能
1、傾聽的層級與同理心
2、傾聽的中的有效反饋技巧
3、傾聽中的復述與歸納技巧
4、傾聽中的同理與共情技巧
5、教練傾聽的10個要點
6、常見四種傾聽惡習

二、關於發問的技能
1、提問的立場與出發點：批判性與啟發性
2、提問的方向性：帶領與探索
3、職業教練發問四部曲：
4、多問WHAT少問WHY
5、多問開放式少問封閉式
6、聚焦目標正向思考
7、跳出框框擴寬視野

三、關於區分的技能
1、教練的過程就是不斷區分的過程
2、教練區分的目的
3、教練區分的重點及內容：
4、學會區分事實與演繹
5、學會區分目標與問題
6、學會區分行為與動機

四、關於回應的技能
1、教練回應的目的
2、教練回應的八大原則
3、正面與改善反饋與回應
4、約哈里窗口與自我披露

模塊三：教練輔導的四大步驟

第一步：釐清目標
明確目標類型：願景目標/表現目標/行動目標
精準目標的五個關鍵要素
個人目標與企業目標關系
制定目標要點：
這是他要的目標嗎？（把你的目標變成他的目標）
這個目標可行嗎？（讓他願意挑戰自己）
目標實施有跟蹤檢視嗎？（讓他願意對目標承諾）
你准備好了指導、顧問意見嗎？（讓他感覺你和他站在一起）
現場案例：輔導下屬提升績效

第二步：反映真相
清晰現狀的有效對話架構
找出現狀與目標的差距
清晰意識到盲點對達成目標造成的干擾
講解要點：
我認為vs別人認為
擁護的理論vs使用的理論
表象vs事實
不知道自己vs不願意知道自己

第三步：心態遷善
心態與目標的關系
從技術性轉向調適性
遷善心態的核心技巧
找出可能抗拒的相關信念
角色扮演：問題員工的心智輔導

第四步：計劃行動
創造成果的三件法寶：目標—計劃—行動
行動的檢視及評估
輔導跟進中的ABC教練技巧
輔導跟進中的TOTE教練技巧
輔導跟進中的回應技巧
行動計劃檢查表：
准備怎麼做？步驟是什麼？用什麼衡量？誰來檢查？承擔什麼結果？
小組演練：四大步驟的綜合運用及每個步驟的問題設計

模塊四：教練輔導的綜合技法
一、AB輔導模式
從現狀到目標
找出障礙點，增加可能性
情境演練：面對客觀存在的障礙，教練如何有效引導其突破？

二、邏輯層次教練技法應用
精神—身份—信念、價值觀—能力—行為—環境
每個層次的基本教練技法
情境演練：職業生涯與員工發展的下屬輔導

三、5R教練醒覺系統應用
正確原因、正確事情、正確時間、正確方式、正確的人
案例講解：如何做到有效授權

模塊五：輔導技巧與示範
一、輔導的技巧
溝通流程
干預技巧
反饋技巧

二、成功輔導的示範
輔導的有效行為和無效行為
基本原則、溝通守則及拓展討論

三、技巧練習
角色扮演：輔導者、下屬、觀察員
輔導討論：你面臨的困難是什麼？
你應該做什麼來確保成功達成績效？
我的輔導工作如何？
糾正不當的輔導行為

總結與分享：
總結技巧
撰寫行動計劃
學員分享

Ⅱ 請問教練技術與心理咨詢有什麼區別謝謝！

教練技術和心裡咨詢根本不是一個概念。
教練技術通過一系列體驗式活動，幫助學員調適思維模式和行為模式，實現創造價值的目標。是一個遷善信念系統的科學訓練體系，並不是找尋解決方法的過程。因為教練過程中，完全由學員自己去感受，去醒覺，去改變。其中，教練所做的，只是提供一個容許改變發生的環境，並且不遺餘力地起到支持和催化作用。你如果要想真正了解教練技術，就一定要參加學習。俗話說得好：要想知道梨子的味道，只有親口嘗一嘗。

Ⅲ 健身教練輔導費要多少錢。要學的話 有什麼條件

如果是到賽普學初級私教課程的話，學費好像是一萬左右，沒有什麼特殊要求，只要初中以上學歷、不限健身基礎，年滿17周歲、身體健康，就可以學習。

Ⅳ 輔導教練心得 多了什麼 少了什麼

通過兩個月的實習，
真實的去感受了一下，什麼是真正的健身教練。健身教練主要就是去幫助健身房的會員去實現他們的健身目標，但是對於健身房裡面的會員，每個人的目標都是不一樣的。

因此感覺到自己的專業知識還是比較匱乏的，需要大量的去學習。作為健身教練不僅僅是需要一個完美的身材，更多的需要掌握很作相關的專業知識和技能。

還深刻領悟到，作為健身教練， 需要具備一定的口才，要勇敢的去對每一個陌生人開口說話，這樣才有機會不讓更多的人去認識你。這個是作為健身教練成功的第一步。

最後還發現，現在的健身教練男女差異比較大，健身房嚴重缺乏女性健身教練，所以現在女性從事私人健身教練這個工作是比較吃香的。

Ⅳ 健身教練輔導學校哪裡的較好

現在關於健身教練培訓方面的學校數量並不少，在一線城市和新一線城市中，也都幾乎有健身教練培訓機構存在，但是教學質量和課程體系有著很大的區別，不可因為方便就近學習，專業的課程和導師，以及能考取含金量高的證書，對於自身的提升是很大的。因此在知名度和口碑都不錯的院校學習，也靠譜。

Ⅵ 教練與輔導是什麼課

有針對中層和高層管理者的。
如果你想專業的，可以去咨詢長春漢邦管理。

Ⅶ 健身教練需要什麼條件啊哪個輔導中心有水平

金龍職業技能輔導中心是輔導健身私人教練、團操教練、以及物理治療師、運動營養師的綜合類院校。體適能輔導的健身教練在行業內有水平。平均收入水平高，私人教練每月月薪上萬是一件很輕松的事情。尤其是他們的康復型教練，只有體適能才能輔導，收入比普通教練高多了！不但自己可以健身還可以幫助別人健身，並且工作還很輕松。體適能已經為中國健身行業培育了上萬人次的優秀教練，遍布於祖國大陸及東亞、東南亞，在社會上具有廣泛的影響力。

Ⅷ 什麼是輔導，咨詢和教練我該如何去選擇

各地方不一樣的。一般科目二統一在駕考中心考試的話，都是統一帶隊，教練陪著。
當然如果情況特殊也是可以自己去的。沒有太嚴格的限制。

Ⅸ 如何做教練式輔導

首先你要清楚教練是什麼，然後在輔導的基礎上加上教練的理念和方法。