導師脾氣不好

1. 怎麼跟自己的研究生導師相處，我們導師經常罵我，而且脾氣不好，哎，悲催啊

我們每個人都希望生活在友好、愉快、輕松的氛圍中，都希望自己的周圍充滿善良、寬容和溫馨……這就需要我們每一個人以友善的態度與同學相處、與老師相處、與家人相處，用您誠摯的內心，包容的態度去對待他們。與他們共同營造一個輕松愉悅的生活氛圍。
人非聖賢，孰能無過。我們應該用一顆包容的心去對待身邊的人。人與人相處是生活之本，學會與人相處，你的生活才會更加絢麗多彩，你的人生才會更加與眾不同。其實，人與人相處就象照鏡子，你對著鏡子笑，鏡子就對著你笑；你對著鏡子哭，鏡子就會對著你哭。如果你想要別人給予你微笑以及肯定，就應該先用的微笑去感化他人，用你的行動去感召他人。

2. 大家都是怎麼和脾氣不好的導師相處

一般情況下最好是：聽從命令，唯命是從、不卑不亢，不慌不忙，盡量守口如瓶，能安靜就安靜，沉默是金！回答問題時：精簡明了，一氣呵成這樣子！不要惹他生氣就行了！

3. 碰到個脾氣不好的導師怎麼辦

反正你是要在他手下做事的
他脾氣不好，你就多聽
多做，少說話
相信日子會很快熬過去的

4. 導師人品差怎麼辦

第一種情況：研究生導師脾氣不好怎麼辦？
不論是誰，脾氣不好實際上就是這類人無法控制自己的情緒，在性格上還是存在一定問題的，但是，你不可能指望你所到之處全是和顏悅色的人，那麼如果碰到導師脾氣不好，如何相處呢？

極端的例子：觀察號在中科院讀書時，就聽說過一起，全組彈劾導師的情況，原因就是導師每次開組會都是一頓訓，做得好也訓，不好的就開罵，女生的待遇也是如此，最後集體要求更換導師，除了即將畢業的學生外，其他學生都更換了導師，但是導師也僅僅是被研究所的領導找過去進行了談話，並沒有收到任何處分。當然這是極端個例，我們也不否認有些導師在為人師表方面還遠遠不夠，所以遇到這種極端情況，還是早做打算的好。
除了這種不論什麼情況就會罵學生的個例外，對於脾氣秉性不好的導師，作為學生，
第一：先把自己工作做好。
不要給他發脾氣的理由，如何算是做好工作，首先完成導師布置的階段工作任務，這裡面完成不僅僅是指把實驗做完，還要把數據匯總，得出初步結論，下一步工作的設想，總之一句話：不為失敗找借口，要為成功找方法。
第二：和導師多溝通多匯報。
導師忙，你也忙，導師不找你要數據你就不匯報，等到導師想起來的時候，恐怕離挨罵的日子就不遠了，觀察號在讀博期間有幸和院士在一個大課題組，一次院士出國回來開組會，他的一個學生在台上剛放了兩張PPT，就被院士教訓了一通，足足訓了有半個小時，原因就是出國回來所有的學生都排隊去找他討論問題，唯獨他沒去。別說是院士級別的人物，就是一般的導師恐怕也無法忍受。因此要和導師保持溝通，多匯報工作進展。

第三：擺正心態。
作為研究生來說，辛辛苦苦考上了自己喜歡的專業，卻碰上了脾氣不好的導師，這可能與你在考研前的信息收集工作不完善有關，在考研前，不僅對導師的學術能力要進行調研，人品也是重要的參考因素。
由於某些原因，比如因為調劑的情況、原來導師招生名額的限制而被調到了一位脾氣較差的導師那裡，我們沒必要因此害怕什麼，但要擺正心態，試想一下，自己想要在未來有所成就，最起碼要先保證畢業，而在導師負責制的前提下，導師占據著絕對的主動權，即便導師再難溝通，為了早日發表論文，能夠順利畢業，要把全部精力投入到科研工作中，盡快取得比較好的結果，而不是因為導師脾氣差而選擇跟他消耗，因為即便他耗得起，你也耗不起。
第二種情況：導師對待科研非常嚴肅認真
這類導師往往學術能力非常強，要求學生對其有足夠的尊重，在這種情況下，導師的脾氣主要是在科研上，而非針對學生個人，如果碰到這樣的導師，往往會使你的科研工作非常順利，即使脾氣再臭，如果按照觀察號的觀點，幾句難聽的話、刺耳的話，作為學生不要太在意，畢竟導師的科研能力對於你來說更為重要。
寫在最後：雖然我們倡導亦師亦友的師生關系，但是對於研究生和導師來說，還是會有一些利益關系在裡面，很難實現真正意義上的平等。作為學生，我們要正確看待師生關系，盡量通過溝通來解決學習及生活中遇到的問題，對於特別凶、愛發脾氣的導師，沒必要害怕，但一定要努力做好自己的工作，用成績來證明自己！

5. 請求科研人員幫忙！本人讀碩，很大的問題是我的導師脾氣特別壞，不分男女同學，都可以隨意發脾氣，狗臉！

換導師可能性不大。聯合培養，去別的實驗室，退學。社會上很多人習慣地把導師「美化」成「觀音菩薩」式的人物：慈眉善目、和藹可親、循循善誘。其實導師也是一個有七情六慾的普通人，有的導師性子慢，也有的導師性子很急，這些現象都是很正常的，人的脾氣總是各有特點。 因此，博士生要熟悉導師的說話方式、口頭語甚至是思維方式，這樣做的目的是挑選最高效的詞彙、語言與導師進行有效的溝通。博士生與導師溝通的語言要像玻璃一樣透明，一句不行，就再說一句，這也許叫「導師語言」。 馮長根認為，博士生要鑒別自己的個性和人際交往技巧與導師的差別，然後逐步消除這些差別，作為學生，這是責無旁貸的事。導師已經帶著自己的脾氣和個性在科研中得到了成功，學生沒有必要因此去犯低估自己導師的錯誤。為學生者，更當體諒導師的辛苦。在評價你的導師是否「渾」時，不要急於下結論。千萬不要在被導師批評或者心情不好時做這種評價，也不要因為導師偶爾的「渾」舉動，或者脾氣不大好就給導師貼上「渾」的標簽。如果你已經覺得自己的導師有點「渾」了，那就嘗試著以平和的心態和導師共同協作攻克科學難題，在共同願景的指引下，也許你會發現你對導師產生的「渾」只是刻板的負面印象，並非導師的本性。當然，如果你能夠非常確定你遇見了「渾」導師，在可能的情況下，那就盡量躲遠點。要知道，環境對人的改變是巨大的，也是不知不覺的。

6. 很苦惱 很反感自己的導師 脾氣很差 懂得也少 還喜歡攬活 讓學生們下苦力為自己掙錢 本來就是不好乾

我覺得吧，你可以這樣，你先利用你導師喜歡讓你們下苦力的行為努力幹活，剝取他欣賞，借著他往上爬。說不定會有意外收獲哦。等到三年過了，他已經無用武之地，你可以盡情的鄙視他！！老師哪個不賤！我們要先寬容！畢竟現在寄人籬下嘛，三年內還要靠他呢！

7. 研究生導師脾氣好么

要看老師個人的性格，但我接觸的許多老師都是脾氣很好的人，只要你認真了，不是偷懶耍滑的人，老師自然會心平氣和的指出你的問題。當然被指出來的錯誤還持續不該的話，那是能力問題，被罵也是理所當然的。不過總體來說研究生導師都是很有學識和涵養的，應該不會輕易出口罵人

8. 如何與自己的導師溝通導師脾氣不好，做事無論好壞都會

那建議直接討論自己最關注的內容，因為有時導師工作量比較繁忙難免壓力較大負面情緒較多，可以選擇自己關注的內容詢問，然後其他和別人討論即可

9. 如果和報的研究生導師脾氣不和怎麼辦

這。。。。。。。。你說的情況我還沒見過，那你導師的確蠻變態的，之前怎麼沒有了解一下呢，自己在平時生活中多多和老師溝通吧，看看他喜歡什麼，投其所好，這樣可能會好點

10. 導師人品太差怎麼辦

第一：先把自己工作做好。
不要給他發脾氣的理由，如何算是做好工作，首先完成導師布置的階段工作任務，這裡面完成不僅僅是指把實驗做完，還要把數據匯總，得出初步結論，下一步工作的設想，總之一句話：不為失敗找借口，要為成功找方法。
第二：和導師多溝通多匯報。
導師忙，你也忙，導師不找你要數據你就不匯報，等到導師想起來的時候，恐怕離挨罵的日子就不遠了，觀察號在讀博期間有幸和院士在一個大課題組，一次院士出國回來開組會，他的一個學生在台上剛放了兩張PPT，就被院士教訓了一通，足足訓了有半個小時，原因就是出國回來所有的學生都排隊去找他討論問題，唯獨他沒去。別說是院士級別的人物，就是一般的導師恐怕也無法忍受。因此要和導師保持溝通，多匯報工作進展。

第三：擺正心態。
作為研究生來說，辛辛苦苦考上了自己喜歡的專業，卻碰上了脾氣不好的導師，這可能與你在考研前的信息收集工作不完善有關，在考研前，不僅對導師的學術能力要進行調研，人品也是重要的參考因素。
由於某些原因，比如因為調劑的情況、原來導師招生名額的限制而被調到了一位脾氣較差的導師那裡，我們沒必要因此害怕什麼，但要擺正心態，試想一下，自己想要在未來有所成就，最起碼要先保證畢業，而在導師負責制的前提下，導師占據著絕對的主動權，即便導師再難溝通，為了早日發表論文，能夠順利畢業，要把全部精力投入到科研工作中，盡快取得比較好的結果，而不是因為導師脾氣差而選擇跟他消耗，因為即便他耗得起，你也耗不起。