北京2016工資指導線

㈠ 北京近日發布最新工資指導線，企業的薪資水平都是靠什麼決定的

企業薪資水平主要由以下三個因素所決定：
一、企業的盈利水平

我們都知道企業盈利的穩定性主要應從各種業務利潤結構角度分析，即通過分析各種業務利潤在利潤總額中的比重判別盈利的穩定性，這個是很重要的一部分。

二、行業的薪資水平

行業薪資水平根據本行業的情況而定，每個行業都有自己的規則。
三、當地的薪資水平

就北京而言，當地的薪資水平還是比較高的，還是那句話行業不同，薪資也不同。

㈡ 北京發布工資指導線，跟最近上漲的物價有多大關系

工資指導線和物價上漲並沒有多大關系，因為工資指導線並不是強制性的約束，而是一個參考。物價的上漲是由於，人民的生活水平提高，商品供不應求，所以價格自然就上漲了。

工資發布線的上線是預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。基準線是根據年度貨幣工資平均增長目標，和對生產經營是否正常、是否有經濟效益的企業合理的工資增長水平，一個判定或者建議。下線主要是看經濟效益較差或虧損企業，這類企業的平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在國家法定工作時間內必須提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低於當地最低工資標准。

工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖並不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

㈢ 北京公布工資指導線，對於北京的企業而言執行起來難度有多大

我個人認為這個對於私企來說基本上都不會執行，國家沒有硬性規定必須執行的私企領導才不會理會這件呢！平白從自己兜里多拿錢，放誰身上都會不情願那樣做的。

因為我認為員工的利益與公司的利益是共存的，員工看到領導一心為員工著想，同時辦事的時候自然也會從公司整體利益去著想。這就像是員工的第二個家一樣，每位員工在單位的時間已經遠遠超過了在家裡的時間。

我真的認為會「做事」的領導都應該執行這個指線，多少給員式漲些工資，這也是動力。只有錢掙到手了再苦再累大家都會覺得是值得的。這與企業的發展壯大直接掛鉤，能留住人的領導才是好領導，就這樣在公司困難時刻才會有人願意與你同風雨。

㈣ 北京的工資指導線公布，本次工資上漲幅度趕得上物價上漲幅度嗎

我覺得能，物價上漲是有時間段的，過了這段時間還會恢復得。不可能持續上漲的，國家會出台政策調控的，要不普通百姓該無法正常生活了。

我覺得這次物價飛漲，就是因為最近台風影響的，我國大部分地區連續降雨，很多莊稼都沒長好，所有菜才漲價的。這兩天台風過去了，天也晴起來了。還有一批秋菜呢，秋菜下來後，能便宜些。

前五六年前就有說漲工資這一說，但是到我們公司這個只變成了一紙文件，沒有任何意義。領導只是針對這事開個會，動員員工，說企業效果不好，將來好時會給大家相應的福利待遇的。這就是私企領導，只會說，會做的太少了。我覺得這也留不住人，大家出來都是為了掙錢的，都是為了生活，如果不能給自己帶來更好的效益。只能選擇離開，因為現實生活就是現實生活，有太多需要承擔、承受的。不能光靠義氣生活。

㈤ 北京公布的最新工資指導線，參考依據都有哪些方面

主要參考以下五點：一是各個企業每年完成我國經濟資本指標所在比例；二是本年度經濟整體收效提升的比例；三是勞動人民的總體生產力都處於上升水平；四是就是所有員工無論是高科技人員還是普通員工的整體工資水平都低於去年水平；五是因為長期不發工資，違背勞動合同的官司高於往年。

作為一個普通員工的我，對於這個指導線是一直沒有受到半點甜頭啊！幾次漲工資也是因為我的個人努力，領導實在覺得工資與我的能力不匹配才勉強漲的。不過話說回來，這種不知員工苦的單位，當你有好工作是跳槽是順理成章的事情。

不會有半點留戀，因為領導的所做所為，讓你感覺不到溫暖。他們只是把員工當成掙錢工具，沒有設身處地的為員工想。

㈥ 針對此次發布的北京最新工資指導線，為什麼很多網友說不裁員就不錯了

因為現在大部分員工都在私企工業，作為私企如果整體效益達不達標，那隻能從員工下手，裁員，去保證公司正常運營。這也是私企經營者的無耐處，但是也會有例外的，如果私企領導心好，願意同員工一起抗過去，就不會走極端直接裁員，畢竟裁員傷的是員工心，心散了，對單位發展也不好。

今年北京又了新的工資指導線，我作為一名普通打工族還真不關系這個，我關心什麼時候直接下達正式文件，明文規定私企必須給員工開多少錢，不然就是觸犯了勞動法。到那時候才真是有利於打工者。

㈦ 北京的工資指導線近日發布，如何看待本次工資的建議上漲幅度

北京的工資指導線近日發布，本次工資建議上漲幅度在8%-8.5%，去年是8%，工資指導線對企業不具備約束力，只是供企業參考。

企業在經營過程中會涉及到的成本很多，但是從用工荒等新聞信息我們也可以了解到人員成本是企業經營成本中最大的成本，國家整合數據分析出這個數據就是為了給企業和員工一個參考。

工資指導線對國家事業單位或者國企的約束力比較高，但是對於民營企業只是提供給企業的一個參考。工資指導線也讓員工對自己有了一個合理的衡量。

㈧ 北京發布工資指導線，建議漲薪8%，對於企業來說合理嗎

北京發布工資指導線，建議漲薪8%，對於企業來說沒有是否合理的這么一說。工資指導線是國家給企業的一個參考標准，不是強制要求的標准。對於企業來說企業可以執行也可以不執行，工資指導線由基準線和下線，如果企業經營得好的話，在工資增長基準線合理范圍內提供即可。

國家在各個方面都設定了指導線或者參考標准，為了就是讓偌大一個整體能夠更加有秩序的運轉，讓各行各業更加的規范。工資指導線每年國家都會公布，都會根據當年的實際情況計算出當年的參考值，有了這些數值我們才有了行為規范，才可以在法律等各個方面有效的執行，這樣的社會才會穩定合規，企業或者員工不會因為利益受損而爭執不休。

㈨ 北京發布工資指導線，是根據哪些企業作為參照依據的

9月2日，北京市人社局發布北京2019年企業工資指導線，按照此前經驗，一般是參照了部分國有企業，以及今年上半年國家的宏觀經濟狀況（地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等）。雖然具體的參考來源及數據我們無從查證，但是可以確定的是此工資指導對我們的生活會有一定影響。

此工資指導線保證了企業員工的基本收入，雖然不具有強硬法律效應，但是多多少少都會對人們的生活有一定影響的。

㈩ 北京發布工資指導線，工資指導線的用處在哪些方面

工資指導線的用處在於，便於國家對企業的監管和調控，同時也是警示一些企業不能剋扣公司員工的工資，還有就是讓員工了解到，當時最低的工資水平是多少。

工資指導線的還有一個作用那就是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標准線。

發布的工資指導線可以採用工資增長相對數的形式，也可以採用工資增長絕對數的形式，也可以採用將相對數與絕對數相結合的辦法。

國家發布的工資指導線對實行工效掛鉤、工資總額包乾的國有、城鎮集體企業，各級勞動保障行政部門在核定工資基數、審批工資總額使用計劃時要考慮與工資指導線相銜接。也同時讓廣大勞動人民知道自己工資最低要求是在哪兒。