保險公司職場導師

Ⅰ 加入中國人壽工作，可靠嗎未來發展如何

還是不要做保險銷售了，耽誤了青春，浪費了熱情，做再長時間，也不會給入一份社會保險，沒前途

Ⅱ 朋友介紹了個工作是賣保險銷售，先開始進去培訓，那個培訓老師就針對我，問別人都問的挺簡單，到我了

做保險還早九晚六，不是扯蛋嗎？這樣的職場一腳踢了得了，想做保險哥教你

Ⅲ 保險業務員工作總結

業務員工作總結一、一段時間時期內工作的總體情況1、完成的保費數量，展業客戶的數量。2、完成業務的種類，保費各是多少。二、工作的感受1、你認為你工作的意義是什麼，主要從開展業務中得出的體會。2、工作存在的問題及原因。是個人業務技能原因還是公司產品的原因，以及你對原因的理解。三、今後工作的思路1、根據工作中存在的問題如何提高個人能力。2、工作成功的例子如何更有效的發揮。3、對公司的一些合理化建議。4、今後一段時期內工作的目標及採取的辦法、措施。

Ⅳ 一般講師的工資是多少

不一定，講師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。並且講師的級別不一樣，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多

Ⅳ 以下什麼是準星級導師應具備的個險職場訓練能力

你叫什麼？是總星級導師應具備的個性，時常訓練能力，這個非常專業，需要專業人士才能解答的了

Ⅵ 保險公司職場導師擅長演講需要一個自己擅長的5分鍾特長專題，內容不

我是導師我光榮

Ⅶ 當老師好，還是公司上班好

大學不錯，不過要求很高，中小學不予評價，你說的企業是什麼企業，大型國企有得去真不願意當什麼老師。

Ⅷ 國企保險正式編制內勤好還是有編制初中教師好大家幫分析下。

如果你這邊可以進初中當老師，我這里就假想你是師范畢業的了。
保險公司內勤的一般職位都比較肥，工資穩定，額外保險優厚，工作環境較好。缺點是上升渠道要自己去打開，自己去拼搏，雖然上升空間不是很大，但是工資的上揚比較高，對於女孩子比較合適。
教育工作來說，起始工資一般，靠工齡來決定，同時還需要你對教育工作的一份執著。一般教職工在40歲之前都是積累，後期評職稱，有相當的教育經驗後課余有很多外塊賺，但說工作強度，一點不比保險內勤輕松，前期工資較低。
拿1線城市給你舉例子：保險內勤：入門工資3000-5000元/月，後期成長至部門二把手位置大概月薪6000-1w，但是再往上就有難度了，需要你工作中為人處世有一定的功底，說到底就是辦公室文化，但如果有幸你成為高管一員，年薪30w-50w很輕松。教師入門：2500-4000元/月，10來年工齡後大概有5000-8000月薪，額外有家教，補習班，最終能夠達到1w5-2w/月，不過這是中年以後的事情了，老師另外的好處就是每年有近3個月的假期！！
個人建議，如果你的性格比較溫和，有耐心，不反感教育工作的話當老師很不錯，要是日後弄個在職研究生，以後發展很大，同時學校不像一般職場那麼復雜。但是你有心向女強人發展，想打開自己的一份事業，可以考慮保險公司，里邊不確定因素很多，發展與否要很多客觀和主管條件支持。

Ⅸ 在保險公司如何成為一名職業講師

對於你自己本身來說，你具有了一個很好的優勢——激情；在保險行業裡面，激情很重要，不管是會議還是培訓，只有你自己充滿了激情，充滿了自信，才能講這種氛圍帶給業務夥伴；做為一名組訓，與講師的區別，個人認為：組訓是組織訓練；而講師是講課、授課；但相同點是——都是面對業務夥伴；你現在需要做的是：多了解公司，了解產品、了解基本法，更要了解你負責的這個隊伍，讓業務夥伴喜歡你信賴你，這樣你在傳達你的思想，或給他們灌輸一種理念時，他們才不會拒絕；多聽其他老師的講課，課程是制式化的，PPT也大同小異，但是每一位講師他們的性格不一樣，講課的風格也不一樣，所以要多學習採納他們的亮點優勢；壽險很容易就是——復制並在他的基礎上改進，讓這成為你自己的東西，自己的財富；多上台講課，多嘗試別的課程，勇於挑戰自己，講的課多了也就熟悉了，另外，還是要提醒一句人際技能很重要，保險行業很鍛煉人，我雖然不是成功人士，但是保險卻讓我自己感覺到自己成長了也進步了，相信你肯定會很棒的，加油吧！

Ⅹ 對於高管被曝6次強奸女職員中國人壽保險是如何回應的

對於高管被曝6次強奸女職員中國人壽保險公司回應稱，已成立調查組，涉事李某系業務員，非公司管理人員。同時將積極配合公安機關開展調查取證工作，若屬實，將根據調查結論依法依規及時處理，絕不姑息。

根據網路爆料，受害人自2019年1月1日加入中國人壽吉林磐石市支公司，7月起至8月，李某每次都以工作為由6次強暴受害人。2019年11月，受害人攜錄音到當地公安報案，立案後李某辦理了取保候審。

受害人提供的資料顯示，李某系2017年8月加入中國人壽，12月晉升組經理，2018年1月以吉林磐石市最高分考入星級導師，4月重新組建自己團隊，並於10月晉升銀質高級組經理，擔任磐石收展部增員功能組組長及一星職場經理。

7月19日，中國人壽吉林分公司發布回應稱，已注意到相關信息並成立調查組，經核實，李某系磐石支公司業務員，並非公司高管。目前事發機關已介入此事，事件原委正在調查中，公司已停止李某的銷售代理工作。

公司稱，將積極配合公安機關開展調查取證工作，若屬實，將根據調查結論依法依規及時處理，絕不姑息。

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有關人員自述

根據某部長自我介紹內容顯示，其戶籍：河北省承德市人，2017年8月加入中國人壽，同年12月普升組經理，2018年1月以吉林省磐石市最高分，考入星級導師，同年4月重新組建自己的團隊，同年10月普升高組經理和擔任磐石市收展部增員功能組組長，目前任中國人壽磐石支公司高級領導。

根據受害人梁某所述：她是2019年1月1號加入的中國人壽吉林磐石市支公司，同年7月份起這位某部長每次都以工作為由實施6次強暴她。