指導員如何工作
㈠ 如何做好一名合格的政治指導員
當好一名合格的指導員，具有過硬的政治素質、業務素質和文化基本素質是基礎
思想決定行動，素質決定水平。具備過硬的政治素質、業務素質和文化基本素質是當好一名指導員的起碼的基本素質，想到了才有去做的可能，自身的素質決定了你做的水平的高低。只有你具備了這基本的素質，你才能游刃於你的職責之中，才能贏得同志對你的信任和尊重。試想你連基本的案件材料也做不了，業務工作不精通，工作中比不了同志，如何能在基層派出所的工作中去指導民警，去給所長提合理化的建議？「打鐵還需自身硬」這是硬道理！素質過硬了，你才能駕馭自身的行動，穿梭在所長與民警之間，成為同志之間的潤滑劑，把全所同志的思想統一到所長的中心上，形成一種核心，一種凝聚力，更是一種競爭力，這樣就有利於所長安排的工作被不折不扣的執行，確保分局的警令暢通，使各項業務工作健康有序的向前推進，使派出所的整體工作駛向高速運行的城市輕軌！
「火車跑得快全靠車頭帶」，這是一個很淺顯的道理。指導員就是帶動基層派出所民警素質提高的火車頭。
良好的素質不是一蹴而就的，而是靠日常的工作、生活中點點滴滴的積累、學習、提高，從而升華成能為我所用的自身素質。分局倡導的構建學習型的警營，更多的是為民警提供了一個平台，讓大家能夠在這個平台上溝通、交流、相互學習，盡可能的提高自身的基本素質，用心是良苦的，主觀願望是好的，但主要取決於民警對自身學習的認識，只有認識到位了，「被學習」的負擔就會不復存在，局黨委的良苦用心也不會被付之東流，因此上，作為合格的基層派出所指導員更應該是構建學習型警營的引擎，用自己的實際行動帶動全所民警共同提高自身的素質。具體到日常的工作中，哪怕是一點簡單的小事，也要讓民警自己動手寫出來，即使是沒有文辭的修飾，只要把事情來龍去脈寫清楚，指導員都應該認真的進行修改，和同志探討，以求共同提高，爭取能轉變成公安網上或新聞媒體上的文字，這對民警是一種成就感，更是一種鼓勵，能更好的激發民警對文字的興趣，使更多的民警踴躍參與到派出所的宣傳工作中來，從而形成濃厚的學習氛圍。這就是要把簡單的事做好，把平凡的事做好。
當好一名合格的指導員，擺正自身的位置是關鍵
派出所指導員不僅要負責本單位思想政治工作，同時也要協助所長抓業務工作。因此，擺正自身的位置，進一步明確職責，理清指導員與所長之間的關系是關鍵，在工作中不越位、不缺位、不錯位，補台不拆台、補位不越位，有效的履行職責。如何做到這些，也是擺在我們基層每位指導員面前的課題。我以為首先是擺正心態。指導員在基層派出所就是處在「次領導」和「被領導」的崗位上，所謂「次領導」就是所長負責所里的全面工作，是一家之長，是主要領導，指導員是處於副職的位置，但也是派出所的領導，是協助所長工作，帶領全所民警完成所長安排的工作的領導；所謂「被領導」就是接受分局黨委、所長領導的，並為之負責的基層派出所領導，從心理上要擺正這種位置；其次就是從心理上接受並承認這種位置，只有心理上真正接受並承認了這種位置，你就會在工作中處處坦然面對；第三在工作中主動適應所長的工作方式，要在工作的磨合中和所長建立兄弟般的情誼，要善於長「忘性」，忘掉工作中相互間的小摩擦、小矛盾、小不快，有了兄弟般的感情，也就便於溝通、便於交流，才能在工作中形成默契更好帶領全所同志完成分局交付的各項工作任務。
當好一名合格的指導員，做好民警的思想政治工作是核心
做好民警的思想政治工作是基層派出所指導員的主業，在基層幹了這么多年的指導員的工作，我的體會是深刻的。你到一個單位，如果感受到的工作氛圍是僵硬的、缺乏生機的，民警缺少精氣神，那麼這個單位一定是領導班子不夠和諧，所長、指導員的配合不夠默契，這個單位的思想政治工作就沒有做好，指導員沒有把自身的主業做好，那麼如何做好民警的思想政治工作呢？當然要展開的講也是很復雜的，這里我只談我認為比較重要的幾點：1、指導員要歸位。所謂的歸位，就是指導員要從日常繁雜的工作中分離出來抓主業。比如有些派出所指導員兼管區民警，那麼往往是荒了自家的自留地，種了人家的責任田，這樣做的結果是指導員通常會只種了責任田。指導員歸位很重要，表面上講就是一種認可，實質上是一種尊重；2、要學會控制情緒。情緒的力量是無窮的。所長是派出所的一家之長，情緒控制最重要，指導員是「次領導」情緒控制也很重要。情緒是傳染的，如果把工作或家庭中的不良情緒帶到單位就會傳染給同志，如果帶到家庭，就會傳染給家人，今天你的情緒不好，民警就會私下議論「今天領導心情不好，別去煩他」，民警就會避而遠之，和你「躲貓貓」，就會影響到工作，就會影響到整個單位的工作氛圍；3、「情」字上做文章。我時常會思考為什麼分局的民警比過去工作安心了？更加註重團隊精神了？我想應該是「人性化管理」「快樂工作法」起的作用。但這只是表面上的，本質上是「情」字在起作用，無論是「人性化管理」還是「快樂工作法」處處都濃縮著一個「情」，「免費就餐、子女上學優惠待遇、配備警務通手機」等等，都是盡最大可能從民警最關心的地方做起。作為派出所的指導員也應該從民警工作、生活的點滴之中用「情」去做；4、講求方式。引導「主流」民警，注重「非主流」民警。拋開刻板的教條主義的做思想政治工作的形式，講求靈活多樣的方式。新時期、新形勢下，民警的思想是多種多樣的，如果不講求方式，思想政治工作就會流於形式，起不到應有的效果。三里洞派出所10名民警，年齡結構老中青三結合，針對不同的年齡、區分不同的情況，採取不同的方式，根據民警的特點有針對性的做思想政治工作，形成了大家都在干，你在看的濃厚氛圍，自我感覺脫離了集體，沒有了工作和生活的快樂，被邊緣化。指導員以推心置腹的方式，真情告白，使每名民警都融入到這個集體，快樂工作，快樂生活！初步形成了一個和諧、快樂、有戰鬥力的警營！5、進一步解放思想。思想不解放是制約指導員工作的瓶頸。「老老實實做人，踏踏實實做事、快快樂樂工作、勤勤懇懇為民」是我局民警秉承的局訓。在全局主流民警身上得以彰顯，民警身上沒有市儈和油滑，有的只是局訓的深深烙印！我想我們需要的不僅僅是民警「老老實實做人，踏踏實實做事、快快樂樂工作、勤勤懇懇為民」的忠誠，也需要勇於創新，能迅速、靈活適應新時期公安工作要求的、充滿生機活力的精氣神！有了這種認識，思想政治工作就有了航向標！然而解放什麼樣的思想？什麼樣的思想是制約我們思想政治工作的瓶頸？是需要我們在工作中不斷探索、研究、思考的重要課題！
如何當好一名合格的指導員？不是只言片語能表達清楚的，這里只是一家之言。我清楚的記得全國縣級公安局長培訓班裡有位局長的一句話：你只要能把工作上的事當成自家的事做，你就能把工作做好！
㈡ 指導員到底是幹嘛的呢
通過網路平台的一些評論發言，吃驚的發現佔多數的網民對我軍政治工作的理解，就是改開以後電影電視劇中表現的那種假大空，這著實令人遺憾！
這也難怪觀眾，改開以來的電影電視劇中，指導員這一角色要麼被忽略，要麼被貶低，即便在某些主旋律影片中，除了「同志們，狠狠打！」「考驗我們的時候到了！」這些大而空的口號外，還能看到指導員都幹了些什麼？
大家在看國內軍旅電視劇的時候，常常會聽到一個稱呼「指導員」，但是在外國影視作品中卻聽不到，這是咋回事？原來指導員可是中國軍隊中的專屬，別國軍隊都沒有。為什麼只有中國軍隊有指導員，指導員到底是屬於什麼級別呢？
1930年，指導員這一稱呼被正式提出，並沿用至今。現在蘇聯解體了，所以這個稱呼也就只有中國有了。而其他國家的軍隊其實也有這種隨軍進行思想工作的人，只不過稱呼不一樣。
㈢ 怎樣做好一名指導員
做好一名指導員必須要有強硬的身體以及心理素質，政治素養和一定的文化基礎。
㈣ 連隊指導員具體負責什麼
政治指導員必須根據上級的決議、命令、指示，以及連隊黨支部的決議，緊密結合本單位的實際進行工作。政治指導員應當以主要精力組織進行政治工作。其主要職責是： (1) 教育和帶領官兵貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的憲法、法律，貫徹執行軍隊的法規、規章和上級的決議、命令、指示。 (2) 組織官兵學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論；落實政治教育的各項內容和制度，講好政治課，組織好學習討論；組織官兵每天收聽收看新聞和讀報。 (3) 協同連長組織指揮戰斗。做好戰斗動員、宣傳鼓動、健全組織、鞏固部隊、瓦解敵軍和執行寬待俘虜政策的工作，做好協同作戰單位和參戰民兵、民工的政治工作和戰地群眾工作；組織官兵發揚軍事民主，開展殺敵立功運動；教育全連官兵堅決執行命令，維護戰場紀律，發揚優良的戰斗作風，完成作戰任務；組織戰評工作，做好戰後有關工作。 (4) 做好軍事訓練和執行任務中的政治工作。有針對性地進行思想動員，運用多種方法開展宣傳鼓動，組織各種競賽活動，發揮黨員的先鋒模範作用，調動官兵的創造性，保證訓練等任務的完成。 (5) 做好經常性思想工作。熟悉官兵的個人經歷、家庭情況、個性特點和愛好特長，掌握全連的思想情況，經常和官兵談心，有針對性地做好思想工作，引導官兵正確對待人黨、晉升、人學、調動、獎勵、戀愛、婚姻、家庭、退伍、轉業等問題，幫助官兵解決切身利益問題，調動積極因素；建立和培養思想工作骨幹隊伍，發揮他們在經常性思想工作中的作用。 (6) 做好黨支部的日常工作。落實黨的組織生活制度，維護黨支部委員會的團結，檢查和督促黨員執行黨支部決議，做好發展、教育、管理黨員的工作。 (7) 關心愛護幹部，幫助幹部提高工作水平和帶兵能力，幫助他們解決工作、學習和生活上的困難，對幹部的培養、使用提出建議；提出選拔優秀士兵人學提乾和選取士官的意見；做好計劃生育工作。 (8) 掌握連隊駐地的政治情況，做好安全保衛工作。進行維護國家安全、保密和法律常識教育，實施綜合治理，使官兵保持高度警惕，自覺同敵對勢力、敵對分子的滲透破壞活動作斗爭，同違法犯罪行為作斗爭，同各種不良傾向作斗爭，抵制腐朽思想的侵蝕，預防犯罪案件發生。 (9) 指導團支部圍繞連隊中心任務開展適合青年特點的活動，動員團員和青年在完成各種任務中發揮突擊作用。
㈤ 如何當好一名部隊指導員
內容預覽：如何當好一名軍隊指導員 指導員是基層黨務工作的主持者，是連隊班子的班長。指導員的崗位特點和職責要求我們必須善於發揮龍頭作用，。在基層連隊的實踐使我深刻認識到，要當好一名指導員，至關重要的就是要把好五個關鍵環節。 一、當政治斗爭形勢比較復雜時，要注意防止迷失方向。 近些年來，隨著國家改革開放和經濟建設發展的進一步加快，一些國外的政治、經濟思想也隨著這股潮流進入我們國家，慢慢進入我們軍隊，逐步改變著我們官兵的思想。這個時候，作為一名指導員，我們就要具有把握方向的能力，發揮把握方向的作用，充分帶領官兵接受好的政治觀念，抵制不良政治思想，始終保持堅定的政治立場。我剛擔任指導員不久，原來我們連隊有一名廣西籍戰士，其家人就接觸了傳銷組織，接受了不良信息，並多次打電話要求他退役回家從事這門快速致富的行業。從這位戰士的言行中，我發現了問題，後來經過了解得知這位戰士的家屬已經接觸傳銷不良思想並造成該戰士思想活躍，情緒不穩定。本來憑借該戰士的各項素質，完全可以轉士官留隊發展，但在連隊進行個人…… 你還沒注冊？或者沒有登錄？這篇文章要求至少是本站的注冊會員才能閱讀！ 如果你還沒注冊，請趕緊點此注冊吧！
㈥ 如何做好基層連隊指導員
如何做好一名基層連隊指導員？
首先，指導員是基層連隊的政治主官，是基層黨支部的「班長」，在加強黨支部自身建設，完成上級任務，推動連隊建設全面發展上，起著關鍵作用，負有重要責任。尤其是在新的歷史條件下，部隊建設所處的環境和肩負的使命任務都發生了很大變化，出現了很多新情況新問題，對指導員履職盡責提出了新的要求和挑戰。今天，我就主要和大家一起探討「如何做一名合格的指導員」這個課題。
一、要做一名合格的指導員，首先要把方向，當好單位建設的「領路人」
俗話說：「船小也要掌好舵」。連隊是部隊構成的基本單元，單位雖小但五臟具全，事情繁雜，如何在復雜的局勢中、在瑣碎的事務中，抓住主要矛盾、把握發展方向，是擺在每個指導員面前的首要事項。對此，我認為必須做到以下三點：（一）落實指示要堅決。政治主官必須講政治，無論任何時候、任何情況下，都必須堅決執行上級黨委決議命令，始終確保黨對軍隊的絕對領導。一方面要吃透「上面」精神。防止當「錄音筆」、「傳話筒」，不要把
傳達當教育，把開會當落實；更不要搞「上有政策下有對策」，曲解上級指示，另搞一套。另一方面要摸清「下面」實情。確實了解掌握本單位情況，對連隊思想、訓練、管理等都要有全盤掌握，做到心中有數，針對具體問題具體分析，這樣才能切中要害，抓住關鍵。（二）是非面前要清醒。指導員是思想政治教育的組織者，是官兵是非標準的「定盤星」。坦率的講，現在我們個別指導員是「大道理不敢講，小道理講不清，歪歪理駁不倒」。要解決這一問題，作為指導員，首先頭腦必須管用。對什麼是正確的，什麼是錯誤的；什麼是進步的，什麼是陳腐的；什麼是應該提倡的，什麼是應該反對的；什麼應該堅持，什麼應該摒棄，必須做到心中有數，旗幟鮮明。其次眼光必須敏銳。要學會用全面的、辯證的、發展的眼光看問題，在認識問題時不要只看到缺點和不足，要善於發現進步，看到主流；在分析問題時不要走極端，鑽牛角，而要仔細分析事物的兩面性；在解決問題時要考慮全面，著眼長遠，不能只盯住眼前利益。再次說理必須透徹。要理直氣壯的用正面的道理去駁斥小道理、歪歪理；要努力用官兵認同的語言，喜聞樂見的語言講道理，擺事實；要把說理教育滲透到日
常生活工作的小事中，潛移默化的教育官兵，引領風氣。
（三）指導工作要務實。連隊工作大都是一些實實在在的工作，來不得半點虛的、假的。作為指導員，一定要端正工作指導思想，正確處理好對上負責和對下負責的關系，處理好工作形式和內容的關系。既不能把工作著眼點放在上級喜好上，也不能脫離上級指示精神另搞一套；既要反對弄虛作假、做表面文章，也要反對不講形式方法的呆板做法。要樹立正確的政績觀，多干一些掛不上號、出不了名，但連隊官兵歡迎滿意的事情；多干一些周期長，見效慢，但有利於打基礎，管長遠的事情。要發揚敢於較真的精神，對連隊建設中出現的問題，特別是傾向性問題，在注重方法的同時，要大膽指出，敢於較真。聽之任之、一團和氣，最後必定會帶壞風氣，喪失權威，影響建設。
二、要做一名合格的指導員，其次要理大事，做好支部建設的「主心骨」
基層連隊事務繁瑣，我們常發現個別指導員干起工作來眉毛鬍子一把抓，「兩眼一睜，忙到熄燈」，但是工作效果卻不明顯。問題的關鍵就在指導員會不會理大事，能不能抓住主要矛盾。作為一名老政工幹部，我認為指導員要在以下三個方面著手，把大事干好。（一）要胸懷全局想大事。要正確認識工作全局，站在上級黨委的角度，了解上級的年度工作計劃、總體要求和每個階段的指示和要求，熟知各類條例法規，對連隊情況了如指掌、心中有數。要認真理清工作思路，搞清楚哪些工作是基礎的，管長遠的；哪些工作是近期的，馬上要辦的；哪些工作是特色的、哪些是薄弱的，等等，由此確定本單位的建設思路和制定行之有效的措施。要全面統籌工作關系，按照主次、時間、急緩等因素要求，科學安排年度、季度、月周等事務工作，統籌協調各類矛盾，防止出現顧此失彼，相互撞車的現象。
（二）要圍繞中心議大事。指導員作為連隊黨支部書記，要善於引導支委會圍繞中心工作來商議籌劃各項工作，牽住連隊建設的「牛鼻子」。要准確確定「議」的內容，把是否有利於連隊全面建設，是否有利於工作任務的完成作為確定議題的重要尺度。要靈活運用「議」的方法。要充分發揚民主，營造寬松和諧的討論環境；要巧於啟發點撥，根據會議形勢的變化，始終把住會議議題的主流；要善於活躍氣氛，當會議出現冷場或意見分歧較大時，要恰如其分的活躍會場氣氛，控制會議局面。要注重講求「議」的效率。在會議的組織過程中，既要讓大家有充分的時間進行醞釀，有要防止開「討論會」、「疲沓會」，尤其是要防止鍋碗瓢盆一起來，議的很瑣碎；防止言之無物不知所雲，議的很空洞；防止東拉西扯偏離主題，議的很偏頗；猶豫彷徨不敢拍板，議而不決。（三）要集中精力干大事。連隊工作千頭萬緒，「上面千條線，下面一根針」。這種工作性質就要求指導員要善於把有限的人力、物力和精力集中起來，發揮最大效益。要科學統籌力量，學會「彈鋼琴」，堅持黨支部統攬、主官主抓、分工齊抓，把主要力量投送到主要方向上，形成齊抓共管的強勁態勢。要合理分配精力。要注重從瑣碎的事務中走脫出來，把主要精力放在影響和制約連隊建設的重大現實問題上，多一分耐心少一分浮躁，多一點思考少一點應酬。要搞好檢查督導。抓工作不能僅僅停留在部署過了，還要時時刻刻注重檢查督導，定期分析形勢，及時發現糾正問題，保證大項工作的質量和效益。
三、要做一名合格的指導員，再次要強素質，練好履職盡責的「基本功」
俗話說：「打鐵還需自己硬」。指導員一定要強化增長才乾的緊迫意識，加強學習實踐，在提高能力素質上下；我說的話你就要聽，要尊重副書記和每名支委；四、要做一名合格的指導員，最後要正形象，樹好官兵；基層工作，一半靠能力抓，一半要靠形象帶；才能帶好兵」的道理，扎實組織開展「三個互助、三個；戰士的思想工作，細心是關鍵；規這個尺子量一量，自覺做到違反紀律的話不說，違反；才乾的緊迫意識，加強學習實踐，在提高能力素質上下功夫。（一）要提高理論思維的能力。指導員要組織思想政治教育，要干好黨務工作，要為連隊建設把方向、抓大事，就必須著力提高理論思維能力。要不斷提高理論思維的素養，要結合軍分區正在開展的「四型黨組織」建設和「五型幹部隊伍」建設等活動，努力豐富理論知識，提高理論素養。要不斷開闊理論思維的眼界。把學到的理論知識與本職崗位的實踐要求結合起來，與日常工作結合起來，用科學的理論來開啟思維的源泉，豐富思維的方法，提高思維的質量，在定量分析和定性分析的基礎上，科學、辯證地看待工作中遇到的問題困難。（二）要提高團結協作的能力。「凝聚產生力量，團結誕生興旺」。要想支部班子凝聚力戰鬥力強，指導員必須十分注重團結，從我的經驗來看，搞好團結，光有團結的願望還不行，必須掌握好以下三個團結的方法：一是要下「及時雨」，不要「零存整取」，要注重與各個支委之間經常談心交流，及時指出存在的問題，消除小的分歧，杜絕最後算「總賬」的現象。二是要說公道話，不要偏聽偏信，班子成員之間發生矛盾時，要不偏不倚，明察公斷，不能感情用事，不能認為我是書記，我說的話你就要聽，要尊重副書記和每名支委。三是要記友誼賬，不要積怨賬。班子成員之間發生矛盾是很正常的，哪有勺子不碰鍋沿的，作為書記，就要重視班子內部的感情交流，帶頭倡導支委之間多記友誼賬，多想想他人平時的幫助，不要為了一點雞毛蒜皮的小事耿耿於懷。（三）要提高開拓創新的能力。指導員要敢於打破求穩有餘、進取不足的被動局面，創造性地做好連隊建設各項工作。要積極解放思想更新觀念，不斷革除僵化思想、保守意識、習慣思維；要善於聚集群眾的智慧和力量，尊重官兵的首創精神，鼓勵官兵為連隊建設出謀劃策，樂於接受他們的建設意見；要敢於不屈不撓啃硬骨頭，必須有一種打破沙鍋問到底的優秀品質，有一種敢問路在何方的執著精神，只有這樣才能攻克一道道難關，戰勝一個個困難。
四、要做一名合格的指導員，最後要正形象，樹好官兵心中的「准坐標」
基層工作，一半靠能力抓，一半要靠形象帶。指導員與官兵生活在一起，一言一行、一舉一動，都會對基層官兵產生直接的影響。所以，樹立良好形象，非常重要。（一）要樹立知兵愛兵的形象。指導員應該始終牢記「知兵愛兵才能帶好兵」的道理，扎實組織開展「三個互助、三個跟上」活動。要用「真心」架起溝通的「橋梁」。主動與官兵坐到同一條板凳上，把每一名官兵的特點熟記於心，把每一種情況分析透，談他們愛聽的，急他們所急的，想他們所需的，在拉近距離中當好戰士的「貼心人」。要用「愛心」播撒溫暖的「陽光」。愛能點燃戰士的激情，引起戰士的共鳴。凡事為戰士多考慮一點、多關懷一分，並給予必要的鼓勵和支持，就能幫助犯了錯誤的戰士改正缺點、迎頭趕上。我們可以通過「解開一個難題、送出一分溫暖」活動，幫戰士卸下心理包袱；也可以經常換位思考，多一些人性化的誘導，多一些良性互動，用尊重來啟發自覺，在循循善誘中幫助他們成長進步。要用「耐心」澆灌成長的「心田」。有耐心不能簡單理解為一種性格，而應是每名施教者需具備的品質。當前的戰士文化層次高、思維活躍、知識底蘊豐厚、逆反心理強，如果一味地拿著手中的權力對他們發號施令，他們雖然表面上能服從，但內心容易產生逆反等心理，最終效果可能事與願違。因此，應該多些包容諒解，莫以另類眼光看人；多些心平氣和，莫以過激話語傷人。要用「細心」驅散漂浮的「陰雲」。做好戰士的思想工作，細心是關鍵。要細心觀察，結合任務變換、崗位調整、離隊歸隊等時機，密切關注戰士的行為變化，又要通過有效的談心交心，跟蹤戰士的心理變化，用細心掌握戰士的內心需求，力爭做到真知兵、深愛兵。（二）要樹立敬業奉獻的形象。要強化責任意識，要牢記肩上的千鈞重擔，執著於所追求的事業，不能只想當官、不想幹事；只要待遇、不願奉獻；只圖輕巧，不要標准。要強化有為意識，以積極主動、勤懇敬業的姿態投入工作，爭取在任期內踩出幾個「腳印」、啃下幾塊「骨頭」、留下一些「亮點」，扎實做好各種工作，切實在本職崗位上建功立業。要強化表率意識，時刻牢記「喊破嗓子，不如做出樣子」的道理，帶頭落實各項規章制度，帶頭完成教育訓練任務，帶頭提高能力素質，帶頭純正內部風氣。（三）要樹立嚴格自律的形象。作為指導員，不僅要想幹事，干成事，而且要乾乾凈凈地幹事、清清白白地幹事。一是要講原則，對不該辦的事情，寧可傷感情，也不能開口子；對不該破的規矩，寧可傷和氣，也不能失分寸，始終做到不闖「紅燈」，不越「雷池」，不踩底線。二是要守紀律，時刻緊綳紀律這個弦，凡事都用紀律這個框子框一框，用法規這個尺子量一量，自覺做到違反紀律的話不說，違反紀律的事不做。三是要常自省，在完成每一項工作任務之後，或者階段工作完成之後，甚至每天晚上睡覺前都可以仔細回想有什麼收獲，有什麼不足，以後該怎麼改進，通過不斷的反思反省，努力讓自己的思想更成熟，品質更純潔，工作更科學，能力更突出。
㈦ 武警部隊的指導員和副指導員平時都做什麼工作
第四十四條政治指導員職責
政治指導員和連長同為全連人員的首長，共同負責全連的工作。政治指導員對全連的政治工作負主要責任。其職責按照《中國人民解放軍政治工作條例》規定執行。
第四十六條副政治指導員職責
副政治指導員隸屬於連長和政治指導員，協助政治指導員工作。在政治指導員臨時離開工作崗位時，根據上級或者政治指導員的指定代行政治指導員職責。
第三節 政治指導員
第六十三條 政治指導員與同級軍事主官同為所在單位的首長，在上級首長、政治機關和黨支部的領導下，對本單位的各項工作共同負責。政治指導員是黨支部日常工作的主持者。
副政治指導員協助政治指導員工作。
第六十四條 政治指導員必須具有履行職責所需要的馬克思主義理論知識，帶頭實踐「三個代表」重要思想，模範執行黨的路線方針政策和上級的命令指示；有堅定的理想信念、強烈的責任感和必要的科學文化知識；有做黨務工作、依靠組織開展工作的能力，組織實施政治教育、做好經常性思想工作的能力，協調內外關系和管理工作能力，組織指揮戰斗、訓練和執行各項任務的能力；有良好的思想品德和作風，作戰勇敢，身先士卒，愛護士兵，團結同志，公道正派，廉潔奉公。政治指導員必須是中國共產黨的正式黨員。
第六十五條 政治指導員應以主要精力組織進行政治工作，主要職責是：
（一）教育和帶領官兵貫徹執行黨的路線方針政策，上級決議、命令、指示，黨支部的決議。
（二）織官兵學習科學理論，收聽收看新聞和讀報，落實政治教育內容和制度。
（三）協同軍事主官組織指揮戰斗；做好戰斗動員、宣傳鼓動、鞏固部隊、瓦解敵軍工作；組織官兵發揚軍事民主，開展立功創模活動；教育官兵堅決執行命令，英勇頑強，不所犧牲，完成作戰任務。
（四）做好軍事訓練和執行任務中政治工作。教育和組織官兵學習軍事專業知識，掌握武器裝備，提高戰鬥技術水平。開展競賽活動，調動官兵的積極性創造性。
（五）建立和培養思想工作骨幹隊伍，做好經常性思想工作。熟悉官兵的經歷、家庭、個性、愛好和特長，引導官兵正確對待分工、入黨考學、選取士官、晉升、獎懲、調動、婚戀、傷病、家庭、退伍等問題，有針對性地做好思想工作和心理疏導，幫助官兵處理好人際交往與涉法問題。
（六）做好黨支部的日常工作。落實黨的組織生活制度，做好黨員的發展、教育和管理工作。
(七)關心愛護幹部，幫助幹部提高思想水平和帶兵能力，做好士官教育管理工作和計劃生育工作。
(八)進行保密和法紀教育，落實預防犯罪工作制度和措施，做好安全保衛工作。
(九)指導共青團支部和軍人委員會的工作。組織官兵開展文化體育活動，鼓勵官兵崗位學習成才。
(十)組織開展尊干愛兵、擁政愛民和爭創先進、學習英雄模範活動。
第六十六條 政治指導員與本單位軍事主官在工作中的關系，參照本條例第五十八條的規定執行。
㈧ 部隊指導員的職責是什麼
主要職責是：
（一）教育和帶領官兵貫徹執行黨的路線方針政策，上級決議、命令、指示，黨支部的決議。
（二）織官兵學習科學理論，收聽收看新聞和讀報，落實政治教育內容和制度。
（三）協同軍事主官組織指揮戰斗；做好戰斗動員、宣傳鼓動、鞏固部隊、瓦解敵軍工作；組織官兵發揚軍事民主，開展立功創模活動；教育官兵堅決執行命令，英勇頑強，不所犧牲，完成作戰任務。
（四）做好軍事訓練和執行任務中政治工作。教育和組織官兵學習軍事專業知識，掌握武器裝備，提高戰鬥技術水平。開展競賽活動，調動官兵的積極性創造性。
（五）建立和培養思想工作骨幹隊伍，做好經常性思想工作。熟悉官兵的經歷、家庭、個性、愛好和特長，引導官兵正確對待分工、入黨考學、選取士官、晉升、獎懲、調動、婚戀、傷病、家庭、退伍等問題，有針對性地做好思想工作和心理疏導，幫助官兵處理好人際交往與涉法問題。
（六）做好黨支部的日常工作。落實黨的組織生活制度，做好黨員的發展、教育和管理工作。
(七)關心愛護幹部，幫助幹部提高思想水平和帶兵能力，做好士官教育管理工作和計劃生育工作。
(八)進行保密和法紀教育，落實預防犯罪工作制度和措施，做好安全保衛工作。
(九)指導共青團支部和軍人委員會的工作。組織官兵開展文化體育活動，鼓勵官兵崗位學習成才。
(十)組織開展尊干愛兵、擁政愛民和爭創先進、學習英雄模範活動。
指導員，政治指導員的簡稱。是指解放軍連級單位以及武警部隊中隊的政工幹部，是和連長、中隊長平級的首長。解放軍實行的是「黨指揮槍」原則（黨對軍隊絕對領導），指導員一般擔任連隊的黨支部書記，連長、中隊長為黨支部副書記。另外還有球隊的指導員、交警中隊指導員 、公安局派出所指導員 。
根據《內務條令》（1997）規定，連隊政治指導員的職責是：
政治指導員必須根據上級的決議、命令、指示，以及連隊黨支部的決議，緊密結合本單位的實際進行工作。政治指導員應當以主要精力組織進行政治工作。
㈨ 如何當好派出所指導員
基層派出所政治指導員是公安機關專職的思想政治工作者，是隊伍教育管理的直接領導者。政治指導員隊伍的好壞，直接影響基層基礎工作和民警隊伍的純潔穩定。政治指導員是目前派出所領導班子中配備的主要負責人之一，是協調班子關系的紐帶和橋梁，是執行上級政策的組織實施者，是全體民警的勤務兵。為此，做一名合格的政治指導員，應正確處理好以下三種關系：一、正確把握好與所長的對上關系，當好賢內助。指導員和所長雖然在級別上相當，也都是正職，但公安機關實行行政首長負責制，這就決定了所長和指導員是領導與被領導的關系。在派出所領導班子中，指導員作為所長的助手，如何協調和處理好與所長的關系，做合格的賢內助，既是一種職責，也是一門藝術，這對於搞好班子團結，提高隊伍的凝聚力、戰鬥力，起著非常重要的作用。（一）要明確自己的角色，擺正位置。在派出所領導班子里，指導員既是所長的助手和配角，又是主帥、是正職。在什麼情況下以什麼樣的角色出現，一定要做到心中有數，隨時注意角色轉換，不然就可能出現角色串位、越位或不到位的情況。有所長在的時候，做為副職的指導員，應該少說、慎說。或者不該拍板的時候，千萬不能亂說，隨意表態；
一、明確職責
派出所教導員的主要工作職責是：圍繞中心，服務大局，積極圍繞公安派出所業務工作開展經常性思想政治工作，為派出所各項保衛任務的完成提供強有力的思想保障。一是協助所長做好全面工作，主管隊伍管理和思想政治工作；二是抓好民警的政治業務學習，安排落實民警教育培訓工作；三是抓好黨團組織建設，做好黨、團支部工作；四是掌握民警思想動態，做好思想政治工作；五是樹立爭先創優意識，開展立功創模活動；六是關愛民警心理健康，組織開展警營文化活動；七是加強黨風廉政建設，強化內外監督；八是加強警察公共關系建設，促進和諧警民關系
二、處理好「四種關系」
「治大國若烹小鮮」，派出所的管理同樣如此。派出所的工作酸甜苦辣咸五味俱全，領導與民警、民警與民警之間，都會產生這樣或那樣的矛盾，在處理領導與民警、民警與民警的矛盾中，教導員要象「調味劑」一樣，善於化解矛盾，排出內耗，化干戈為玉帛。教導員要充分發揮政治思想工作的優勢，運用純熟的人際交往技巧，在他們之間架起一道溝通思想、聯絡感情的橋梁。
一是正確處理好教導員與派出所長間的同級關系。要明確職責，把握好角色，既要協同作戰、又要做到不越位。做到及時交流信息，有效溝通情況不猜忌，要心胸開闊，排除分歧，化解矛盾，寬容大度不忌能。在醞釀和制定決策的過程中，積極支持配合所長，推動決策的產生，確保決策的順利實施。在每項決策產生之前，教導員要有超前意識，圍繞決策目標，認真做好調查研究，給所長提出切實可行的意見。決策一旦形成，教導員就要為所長當好後盾，決不能陽奉陰違。在實施決策遇到困難時，教導員不能袖手旁觀，要勇於為所長分擔責任，共渡難關。
二是處理好派出所與局機關科室等部門之間的關系。治安部門是派出所業務工作的指導部門，教導員要向治安部門多請示、多匯報，及時溝通業務工作的情況，主動贏得指導。政工、紀檢、督察部門是派出所政治思想指導部門，教導員要多與他們聯系，及時了解有關隊伍建設的指示精神，及時溝通、反映民警思想狀況，取得他們對工作支持。
三是處理好與社會的關系。要加強與轄區部門的聯系，通過請進來、走出去，主動贏得社會各界人士的支持和配合，做好轄區內治安管理、群防群治等工作。
四是處理好內部民警之間的關系。在化解內部矛盾中，把握矛盾雙方的思想脈搏，因勢利導，循循善誘，找到雙方都能接受的共同語言，從而消除分歧，達成共識。但教導員在調處矛盾時，不能當「和事佬」或拿原則做交易，而是坦率、真誠、通情達理，使雙方對自己都有一種信任感和依賴感，心悅誠服地接受調解處理，達到既解決問題又能團結同志的目的。
五是在對民警的教育管理中，教導員要當好「主心骨」。民警與社會陰暗面打交道多，難免受到多種不良習氣的影響，尤其是一些青年民警，在大是大非問題上辨別能力不強，容易誤入歧途，教導員要經常深入了解民警的思想狀況，主動與民警交心談心，幫助他們澄清不良認識，清除思想顧慮，使之輕裝上陣。
三、應具備「五種能力」
（一）理論引導的能力。教導員要主動適應知識更新不斷加快的趨勢，把學習作為人生態度、生活方式、和畢生追求，主動去學，用心去學，積極汲取各種營養，按照各級公安機關對政工幹部的要求錘煉自己，培養多謀善斷的戰略思維能力，提高分析解決復雜問題、駕馭復雜局勢的能力。要始終保持清醒的頭腦，敢於和善與運用基本理論解答實踐中的新問題，幫助民警正確認識公安工作面臨的新情況、新形勢。
（二）開拓創新的能力。教導員要解放思想，把創新作為推動思想政治工作可持續發展的不竭動力，要及時根據業務工作的需要，加大創新力度，為業務工作的開展提供有效地支持和保障。目前公安工作處於全新的發展階段，面臨的任務非常艱巨。教導員要大膽嘗試，努力探索派出所隊伍管理由傳統管理模式向現代管理模式轉型的新理念、新方法，把創新的著重點放在影響和制約派出所隊伍建設的機制性、體制性問題上，落腳點放在提高派出所的戰鬥力上，圍繞公安工作和隊伍建設急需解決的方面進行探索和創新。
（三）綜合表達的能力。教導員必須具備良好的文字和語言表達能力。思想政治工作的許多任務要通過文字和語言的形式去完成，而教導員口頭和文字表達能力的高低，直接關繫到工作的成效。所以，教導員在平時要勤學，勤思，勤記和勤練，注重各種知識的積累和沉澱，不斷提高綜合表達能力。
（四）調查研究的能力。調查研究是教導員的一項基本功，是掌握第一手材料、理清工作思路、實現科學決策、解決矛盾和問題的必由之路。作為教導員，要善於發現問題，正確面對長期以來制約公安工作發展的重點、難點和熱點，持之以恆的深入到群眾中，堅韌不拔的探尋解決問題的好方法、好策略。教導員應按「專家型」的政工幹部要求自己，不斷研究新問題，總結新經驗，發現新典型，打開新局面。
（五）協調溝通的能力。實際工作中要做到五個「注重」：注重與民警的情感交流，增強政治工作的情感影響力；注重與民警之間的思想溝通，准確把握民警的思想脈搏；注重培育和諧的工作氛圍，促進領導班子的團結，增強隊伍的凝聚力；注重與所長的經常溝通，形成優勢互補，合力推進工作；注重民警的形象建設，維護和樹立公安機關的高大形象，並在此基礎上利用社會輿論及其他媒介宣傳民警的先進事跡，先進典型。
當然，想要成為一名優秀的派出所教導員需要具備的能力還包括許多方面，上述只是我個人一些的膚淺感受和工作體會，目的是拋磚引玉，與戰友們互相交流進步。總之，派出所教導員的工作任重道遠，只有通過提高個人素養、增加學識修為、增強業務技能、提升個人感召力，使思想政治工作達到「潤物細無聲」的境界，才能在履行思想政治建警的歷史使命中積極進取，有所作為，才能在新形勢、新任務下，完成黨和人民富裕公安機關，尤其是基層人民警察的神聖歷史使命。