護工作指導

1. 工作中如何指導下級護士落實患者十大安全管理目標

如果你們的工作實在實在是閑著沒事的話，可以考慮開一次培訓，然後考核一下版，這是最快的學習方法，但權是你要落實的話，這些東西說白了都是面子工程，沒有什麼太大的意思，也沒有什麼可操作性的。
設計到你們護士的安全管理能有什麼，從醫學專業角度來說既然能當護士，那麼專業性應該沒有問題，其他的安全問題無非就是防火防電，勞動保護用品使用等等。
真沒啥用！

2. 整體護理的指導思想是

以現代護理觀為指導。

整體護理是一種新興的護理工作模式，護士除了應加強對病人自身的關注外，還需要把注意力放到病人所處的環境、心理狀態、物理因素等對疾病康復的影響因素上。整體護理概念：是以現代護理觀為指導，以護理程序為核心，將臨床護理和護理管理的各個環節系統化的工作模式。

整體護理是一種護理行為的指導思想或稱護理觀念，是以人為中心，以現代護理觀為指導，以護理程序為基礎框架，並且把護理程序系統化地運用到臨床護理和護理管理中去的指導思想，整體護理的目標是根據人的生理，心理、社會、文化、精神等多方面的需要，提供適合人的最佳護理。

病人衛生護理的目的為：

1、清除壞死組織、微生物、分泌物和其他污垢。

2、刺激血液循環，放鬆肌肉，使病人感到舒適，幫助恢復精力。

3、改變病人的病容，消除不良氣味。

4、預防褥瘡和交叉感染。

5、便於觀察病情。

(2)護工作指導擴展閱讀：

整體護理觀的整體概念包括幾方面的含義：

1、人是由身心、社會、文化各方面組成的，其健康也受到各種因素影響，整體護理要面向整體的人。

2、人的一切均需要護理，護士要關心人的生命過程的整體。

3、護理是連續的，護士不僅當人生病時給予照顧，而且要關心其康復、自理，達到個人健康最佳水平。

4、人是生活在社會中的，通過整體護理促使護理從個人向家庭、社區延伸。

3. 如護理組長如何指導下級護士工作

作為一名護理組長，整天感覺自己的位置有些小尷尬，剛好處在護士長和護士中間的夾縫，有時候真的很難做人。對於管理組里的護士，有人會不服從，因為你不是護士長。尤其是面對個別和自己資力相等的同輩護士或資歷深的護士或學歷高的護士，真的很難管理。

說是提高自我業務水平來贏得信任，但說起來簡單做起來難。想看看同仁們有什麼高招可以教教我。
當下，各級醫院都是實行的責任制整體護理，APN排班，護理組長帶領責任護士分組分管病人。
護理組長的角色相當於信息的傳播和執行者，也是科室里的護理骨幹與中堅力量，在科室護理質量、水平的提升中發揮著重要的作用。
在某種程度上，護理組長的工作在行使管理權力上，相較護士長要難一些。責任組長使用更多的是靠自身的魅力來進行工作指導，使用行政權力要少一些。這一點，從上述護士妮妮的吐槽，就可看出端倪。
管理相對較為完善的醫院/科室，護理組長應該責、權、利於一身，有明確的護理組長職責，分管組里相對病情較重、復雜的病人，組長有組長津貼，人事聘任上可有加分。為了提高組長的業務能力，醫院可安排每年要給予責任組長安排脫產1-2天的培訓，組織一些小講課、查房的競賽與演示等等。
在責任組長的選拔任命上，不同的醫院或科室，不盡相同，有的是輪轉，有的採取的是競聘上崗。比較合理的管理方式是對護理組長採取競聘的方式。如有的醫院採取的是全院性的競聘，每個科室列出需要護理組長的數量，經審核，然後有護理組長的任職條件，符合條件者經過競聘程序，給予公示。
做好責任組長，需要責任組長自身、護士長、組員（責任護士）三方齊心協力，共同把臨床護理工作做好。
一、護士長
授權管理
護士長事務繁多，分身乏術，可實行授權管理，需要更多的放權個護理組長，護理組長的工作才能更好地去實施。如：在實際工作中，每一項的標準是什麼。只要護士長把標準定好，護理組長抓住這個標准去衡量護理工作，要更好一些。
建章立制
科室制定好的護理工作標准，全科護士都要遵照執行，護士長首先要令行禁止，與護理組長達成高度一致，不能對定好的規矩和標准朝令夕改。否則的話，護理組長恐怕是對工作難以下手了。
團隊建設
整個科室的護理隊伍就是一個護理團隊，以護士長為首，手下有若干護理組長，分管入關責任護士，上下級護士都是在一條船上，齊心協力開大船。
二、護理組長
以身作則
護理組長是本組責任護士的帶頭人，在專科業務能力上也許不一定強於組內有些成員，但至少要有謙遜的姿態，積極學習的工作態度。
制定計劃
責任組長要根據組內成員性格以及優點制定相關的管理計劃，科內項目組內再分工。以不影響休息時間為前提，制定學習培訓計劃並且有效執行。
把握動態
作為責任組長，要及時了解組員的心理動態和工作動態，及時發現身邊存在的負面因素並消除之。當組員對科室某些決策有意見時，不要站在他們的對立面，要有同理心。分析原因、權衡利弊。
協調能力
組長要起到承上啟下的作用，護理部及護士長的一些要求，護理組長要先理解並掌握後，帶領護理人員完成。建立和諧的人際關系，消除隔閡與誤會。責任組長要在科內建立良好的人際關系，不僅與護士長處好關系，更要及時掌握組員的思想和工作動態，更要和其他組長之間的溝通盡量以事實為主，少談是非。不僅在技能上要有很過硬的技能，而且還要有很強的協調人際關系和溝通的能力。
就事論事
發現問題及時處理，經常提醒護理工作中的重點。有問題立即指正，不針對個人報成見，就事論事，處理、解決護理工作中存在的實際問題。

4. 護理的具體工作內容是什麼

1、測量和記錄生命體征,一般老人院或康復部門,每8小時一次,對異常體溫,心跳,血壓,注冊護士版會要求護士助權理在一定時間內重新測量並記錄.內外科和觀察室每4小時記錄和測量一次,ICU不設護士助理.

2、記錄出入量.

3、病人的生活護理.

4、收集尿,便,痰類標本.有很多醫院自己培訓出來的護士助理要負責外周靜脈抽血.

5. 一般系統論對護理工作的指導作用

您好！您這個問題我也遇見過！以下是我的部分見解:1、AB
2、ABCD
3、AC
4、ABCE
5、AB
6、AB
7、ABCDE
8、ABCD
9、AB
10、ABD
第六回題答案不確定，你自己答再查查，你竟然給零分，我的心都碎了非常感謝您的耐心觀看，如有幫助請採納，祝生活愉快！謝謝！

6. 護理的主要工作任務是什麼

護理的工作任務：

一、在護士長領導下和護師指導下進行工作。

二、認真執行各項護理制度和技術操作規程，正確執行醫囑、准確及時地完成各項護理工作，做好查對及交接班工作，防止差錯事故的發生。

三、做好基礎護理和心理護理工作。經常巡視病房醫學|教育網搜集整理，密切觀察與記錄危重患者的病情變化，如發現異常情況須及時報告。

四、認真做好危重患者的基礎護理及各種搶救物品、葯品的准備和保管工作。

五、協助醫師進行各種診療工作，負責採集各種檢驗標本。

六、參加護理教學和科研，指導護生和護理員、工勤人員的工作。

七、定期組織患者學習，宣傳衛生知識和住院須知，經常徵求患者意見，做好說服解釋工作並採取改進措施。在出院前做好衛生保健宣傳工作。

八、維持病房秩序。辦理入院、出院、轉科、轉院手續，以及有關登記工作。

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護理需要具備的知識能力：

1、掌握相關的人文社會科學、基礎醫學、預防保健的基本理論知識，掌握護理學基本理論、基本技能、基本知識，掌握護理急、慢性和重症病人的護理原則、技術操作、專科護理和監護技能，並能夠應用護理程序對服務對象實施整體護理；

2、具有社區健康服務、護理管理和護理教育的基本能力；

3、熟悉國家衛生工作方針、政策和法規；了解護理學的學科發展方向與動態；

4、掌握醫學文獻檢索、資料調查的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

7. 談談如何做好護理工作

做好護理工作的措施：

（一）人員管理

1、在護理人員配置上，盡早達到國家規定的護士配備比例。以滿足臨床工作需要，保證護理工作質量為基礎，遇特殊情況按實際工作量盡可能在院內作適當的調整，制定緊急情況下護理人力資源調配的預案，避免造成護理資源的浪費。

2、努力爭取逐步做到分層次使用護士：

（1）新進人員及低年資的護士認真完成本班護理工作和常見疾病的健康教育指導以及病人的生活護理，護師及主管護師應做好指導工作；

（2）主管護師、護師在完成本班工作的基礎上，還應承擔質控、帶教、講課、制訂護理計劃、科研等工作；

（3）、把病人滿意的護理骨幹用到臨床第一線，如靜脈穿刺技術好的護士，可以考慮安排治療班，以保障護理服務的「優質」，成立靜脈治療小組，解決全院疑難穿刺問題，充分調動護理人員工作學習的積極性、主動性。

3、對各級護理人員進行考核、考評，護理部及科室認真做好護士技術檔案的管理工作。

4、加強護士長的管理，做好護士長管理工作的檢查、監督。認真落實整體護理，改變排班模式，合理、科學、彈性排班，充分體現以病人為中心的服務理念。

（二）質量管理

1、認真學習《中醫醫院中醫護理工作指南（試行）》有關精神，結合醫院實際，開展中醫醫療質量專項整治活動。繼續開展醫院管理年活動，落實首問負責制。

2、完善護理質量控制制度和護士長會議制度，建立由分管院長為組長，護士長為副組長，護士為成員的護理質量管理體系。進一步修訂和完善中醫護理質量考核內容及評分標准。明確分工，責任到人，做到人人參與，層層管理，共同把關，確保質量。有檢查記錄、分析、評價及改進措施，每季度有信息分析。護士對存在的問題和改進措施知曉率達100％,護理措施落實率達90％以上，以保證護理質量持續改進工作的有效性。

（三）安全管理

1、組織認真學習《護士條例》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《醫院感染管理辦法》、《一次性醫療廢物處理條例》等相關法律法規。

2、建立和完善護理差錯報告和管理制度，加強護理缺陷管理。護理部統一規范護理缺陷、差錯事故記錄本，發現缺陷及時記錄，科室每月組織討

論，分析原因並提出整改措施。發現差錯及時記錄並上報護理部，科室組織討論、定性，有原因分析、有整改措施。

3、狠抓核心制度的落實，嚴格執行各項規章制度及中醫護理常規、規范。由護理部制定護理安全專項檢查內容，各層管理人員定期和不定期督查，查隱患、定措施、促改進。

4、繼續開展查找自身和工作中存在的安全隱患，並寫出自查自糾報告上交護理部。 （四）業務管理

1、進一步深化中醫護理，以病人需求為服務導向，注重個性化服務，進一步規范健康教育制度，流程，確保措施的有效性。

2、引導護理人員積極開展護理科研，開展中醫護理技術、新業務，撰寫護理論文，鼓勵積極投稿。

3、開展中醫特色護理，認真搞好中醫適宜技術的推廣工作，創建特色中醫醫院。

4、護理業務學習要求：全院每季度組織一次護理講課，各科室每月組織一次業務學習，有記錄、有講稿。

5、護理理論培訓內容：護理質量標准、各項工作制度、工作流程、「三基」護理知識、中醫護理常規、應急預案、急救知識等。

8. 護理活動及指導

在工作中，「工欲善其身，必先利其器，」我深知肩上的責任和重任，天使不好當。都說護理工作又苦又累，這話不假，但是也會帶來很多快樂，只有你親身投入其中才會對它有深深的體會。在這里我談談我對這份職業的一些心得體會。

1、明白護士的價值

當我穿上護士服第一次踏進病房，看見那一個個在死亡線上掙扎的身影，看見那一雙雙乞求的眼睛時起我就有了一種使命:我明白了護士的價值和「天使」背後的吃苦耐勞和無私奉獻。護理心得體會。每天我都以微笑、愉快的心情投入工作，即使遇到困難，每一個清新的早晨走在上班的路上，我總是抬頭望著天空對自己說:「好好工作，不要出錯!」就這樣日復一日在病區不停地穿梭忙碌，為病人測量體溫、打針送葯，當給病人穿刺，一針見血時，心裡是快活的；當病人被粘痰阻塞呼吸道，為其疏通，心裡是舒暢的；當病人高燒，耐心地為其做酒精擦浴，病人的高熱終於退下去的那一刻，內心是愜意的；當看到自己護理的病人康復時，心情真是無比的舒暢。當看到那一張張由陌生到熟悉的臉，由入院時的痛不欲生到出院時的神采飛揚，我感到一種欣慰。作為一名平凡的護士，我不求感謝，不求回報，更不求鮮花和掌聲，我只希望在我們付出寬容和愛心的同時，能收獲一份尊重、理解和支持。

2、崇高的奉獻精神

這是護理工作者職業道德的主要內容和出發點，也是做好護理工作的思想基礎。眾所周知，護理工作是高尚的，但也是很辛苦的，三班倒，每時每刻我們都堅守在自己的工作崗位上，用自己辛勤勞動幫助病人解除病痛，使其盡快恢復健康。所有的節假日也毫不例外，這是護理工作的重要特點。所以我們必須適應這一點(包括家人)，自覺克服個人的種種困難，必要時放棄某些個人利益。護理心得體會。自覺加強責任感，要有熱愛本職工作和自覺獻身護理事業的高尚品德，為人民的健康事業貢獻青春和智慧。

3、熟練的技能

一是要穩，動作要輕柔協調、靈活穩妥、有條不紊，不僅使病人獲得安全感，也給人以美感；二是要准，即動作嚴格按護理常規辦事，操作準確無誤，恰到好處；三是要快，即動作熟練，手快，眼快，干凈利落，用較少的時間高質量地完成任務；四是好，即質量高，效果好，病人滿意，自己也滿意。在護理工作中時間常與生命聯系在一起，嫻熟的技能往往贏來安全、挽救生命。在觀察危重病人時，護士是第一線的哨兵，特別是在腦外科病人生命體征的觀察中，一旦病情驟變，如瞳孔不等大、腦疝症狀出現時，多為護士首先發現，為醫生提供及時准確的信息使醫生不失時機地做出搶救手術的決策。在心臟病病人突然發生心臟停搏時，護士應立即叩擊心前區，輔以人工呼吸、胸外心臟按壓、建立靜脈通道等。在醫生搶救病人時護士應迅速敏捷地配合，保證各種葯品器材的供應，做到得心應手。這些都是搶救成功的關鍵，這么多的工作需要有條不紊地去完成，因而護理的技術是廣泛的、深刻的。因此我們要善於學習，勇於實踐，不斷進取，精益求精，努力提高自己的素質和本領，這是醫學發展的必然趨勢。