京小店導師

Ⅰ 誰知道京東的那個芬香和東小店是什麼關系，有什麼區別呢

你好！這段時間我也研究過京東的幾個平台，對他們有所了解，您可以參考！
第一點：公司背景實力方面
芬香的公司是北京芬香科技有限公司，法人鄧正平先生，之前在京東任職，現在已離職，京東去年入股，它只能算是三方平台！不過目前市場很火爆！
東小店公司是宿遷嘉時信息技術有限公司，京東100%控股的自營平台。東小店去年11月左右內測的，目前市場也很火爆，大有超過芬香的趨勢！
第二點：他們的模式有點類似！
東小店注冊就能領券購物，自己還有100%傭金，直推拿20獎勵，間推拿10%獎勵。傭金比較高，升到新晉就有團隊獎勵，團隊不會脫離！
芬香注冊會員只有購物優惠券，沒有傭金，建50人微信群升級超級會員才有傭金，才有直推20%獎勵，沒有間推，傭金對比東小店要低20%左右，畢竟芬香要交10%管理費給京東聯盟。升級到導師拿團隊獎勵，團隊也不脫離！
第三點：企業理念差距。
我聽過芬香老闆的直播，他們是讓高層拿到應該拿的收益，底層你必須熬到導師級別收益才可觀！東小店比較照顧底層大眾創業者，前期傭金就高，還能拿直推和間推的獎勵，底層的有收益動力會充足點。
總結：東小店和芬香都是專營京東系的平台，從長久穩定考慮肯定是東小店，從目前市場火爆程度芬香要火爆些，畢竟做了一年了，比較成熟。東小店目前還在完善。選擇哪個需要看自己的人脈資源，新人的話建議東小店，好推廣賺錢容易點，有大量團隊做芬香起來得快些。以上都是個人意見，僅供參考哈！

Ⅱ 京東京小店需要自己投資嗎

你有貨源嗎，還不如自己在手機上開個小店

Ⅲ 導師打電話說調劑成功。研招網沒有名單。怎麼辦

既然導師都說調劑成功了，那您就准備調劑復試吧。

Ⅳ 專業幫代打導師誰了解呀

張愛玲說：你年輕嗎？不要緊，過兩年就老了。都會老的，所以，能愛的時版候趕緊愛吧，不權然真的沒時間了。所以你，當你遇見個大叔的專業幫代打 飛 艇 導師時候，要Hold住，多欣賞一下大叔個個急吼吼又裝矜持的樣子，笑死人了。

Ⅳ 帶教導師 什麼意思

是醫生行業的嗎

Ⅵ 遭遇極品導師，怎麼辦 我在一所國內排名前5的大學里讀研究生，帶我的導師十分的變態，天天以打擊別人抬高

幾種抄可能的處理方式：
1、盡量與導師搞好關系。某些導師可能的確有些性格乖張甚至古怪，但總能找到與之相處的方式方法。與其多交往，摸清楚其性格，然後避其所忌，投其所好，與之和平相處。能這樣當然是最好了。
2、如實在無法和平相處，那就忍，反正也就三年（讀博的話可能就要多苦點時間了），咬咬牙就過了。
3、如忍無可忍，那就無需再忍了。可以收集整理一些材料，以證明該導師的不公正或過激的行為，然後找學校研究生辦進行反映，同時提出換導師的申請。

Ⅶ 碩士生導師和碩士研究生導師誰大

一樣的。如果是研究生導師就不一樣了，因為它還分為碩士研究生導師和博士研究生導師。

Ⅷ 如何選研究生導師

在選導師之前，首先需要自己想清楚的幾點：

首先明確自己讀研的目的是什麼？是否讀博士（即走學術/科研路線or畢業後去企業工作）？

自己希望研究生階段的生活是什麼樣子的？（苦學or輕松？發文章or去實習？）

希望自己和導師是哪種關系？（緊密合作 or 老闆員工 or 路人）

好了明確這幾點，咱們考慮下幾種類型導師
1. 功成名就的學術大牛教授型
院士、萬人領軍、長江、千人、傑青、院士候選人等等
通常這類大牛教授很忙，非常忙，他們的時間是很寶貴的。

你的所有有關入學，中期檢查，畢業等等手續都是需要自己整理，代簽字，有時你一學期也見不到幾面，甚至聽說畢業了老師都不知道台上答辯的是自己的學生。更不要說具體指導你做什麼科研了，能給你一些指導就不錯，但是往往他們的指導是比較空虛，如果沒有一個給你提供一個具體的可以平台或軟體等，你往往浪費很長時間都無從下手。

他們忙的往往不是具體的科研工作，而是申請項目，申請各種項目，以及各種校校合作、院所合作、校企合作、成果轉化、社會交往等等等等。

如果找這種類型的教授，一定首先要確定一點：自己有較強的自製力，以及科研決心，以及自學能力，還有就是你確定肯定會讀博士。因為導師肯定會把你往博士的方向培養。

這種導師更注重的還是師門傳承，希望自己旗下的學生走學術道路，嶄露頭角。否則兩三年就走人了，從此再無交集，那為啥要培養你？

一般情況，這種教授每年都是滿名額招生（意思就是能招收多少學生就招收多少學生，比如碩士每年3個，那可能一共9個碩士；博士每年兩個，4年畢業的話，那就是8個博士，再加上過來交流 聯合培養各種方式，可能一個大牛教授有20多個學生都不在話下），因此，你得好好掂量一下自己的分量。

所以你的發展幾乎是：全靠自己野蠻生長。

具體地來說進這種組你最可能的科研狀況：

有可能大牛教授自己帶你，但也只是大致幫你把握下研究領域或說說研究方向，然後自己鼓搗吧。自己發展的好了，大牛可能會幫你推薦出國啊，或者申請項目啊各種事情；自己發展不好，那就拜拜了，別人想幫你首先你自己得有那個本事才行。
也有可能會讓團隊的小老師或者師兄師姐指導實驗，小老師一般是要努力發文章、評職稱的一類（見後續回答）。

這里存在的問題是，小導師有時間願意付出精力帶你，那很好，不過一般來講，他們自己也要做項目，你也得做你的大導師安排給你的任務，小導師能帶給你多少東西或願不願意給你付出精力值得商榷，尤其是他可能還有自己的研究生；如果是有大公無私的師兄師姐帶，或者組里有這種師兄帶師弟的知識傳承製度，那真是萬幸，好好珍惜吧，如果沒有，那也正常，畢竟誰都是自己奮斗來的，也沒有義務就平白無故把人家自己的核心技術教給你。最難受的一種情況是，有人願意帶你，但是帶著帶著你的成果就是他的了，你費苦費力的工作卻是小導師的一作。你最後文章專利啥都沒有，成了徹底的免費勞動力。其實我覺得，這種情況相比沒有導師帶更讓人接受，雖然不是一作，但是這個過程也學到東西，也出了文章；比自已一個人瞎摸索還是強很多。
在大牛組的好處是，無論是繼續讀博還是工作，你說你的老師是哪位大牛，到哪都是一張靚麗的通行證。有可能大牛老師幫你推薦工作一句話的事，二是別人對你的認可度也是高的，畢竟師出名門，你的工作更容易在更高的平台上展示（但是自己太水了，別人還是能看出來的，關鍵還是自己；沒人帶你的情況下，你得自己完成出色的工作，難度可想而知）

這類導師基本都是學術圈的佼佼者，和地方企業合作並不多，不太會給你推薦實習或者工作。但應該會支持你參加各種夏令營，學術會議，短期培訓等。
缺點；大牛很忙自己整，老師管理時間很少，全靠自覺。所以說，進大牛組還是很有挑戰性的，存在風險。並不是說你找到了個好導師，你就厲害；邏輯是這樣的，你厲害了，導師可以幫你變得更厲害，給你提供更好的平台。你不厲害，那就。。。不厲害了唄。

不要抱怨沒人帶你，不同的組情，不同的特點，這是你自己的選擇。

到碩士畢業，就會有一個分流，幹得好的一般就繼續讀博了，乾的不行的就去工作了，也會有一部分去導師的合作夥伴處讀博。

而且值得一提的是，雖然大牛組人已經很多，但是大家還是拚命往裡擠，競爭還是很激烈的，可以自行看看中科院的院士組，一個組都能自立成一個研究所了。選擇這種組，發展的好前景無疑是很光明的，但是就像游戲里的hard模式，你需要不斷地砥礪奮進。