簡歷面試指導
A. 簡歷，面試
首先值得說的是不能那麼肯定自己就一定具有管理天賦，因為你沒有管理過（管理跟心裡想的還是有差異的）當初我也跟你一樣自我感覺良好，但真正走向管理崗位的時候發現管理是多麼的不容易，工資是高，但是操的心更多，同事之間斗爭更多。如果你是剛畢業的學生建議將自己的實踐經歷多寫一點，那些曾經在校的輝煌就免了，沒必要，寫了人家也不看的。哥們如果哥們是剛畢業的學生就在那個個人簡介那裡多少寫一點自己對管理的一點看法就行了，不用寫的太多幾個字或者十幾個字就行了，寫多了可能會起反作用，然後面試最重要，你的溝通能力、交往能力、管理能力什麼的通通要在那半個小多的時間全部表現出來，一般簡歷人家只會看你的個人信息，向後面的那些自我介紹什麼的不會太關注的，因為誰都會把自己說成天仙，主要是面試一定要注意，所以簡歷要求言簡意賅，清晰明了，不羅嗦，原則就是最少的字表達最多的意思，就這樣，自己的專業、特長什麼的一定寫清楚。做好管理不容易。裡面人與人之間的斗爭很多，耍心機，搞人那是常事，所以兄弟慢慢來，慢慢感受吧。
至於那個公司怎麼選擇簡歷我想是通過網上關鍵詞搜索吧，比如專業分類，工作經驗，學歷，從事先關行業這些吧，具體我也不太清楚，應該就是這樣的，所以簡歷一定寫清楚你什麼專業，曾經干過什麼，懂那些技術這些，其餘的就聽天由命了，不過據我的經驗，一般網上投簡歷沒有不被看的，除非你本人簡歷是在太沒水平了，哈哈
B. 如何寫一份好簡歷及與HR面試的一些技巧
如何做簡歷就跟如何面試一樣是一門很大的學問。簡歷是求職的第一道門檻，每天HR都要面對數量非常龐大的簡歷，所以如何讓自己的簡歷脫穎而出就非常關鍵。
首先，自己應該有明確的目標，而不是盲目海投，說實話，HR很反感每個崗位都輪流投一遍的應聘者，因為這表明應聘者自己也不知道自己想做什麼，沒有明確的目標和方向。所以你在做簡歷之前，應該先分析自己的優勢和興趣點，找到自己未來的職業發展方向，然後有針對性的寫簡歷和投簡歷。寫簡歷時，同樣也要突出自己的優勢，當你用心做簡歷時，HR是可以看得出來的。只要仔細分析崗位的需求，並能夠針對性的展現自己的優勢時，你的簡歷通過篩選的幾率就非常高了。
至於面試，我認為，最重要的是真誠以待，應對自如。不需要太過緊張，將你的優勢表現給面試官，面試官自然會發現你的閃光點。即使失敗也不要氣餒，要知道沒有接到通知不一定是自己不夠優秀，也許只是自己與這份工作、這個公司不適合而已。
祝你早日找到心儀的工作。
C. 獵頭老鳥關於簡歷和面試的幾條實用建議
1、好公司不只一家。好公司也是比較出來的。對一個中等以上資歷、進取心較強，處在上升期的年輕人來說，評價一個好工作的標准至少應該包括：行業先進性、公司及部門成長性、崗位重要性、公司技術研發實力、薪酬待遇、公司中或團隊中牛人的比例（尤其是自己部門是否有值得追求的牛人老大）、工作內容的挑戰程度、工作技能的匹配程度、企業文化和市場影響力。
而公司是否提供系列培訓，以及對員工的是否有長期發展規劃，這是排在很後面的影響因子，基本可以忽略。請記住，公司的基礎培訓只是為了培養能幹活的員工，不是為了培養職業精英。當你的成長速度大於公司對基礎員工的發展規劃，你還需要什麼一年一次的培訓和職業發展計劃？
2、不要海量投簡歷。表面上來看，你獲得了更多的面試機會，但面試間隔期太短，會導致不夠時間做充分准備，准備不充分會導致表現不理想，表現不理想會打擊自信，於是不得不降低預期。也不要在一家公司投兩個崗位。定位不清楚，不知道自己能幹什麼，是新人大忌。即使你認為自己是多面手，綜合能力強，也要優選一個最匹配工作能力優勢的崗位。正確的方法是設定篩選標准，只向符合標準的公司投遞簡歷。不要讓不符合要求的公司進入到自己的視線中來，擾亂視聽。
3、什麼叫做「充分的准備」。你必須上公司官網官微，查看公司動態，包括最近公司大會資料，尤其是公司一把手二把手的發言。這是戰略認知。然後去行業論壇，查看這家公司的產品評價、同行評議，有必要還要做筆記，整理出一個大綱。從自己應聘崗位的角度，思考能提出什麼有價值的問題（注意不是有價值的「建議」）。問題顯得自己思考深邃而且謙虛，而不著調的建議只能暴露自己的幼稚。
4、簡歷要簡，附件要全。簡歷中除了基本信息，還要有一張令人有好感的標准照（相信我，一張好照片對提高面試率有幫助），求職方向不要超過兩個。期望薪水不要寫從多少到多少。主動提供你的社交媒體賬號，如領英。或者開設時間超過一年，更新正常的自媒體。最後，對自己的能力評價非常重要，一定要寫。熱情積極，善於溝通就不要寫了。重點最好是落在你是一個反映敏捷、協作性高、學習能力強、能獨立解決問題的一個成長性人才上。
5、如果你工作已經滿5年，從來沒有接到過獵頭公司打來的電話，只能說明兩個問題，你沒有什麼行業集中度，或者工作成果實在不怎麼樣。當然接到獵頭電話，也不是意味著你就很牛逼。但至少說明一點，你在外部市場上留下了行業痕跡，更容易被潛在僱主搜索到。參加行業大會、標法解讀沙龍、作為分享嘉賓出席；寫一些專業文章發表在專業媒體或自媒體上；在網路上經常和公司外的同行交流。這些都可以使你在網路上留下行業痕跡，也會加大你收到獵頭電話的概率。
6、如果你非常希望進入轉行進入一個新公司，但資歷或行業經驗又不夠，那麼，請提前一個月到兩個月的時間，通過行業性招聘網站了解崗位工作日常，做好工作儲備，並開始自學關鍵技能，准備一份書面的資料證明你對這個新領域的理解認知。你也可以直接找行業里的人聊（或者主動邀約專家、導師），快速了解做好這行的核心要領。
7、如果你非常希望進入一個特定的公司，獲得一個特定的崗位，那麼，你可能需要在進入這家公司之前（不是投簡歷之前），為這個公司或崗位做一些事。如幫助企業做推廣和產品推薦，如果能利用自己的一些資源，做一些非常有價值的事情，如促成某種合作，則會讓這種好感上升到一個新高度。
8、面試的時候保持禮貌，謙和是必須的。但不要過分謙虛，面試是提供一個機會，讓你證明你是可以勝任某個崗位的，不是為了顯得不稱職。因此「我願意從最基礎的工作做起」，不如「我相信我可以為公司創造更大的價值，但同時我也願意承擔公司需要我做的基礎性工作。」 當然，所有的自信必須要有具體案例來證明。
9、談話時看對方的眼神，保持積極、認真的態度。回答問題反應要快，語言組織要有邏輯性，復雜問題的回答要有層次。如果你能引用面試官在面試前半階段用到的術語，會給對方留下非常深刻的印象。「就像您剛才提到的….「 這意味著，甚至在面試現場，你都在快速學習。
10、公司在薪酬問題上總是有彈性的，這意味著你可以去恰如其分地去談。作為年輕人，好的工作機會比薪酬更重要，但這不意味著薪酬就不重要了。公司水平明顯低於行業中位線以下的公司是危險的信號，這代表公司管理制度可能比較苛刻，也可能是公司盈利水平不太好。還有一種情況，公司不錯，但提供的職位和工資都較低，在這種情況下尤其要警惕，有可能公司並不需要一些資歷好，工資要求高的員工，因為對於這個工作來說，「候選人過分好了「。
11、最後，當面試官讓求職者提問的時候，不要以為考試結束了，就松一口氣。因為這是附加題。面試開始和最後提問是「印象雙倍計分期」。注意不要問福利待遇休假晉升的問題。你大可以問一些好問題，讓自己顯得積極上進而且聰明。比如「我的團隊中成員平均資歷如何？工作業績表現如何？最好的員工是什麼水準？」「除了例行的周會，項目組成員一般會有還有哪些溝通和內部學習？」「公司有沒有一些公開的工作文檔或資料庫，我可以事先學習的？「」除了必須達成的KPI 指標，公司對這個崗位（我）還有什麼其他期望？「」公司對部門未來的發展期望是什麼？「 （這些問題是有引導和暗示作用的，你一定看出來了！）
12、最後講講禮貌問題。面試時關閉手機或靜音。進入面試地點之後，安靜等候，不要玩手機，也盡量不打電話。面試完畢後，微笑感謝面試官，表示期待。接offer 不宜太急，如果你還有其他的面試要等待Offer , 就給自己留一些彈性空間。永遠不要接了Offer 又反悔。永遠不要讓面試官知道自己還有其他的offer 在等。
D. 你的面試簡歷是怎麼寫的可以教教我么
簡歷尤其是工作經驗這一塊，還是很重要的，比如做硬體或者軟體工程的，寫上做過的一些項目經驗，這個是必須的。
簡歷內容要有條理，不能隨便寫一堆，格式要注意，分行，看起來不是整篇大論就好了！
內容當然是越多越好，太單薄的簡歷，看起來沒分量，一般HR不會重視。
列出所有與己相關的特長與技能。
簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是「工作」，而簡歷的重點是「你」。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
示例
個 人 簡 歷
基本信息：
姓 名： 性 別：男 出生日期： 戶 籍：陝西 韓城
專 業：計算機應用 E-MAIL： 行動電話：
自 我 評 價：本人學計算機應用專業，畢業後主要在西安、廣州從事計算機行業的項目工程管理、系統集成管理與測試管理等方面的工作，本人勤奮踏實、積極向上、善於交際溝通，有良好的團隊工作與領導能力。
工 作 經 驗
2000/4—2004/1 公司
部門：項目管理部 職位：項目經理
范圍業績：負責公司大型項目的管理工作，對項目中所涉及的設計、預算、談判、項目計劃、采購、工程實施、質量、成本控制、項目驗收等進行監督、指導和規范化管理。組織完成的重要項目有………
離職原因：合同到期，想去廣州發展以提升自身能力
2004/2—2006/01 公司
部門：系統集成部 職位：系統集成部經理
范圍業績：擔任系統集成部經理，負責公司系統集成部管理工作。系統集成部主要負責公司網路工程、安防監控、機房工程、弱電工程、防雷工程、有線電視、室外光纖、通訊電纜等方面的設計和實施。本人主要負責項目管理、設計分工、設計審核、項目談判、工程實施監督和項目驗收。
離職原因：公司主營業務改變。
2006/02—2011/07 公司
部門：軟體檢測實驗室 職位：軟體檢測實驗室主任
范圍業績： 在公司前期，主要擔任高級客戶經理，負責金融行業的LINUX服務外包業務的開拓。2008年以後擔任軟體檢測實驗室主任，負責軟體檢測實驗室日常管理和業務開拓工作。日常管理主要有檢測實驗室資料管理、樣品管理、管理和質量體系運作、編製作業指導書、測試報告審核和CNAS的監督評審工作。
教 育 經 歷
1996/09—1999/12 計算機應用 本科
1993/09—1996/07 高中
ISO內審員培訓、PMP項目管理培訓、CNAS內審員培訓、項目銷售經理培訓。
E. 簡歷 面試 主任
你好 zjj85983859
從你的描述看，對方是有一定的意向要錄用你
但是這取決於很多方面的原因決定錄用
建議你繼續求職，如果有另外合適的職位，就不用去這家單位，如果條件和這家單位差不多，你可以打電話給你所說的那家單位，就說又另一家單位也想讓你過去，但是你很希望去你所說的哪家單位，不知道能否給個准信