2014工資指導價位
1. 2014年薪級工資應該是多少
感謝求助在線工資來測算網。根據你源提供的信息，假設你雙學士本科的未計算工齡的學習年限為4年，考慮到正常晉升、崗級變動等因數，那麼截止2014年你的薪級為17級，薪級工資341.計算方法的主要依據文件為：國人部發[2006]59號 關於印發《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》的通知，我們網站有提供。回答僅供參考。
2. 2014年的工資標准目前是多少
4月1日起，北京、上海和天津將分別上調最低工資標准。據中新網記者不完全統計，截至目前，2014年全國已有7個地區上調了最低工資標准。從絕對數上看，上海月最低工資標准為1820元，小時最低工資標准為17元，均系全國最高。
今日起，北京市最低工資標准由每月1400元調整為1560元，小時最低工資標准由15.2元提高到16.9元；上海最低工資標准從1620元調整為1820元，小時最低工資標准從14元增至17元；天津最低工資標准由1500元調整為1680元，小時最低工資標准由15元調整為16.8元。
據不完全統計，隨著北京和上海最低工資標準的上調，進入2014年以來，全國已有重慶、陝西、深圳、山東、北京、上海、天津7個地區上調了最低工資標准。
此番調整後，重慶第一檔月最低工資標准為1250元；陝西一類地區月最低工資標准為1280元；深圳為1808元；山東月最低工資標准最高檔為1500元。
從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標准和小時最低工資標准最高的均為上海，分別達到1820元和17元。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。
人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2011年全國有24個省份調整了最低工資標准，平均增幅22%；2012年有25個省份調整最低工資標准，平均增幅20.2%；2013年全國有27個地區調整了最低工資標准，平均調增幅度為17%。
3. 2014勞動法最新工資多少
1、勞動法最新工資按各地區的最低工資規定確定的。
2、如：《甘肅省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》
甘政發〔2015〕34號
各市、自治州人民政府，蘭州新區管委會，省政府各部門，中央在甘各單位：
根據《甘肅省最低工資標准暫行規定》，經2015年3月30日省政府第73次常務會議研究，決定調整全省最低工資標准。現將調整後的最低工資標准通知如下：
一類地區：1470元/月(小時最低工資：15.5元)；
二類地區：1420元/月(小時最低工資：15元)；
三類地區：1370元/月(小時最低工資：14.4元)；
四類地區：1320元/月(小時最低工資：13.9元)。
以上調整自2015年4月1日起實施。
附件：甘肅省四類地區劃分明細
甘肅省人民政府
2015年4月1日
4. 工資指導價
工資指導價沒有存在的必然性，工資和市場相對是脫節的，就是說市場價格上漲，工資不一定上漲，市場經濟規律應該與社會生產力有關。
5. 人社局發布的工資指導價位里含保險費用嗎
你好，工資指導價位是用來指導各行業和企業合理確定工資增長的幅度。打個比方：成都今年最低工資是850，今年出來一個指導線為15%，意思是單位今年可以給員工漲個15%了。一般工資指導價位出來之後，就會有最低工資標準的制定了。
對你有幫助的話，請別忘了採納加分喲！
6. 2014年南京當地職工平均工資是多少
崗職工平均工資61263元
發布2014全市294主要工種(崗位)工資指導價位高位數平均106165元其比降57工種;位數平均數48841元其比降48工種;低位數平均數27029元
7. 2014年工資漲多少
按理說應該漲的，因為人民比每年都在貶值，如果工資不漲，相當於變相降工資。
但是，如果工資超出一定額度，例如白領工資達到15000元以上，基本不太漲。
具體怎麼漲，漲多少，目前還沒有政策出台。
8. 什麼是工資指導價位制度這一制度有何作用
人力08的的作業吧？哈哈哈哈
9. 工資指導價是怎麼算出來的
實工資指導價是抽樣調查算出來的。
工資指導價是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，不是勞動保障行政部門規定的工資標准。職工的職位工資很大程度上取決於所在企業的經濟效益。但是，企業確定的工資價位不能低於最低工資標准。
工資指導價是怎麼算出來的？
http://news.163.com/14/0826/01/A4HO4CMD00014AED.html
10. 工資指導線和工資指導價位有什麼關系
工資指導線和工資指導價位都是同一個意思
工資指導線：是向社會主義市場經濟過渡時期，政府為保證宏觀經濟目標的實現，依據社會經濟發展水平和城鎮居民消費價格指數以及其他社會經濟指標，確定工資增長水平，調控工資增長總量，指導企業工資分配所採取的一種形式。工資指導線由上線（預警線）、中線（基準線）和下線三條組成。
工資增長預警線是政府依據對宏觀經濟形勢和社會收入分配關系的分析，對工資水平較高企業提出的工資適度增長的預警提示。
工資增長基準線是政府對大多數生產發展、經濟效益正常的企業工資正常增長的基本要求。
工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。明確規定這類企業的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標准。