上海2014工資指導線

Ⅰ 平均工資的數據統計

2014年接近尾聲，這一年你的工資漲了嗎？據統計，有19個地區上調了最低工資標准，23省份調整了工資指導線。數據顯示，上海月最低工資標准和小時最低工資標准仍為全國最高。
19地區上調最低工資標准 平均增幅收窄
25日，人社部年終會議上透露的數據顯示，已經有19個地區調整了最低工資標准。分別為：重慶、陝西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、雲南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。
調整之後，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標准和小時最低工資標准最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。
從最低工資增長幅度看，最低工資平均漲幅較往年出現下降。人社部透露的數據顯示，19個地區調整了最低工資標准，平均增幅在14.1%。
雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標准，平均增幅22%；2012年25個省份調整最低工資標准，平均增幅20.2%；2013年全國27個地區調整了最低工資標准，平均調增幅度為17%。
23省份調整工資指導線 多地基準線下降
據中新網記者不完全統計，全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省（區、市）發布了2014年企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但並不具有強制性。
在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%；廣東的基準線最低，為9%，是唯一基準線低於10%的地區。
值得注意的是，調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。
雖然調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%。
未來工資水平不會大幅上漲？收入分配差距待縮小
由於最低工資標准、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標准和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。
那麼，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續下降？中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標准和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
報告指出，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標准上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。
「當前經濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業減稅減負，為企業漲工資提供空間和動力。」中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示。
而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應採取抑制壟斷行業平均工資增長幅度、完善個人所得稅徵收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。 2009年4月11日中國國家統計局統計司公布數據，2008年中國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個百分點，扣除物價因素，實際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會的廣泛質疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了「平均」二字上。
根據國家統計局公布的數據，2011年，我國城鎮在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。
2012年8月23根據各地統計局公布的數據，統計發現，全國22個省會城市和四大直轄市已經公布了2011年城鎮單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。
除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、海口這5大省會城市外，其餘22個省會城市及四大直轄市已先後公布了2011年城鎮單位在崗職工平均工資。
數據顯示，2011年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網財經頻道統計發現，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。 2012年中國一級行政區平均工資一覽表排名 省市 月平均工資(人民幣) 年份 1. 香港 2448020122. 澳門 12776 20113. 台灣 9317 20114. 北京 49762012 5. 上海 4509 20126. 浙江 3901 2012 7. 江蘇 3852 20128. 廣東 3765 2012 9. 寧夏 3567 201210. 青海 3422 2012 11. 天津 3392 2012 12. 安徽 3371 2012 13. 內蒙古 3257 2012 14. 山西 3187 2012 15. 重慶 3037 2012 16. 山東 2992 2012 17. 陝西 2918 2012 18. 福建 2850 2012 19. 新疆 2811 2012 20. 遼寧 2736 2012 21.西藏2668201222.海南2592201223.河北2477201124.湖北2408201225.雲南238020112013年，國家統計局在一套表聯網直報單位范圍內對不同崗位的工資情況進行了調查，涉及16個行業門類的87萬家法人單位。調查單位的就業人員按崗位分為單位負責人，專業技術人員，辦事人員和有關人員，商業、服務業人員，生產、運輸設備操作人員及有關人員5類。
調查數據顯示，全部調查單位就業人員平均工資為45676元，其中，單位負責人107374元，專業技術人員63074元，辦事人員和有關人員46403元，商業、服務業人員39322元，生產、運輸設備操作人員及有關人員40044元。單位負責人平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.35倍；商業、服務業人員平均工資最低，是全部就業人員平均水平的86%。崗位平均工資最高與最低之比為2.73。
分四大區域看，東部地區崗位間工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為3.09；中部地區崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.23。 2013年分地區分崗位就業人員年平均工資 單位：元 地區 就業
人員 單位
負責人 專業技
術人員 辦事人員
和有關人員 商業、服
務業人員 生產、運輸設備操作人員及有關人員 合計 45676 107374 63074 46403 39322 40044 東部 49454 128023 72028 51509 44178 41451 中部 38802 70983 48359 37302 31784 36827 西部 42908 86985 55270 41916 33496 40253 東北 40448 85469 50216 40609 32016 37360 （參考資料來源： ）
2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。


2015年6月15日，國家統計局發布的2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。
在這20個地區中，北京平均工資最高。北京市統計局公布的數據顯示，2014年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為102268元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為52902元。
其中，北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關的地區，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。
縱覽20個省份的平均工資，多數省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。
在城鎮私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。 2014年各省份平均工資（單位：元） 省份 全社會就業人員 城鎮非私營單位就業人員 城鎮私營單位就業人員 北京 77560 102268 52902 上海 65417 —— —— 天津 56232 —— —— 浙江 48145 61572 38689 廣東 —— 59481 41295 青海 —— 57084 30337 重慶 —— 55588 40139 寧夏 —— 54858 33229 內蒙古 —— 53748 34778 福建 —— 53426 —— 貴州 47466 52772 32785 四川 45697 52555 32671 安徽 —— 50894 35268 陝西 —— 50535 30483 海南 —— 49882 32707 湖南 —— 47117 30568 甘肅 —— 46960 —— 吉林 —— 46516 26140 江西 —— 46218 30149 廣西 —— 45424 —— 河北 —— 45114 31459 河南 —— 42179 27414 新疆 49591 —— —— 遼寧 48190 —— —— 西藏 61200(在崗) —— —— 山西 48969(在崗) —— —— 雲南 47808(在崗) —— —— 主要按城鎮非私營單位就業人員平均工資排序
數據更新至2015年7月3日 截止2015年7月3日，除黑龍江、湖北、江蘇、山東4個省份外，其餘27省份2014年平均工資數據均已公布，絕大多數省份平均工資未超全國平均水平。
已發布職工平均工資信息的27省份中，京津滬、浙江、貴州等11省份公布了全社會平均工資（西藏、山西、雲南所公布為在崗職工工資數據），其他省份則按城鎮非私營單位職工和私營單位職工平均工資分別通報。各省份公布的數據並不完整。
國家統計局近日發布的數據顯示，2014年全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。據此，已公布全社會平均工資的11省份中，僅京津滬3省職工收入高於全國平均水平。另有西藏在崗職工月均工資定為5100元，收入較高。
以城鎮非私營單位職工收入來看，北京、浙江、廣東、青海4個省份超過全國平均水平56339元。其中，北京以102268元位居首位，成為唯一一個突破10萬元的省份。河南則墊底，為42179元。

Ⅱ 工資指導線的現狀

2009年8月3日，廣東省勞動和社會保障廳發布了《關於公布廣東省2009年企業工資指導線的通知》，規定本年度工資增長基準線為7%，上線為12%。其中首次出現了「下線為零或負增長」的字樣。
2009年的企業工資指導線下線出現了「下線為零或負增長」的字樣，這主要針對生產經營正常、經濟效益減少的企業或受金融危機影響、生產經營不穩定的企業，這些企業可以暫不增加工資，但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標准。 2009年8月7日，據《南方日報》報道：廣東省勞動和社會保障廳近日下發2009年工資指導線並首次提出允許降工資，是否「降薪」成為市民關心的熱點。廣東省勞動保障部門有關負責人指出，工資指導線下調，並不意味著企業可以隨便降工資，只能說明工資水平上漲的步伐在放慢。
廣東省勞動和社會保障廳有關負責人指出，在當前的經濟環境下，企業雖有降薪的意願，但工資過低最終損害的將是企業自身利益，所以多數企業並不會做出大幅降薪的選擇。業內人士也表示，「政府工資指導線只是一個參考，企業定薪和市場行情關系更大。」
多數學者認為，工資的增減是市場行為，政府只是起引導作用。中山大學社會保障與社會政策研究所所長岳經綸表示，下調工資指導線，說明政府保就業、求穩定的政策意向很明顯。華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民表示，社會薪酬水平上漲的總趨勢將不會發生變化。
北京市人保局2010年7月7日發布了本市今年企業工資指導線，建議正常情況下，企業可以11%為基準上下浮動漲薪標准，但不應高於16%，不低於3%。 目前全國已有16個省份發布了2011年的企業工資指導線。其基準線大多在15%左右，其中河北省基準線最高，達18%，北京基準線最低，為10.5%。 人力資源和社會保障部二季度統計顯示，上半年全國已有13個省份發布企業工資指導線，進入7月份以後，青海等省份也相繼發布了工資指導線。綜合來看，目前全國總共已有16個省份發布了2011年企業工資指導線。
從對目前全國16個省份已發布的工資指導線來看，基準線大多在15%左右，其中河北省最高，達18%，北京、福建最低，均為10.5%。
而這16省份工資指導線的下線則大多處在5%左右，這也是與目前物價指數掛鉤的結果。
人社部新聞發言人尹成基此前曾表示，今年下半年將在全國范圍內完善工資指導線，人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，在全國范圍內試運行企業薪酬調查。
16省份工資指導線(基準線)
河北 18%
貴州 17%
新疆 16%
天津 16%
山西 16%
陝西 15%
山東 15%
江蘇 13%-15%
甘肅 14%
寧夏 14%
上海 13%
雲南 13%
青海 13%
遼寧 12%
福建 10.5%
北京 10.5% 根據各地人力資源和社會保障廳公布的數據，統計發現，截至11月27日，全國已有21個省(自治區、直轄市)公布了2012年度企業工資指導線。其中，新疆和天津基準線最高，北京基準線最低。與2011年基準線相比，上海、河北、山西等10個省份基準線下調，新疆、天津等8個省份基準線零增長，僅北京、福建和甘肅的基準線上漲。
2012年已發布工資指導線21省份及明細
北京 11.5%
天津 16.0%
河北 15.0%
山西 15.0%
內蒙古 14.0%
遼寧 12.0%
吉林 15.0%
上海 12.0%
福建 13.0%
江西 13.0%
山東 15.0%
河南 15.0%
湖南 13.0%
廣西 13.0%
四川 13.0%
雲南 13.0%
陝西 13.0%
甘肅 15.0%
青海 12.0%
寧夏 14.0%
新疆 16.0%
據了解，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。工資指導線分為基準線、下線以及上線。根據工資指導線，企業可結合自身實際參照不同指導線調整企業的工資增長水平。基準線是指企業工資平均增長幅度；工資增長上線也可稱為預警線，是指企業工資增長允許達到的最高幅度；下線是企業工資增長應達到的最低幅度。
無強制性但可作工資集體協商依據
最近公布工資指導線的是北京市。6月14日，北京市人力社保局發布2012年企業工資指導線。北京市人力社保局建議，正常生產、效益增長企業，漲薪幅度應為11.5%。對於2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業，工資增長水平不應超過預警線16.5%；效益情況與往年持平或略有下降的企業，可參照下線4.5%安排員工漲薪。對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標准1260元。
據北京市人力社保局相關負責人介紹，企業工資指導線只是企業決定工資的參照系，並沒有強制性，但可作為工資集體協商依據。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。 北京近日公布了2015年企業工資指導線。據中新網記者 不完全統計，截至6月24日，目前全國已有8個省(區、市)發布了2015年的企業工資指導線，其中，新疆的基準線最高，為12%。與去年相比，這些地區的工資指導線無一上調，漲幅均為持平或下降。
在這8個地區中，新疆的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東均為18%，並列第一；而工資增長的下線，陝西最高，為5%。
梳理發現：
與2014年相比，8個省份今年的企業工資指導線漲幅均無增長，均為持平或下調。
在基準線方面，除四川與2014年持平外，其餘7個省份基準線均出現下降。其中，新疆、天津、山西、陝西這4省份基準線均下調了3個百分點，降幅最大。山東下調了2個百分點，北京下調了1.5個百分點，內蒙古下調了0.9個百分點。
在上線方面，北京與去年持平，山東、山西兩省均從去年的20%下調至今年的18%，內蒙古從16%調到14.5%，新疆則從18%調至15%，天津從22%下調至18%，陝西從19%下調到15%，四川從18%下調至17%。
在下線方面，四川、山東、山西三省與去年持平，均為4%；北京從4.5%下調至3.5%，新疆從5%下調至3%，天津從4%下調至3%，內蒙古從3.5%下調至3%，陝西從6%下調至5%。
中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉在接受中新網記者采訪時表示，企業工資指導線的制定主要是依據當地經濟發展情況、物價水平、就業、人工成本等因素，企業工資指導線的下調，一定程度上反映出當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間縮小的現狀。

Ⅲ 上海市2019年職工平均工資到底是多少

上海平均工資為10662元。

經市勞動關系三方共同研究，2019年上海工資指導線平均線為5%-6%，下線為2%-3%。工資指導線，在引導企業和職工合理確定工資增長幅度方面發揮了重要作用，已成為工會和企業開展工資集體協商的重要參考。

上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。2019年本市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下線。

(3)上海2014工資指導線擴展閱讀：

上海2019年工資指導線的相關情況：

1、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益。

2、工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。

Ⅳ 為什麼上海工資指導線 最低

是北京最低吧，上海倒數第2，估計是上海和北京相對其他城市來說本來就已經在一個比較高的水平，上調空間小，國家也是為了想讓國內各城市間的工資差距減小吧

Ⅳ 企業工資指導線的統計數據

10省份公布2014年工資指導線
2014年6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陝西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區、市)發布了2014年的企業工資指導線。在這14個地區中，河南和新疆的基準線最高，均為15%；湖北的基準線最低，為10%。其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。值得注意的是，與2013年相比，多地工資指導線的漲幅出現了下調。
中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉表示，多地企業工資指導線漲幅下調，與當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關系，這意味著今年企業整體工資增長態勢可能將面臨更大的壓力。
「由於企業工資指導線只是指導性建議，對企業並沒有強制性，所以它並不能代表工資的實際增長狀況。」張車偉表示，工資應該更多地由市場決定，工資真正漲多少應該由企業和勞動者之間協商，關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協商談判機制。
北京工資指導線
2014年6月，北京市人社局發布了北京市2014年企業工資指導線，確定2014年企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，最高水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。
8省份公布2015年工資指導線
截至6月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陝西、內蒙古、新疆、四川等8個省份公布了2015年企業工資指導線。
在這8個地區中，新疆的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東均為18%，並列第一；而工資增長的下線，陝西最高，為5%。
與2014年相比，8個省份今年的企業工資指導線漲幅均無增長，均為持平或下調。
在基準線方面，除四川與2014年持平外，其餘7個省份基準線均出現下降。其中，新疆、天津、山西、陝西這4省份基準線均下調了3個百分點，降幅最大。山東下調了2個百分點，北京下調了1.5個百分點，內蒙古下調了0.9個百分點。
在上線方面，北京與去年持平，山東、山西兩省均從去年的20%下調至今年的18%，內蒙古從16%調到14.5%，新疆則從18%調至15%，天津從22%下調至18%，陝西從19%下調到15%，四川從18%下調至17%。
在下線方面，四川、山東、山西三省與去年持平，均為4%；北京從4.5%下調至3.5%，新疆從5%下調至3%，天津從4%下調至3%，內蒙古從3.5%下調至3%，陝西從6%下調至5%。

Ⅵ 2018年上海平均工資是多少

根據已經公布的數據來看，今年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工專資為6504元，比上年增長9.5%。屬

1、年平均工資：78045元；

2、月平均工資：6504元；

3、增長率：9.5%。

(6)上海2014工資指導線擴展閱讀

上海雖然收入高 消費也高

支出大約為4000元/月，其中包括租房和基本生活開支。

國家統計局2018年上半年居民人均可支配收入。數據顯示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超過3萬元。其中上海以32612元居全國首位。

據國家統計局的數據顯示，2018年上半年全國居民人均消費支出9609元，比上年同期名義增長8.8%，扣除價格因素實際增長6.7%。其中，上半年上海居民人均消費支出為21321元，是全國人均消費支出最多的地區。

根據近期發布的《中國城市數字經濟指數白皮書》顯示，上海的數字經濟指標評分為89.0分，超越北京、廣州、深圳等城市，排名全國第一。

Ⅶ 2019年上海平均工資是多少

2014年4月14日上午上海市社保局公布公布，上海市2013年度職工平均工資為60435元，內月平均工資5036元。
而2014年度的平容均工資要到2015年的4月份才會公布，作為2015年社保金調整的依據。根據2014年上半年來看，2014年上海平均工資的漲幅同比可達14%，居全國之首。

Ⅷ 上海市2019年度職工平均工資

上海平均工資為10662元。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

個地區的平均工資代表了該地區的經濟發展水平，以及在一定程度上反映了當地居民的消費能力，所以了解一個地區的平均工資對於了解該地的現代化水平是非常有幫助的。

在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的工資短板方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。

(8)上海2014工資指導線擴展閱讀：

注意事項：

全市職工平均工資關繫到病假工資數額。根據本市有關政策規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發。

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。