北京市工資指導價位
主要參考以下五點：一是各個企業每年完成我國經濟資本指標所在比例；二是本年度經濟整體收效提升的比例；三是勞動人民的總體生產力都處於上升水平；四是就是所有員工無論是高科技人員還是普通員工的整體工資水平都低於去年水平；五是因為長期不發工資，違背勞動合同的官司高於往年。
作為一個普通員工的我，對於這個指導線是一直沒有受到半點甜頭啊！幾次漲工資也是因為我的個人努力，領導實在覺得工資與我的能力不匹配才勉強漲的。不過話說回來，這種不知員工苦的單位，當你有好工作是跳槽是順理成章的事情。
不會有半點留戀，因為領導的所做所為，讓你感覺不到溫暖。他們只是把員工當成掙錢工具，沒有設身處地的為員工想。
⑵ 北京發布工資指導線，跟最近上漲的物價有多大關系
工資指導線和物價上漲並沒有多大關系，因為工資指導線並不是強制性的約束，而是一個參考。物價的上漲是由於，人民的生活水平提高，商品供不應求，所以價格自然就上漲了。
工資發布線的上線是預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。基準線是根據年度貨幣工資平均增長目標，和對生產經營是否正常、是否有經濟效益的企業合理的工資增長水平，一個判定或者建議。下線主要是看經濟效益較差或虧損企業，這類企業的平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在國家法定工作時間內必須提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低於當地最低工資標准。
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖並不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
⑶ 北京發布最新工資指導線，相對於瘋漲的物價，工資上調幅度是否過慢
我覺得真的是太慢了，而且實施的執行力也太慢。一般還沒等到達企業內部，這漲工資這陣風就這么刮過去了。這種好事還從來沒落到私企員工頭上過。
這也就是多年未執行指導線，私企 一直沒執行，而且員工沒有反抗的原因吧。這個「習慣」就流傳至今了。我真希望國家針對此事多加關注些，讓這福利真正降到普通員工身上，也要百姓不再懼怕漲價風波。
⑷ 【問】北京2004年工資指導價
北京出台工資指導價 畢業生月工資最低1090元
http://stock.163.com 2005-09-22 09:45:34 來源: 北京晨報(北京) 網友評論 2 條
北京市勞動保障局公布329個工種工資指導價——
■保險促銷員年薪最高24萬
■畢業生月工資最低1090元
晨報訊（記者 雷嘉）高級月嫂月薪約為2000元，而高級衛生間保潔員的月薪是1149元；文字記者的平均月薪是4003元，而攝影記者則為5095元。《2005年北京市勞動力市場指導價位與企業人工成本狀況》一書近日由市勞動保障局編輯出版，公布了本市329個工種的價位信息和153個行業的人工成本，以供用人單位和勞動者做參考。
這次公布的數據由2004年工種價位調查及企業人工成本調查匯總得出。調查涉及地方及中央在京的國有、集體、股份制、外商投資四種經濟類型企業共1378戶，40多萬名職工。按崗位劃分的話，可分為服務生產人員、管理人員和專業技術人員。與去年相比，今年新增了總經理助理、財務總監等40多個工種的價位信息，還特別發布了酒店業90個工種和家政服務業12個工種的專項工種價位信息。按照慣例，這次還公布了新參加工作的大中專畢業生部分職業月工資指導價位：低位數是1090元，高位數是5743元。
部分職業工資指導價位 元／年 工種 低位數 中位數 高位數
會計 10760 27900 77828
報關員 12330 36600 96172
國際商務人員 14147 50297 149899
房地產開發業務人員 12141 45563 101567
保險推銷員 11282 67832 243034
保險理賠員 14603 55565 122714
證券投資顧問 35997 75270 120156
律師 29381 51459 113712
服裝設計人員 18724 24015 48059
室內裝飾設計人員 15200 28800 72499
廣告設計人員 11023 28473 91811
文字記者 22571 67611 86335
文字編輯 22184 32040 67009
美術編輯 17739 34500 73605
⑸ 北京的工資指導線公布，本次工資上漲幅度趕得上物價上漲幅度嗎
我覺得能，物價上漲是有時間段的，過了這段時間還會恢復得。不可能持續上漲的，國家會出台政策調控的，要不普通百姓該無法正常生活了。
我覺得這次物價飛漲，就是因為最近台風影響的，我國大部分地區連續降雨，很多莊稼都沒長好，所有菜才漲價的。這兩天台風過去了，天也晴起來了。還有一批秋菜呢，秋菜下來後，能便宜些。
前五六年前就有說漲工資這一說，但是到我們公司這個只變成了一紙文件，沒有任何意義。領導只是針對這事開個會，動員員工，說企業效果不好，將來好時會給大家相應的福利待遇的。這就是私企領導，只會說，會做的太少了。我覺得這也留不住人，大家出來都是為了掙錢的，都是為了生活，如果不能給自己帶來更好的效益。只能選擇離開，因為現實生活就是現實生活，有太多需要承擔、承受的。不能光靠義氣生活。
⑹ 北京的工資指導線近日發布，如何看待本次工資的建議上漲幅度
北京的工資指導線近日發布，本次工資建議上漲幅度在8%-8.5%，去年是8%，工資指導線對企業不具備約束力，只是供企業參考。
企業在經營過程中會涉及到的成本很多，但是從用工荒等新聞信息我們也可以了解到人員成本是企業經營成本中最大的成本，國家整合數據分析出這個數據就是為了給企業和員工一個參考。
工資指導線對國家事業單位或者國企的約束力比較高，但是對於民營企業只是提供給企業的一個參考。工資指導線也讓員工對自己有了一個合理的衡量。
⑺ 今年1476個職業（工種）的工資指導價位 人力資源和社會保障局 發布的 我要這個表
重慶企業職工最低工資標准將上調 你能拿多少 2010年05月10日06:43 重慶晚報 陳筱瑩 評論73條 工資指導價調整 看看你能拿多少
市人保局發布今年工資指導價，323個工種中85%上漲
昨日，市人力資源和社會保障局發布今年我市人力資源市場工資指導價，被密切監測的323個工種中，約85%的崗位工資指導價較去年第四季度有所增長，增幅均超過100元。
據悉，從今年起，主城區人力資源市場工資指導價從每季度發布一次改為一年一次。
八成工種工資上調
昨日公布的工資指導價涉及單位管理人員、專業技術人員、辦事員、商業服務人員、農林牧漁水利生產人員、生產運輸設備操作員六大類共323個工種。
與去年第四季度工資指導價相比，今年分高、中、低三個價位的崗位工資中，85%的崗位工資三個價位均有上調。其餘15%的崗位中，指導價與去年第四季度持平的約佔10%，僅5%的崗位工資有所下降。
上調幅度最高1500元
此次崗位工資指導價調整中，上調幅度最大的是企業經理、人事經理、銷售和營銷經理，高價位上調幅度均超過1000元。其中，銷售和營銷經理漲幅最大，高、中、低三個價位工資分別是5300元、4500元、2600元，最高上調了1500元。
常年排在指導價榜首的企業高級管理人員工資，也由去年第四季度的高價位7000元上調到了7800元。采購經理、計算機軟硬體工程師、行政事務人員、電信業務人員、汽車駕駛員等崗位工資高價位則有100元至300元的下調。
技工工資穩中有升
此次調整中，技術工人和服務人員的工資指導價普遍較穩定。如餐飲服務人員高價位仍為1900元，與去年第四季度持平，中低價位上漲了100元至150元；物業管理人員高價位保持2000元不變，中低價位上漲了50元至200元。
高價位指導價與去年第四季度持平的技術工種還包括：磨工、鑽床工、加工中心操作工、電切削工、塗裝工、機電產品裝配工、機械設備維修工、汽車修理工、建築材料生產加工工、給排水工程技術人員、檢驗員、包裝工等。
此外，建築油漆工是技術工種中工資增幅最大的，高、中、低三個價位工資分別由去年第四季度的2000元、1200元和950元，增加到2900元、2000元和1550元。記者 陳筱瑩
部分工種工資指導價
（高價位）
工種 去年第四季度 今年
企業高級管理人員 7000元 7800元
工程技術人員 2300元 2900元
國際商務人員 2400元 3200元
保險推銷員 2800元 3200元
秘書 2200元 2400元
治安保衛人員 1500元 1600元
收銀員 1800元 2000元
餐廳服務人員 1900元 1900元
力工 1900元 2000元
企業職工最低工資標准將上調
調整方案已制定完成，正向國家人保部報批
記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，我市計劃調整企業職工最低工資標准。
受國際金融危機影響，去年全國各地都暫停了最低工資標準的調整。隨著經濟形勢變化，今年在江蘇省率先確定上調最低工資標准後，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地也陸續調整了最低工資標准，調整幅度都在10%以上，一些省份甚至超過20%。
據了解，今年全國還將有20個省份計劃調整最低工資標准，我市也在即將調整的范圍之內。
「2008年，我市調整了企業職工最低工資標准。以主城為例，最低工資標准已從原來的每人每月580元，提高到現在執行的每人每月680元。」市人力資源和社會保障局相關負責人稱，今年，我市將繼續加強企業工資的宏觀調控，提高城鎮職工的平均工資、企業職工最低工資標准。目前，最低工資標準的具體調整方案已研究制定完成，正在向國家人力資源和社會保障部報批過程中。記者 陳筱瑩
⑻ 北京發布工資指導線，對於企業有哪些參考價值
北京發布工資指導線，對於企業有幾個參考價值：一方面企業可以了解目前同行業的經營狀況，這個工資指導線是國家根據各行業測算出的數字，可以了解整個經營上升的大致情況；另一方面企業提供給員工薪資的一個參考，企業可以根據工資指導線給員工合理的工資；不過工資指導線對企業不具備約束力，不會強制要求企業達到這個標准。
工資指導線在北上廣對企業的參考價值很大，高速發展的地區工資增長速度也會比較快一些，企業需要官方提供的數據支撐他們各方面的調整，也許調整的力度不會有這個數值大，因為這個數值裡麵包含的行業比較廣，有利潤空間大的高科技行業，也有利潤空間小的製造行業，所以企業調整的時候會結合自身企業實際運營情況進行調整和測算，以此來確保企業的利潤，畢竟留人才是企業要做的，同時要做的是創新和發展。