輔導員扮熊

Ⅰ 你的輔導員做過什麼讓你暖心的事

輔導員做過最暖心的事情是我大三有事情找輔導員，然後這是周末，輔導員本來沒上班，但我給輔導員打電話，他還是很痛快地答應了，然後來學校幫助我辦完了事情，我當時覺得很感激

Ⅱ 去大學當輔導員還是繼續在公司混

誒呀，對你真心無語，現在哪個事業單位的還在比工資的，現在有哪個大學老師還在拿工資說事的，不過前提是你能一直往上爬，輔導員工作量挺大的，主要看你個人是不是那種適合混關系的，就是人際吃得開，做人圓滑等等。

Ⅲ 高校輔導員的工資待遇如何

只看工資的話，並不是很高。但是從其他方面來看，輔導員是個很好的工作。

在許多人眼裡，在大學工作是非常體面的。成為大學老師，意味著高薪高福利，還特別受人尊敬。當然了，做大學老師難度比較大。一般人覺得，如果能做大學輔導員，那也是非常不錯的。工作壓力不大，假期多，收入福利也都挺好。所以盡管不算是老師，大學輔導員這個崗位也是非常搶手的。

雖然大學輔導員的薪資對比一些高薪資的工作算不上什麼優勢，但是卻有不少福利很吸引大家。

而且就算現在是輔導員，以後如果自己另有打算，想要有更好的發展，也可以以此機會爭取能夠留校當講師。

大學輔導員在時間上就自由很多。像一些繁瑣，不復雜的事情就可以交給班級的班委去做。比如期末成績排序，獎學金，助學金評定等工作都可以交給他們。而且有多餘的時間可以去發展副業。畢竟有不少假期時間，除了周末和平時的空餘時間，還有寒暑假假期。

雖然對比其它工作輔導員的收入不是最高的，但是時間自由，工作輕松。還可以發展副業，從多種因素考慮，輔導員這份工作的競爭力與吸引力還是很強的。

具體就要看個人選擇了。如果為了賺錢，高校輔導員顯然不是最好的選擇。

Ⅳ 輔導員是大學很重要的角色，如何與他搞好關系

輔導員是大學生活中很重要的角色，要像老師一樣尊重他們，要向朋友一樣和他們相處。在學校沒有課的時候不要一直呆在宿舍里，可以多參加一些校園的活動，這樣就能讓輔導員注意到你，也可以豐富你的課餘生活，學習到更多的東西，學校的很多活動都是通過輔導員備案的，這樣就能多和輔導員接觸，要有禮貌，這樣也可以提升溝通能力，這樣和輔導員的關系也會很好。

輔導員在大學的角色里是非常重要的，要多和輔導員打招呼，多參加一些活動，要像朋友一樣和他搞好關系，在大學裡面，請假，成績還有評選等都是輔導員處理的事情，所以一定要尊重他們，一個高效的輔導員不管是學歷還是社會經驗都是很好的，如果能和輔導員好好的相處那麼會給大家帶來很多幫助，尤其是在畢業以後找工作的時候，還是有很多事情都是要找輔導員幫忙的。

Ⅳ 跟輔導員關系不好有影響嗎

很多大一新生已經完成了入學，大學中除了迎接你的學長和學姐，大家已經都認識了自己的班主任和輔導員，大學中的班主任，多是在本行業中小有成就的人，大都會在校外有自己的事業，所以大學的班主任一般都比較忙，而管理具體學生工作的任務則是在輔導員身上，別看輔導員只是學校行政系統最底層的工作人員，但卻關繫到了每個學生的切身利益。所以說，大學生一定要處理好與輔導員的關系，不然以下這三個好處就和你無緣了。
一、評獎評優
大學中有非常多的評獎評優活動，比如說助學金，獎學金，三好學生，優秀班幹部，積極分子等，這些不僅能解決你的資金問題，還能讓你在以後的就業中鍍點金。因為學校領導基本不會直接接觸學生，而是輔導員扮演一個中間人的角色，你的表現怎麼樣，完全憑他的感覺，他對評獎評優有絕對的發言權。

二、競選幹部
因為輔導員在學生中的威望很高，並且直接管理學生會和班級，所以不管是班幹部，還是學生會幹部，輔導員的選擇就是十分重要的，如果你想競選學校的幹部，一定要和輔導員打好關系。

三、推薦就業
每個學校都會為本校的優秀學生推薦一批比較好的工作，這個工作一般是留給學習成績好或者在學生工作中表現出色的學生，當然是否出色這就是一個比較主觀的問題了，由於老師們平常接觸有學生工作經驗的人不多，所以基本上老師都會選擇輔導員推薦的人。

這三點是輔導員能決定的比較大的問題，當然如果和輔導員處好關系，請個假，犯點小錯誤這種小事也會對你特別關照的

Ⅵ 班裡屢出＂熊學生＂輔導員被解聘合法嗎

濟南市一家技校汽修班有學生違法違規，班級輔導員郭某因此被校方認為不能勝任輔導員一職，而被通知提前解除勞動合同。郭某訴至濟南市章丘區人民法院，訴請學校繼續履行勞動合同。一審法院依法支持了郭某的訴求。學校不服，提起上訴。近日，濟南中院審理認為，郭某對學生的教育引導未能達到學校要求，不能勝任工作的理由並無不妥；但用人單位存在違法解除勞動合同行為，遂駁回上訴，維持原判。

2015年9月，郭某應聘至該技校擔任輔導員，並與學校簽訂了一份為期三年的勞動合同。入職後，郭某參加了學校組織的崗前培訓，取得《結業證書》。同年，郭某獲得了「優秀班主任」榮譽稱號。

2016年11月底，郭某所管理的班級發生了3名學生陸續偷盜摩托車事件，涉案金額高達數十萬元。事後，學校對郭某進行了重新培訓並調崗。2017年4月初，郭某所管理的另一班級學生因違規使用電器、吸煙造成宿舍火災。上述事件發生後，學校相關負責人立即對郭某進行批評教育。2017年7月4日，校方認為郭某不能勝任工作，並通知郭某於2017年8月2日解除勞動合同。郭某不服，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求恢復勞動關系。經查，仲裁之時學校仍為郭某發放工資，且郭某未能證實2017年8月2日雙方已解除勞動合同，故仲裁委駁回了郭某的仲裁請求，郭某遂訴至法院。

學校負責人稱，2016年11月底和2017年4月初，郭某所管理的班級出現學生違法違規事件，上述兩次事件均發生在學生在校學習生活期間、發生於郭某的管理教育之下。學校認為，郭某作為輔導老師，沒有承擔起教書育人的職責，對學生的法制教育和思想品德教育存在缺失，不能引導學生樹立正確的人生三觀，不具備最基本的教師素養，故校方解除與郭某的勞動合同關系，合法合理。

近日，濟南中院依法審理認為，郭某作為學校輔導員，其參與了教職工崗前培訓並取得了《結業證書》，應視為對輔導員的崗位職責及學院的規章制度知悉並願意遵守。郭某所管理的班級學生反復出現違反法律及學校規定的情況，證實郭某在教育學生方面未達到學校要求，但學校於2017年7月4日通知郭某次月2日解除勞動合同，不符合用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者本人的法律規定，故校方8月2日單方解除與郭某的勞動合同，系違法解除。遂駁回上訴，維持原判。

這樣也行？

消息來自網易。

Ⅶ 有類似像《獸類輔導員》這樣好看的都市言情小說嗎

你是我的茶
誰是來誰的誰
初情似情自
強烈推薦《大約是愛》超級好看的。。
有點曖昧
你敢說你不性福
只要是忽然之間寫的文我都大愛。。
肥女要翻身
微微一笑很傾城。雖然是網游文，但是真的超好看
塵塵三昧
人生若只初相見
浣熊幫幫忙
溫暖的弦。。雖然有點虐但是很好看
腹黑的那杯茶

Ⅷ 求問 高校輔導員面試應該穿什麼服裝 求圖 或者淘寶鏈接 謝謝

面試除了展示內在素質外，還要做好表面工作，重視外在形象。
1.著裝
我們建議地求職著正裝，正裝可以展示個人職業物質，約束自我，打造成熟穩重的職業形象。
（1）購買正裝
購買正裝要符合學生身份，根據經濟能力，量力而行。我們不提倡購買昂貴的國際名牌，但也不建議在學校周邊購買一兩百元的山寨裝。
（2）定做也精彩
如果有好的商家，可以選擇定做，定做最重要的是面料，一定要找可靠有信譽的商家。
（3）臨時可抱佛腳
少數學生家庭經濟確實困難，建議參加面試時，可向同學借，沒必要穿得土裡土氣。我大學的西服和皮鞋就經常外借。
2、著裝搭配有藝術
男生著裝
按照著裝，西服、襯衫、領帶、鞋子等搭配，只需遵循協調原則。
（1）西裝。穿前要將商標卸下，最下邊的扣子不扣；
襯衫。要合身，最好是長袖白襯衫，不要標新立異穿花花綠綠的襯衫，有笑話說穿花花綠綠襯衫的人，看起來像港片里的嫖客。
（3）領帶。領帶的顏色和性格有關，也代表一定的含義。可以參考央視等媒體從業人員的打扮。
（4）皮鞋。皮鞋一定要擦亮，不要讓鞋面落下灰塵，更不要讓鞋面沾上泥漿，襪子應搭配深色系。
女生著裝
女生著裝應顯莊重活潑、干凈整潔，不要穿得太性感，尤其不要穿低胸衣。
（1）裙子。裙子的長度，要長短適宜，最好不要高於膝蓋，更不要穿超短裙，面試場合不是走秀場；
（2）被褥。對於套裝里的襯衫領口不要太低，如果襯衫是低領，可通過內襯或絲巾來彌補；
（3）頭發。頭發紮起來，給人歷練的感覺；或者披肩，但要整潔大方；
（4）化妝。最好化淡妝，現在企業流行化淡妝是對客戶的尊重；
（5）配飾。簡單為好，沒必在不了面試將所有項鏈首飾都摘取；
（6）香水。香水宜採用清淡幽雅的，不要使用香氣撲鼻的香水。
對於著裝規范，建議多上網查閱，看看專家們的建議，尤其是HR對著裝的建議，對同學們求職是很有幫助的。
3、著裝例外
有些外企對員工著裝要求不高，甚至提倡穿休閑裝，此時著裝應投其所好。當然，在不了解招聘方的著裝傾向時，請選擇穩妥的方式——著正裝。
4、舉止儀表
舉止儀表，主要是針對面試過程而言。舉手投足之間，便可看出一個人的文化涵養和個人素質。建議多上網查閱相關資料。
（1）切忌小動作。如撓頭發、摳耳朵、抹鼻子、抹臉頰，這些不合禮儀的小動作是面試最常的，應該杜絕。
（2）學習商務禮儀規范。面試前要懂得商務禮儀規范，懂得商務場合的常見禮儀，如握手、坐位、站姿等。

Ⅸ 大學輔導員到底扮演的是什麼角色

輔導員像中學時的班主任，但又不完全是，又沒管那麼嚴，一個星期很少看見他幾次

Ⅹ 當專科院校輔導員的怎麼樣呢

可以。來

輔導員這項工作對源於各大高校來說都有著十分重要的作用，這項工作不但能夠幫助開展大學生思想政治教育、管理班級秩序、管理學生日常生活，同時更是學生在學校生涯中的陪伴者、走向社會實踐的引路人。

面對較為獨特的高職大學生群體來說，輔導員的工作要較為復雜，高職院校輔導員需要針對高職學生獨有的一些特點，制定出相應的工作方法，來提升學生的管理工作，在做好輔導員本職工作的同時，也要注重學生的身心發展，以及高職院校的發展。

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注意事項：

輔導員一般會找班長定期開會。每學期或學年輔導員都會找班長開會了解個人情況及班級情況，傳授管理班級的經驗和最新的政策要求，這是班長和輔導員間的重要聯系紐帶。

班長需要為輔導員收集整理同學們的學生信息。每年新生入學有大量的學生信息需要統計整理，班長作為輔導員的小助手，在其中扮演著重要角色。

輔導員會向班長優先提供一些招聘信息。因為班長為輔導員的工作做了大量配合工作，和輔導員之間較為熟悉，工作經驗也較為豐富，所以當輔導員想招助理時，一般都會從班長中挑選。