與人相處指導
Ⅰ 如何與人相處如何做人懂的與人相處的希望能指導指導
如何與別人相處，先得了解你要相處的人，予人善也罷，惡也罷，只是看是否想要從對方那裡得到什麼，沒有慾望則真誠以待，受傷也在所難免！【見人說人話，見鬼說鬼話】
Ⅱ 怎樣指導孩子與人相處
看了你說的情況，你的孩子你要開始注意了。你要多和她溝通，不然她很可能得自閉症。不合群的孩子一般性格都有問題，她們在自信心上存在很多問題，所以你要找機會樹立她的自信心。多表揚她，和老師多溝通下，讓他也幫幫忙。
Ⅲ 如何與人相處的技巧
1.著急的事,慢慢說,因為在著急的情況下,很容易出錯,還有就是慢慢說可以讓自己節奏慢一下,給自己思考和應變的時間,同時慢慢的說可以給人以穩重踏實感。
2.對於大事,要清楚的說,重要的事情要說清楚,以免日後出現紕漏。
3.對於無關緊要的小事,可以幽默的說,這樣往往取得很好效果,小事解決了,關系拉近了,給人一平易近人感,好接觸,在生活中往往有一種人,小事一句話說出來,成了大事,本來輕而易舉的事,反而事態嚴重了,這就是溝通的方法不對。
4.沒把握的事情,小心的說,或者不說,記住禍從口出是真理。
5.做不到的事情,不要亂說,亂說之後透支的是自己的信用,狼來的故事還記的吧,血的教訓,可謂慘痛啊。
6.損人利己的事就不要說了,損人不利己的事那就更不能說了,任何人都不要說,無論是多麼好的朋友.因為這關乎人品。
7.遇到討厭的事,要對事不對人,同時在任何時候都要記著將這兩者之間的關系分清,針對事情可以有不同的意見,但別跨越那條模糊的界限,一旦過了就是得罪人。
8.傷心的時候,不要說了,畢竟大家都喜歡和陽光並富有正能量的人相處,除了親人任何人都不希望做垃圾桶。
Ⅳ 如何與人相處
寬以待人。
距離產生美。
近朱者赤，近墨者黑。
Ⅳ 人與人相處基本原則是什麼
山東財政學院 王蔚
自古以來，中國人是一個願意與人友好相處的民族。翻開《論語》，你會看到中國的聖哲孔子提出了關於人與人相處的基本的原則。我把這種原則分為三個層次，一是基礎原則，二是指導原則，三是具體原則。基礎原則就是四個字，「仁者愛人」，這個原則是是孔子對他的學生樊遲講的，樊遲就是那個想跟著孔子學稼學圃的學生。我們不妨看一下原文：樊遲問仁。子曰：「愛人。」問知。子曰：「知人。」樊遲未達。 子曰：「舉直錯諸枉，能使枉者直。」 樊遲退，見於夏曰：「鄉也吾見於夫子而問知，子曰；『舉直 錯諸枉，能使枉者直。』何謂也？」子夏日：「富哉言乎！舜有天下， 選於眾，舉皋陶，不仁者遠矣。湯有天下，選於眾，舉伊尹，不 仁餚遠矣。」（論語）；第二個層次是指導原則，這是孔子對子貢講的。在孔子的學生，我認為子貢的成就最大，他不僅是個政治家，還是個外交家，當然，他還是個大商人。孔子的晚年雖說已經被魯國的執政者尊為國老，但沒有子貢在經濟的上的支持，恐怕也很凄涼。原文是這樣的：『２４』子貢問曰：「有一言而可以終身行之者乎？」子曰：「其恕乎！己所不欲，勿施於人。」（論語 衛靈公）。而處理人際關系的具體原則，則散見於《論語》各個章節。在孔子與他的弟子們看來，人與人之間與五種基本的關系。這就是夫婦關系，父子關系，兄弟關系，朋友關系，君臣關系。除了這五種基本的人際關系，孔子還提出了另外一種關系，即社會成員之間的關系。孔子與他的弟子不僅指出了這六種關系，並且提出了處理這六種關系的具體原則。孔子認為，夫婦關系是人類所有關系的基礎。沒有夫婦關系，不可能有父子關系，兄弟關系。所以夫婦關系極端重要。處理夫婦關系的原則是琴瑟和諧，男尊女讓，夫唱婦隨。除了夫婦關系，第二個重要的關系是父子關系。孔子認為，處理父子關系的具體原則是「父父子子」，父親像個父親的樣，兒子像個兒子的樣。要「父慈而子孝」，做父親的要慈愛，做兒女的要孝順。至於兄弟關系，孔子認為是悌。所謂悌，兄愛弟，弟尊兄是也。至於朋友之間的關系，就是個「信」字。《論語》中講，「信近於義，言可復也」。信的意思是要說話算數。朋友之間沒有血緣關系，人與人之間要想保持朋友關系，惟有說話算數，信守承諾。否則誰會信你，你又如何信任別人？至於君臣關系，有兩個基本的原則，一是「君君臣臣」，二是君禮臣忠。「君君臣臣」是前提，君禮臣忠是原則。作領導的，一定要禮待自己的下屬，要尊重自己的下屬，要給下屬面子。所以古代有所謂的拜將台，有所謂的三顧茅廬；做臣子的要忠誠，要披肝瀝膽，要忠心耿耿，要鞠躬盡瘁，要死而後矣，要忠於自己的職守，要忠於自己的領導。只有君禮，才可能臣忠；而惟有臣忠，才可能君禮，二者相輔相成。至於社會成員之間的關系，孔子提倡見義勇為。義者，宜也，宜者，應為這事也。孔子認為，「見義不為，非勇也」。所謂見義勇為，就是遇到應做之事必須挺身而出，敢做敢為，而不可做縮頭烏龜。如果人人見義勇為，社會就會樹立正氣，壞人就不可能當道。
Ⅵ 我該怎麼和我的指導人相處
剛剛步入社會~難免會受到欺負~如果你確定這個工作真的是你想要的的話~那麼就好好努力~從他人的角度看看自己是不是真的哪裡做的不對~或者私下裡發個信息問問你的指導人白天自己到底哪裡做的不對~一定要私下啊~當著別人面的話會起反作用的~再仔細想想自己的位置和她有沒有切實的利益沖突~人不會無緣無故的找你麻煩的~一定有他的原因的~把心態放平~做好自己分內的事情~總會有陽光到來的那一天的~加油！
Ⅶ 要點 如何與人相處(1)
如果你被公認為是個令人愉快的人，並且容易相處——而不是一個容易擊敗的對手——你就好辦了。如果你是一個不易相處的人，你易怒、盛氣凌人、一味服從、消極、喜歡爭辯，或者具有妨礙別人有效工作的品性，你就不要指望有好名聲。 我們已經討論過改善你個人形象的種種方法。然而，要為自己打造一個好名聲，像有些人那樣被公認為值得尊重和受歡迎，有很長的路要走。不過，我們可以為你提供幾種技巧，幫助你在與狡猾的人打交道時應急，這就是本要點的目的。特別為你推薦三種技巧，它們將幫助你贏得周圍人的尊重： 保持沉著 充分自信 積極反饋 前兩項是永久性行為，你可以學著把它們融入到你與人相處的行為中去。第三種是處理沖突最有效的方式，與那些單向傳遞信息的情況相比，它不會使問題惡化。這三種技巧最大的一個用處是它們對保持與同事、下級和上級的友好關系相當有效。 反饋 反饋對以非對抗的方式處理人際關系問題是一種十分寶貴的技巧。如果其他人的行為給你帶來了困擾，反饋是處理困擾的方法。可能你的老闆堅持到最後一刻才向你交出時間表，也可能你的一個同事經常在會議上諷刺你。與同事、上級、下級進行反饋，能愉快地解決大多數問題。 當你應用反饋並確保你不會激怒別人使別人產生情緒化反應時，你需要遵守三項基本原則： 不要言過其實。避免使用「你一切都晚了」這類詞語。 不要做評論。這意味著不要做這樣的評論：「你的時間安排真是令人悲哀。」 不要給別人貼上標簽。不要說某人「你沒有條理」，「你如一把短劍」或「你是個喜怒無常之人」。 假如別人這樣說你的話，你不會高興，所以，你自己也不要這樣做。記住，練習的目的是為了解決問題，而不是駁倒對方。 所以，要把這三條原則牢記在心，之後就學習如何應用反饋。在你開始之前，在你和其他人都不忙的時候，找他們私下談談。在你到達那裡之前，仔細考慮考慮你計劃要說的話，把關鍵詞語記在腦子里，使你的語言里不包括言過其實、評論、妄下斷語之類的言辭。好了，現在你准備好： 1．當你講話時，把焦點集中在自己身上，而不要集中在其他人身上。比如，「當你在最後一刻交出時間表時，我感到有壓力，也認為理所當然，」正如前面講到的那樣，應用「當你……時，我感到……」這一技巧避免其他人產生防禦心理。 2．解釋為什麼會這樣：「當我不能把完成事情的時間安排妥當時，要使所有事情都順利進行對我來說太消耗時間了，並且我承接了很多其他的事情，所以才會這么晚完成。」 3．現在輪到他們了。當他們陳述他們的觀點時，要靜靜地、聚精會神地聽。 4．他們可能會要求你舉出例子，所以要准備對他們引用特殊的事例。 5．建議一種解決問題的辦法，看看其他人的感覺怎麼樣。如果你把一些事情強加給別人，他們會感到不愉快，解決辦法就行不通。所以，你需要同別人合作，共同尋找解決辦法。（順便說一句，如果你找不到任何解決辦法，就沒有理由首先解決此問題。）可以提供一些可行的方法：「你的時間太緊迫，我提前幾個星期幫你草擬一份時間表，你就只需檢查檢查，看是否滿意，這樣行嗎?芽」 6．聽聽他們的答復，做好折衷的准備。 一旦你學會運用反饋這種方法，可以幫你解決人際關系中的大部分棘手問題。如果你身為管理者，指導下屬運用這種方法，你會發現沖突大大減少。 小結 自信、有效而冷靜地與人相處，會為你贏得尊重和名聲，因為你沉著冷靜，一切都在你的控制之中。只要掌握以下三種基本技巧：
Ⅷ 如何與人相處處理好人際關系
真誠的跟別人相處。真誠，並不是敷衍，是心與心的交流，只有你拿出真心跟別人相處，才能換得別人的真心對待，你的敷衍，你的不用心，別人真的會體會到的。
熱情是處理關系最重要的紐帶，跟人相處一定要表現出你的熱情。熱情的跟別人打招呼，熱情的交談。你的熱情真的會傳染，傳染跟跟你交往的人，那麼你的周圍將到處充滿溫馨。
(8)與人相處指導擴展閱讀：
說話要直接了當，千萬不要拐彎抹角。就算是別人做錯了事，也不宜拐彎抹角的說，可以語氣柔和的直接指出對方的錯誤，可以幽默的表達，但是拐彎抹角的說，或讓別人產生疑惑或不滿
要多贊美別人，多觀察別人從而找出對方的優點，積極的去贊美，每個人都喜歡聽到贊美自己的話，即使沒有表達出來，內心也是歡喜的。但是贊美不等同於奉承，如果只顧說下奉承的話來滿足自己的私慾，那是要不得的。
在別人高興的時候為他慶祝固然很重要，但是在他難過的時候送去安慰，卻更加能夠加深雙方中間的感情，比錦上添花更重要的雪中送炭。在朋友難過的時候給予幫助，在他無助的時候給予鼓勵。