平安輔導專員前景如何

『壹』 南京平安保險的輔導專員崗怎麼樣找關系進的，可以肯定是正式員工，待遇怎麼樣主要干什麼工作詳細點

明確的告訴你，正式員工沒這個崗位

『貳』 平安保險區域輔導專員是什麼崗位啊，要不要自己出去跑業務

當然，我們這里叫做區域服務專員。
需要給區域內老客戶做服務，另外當然得做自己的新業務。

『叄』 我看到你前期應聘了平安的儲備輔導專員，不知道 是不是像說的 那樣跑業務

平安保險公司來的招聘自，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。

『肆』 平安儲備輔導專員

沒有這個職位，應該從業務員做起，做好了如果不想做外勤業務也可申請轉內勤，不過內勤雖然有固定工資但是很累，我喜歡當外勤，每月加油做幾單剩下的時間就可以玩了，呵呵。。。

『伍』 中國平安的輔導專員

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人。

這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。

招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

你想要什麼頭銜，對方就開什麼頭銜，都很好很強大很有誘惑力。
但無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。

做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利，
4，沒有社保，
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，我再羅嗦兩句：
這個世界上最難的兩件事情： 1是改變別人的觀念，2是讓對方掏錢。
你要從事的行業就是干這個的。
你也就一個普通人，絕大部分人都不會買你的賬，就算你搭上自己的親朋好友。

轉某位的說法：
我不是非要說這個行業不好，但是這樣的招人方式你見過么。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
你賣出去的保險中，有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友有錢。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。

『陸』 您好，能告訴我平安的儲備輔導專員這個崗位好嗎 我是本科畢業生，最近接到平安的面試，一面過了，

大哥你連個代理人都考不過，你怎麼輔導人啊。如果沒錯的話你這個職位應該是 培訓導師類

『柒』 有誰了解中國平安人壽輔導專員這個崗位已經去面試5關都通過了，可以去上班。大家覺得這崗位怎樣

保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。

『捌』 這年頭做平安保險業務員，前景好嗎工資待遇如何

個人不建議，在平安待了兩年

保險行業都是靠團隊的，內部稱為增員，屬於銷售行業，發展團隊，可以拿團隊的提成，平安業務團隊分為營銷和區拓，以綜合金融為主要業務，就是保險，貸款，理財，賣房賣車等等吧。

1. 優點是，業務多，收入渠道多

2. 缺點是，完全靠自己找業務，公司只是負責培訓產品知識

不建議的原因有幾點

1. 目前保險從業人員已經快達到飽和，再發展團隊，非常困難

2. 採用責任底薪制，很多時候沒有業績你工資就是0

3. 大陸這幾年的保險意識有所增強，但是還沒有辦法和西方比較，人們有錢了會考慮買房買車等等

4. 不是傳統的銷售，很多需要陌生拜訪，你應該聽說過很多人，剛進保險行業工資很高，慢慢的不幹了，那就是因為自己身邊的熟人開完單子了，沒有後來的業務

5. 返佣現象嚴重，現在保險從業人員很多，多到誰身邊都會有幾個保險人

   而保險是沒有業績就沒有收入，為了單子，很多人會提出返佣，這樣看著工資很高，其實真正落到手裡的不多，而且金融個人所得稅很高

入司一年的新人，採用的是底薪（責任底薪制）＋提成（保費業績提成）＋各種津貼補助＋增員獎金等等構成

1. 底薪部分平安分為區拓和營銷兩大業務機構，底薪也是不同的，分為一元和二元地區一元主要是較發達的城市，比如：北上廣深二元是其他城市不同業務機構，底薪不同，不同元地區底薪也不公，另外平安新開了優才計劃，主要是專科以上學歷的，底薪也要高出來點，二元一般都是4500元，值得注意的是，這個底薪是責任底薪制度，完成多少業績保費，會有對應的底薪，是階梯制度的

2. 提成這個就好理解了，平安的提成是，保費*對應產品的業績折算系數＝業績，業績再乘以提成點，轉正前按照20%，轉正後25%，轉正後會分等級業務員，不同等級的業務員的提成點不同，最高應該在30出頭那樣

3. 各種津貼平安有各種各樣的津貼，新人達成津貼，超額獎，訓練津貼....等等這些也是需要完成相對於的業績才會有的

4. 增員獎金保險行業都是有增員獎金的，就是你的小徒弟如果業務好，作為推薦人會有公司給你發的增員獎金，相當於你給公司介紹人才，輔導新人的一種回報，平安的增員獎可以拿一年（沒有晉升的前提下，晉升後可以拿部門提成）

總體來講，作為新人，你要知道自己的身份，是保險銷售人員，而身為銷售，你的工資就是跟著業績走的，如果業績好，工資自然高，但是如果沒有業績，那麼你的工資就是沒有，或者很少很少

忘記說了一點，平安是做綜合金融的，除了壽險以外，還有很多金融產品，這些雖說跟壽險沒有關系，但是也是有提成的，也可以作為工資的一部分

『玖』 中國平安輔導專員管理崗

一般都是借輔導專員管理崗崗位招聘業務人員
如果真的事輔導專員管理崗的話則負責新人職前培訓以及銜接班培訓事宜這樣的崗位招聘時非常少。平安已經有一套成熟的培訓系統！待遇還不錯！工資具體多少看地方去。我這里一般在2500~3000左右

『拾』 在平安做講師，待遇怎麼樣，前景怎麼樣

要先從業務員做起，一年內無掛零月才有資格，然後還要你的能力是不是適合做講師。