劉源遴選輔導
『壹』 在職公務員如何復習遴選
您好！不同的遴選公告可能要求上會有些差別。您可以參照我以下總結的那！例如：【2016年天津市公開遴選和公開選調129名公務員公告】中要求是具有2年以上基層工作經歷和3年以上公務員工作經歷，且在現單位工作2年以上（鄉鎮新錄用公務員在鄉鎮機關工作5年以上）【2016年山東省青島市市直機關公開遴選153名公務員公告】中要求是具有3年以上基層工作經歷和3年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷（含試用期）。【2016年青海省省直機關公開遴選157人公務員公告】中要求是在縣（市、區、行委）及以下機關或參照公務員法管理單位工作累計滿5年。考試內容：筆試主要測試應試者的理論素養、政策法規水平、文字表達和分析解決問題的能力。筆試成績占遴選總成績的50%；筆試結束後，省委組織部和省公務員局根據筆試成績按每個遴選職位從高分到低分順序，按1：3的比例確定面試或專業測試和考察人選。面試（專業測試）與考察工作由省直機關用人單位組織實施，面試或專業測試占遴選總成績的40%，考察占遴選總成績的10%。按遴選總成績1：1的比例確定擬遴選人員。
『貳』 有人上過公務員遴選劉源的課么
你報了嗎，就是好貴
『叄』 遴選考試要怎麼准備
遴選請遵照以下的方法復習：
出題人不同，各地、每次考試的遴選題型也不固定。比如中央的只考三道案例分析題，有的地方只考主觀題，有的地方主客觀都有。
一般來說，案例分析題、寫作題是必考的，也是拉開分數的關鍵。很多地方也都考選擇題。判斷題、辨析題、公文改錯題則時而出現。
遴選考試的客觀題出題沒太多的規律可循，主要靠平時知識的積累，考的是報考者知識儲備的廣度和深度。想通過短期的死記硬背來提高不太現實。
建議是把公選的知識點看一遍，平時關注些重大新聞，就差不多了。做真題不要指望押中題，而是了解其出題思路、出題方向，把握做題節奏、時間。
主觀題主要有案例分析和寫作。我們的資料里這些題已經很多了，建議報考者不要太刻意的看答案，也不要看到不喜歡的題目就不做。而是：拿到題目後不管擅長不擅長，都能靜下心去思考；形成思路後，在有格子的稿紙認真作答——而不是隨便列個提綱了事。答題完畢後，再看參考答案，看其中哪些是自己沒想到的、哪些是比自己想得好的，再綜合起來，形成自己新的答案。
總之，這類題不在於做得多，也不在於看的答案多，而在於能夠靜心、認真的多答幾次，多思考和總結，這樣才能在有限時間里最大程度的提高。
『肆』 遴選培訓 哪個機構好
您可以了解下我們機構哦，這里有試聽課程：網頁鏈接遴選真題及高分答案：網頁鏈接 機構的好壞取決於師資的水平，機構內容的質量，真正能幫考生提高多少，而非品牌知名度，希望能幫到您！
『伍』 怎麼准備遴選面試
遴選大部分面試都是結構化，和公務員差不多，只是難易程度不同，報班吧