輔導員年薪制

⑴ 大學輔導員做什麼級別工資可以到15000元，輔導員有什隱形褔利嗎

輔導員的來收入還是挺低的，自我就讀的全國前20排名的大學，導員收入在編的只有幾千，不在編制的甚至只有三千左右，而且很多要很長時間才能轉到別的職務，1w5的工資快趕上教授了，別說導員了，就是很多沒有職稱的導師，都拿不到這個數。不過導師畢竟都是有水平的人，出去接點私活都能賺不少外快。想當導員要麼學術想要繼續深造將來轉導師，要麼就朝管理崗發展，只當導員沒什麼前途的

⑵ 中國農業大學的輔導員年薪是多少

輔導員一般復都是本校保研類制的研究生!就是說先當兩年輔導員,在讀研!還有一些新招老師!象我們學校的大概就在2000左右!不會太多的!不過好象他們行政人員到年終什麼的都會有福利!象我們學校年終最少每人會2W左右!如果兼課的話就另算了。

⑶ 高校輔導員的工資待遇如何

只看工資的話，並不是很高。但是從其他方面來看，輔導員是個很好的工作。

在許多人眼裡，在大學工作是非常體面的。成為大學老師，意味著高薪高福利，還特別受人尊敬。當然了，做大學老師難度比較大。一般人覺得，如果能做大學輔導員，那也是非常不錯的。工作壓力不大，假期多，收入福利也都挺好。所以盡管不算是老師，大學輔導員這個崗位也是非常搶手的。

雖然大學輔導員的薪資對比一些高薪資的工作算不上什麼優勢，但是卻有不少福利很吸引大家。

而且就算現在是輔導員，以後如果自己另有打算，想要有更好的發展，也可以以此機會爭取能夠留校當講師。

大學輔導員在時間上就自由很多。像一些繁瑣，不復雜的事情就可以交給班級的班委去做。比如期末成績排序，獎學金，助學金評定等工作都可以交給他們。而且有多餘的時間可以去發展副業。畢竟有不少假期時間，除了周末和平時的空餘時間，還有寒暑假假期。

雖然對比其它工作輔導員的收入不是最高的，但是時間自由，工作輕松。還可以發展副業，從多種因素考慮，輔導員這份工作的競爭力與吸引力還是很強的。

具體就要看個人選擇了。如果為了賺錢，高校輔導員顯然不是最好的選擇。

⑷ 現在大學輔導員年薪多少

月薪差不多稅後5000左右
年薪稅後6萬
但是，事業單位
其他的福利不少

⑸ 高校輔導員的工資是多少

大學輔導員的整體的工作環境還是不錯的，但是待遇並不好。與本校老師相比，工資和其他方面的福利都差很遠。
一般來說，現在應聘大學輔導員基本都是合同制，很少有在編人員。所以待遇比較差的，跟當地企業的普通行政人員的待遇差不多。各地區可能有所不同，但區別應該不會太大。
以開封為例，剛入職的時候也就2000—3000的樣子。

⑹ 大學輔導員一個月能有多少工資呢

大學輔導員一個月工資4000左右，不同的學校會有所差異。

大學輔導員的作內用和高中的容班主任差不多，但是大學輔導員的工作時間比高中班主任的更少更自由。高中班主任要陪著學生上早晚自習，一天要去教室巡視好幾圈，還要給學生上課，但是大學輔導員就不用了，他們的工作相對清閑。

有很多大學輔導員都是在讀研究生或者博士生，他們可以一邊學習一邊工作，既學到了又能掙到比較樂觀的工資。

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大學的輔導員一般都是研究生或者是碩士、博士生，他們的工作主要有開展班級管理，進行就業指導，維護心理健康等。

大學輔導員的工作是十分輕松的，因為大學輔導員面對的是大學生，大學生往往都成年了，沒有中學生那種青春期的叛逆，而且大學生也又其自身的邏輯判斷能力。

大學期間的班級管理都是依靠班幹部進行組織，班幹部可以幫助輔導員減輕很大一部分負擔。並且大學生和輔導員其實年紀相差不大，不會存在太大的矛盾。

⑺ 南通紡織職業技術學院的輔導員年薪多少能進編制嗎

年薪……一般2～3W就差不多了，一個月他們差不多隻有1500～2000，而且相比教師，輔導員是沒有課時補貼的，然後基本上都是進不了編制的
普通青年教師，進編的也不過一年4～5W

⑻ 在同濟大學當專職輔導員工資高嗎

多少算高？
輔導員收入不高的。因為不創造利潤。而且，同濟大學的教師和後勤人數很多很多，有2000人以上。你算一下，不可能所有人是高薪的。
現在教授都在外面撈外快。如果高校收入很高，也不至於這樣。

⑼ 大學老師工資多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

(9)輔導員年薪制擴展閱讀：

老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

⑽ 蘇州科技大學輔導員待遇，年薪多少

一般每月工資在4800-5500左右，也就說，年薪6萬左右