工資指導線是什麼

『壹』 國家每年發布工資指導線的作用是什麼

工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其實施方式為，有關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據國家的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。
工資指導線的實施步驟為：有關地區將本地區當年企業工資指導線方案報勞動保障部審核後，經地方政府審批，由地方政府（或其委託勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織實施。

主要有兩方面的作用:
一是提供勞動力市場的勞動力價格信號，為企業確定工資水平提供依據，以此提高企業對人才的競爭能力；
二是做為企業勞資談判的依據和處理勞資糾紛、協調分配關系的手段。
在我國，工資指導線作為過渡時期工資宏觀調控的主要措施，除具有市場經濟國家的兩方面作用外，還具有另兩方面的作用，一是政府通過發布工資指導線，提出全社會企業工資增長的宏觀調控目標；二是指導企業在工資指導線確定的區間內依據本企業的經濟效益、人工成本狀況和政府公布的勞動力市場價位合理安排工資分配。

『貳』 什麼叫做2012年企業工資指導線 基準線 與企業退休職工有關系嗎

工資增長基準線是工資指導線制度中的一部分，1997年月，原勞動部發布了 《關於試行地區工資指導線制度試行辦法》，決定在北京等10個省市開展工資指導線制度試點工作，對深化企業工資制度改革提出了規范的試點辦法。1999年10月，原勞動保障部在全國范圍內建立了工資指導價位制度。隨著中國收入分配製度改革的不斷深化，徹底改變了過去的工資決定機制，企業分配完全屬於企業自主權范圍內。一般來說，成熟的市場經濟下，都是由企業方和工會方通過集體協商談判來決定工資水平。這跟計劃經濟時期完全不一樣了。雖然工資指導線僅僅是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性，但它是政府調控工資分配的一種重要手段之一，以工資權威信息發布的方式對置身於勞動力市場中的用人單位和勞動者約定合同工資起引導作用，也是企業與工會雙方通過協商談判決定工資水平的重要依據。工資增長基準線是根據工資指導價位制度來調整的，是企業工資指導線內容中的一部分，是工資增長基準的一個標准。2009年上半年，全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元，8月前後，各省勞動部門先後公布了2009年企業工資指導線，其中也具體規定了工資增長基準線標准，就其結果來看，各地工資基準線大多為下調，並首次出現了下線為零或負增長的現象。

『叄』 企業工資指導線是什麼意思

工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。

『肆』 什麼是企業工資指導線制度工資指導線對企業有什麼作用

工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏回觀調控的一種答制度。工資指導線由政府或政府授權部門結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，在每年二季度以內提出本地區當年企業工資增長指導意見，並向社會公布、工資指導線包括本年度企業貨幣工資水平增長的基準線，上線和下線。 其主要作用是引導企業在生產發展，經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率，合理確定企業工資分配水平，使企業的工資微觀分配與當地的宏觀經濟發展狀況相協調。依據：《雲南省勞動廳關於在部分地區進行企業工資指導線試點的通知》（雲勞〔1998〕91號）

『伍』 什麼是工資指導線，最低工資標准

最低工資不包括加班費、特殊的津貼和補助，但是包括保險和公積金。也就是扣掉加班費和津貼及補助之後剩餘的部分。

『陸』 工資基準線是啥

簡述：什麼是工資基準線，工資增長基準線是根據工資指導價位制度來調整的，是企業工資指導線內容中的一部分，是工資增長基準的一個標准。工資增長基準線是工資指導線制度中的一部分，1997年1月，原勞動部發布了 《關於試…
什麼是工資基準線，工資增長基準線是根據工資指導價位制度來調整的，是企業工資指導線內容中的一部分，是工資增長基準的一個標准。
工資增長基準線是工資指導線制度中的一部分，1997年1月，原勞動部發布了 《關於試行地區工資指導線制度試行辦法》，決定在北京等10個省市開展工資指導線制度試點工作，對深化企業工資制度改革提出了規范的試點辦法。
1999年10月，原勞動保障部在全國范圍內建立了工資指導價位制度。隨著中國收入分配製度改革的不斷深化，徹底改變了過去的工資決定機制，企業分配完全屬於企業自主權范圍內。一般來說，成熟的市場經濟下，都是由企業方和工會方通過集體協商談判來決定工資水平。這跟計劃經濟時期完全不一樣了。
雖然工資指導線僅僅是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性，但它是政府調控工資分配的一種重要手段之一，以工資權威信息發布的方式對置身於勞動力市場中的用人單位和勞動者約定合同工資起引導作用，也是企業與工會雙方通過協商談判決定工資水平的重要依據。
基準工資制度
「基準工資制度」是基於計劃報告系統的實時目標管理、成本核算、業績考評、付酬系統。它可以幫助管理人員全面了解項目進展和員工業績，及時調整方法和控製成本，建立工作、協調、評估一體化的管理系統。
一、「基準工資制度」的構成：
1、 以工作周為單位的目標計劃系統
該計劃系統旨在建立基於工作流程和行業標准任務基準的任務系統。通常項目中90%的工作可分解為日常標准任務，可以按照標准任務所需要的時間、資金、人力制定工作計劃，也就是說企業目標的90% 是可以控制。而非標准任務也可以根據實踐經驗逐步形成標准任務。目標計劃系統報告包括了每個員工的目標、任務、標准任務、完成時間、工作方法、預算、合作等等。
2、 以工作周為單位的業績報告系統
依據目標報告系統中的任務、標准任務、完成時間和確定的方法，把實施的結果同步反映在業績報告系統中，包括原始數據、階段數據、決算等等。
3、 以工作效益為單位的評估與付酬系統
根據企業與員工事先的約定和業績報告中的實施反饋，進行工作評價，計算員工的每月薪酬。
4、行業標准任務系統
根據本行業統計數據得出的行業最優數據和標准數據，為企業制定企業標准任務和員工考核提供客觀的參考。
三、「基準工資制度」的實施：
1、培訓
幫助管理人員系統了解基準工資系統的原理和成敗經驗
2、調研
分析企業崗位和工作流程，定製企業標准任務和計劃報告系統
3、實施
員工培訓，試運行，調整參數，建立資料庫
· 2012年企業工資指導線:新疆天津最高 北京最低

『柒』 工資如何計算，工資指導線又是個啥

工資是用人單位根據成本，利潤與個人提供的勞動而確定的勞動報酬。工資指導線是政府根據當地生活水平而確定的工資最低標准，也是企業確定工資的依據

『捌』 工資指導線和工資指導價位有什麼關系

工資指導線和工資指導價位都是同一個意思

工資指導線：是向社會主義市場經濟過渡時期，政府為保證宏觀經濟目標的實現，依據社會經濟發展水平和城鎮居民消費價格指數以及其他社會經濟指標，確定工資增長水平，調控工資增長總量，指導企業工資分配所採取的一種形式。工資指導線由上線（預警線）、中線（基準線）和下線三條組成。

工資增長預警線是政府依據對宏觀經濟形勢和社會收入分配關系的分析，對工資水平較高企業提出的工資適度增長的預警提示。
工資增長基準線是政府對大多數生產發展、經濟效益正常的企業工資正常增長的基本要求。
工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。明確規定這類企業的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標准。

『玖』 工資指導線對我們有什麼用

非常有同感呀~~哎，工資老是不漲，其他都拚命的漲~~沒辦法活拉~~嗚嗚~~

『拾』 請問什麼是工資指導線制度

工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配，不斷提高普遍職工工資水平。
工資指導線水平包括本年度企業貨幣工資水平增長基準線、上線、下線。工資指導線對不同類別的企業實行不同的調控辦法：
國有企業和國有控股企業，應嚴格執行政府頒布的工資指導線，企業在工資指導線所規定的下線和上線區間內，圍繞基準線，根據企業經濟效益合理安排工資分配，各企業工資增長均不得突破指導線規定的上線。在工資指導線規定的區間內，對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業和企業，按照國家宏觀調控階段性從緊的要求，根據有關政策，從嚴控制其工資增長。非國有企業（城鎮集體企業、外商投資企業、私營企業等）應依據工資指導線進行集體協商確定工資，尚未建立集體協商制度的企業，依據工資指導線確定工資分配，並積極建立集體協商制度。企業在生產經營正常的情況下，工資增長不應低於工資指導線所規定的基準線水平，效益好的企業可相應提高工資增長幅度。各企業支付給職工的工資不得低於當地政府頒布的最低工資標准。