找幾個導師

Ⅰ 關於找導師

誰告訴你找導師吃虧了，純扯淡，我都上了半年多了總共見過導師一面，我們專業好幾個人還沒見過導師呢。。。11月才分導師，你要不是本校的找也沒用，本校的人家壓根兒又不用找

Ⅱ 關於考研找導師的問題：找一個好還是多找幾個好

找一個。我就反感亂找一氣的。

Ⅲ 關於如何找研究生導師

作為過來人，有兩點建議： 1.一定要選對專業，方向可以暫時不考慮，復試或是開學的時候會根據導師情況再定的。因為每個學校都要保證導師有學生帶，如果所有人都報了一兩個導師，按這樣算其他的導師豈不是沒飯吃了？ 2.由於導師招生的名額有限制，所以我建議在初試成績出來的第一時間，如果能夠確定上線的話，盡快聯系你感興趣的方向的那個導師。個人認為，如果現在聯系，除非保送的，一般的導師不會明確答復。要麼是他對你有十足的把握。 3.到時候只要考慮所選老師的研究方向就可以了，那個簡章上的方向不一定全。 4.聯系導師可以向你本科的師兄或是老鄉打聽下，有些學校的網站上也有，有些老師有自己的BLOG 和個人主頁，都可以採用。 相信很多考研學子都有過深切的體會，要是能和未來的導師建立好關系，將對考研成功有極大的幫助，有種說法是"本科看學校，讀研看導師"，而且隨著近幾年對專業課考試的重視，越來越多的學生在提高自身能力的同時，力爭打好外部條件，導師的水平直接關系著研究生的培養質量，那麼我們如何來選擇適合自己的導師，如何合理聯系導師，以順利獲得導師的肯定，這些都顯得尤為重要。 興趣、專業積累是選擇導師的主要標准和原則 關於選擇導師，有一個非常重要的問題值得探討，那就是什麼樣的導師適合你？最有名氣的導師？最有地位的導師？最有權力的導師？答案顯然是否定的，興趣和專業積累才是選擇導師的主要標准和原則，所以首先明確自己的目標和興趣，在報考某個學校和專業之前，應該對該專業的導師及其研究方向有一定的了解，然後根據自己的興趣點和積累來選擇導師，同時我們還應該綜合學生和導師雙方面的情況來衡量，比如你了解到導師是以研究電視媒體為主的，那麼他就不太適合一個以後想在報紙方面發展的新聞學研究生；比如導師性情嚴厲，喜歡批評，那麼他就不太適合於一個心理容易緊張、心理素質較差的學生；比如導師在學術上要求非常嚴格，那麼他就不太適合一個不想從事學術事業的學生。其次院校也應該會將導師的基本情況和研究方向公布出來，供學生更好地選擇，同學們可以通過各種渠道來搜集導師信息，選擇相應的導師，比如學校網站，論壇，相關專業學術網站，搜索引擎，或者是通過身邊的朋友等等。 另外強調一下選擇導師要注意的幾點：不要選有行政職務的人做導師，有行政職務的人時間太少，這些人心思不在做學問上；不要選擇名下帶很多博士的導師，物以稀為貴，人也一樣。導師的精力有限，多了帶不過來，所以乾脆不帶。 聯系導師注重良好的第一印象 根據學校設置的不同，在正式錄取之前，有的學校報導師，有的報導師組，到復試再決定導師。有的同學誤認為報導師組的就不用聯系導師了，聽天由命，並且有的學校在招生目錄上也確實不列出導師的名單，但是不提前聯系導師而去參加復試確實是一種很大的冒險。只要條件允許，就應該通過各種途徑在面試之前主動聯繫上導師，不管是報導師的還是導師組的。報導師的應該在報名前就聯系，要弄清楚有沒有內定的或者保送的，報導師組的可以在復試前聯系就好了。而且應該在充分了解導師的情況下去聯系，要以導師喜歡的方式去聯系他。 在與導師第一次接觸時，要注重良好的第一印象，第一次接觸形式可以是各種各樣的，可以E-mail，電話或者是第一次在導師的博客中留言，和導師見面是無疑最直接的聯系方式，但要有全方面的准備，一個充分的准備包括穿著、談吐、態度、對老師性格的了解、專業知識掌握等，最好能做一個簡歷，把自己的一般情況和獲獎情況以及發表過的文章放在一起，盡量把簡歷作的美觀些，凸顯出你的個人特點，另外最好也准備一份英文簡歷，以備需要。也許因為有了你的這份簡歷，導師就不會太在意你自我介紹時的緊張了。發E-mail 和博客留言也是常用的方式，但無論你採用哪種方式，第一次接觸的目的其實很簡單，就是讓他去了解你，並且喜歡上你。建議大家最好還是先通過E-mail 與導師取得聯系，然後在合適的時候再給導師打電話，一般不要輕易登門拜訪或打電話，先約好或者有人引見，再去拜訪。 不要過於頻繁與導師聯系 第一次接觸之後，如何鞏固聯系、保持接觸的延續性，以加深導師對你的印象也顯得十分重要，大家還可以巧妙利用一些節日獲取好感，中秋節、教師節，給導師寄個電子郵件或發個簡訊，很可能收到奇效。不一定要收到導師的回信才算成功，記得介紹自己的名字和身份，別玩匿名簡訊。另外，在聯系導師的過程中要切忌不要頻繁地與導師聯系。過於頻繁的聯系既影響導師的正常生活，也會讓導師覺得反感，影響對你的判斷，每次聯系的內容不要重復太多，爭取每次都能提供一些幫助他了解你的新內容，相反，如果沒有什麼話題就不要盲目打電話聯系，與導師的聯系不在於次數的多少，而在於每次聯系的質量。適宜的、恰如其分的聯系才是最佳鞏固聯系的方式。最後，要注意保持正確的心態，不要過分注重導師的作用，要認識到導師固然重要，但考研的關鍵仍然在於自身的學習備考情況。

Ⅳ 研究生開學後找導師一次性找很多好么

我們學校來的是復試後就定下來導師了自，如果你現在還沒有導師，我建議你是先給一兩個導師發郵件，然後等他們的回復，如果沒有結果再換人，不要一下子發很多人，這樣回來你安排不好很尷尬的，都是一個院的，抬頭不見低頭見的，他要是你發郵件沒理你還好，如果所有導師都回復你了太不好調整了，另外一些導師已經招過學生了，你先發郵件確認一下，和老師預約一下，希望對你有幫助！

Ⅳ 聯系了幾個導師都說招滿了如題 謝謝了

這兩者好像沒有什麼關系吧？你連系的肯定都是好導師，你現在聯系肯定是太晚了，他們招滿了一點不奇怪。但是燕大不是就那幾個好導師的，其他導師多的是，怎麼會存在因為這幾個好導師招滿了就要把剩下的人都刷掉的可能啊？真暈啊！ 查看原帖>>

Ⅵ 考研復試發簡歷找導師，一般投幾個比較好呢

如果是我的話，我一般都會一次性投三個簡歷，然後等上一兩天沒有消息回復的話，再繼續投簡歷。首先，是因為投的簡歷太多，如果被多位導師錄取的話，會給自己帶來不便。其次，如果投遞的簡歷過少的話，那麼投遞的時間加上等待回復的時間是很浪費精力與機會的。最後，就是簡歷數量投遞適中，才是最好的選擇。

一、簡歷投的過多，多名老師爭搶不是好事

由於學的東西導致導師的圈子是很小的，他們之間有很多是相互認識的，如果簡歷投遞的過多，同時被好幾位導師錄取，然後只選擇其中一名導師的話，日後在其他的項目上遇見難免不會產生尷尬，當然，這也只是個例。

以上就是我對於考研復試的時候發簡歷，找導師一般一次性投幾個最合適的建議，如果你們有什麼其他的意見，歡迎寫在下面評論區，咱們一起來討論。

Ⅶ 找了兩個導師 結果都要我了 怎麼辦

聽第一個老師的口氣，他有點不想帶。再者你想想為什麼你當時候會找第二個，如果第二個確實比第一個好的話，好好跟第一個說下。當然委婉些最好了

Ⅷ 你好。我想問下復試前可以同時找幾個導師么

這個沒關系，大家聯系導師時都會聯系至少好幾個，老師也都知道你還在聯系別的老師。版而且，權這個老師也沒跟你確定，這樣更好辦。他要是記著你想要你的話，你就說一聲，當時只是應付你的話，你就不用說了。而且要說我感覺也得確定導師那幾天再說，現在太早，萬一有變數呢。說的話可以說：某某老師，您好！我是某某某，之前聯系過您，但是現在有個老師確定接收我了，所以我就不報您的研究生了，很抱歉。祝您工作順利！老師一般都知道，當初找他的也找別人了，所以不會介意什麼的。

Ⅸ 怎樣找個好導師

我先申明我現在已經不是南郵的研究生，我的意見只能做為參考而已。 由於這幾天比較忙，隨便寫幾個字，等以後有空再寫，^_^ 其實找導師很簡單，不外乎從以下幾個方面來考慮： 首先是人品問題。一個好的導師必須擁有好的人品，不要對學生大聲吆喝，如果你去一個脾氣比較差的老闆手下，我估計你3年的研究生會很郁悶的。而去一個性格比較好，而且比較體貼學生老闆手下，會對你的研究生活增添不少光彩。 其次是學術問題。有些人認為研究階段無需特別的關注學術方面的東西，只需混幾篇papers就行，但在我感覺如果純粹為了混畢業還不如不要讀研；一個好的老闆至少每天有8個小時的時間來關注學術（哈哈，其實也不用像我的其中一個老闆凌晨2－3點還給我寫信），把握學術研究方向，和指導你論文。 再次是科研經費問題。一個好的老闆應該比較充裕的科研經費，如有國家973，863，國家自然基金等縱向研究項目，或者有一些比較大公司的合作項目（如微軟、IBM等）。有了充足的科研經費以後就可以給學生提供一個學習環境和鍛煉的機會。 最後是工作方面的問題。一個好的老闆最好能夠提供學生到外面的好的公司做intern或者能夠推薦到一個好的公司工作，但前提學生的自身水平應該比較好。 綜上所述，找一個好的老闆主要看他的人品、學術、科研經費、工作等方面，而不是純粹看他的名氣（如在南郵的wang××等一些純粹把學生招進來當名工，或者有些導師已經n年沒有做學術研究，整天搞行政事務， 所寫的論文都是掛名的）。 還有其實如果師生雙方互選的話，導師並不是完全看你的考研分數，還要看你的GPA、幹活和學術的水平，所以考研分數考得不是很高的人 也不要氣磊，多跑跑實驗室，多接觸你所要選的老闆，總是有好處的。 最後祝大家找一個好的老闆！！！！！！！！！！！！！

Ⅹ 如果幾個導師知道我都找過他們，會不會決定都不要我了呢　

這個情況很正常的 老師都滿大氣的不會計較 不過你得選一個最優選 和他進行最多的溝通 做人要專一嘛 想老師對你專一 你就得對他專一