上海市工資增長指導線

⑴ 什麼是:企業工資增長指導線制度

工資增長指導線是在社會主義市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量、調節工資分配關系、規劃工資增長水平、指導企業工資分配所採用的一種制度。其目的在於引導城鎮各類企業在發展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業集體確定工資水平提供依據：使企業的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協調統一，以達到政府穩定物價、促進經濟增長、實現充分就業以及提高職工生活水平的目的。
工資增長指導線制度的內容主要包括經濟形勢分析、工資指導線意見或工資指導原則、對企業的要求等。工資增長指導線由工資增長預警線、工資增長基準線和工資增長下線組成。
工資增長預警線是政府依據宏觀經濟形勢和社會收入分配關系，對工資水平較高的企業提出的工資適度增長的預警提示。企業工資增長如已達到當地政府提出的工資增長預警線，就應自我約束，以免工資增長過快，超過本企業經濟效益和勞動生產率的提高幅度，對整個社會分配秩序產生沖擊。
工資增長基準線是政府對大多數生產發展、經濟效益為正的企工資正常增長的基本要求。
工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。明確規定這類企業的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標准。

希望上述回答對您有所幫助！

⑵ 企業工資增長指導線

是的，是這樣算的

⑶ 工資指導線一般在每年幾月底之前頒布

工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的回一種制度。其實施方式為，有答關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據國家的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。 工資指導線的實施步驟為：有關地區將本地區當年企業工資指導線方案報勞動保障部審核後，經地方政府審批，由地方政府（或其委託勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織實施。

⑷ 2018年上海平均工資是多少

根據已經公布的數據來看，今年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工專資為6504元，比上年增長9.5%。屬

1、年平均工資：78045元；

2、月平均工資：6504元；

3、增長率：9.5%。

(4)上海市工資增長指導線擴展閱讀

上海雖然收入高 消費也高

支出大約為4000元/月，其中包括租房和基本生活開支。

國家統計局2018年上半年居民人均可支配收入。數據顯示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超過3萬元。其中上海以32612元居全國首位。

據國家統計局的數據顯示，2018年上半年全國居民人均消費支出9609元，比上年同期名義增長8.8%，扣除價格因素實際增長6.7%。其中，上半年上海居民人均消費支出為21321元，是全國人均消費支出最多的地區。

根據近期發布的《中國城市數字經濟指數白皮書》顯示，上海的數字經濟指標評分為89.0分，超越北京、廣州、深圳等城市，排名全國第一。

⑸ 企業必須依據工資指導線增長工資嗎

最低工資必須按照政策執行，超過最低工資的指導線就是可以參考的數據。

⑹ 哪些地方發布了2017年工資指導線

今年你的工資漲了嗎？沒漲的話，可以把2017年企業工資指導線給你的單位。記者發現，目前至少已有9個省區市發布了2017年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了指導性建議。

指導線下調是否意味工資負增長？

記者梳理發現，與往年相比，上述地區今年的企業工資增長指導線多為持平或下調。如，山東今年基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%。其中，基準線、上線比2016年分別下調0.5個、1個百分點，下線與上年持平。

對此，一些人可能會有疑問：企業工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長？

山東省人社廳相關負責人解釋稱，下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

⑺ 工資指導線在那裡查詢的到

（北京）市人力資源與社會保障局->政務公開->通知公告；
（北京）市人力資源與社會保障局裡直接搜索也可以。

⑻ 12省份最新工資指導線出爐，有哪些城市漲工資有望

12省份最新工資指導線出爐，凡是這12個省份的城市漲工資都有希望，比如說北京，山東濟南，天津，陝西西安，雲南昆明，上海，內蒙古呼和浩特等等城市。

企業工資指導線是政府對企業工資調控的一種制度，是企業開展工資協商的一個依據，可以說企業工資指導性的出爐對於職工來說還是有好處的，至少保證工資不會下降，而這些省份城市的工資都會不同程度的上漲。

⑼ 多地公布企業工資指導線快看看你的工資漲沒漲

工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。

2.物價漲，工資不漲，是深刻的動機和原因的，這是創造的價值由來決定分配，怎麼分配，換句話說，幹活的「人」和做辦公室的「老闆」和「國家」三者之間怎麼分配，國家靠稅收拿走多少，老闆拿走多少，幹活的「人」拿走多少，也就是國家允許企業拿多少，企業允許員工拿多少，國家拿多少企業能活，企業拿多少員工能活，根據物價指數，和各方利益最大化原則，權利大小原則，維持存在原則，決定分配現實，員工在這個鏈條里，權利最小，在最低層，永遠無法有分配的決定權。

⑽ 工資指導線和工資指導價位有什麼關系

工資指導線和工資指導價位都是同一個意思

工資指導線：是向社會主義市場經濟過渡時期，政府為保證宏觀經濟目標的實現，依據社會經濟發展水平和城鎮居民消費價格指數以及其他社會經濟指標，確定工資增長水平，調控工資增長總量，指導企業工資分配所採取的一種形式。工資指導線由上線（預警線）、中線（基準線）和下線三條組成。

工資增長預警線是政府依據對宏觀經濟形勢和社會收入分配關系的分析，對工資水平較高企業提出的工資適度增長的預警提示。
工資增長基準線是政府對大多數生產發展、經濟效益正常的企業工資正常增長的基本要求。
工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。明確規定這類企業的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標准。