行樂雜志招聘

『壹』 樂華娛樂公司招藝人的要求

樂華娛樂公司招藝人主要有以下三方面要求，第一、具備一定的唱功和舞蹈能力；第二、具備良好的外形條件；第三、有堅持不懈的勇氣。

最後，樂華娛樂公司裡面的藝人、練習生其實非常多，他們也不是剛加入就成為璀璨的巨星的，他們也是要經過不斷的努力和練習的，所以要想加入樂華娛樂公司，還必須具備過硬的心理素質，至少要做好准備迎接各種挑戰，畢竟練習生行業競爭那麼激烈，如果說不努力的話，那麼是非常容易被別人取代掉的。

『貳』 蘇州頌睿智能科技有限公司怎麼樣我在58上看的招聘信息！心裡沒底，知情者求解！

頌睿智能科技成立於1988年，是目前全球第一大筆記型電腦研發設計製造公司。以領先群倫的技術與堅強優越的研發團隊，屹立於高科技市場領導者地位;除了在筆記型電腦的領域中維持高成長、高品質與高評價之外，更將觸角延伸到企業網路系統、家庭娛樂產品、行動通訊產品、車用電子產品及數碼家庭產品等市場，積極拓展產業整合布局 。

2006年頌睿智能科技邁入全新里程碑，卓越成就榮登美國「財富雜志(Fortune)」評定為全球五百大企業。展望未來，頌睿智能科技秉持一貫的守成、深耕與持續前進之外，更要從OEM、ODM廠商，轉向為SSDMM (System Solution Design Manufacturing and Move-系統解決方案之研發、製造及物流平台)，以此策略開拓「頌睿智能科技新藍海」，再創企業顛峰。

作為全球電腦市場的領導企業，頌睿智能科技從事開發、製造並銷售可靠的、安全易用的技術產品及優質專業的服務，幫助全球客戶和合作夥伴取得成功。頌睿智能科技公司主要生產台式電腦、伺服器、筆記本電腦、列印機、掌上電腦、主板、手機 、一體機電腦等商品。自2014年4月1日起， 頌睿智能科技集團成立了四個新的、相對獨立的業務集團，分別是PC業務集團、移動業務集團、企業級業務集團、雲服務業務集團。2016年8月，全國工商聯發布「2016中國民營企業500強」榜單。

『叄』 有沒有招聘網上工作的

很多啊，看你會什麼了，網上自己找找錒

『肆』 雜志社招聘網路寫手信息

寫散文，很難。如果以此為生，你根本看不到方向和出入。
不要輕易的想當網路寫手。
目前能生存的網路寫手大部分都是寫快餐小說的。
每天都要有2000-4000字內容的更新。
而一本小說動輒200-300萬字。
你真的准備好了？
祝你好運。

『伍』 我們在面試過程中招聘人員會問的十大問題

(1)為什麼想進本公司?

當回答這個問題時候，一定要積極正面，可以稍微誇一下面試公司。建議是坦承的說出自己的動機，不過用語還是要考慮一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

在回答面試官這個問題時不要太直接把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面。可以結合交通、工作和興趣愛好等等回答。

(3)自己的優缺點為何?

事先要好好分析自己，將自己的優點與缺點明確了解，在回答此問題時，重點說優點，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，好學，而對於缺點部分則建議說一些小缺點。

(4)對公司的了解有多少?

這些問題就要靠你事先的准備了。把你知道的都說出來就好了，面試官不會為難你的。

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

(6)為什麼要離職?

前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，一定不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

建議你的回答應要以個人的興趣配合工作內容，盡量表現出高度的誠意，這樣成功的可能性會變高

(8)你認為相關產業的發展為何?

這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

(9)你希望的待遇為多少?

建議求職者可以查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，應採取保守的態度為准，「依公司規定」的回答是不被建議的。

(10)在工作中學習到了些什麼?

這主要是問有工作經驗的面試者，這時建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

『陸』 為什麼再58同城上發布的招聘信息沒人投簡歷呢

58同城和趕集網這上邊的中介比較多，應聘者不願意選擇在這上邊投簡歷，而且再這兩家網上投簡歷和查公司的電話需要復雜的程序。

『柒』 現在國內哪些知名的報社或報紙招聘記者

· 中國記者俱樂部招各地代理商 2008-09-01 10:00 · 天窗出版社招聘財經編輯 2008-09-25 14:54 · 大唐集團網站編輯部招聘啟事 2008-09-25 14:53 · 健康時報社招聘品牌策劃總監 2008-09-25 14:51 · 《女友》雜志社招聘人才 2008-09-25 14:50 · 教育雜志社招聘編輯 2008-09-25 14:50 · 民主與法制時報聘深度記者 2008-09-25 14:49 · 山東電視台招聘播音員主持人 2008-09-25 14:47 · 和訊網招聘期貨頻道編輯 2008-09-25 14:47 · 中國新聞社上海分社招聘啟事 2008-09-25 14:46 · 中國證券報招聘網路編輯 2008-09-25 14:45 · 新浪招聘汽車編輯 2008-09-17 13:06 · 今日世界招聘記者 2008-09-17 13:06 · 時代周報招副總編等多職位 2008-09-17 13:04 · 中央電台招聘主持人記者編輯 2008-09-17 13:03 · 搜狐財經招聘編輯記者 2008-09-17 12:58 · 中新網招聘副總編新聞主編 2008-09-17 12:57 · 《跨世紀》雜志招聘編輯 2008-09-17 12:56 · 新民晚報招聘娛樂高級編輯 2008-09-17 12:55 · 《華夏財訊》招聘執行主編 2008-09-17 12:54 · 慧聰網招聘資訊編輯 2008-09-17 12:53 · 上海搜房周刊招聘記者 2008-09-17 12:53 · 中國出版雜志招聘副主編 2008-09-17 12:52 · 南航傳媒招聘高級記者 2008-09-17 12:51 · 《小康財智》招聘財經記者 2008-09-17 12:50 · 煙台廣播電視報招聘新聞采編 2008-09-17 12:49 · 行遍天下雜志社招聘編輯記者 2008-08-26 20:00 · 網路 / Bai招聘財經編輯 2008-08-26 19:59 · 《傳媒》雜志社招聘編輯 2008-08-26 19:58 · 旅遊休閑雜志招聘編輯記者 2008-08-26 19:58 · 中華新聞報招聘執行主編 2008-08-26 19:57 · 海南日報社招聘編輯記者 2008-08-26 19:56 · 半月選讀雜志社招聘副總編輯 2008-08-26 19:55 · 中國醫院院長雜志招執行主編 2008-08-26 19:54 · 文明雜志社招聘總編助理 2008-08-26 19:40 · 中華新聞報招聘執行主編 2008-08-19 18:27 · 紡織導報招聘資深編輯 2008-08-19 18:35 · 中國安全生產報招聘編輯 2008-08-19 18:35 · 新娘雜志社招聘執行主編 2008-08-19 18:34 · 《啟迪》雜志招聘編輯部主任 2008-08-19 18:33 · 公益時報招聘總編輯 2008-08-19 18:32 · 《車酷周刊》招聘主編 2008-08-19 18:31 · 西部時報專刊部招聘欄目主任 2008-08-19 18:30 · 贛南日報社招聘編輯記者 2008-08-19 18:29 · 跨國企業導刊招聘雜志總編 2008-08-19 18:29 · 集郵博覽雜志招聘雜志編輯 2008-08-19 18:28 · 西部特色經濟周刊招編輯記者 2008-07-31 07:52 · 《財經》招聘駐香港記者 2008-07-31 07:52 · 《女友》雜志社招聘人才 2008-07-31 07:51 · 《人物周刊》招聘編輯記者 2008-07-31 07:50

採納哦

『捌』 大三中文系，暑假想去雜志社實習編輯，要做什麼准備呢 一般筆試面試會問什麼問題

某雜志社招聘編輯，豐厚的報酬讓人眼紅，寫了幾篇文章的我開始蠢蠢欲動了，瞞著單位去報了名。資格審查過關後，告知一個星期後參加考試。

考試那天，試卷發下一看，我頓時傻了眼。給你一大堆眼花繚亂的數據和圖形，讓你在十分鍾內找出與某一數字和圖形相同的序列，說是考查反應能力。我還在猶豫之中，時間到了，在監考老師的催促下，我胡亂填了幾個ABC，匆匆交卷了。

第二套試卷下來，規定十五分鍾完成，第一道題是修改成語中的錯別字，總算讓我緩了一口氣。第二道題說是考查辨別是非的能力，「州法院否決了市長關於嚴禁警察局在學校周圍建築樓房的決定」，是允許還是不允許？我愈想愈糊塗，耐著性子往下看，全都是測試智力這類的玩意。我有些坐不住了，想交捲走人，偷偷瞟了一下教室的其他人，人家也許更糊塗！我自己安慰自己道。

第三套試卷下來了，總算言歸正傳，給一篇文章讓你修改，再寫一篇關於「素質教育的重要性」的文章。然而，在修改文章的標題下面有一小括弧「另紙」，而發到我手中的稿紙卻只夠寫一篇文章，到底是在考卷上修改還是另紙，我弄不清楚（考完後才知道，另紙是說明這篇修改的文章在另一張卷子上）。

在猶豫之中本想問一問那位看上去比我小的監考老師，但兩次的白卷已使我沒有勇氣面對她那刺人的目光。於是，硬著頭皮寫文章，靈感沒有了，文章當然胡編亂造。兩個半小時的考試，考得我灰心喪氣，信心全無。

臨出門時，我忍不住發了幾句牢騷：「這哪裡是考寫作，純粹是玩游戲……」「文章寫得好，並不一定能當編輯，一位著名的老編輯，很多知名作家都很敬重他，這位編輯死後，人們發現，他居然沒有發表一篇文章……」雜志社一位負責人說。我大吃一驚，很快打消了當編輯的念頭。
試題大全

1、 我們為什麼要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2、 你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什麼看法？

這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14 、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什麼問題嗎？

一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什麼樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什麼還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什麼？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業余愛好是什麼？

找一些富於團體合作精神的。

21、你怎麼看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

"事後諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。

24、有過創業嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那麼為什麼你不這樣做呢？"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。

27、告訴我三件關於本公司的事情。

這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意願有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征"。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等原因，也要准備"會盡量改變並克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什麼樣的職位，都要事先准備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什麼疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

29、在以前的公司都從事什麼樣的工作？

回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至於失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，並說出由失敗中所得到的教訓。

31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什麼？

這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調"就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗"。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

32、你認為這份工作最重要的是什麼？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態。

33、你認為這個業界的現狀怎樣？

主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

34、如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？

這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。

35、為何轉換職業的次數這么多？

面試者會問此一問題，大都是因為擔心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉換工作時，最好先准備充足的理由。

36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什麼？

說"去學校上學"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。

37、有取得什麼資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。

38、將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

39、請告知你的工作觀？

常被問到"你的什麼觀是什麼？"時，可別把他想的太復雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什麼""多少年後想變成怎樣"等的話。

40、你的優點是什麼？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪裡？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。

41、現在最熱衷的是什麼？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。

42、放假的時候，做什麼消遣？

對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。

43、健康保養方面做何種努力呢？

這是為了了解自我管理能力，與其回答"什麼都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據實以報，切勿寫不實數據，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同的考慮都十分關心它。

最好能誠實回答。對某些企業而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。

針對待遇問題以清楚明確答復最佳，"依公司規定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。

46、希望工作地點在哪裡？

這是有數個公司及管理場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。

47、對自己工作的評價如何？

48、何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批准離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延後報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。

49、如何看待企業的規章制度、勞動紀律？

50、為什麼選擇來公司應征？

這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

51、除了本公司外，還應征了那些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種產品的公司"，如果應征的其它公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

52、擔任過什麼領導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協作？影響你工作的主要因素是什麼？

53、過去的工作經歷如何？

可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，並進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

54、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什麼？）

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答："我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。

55、喜歡這份工作的哪一點？

無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質適合自己"之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

56、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終於把事情做好等；那麼就會得到較好的分數。

58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什麼？

59、談談人際關系生活經驗？

面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時候，你怎麼處理？"、"與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

60、工作上受過哪些專業培訓？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？

61、你現在的上司或同事會怎樣評論你？

當人們以第三者的姿態談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經理的人士時非常實用。如果他們對於上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。

62、描述一下你的學習態度？你的學術、成就？

這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。

63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓？對你以後的工作有何幫助？

64、你最喜歡的事物或菜餚是什麼？

據發現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。

65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點鬆懈。

66、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什麼？

這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老闆開除時，打破了老闆的鼻子。不用說，面試結束後他還得繼續找工作。

67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今後的工作，為什麼？

68、什麼是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見。

69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以後的職位有何期望？對你來說，今後你要避免什麼？你要進行何種選擇？五年後，你想在何處處於何種地位？你的生活目標是什麼？

70、你是否喜歡你老闆的職位？

回答當然是"YES"，如果你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。

71、你是否願意到公司派你去的那個地方？

如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再進行談判。

72、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什麼樣的工作？你認為你最擅長什麼？你認為自己處理人際關系的能力如何？

73誰曾經給你最大的影響？

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短准備幾句說明為什麼？

74、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發展潛力及最適合做哪項工作？

75、你將在這家公司待多久？

回答這樣的問題，你該持有一種明確地態度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續學習和完善自己"。

76、什麼是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什麼？

一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（准備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什麼是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什麼是好的？你的弱點是什麼？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

79導致你成功的因素是什麼？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作"。

80、如果工作中出現風險你怎麼辦？你對應聘的職業有什麼看法？你還希望在應聘單位得到什麼培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地准備、調查、研究，並擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。

81、你如何聽取和處理各種不同意見？

82、在什麼樣的條件下你工作最有效？

此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪裡。錯誤回答："只要明白要我做什麼，只要用心，我干什麼事情都會不錯的。"這個回答的錯誤在於，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間里，發現有創造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以後繼續使用他的成功經驗。

83、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業績就是你們界定成功的尺度。"

此回答可能句句屬實，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答："我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，採取策略佔領市場，謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。"這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
不用特別准備什麼，如果有作品就拿作品去。臨場發揮特別重要，但關鍵是顯得自己比較有靈感，但是又很塌實很虛心。即使懂也不要顯擺，因為編輯的領導都對這個普遍非常敏感，媒體行業這個輩分和資歷太重要了。我就是編輯，但只有筆試前要准備准備，從來不擔心面試。沒關系啦，大不了請一些人力資源專家面你，一樣不用緊張，如果沒底就說話慢一點點，想清楚再說，說的時候不要停頓不要膽怯，不要自相矛盾，不要前言不搭後語。通常不會問很多啦，祝成功

『玖』 【50分】我要去參加一家傳媒公司下屬校園時尚娛樂雜志的實習文字編輯的面試。需要一篇2、3分鍾的自我介紹

其實面試嘛,追求真實即可,不一定要求有很多的花樣.比如現在湖南電視上的主持人那樣,一個簡單的自我介紹,變換一下風格即可.建議僅供參考,可以觀看一下湖南衛視汪HAN主持的天天向上,採取這一風格應該沒太大問題,一定要排練好,不一定要那麼誇張,但也不要太保守,必境是做時尚雜志的,而且是校園的,所以多多學習湖南衛士天天向上的內容......蠻符合的. 相信你會找到自己的創意.一舉奪魁。預祝你成功...