企業期刊樣式
企業內刊一般分為幾個版塊，根據明道法公司專業內刊輔導人員的意見，大文章也就是首版的公司大事件新聞，一般類似這樣的稿件是需要總裁身邊的人投稿的，比如助理，秘書類的比較了解上層事情的人寫；解決了這個版塊的內容，其它版塊相對就容易些了，一般就是企業專業類文章，以及企業文化類文章，主要還是要看你公司的內刊整體內容定位的問題，希望我的回答能對你有所幫助。
2. 哪些企業有企業內部刊物的 有
您好，其實企業內刊的內容和板塊的組織方式有多種，對於剛做內刊的企業和朋友來說，不求奢望一步到位，在不斷摸索中不斷優化，通過1-2年將內刊版面基本固化。
1、前提：對企業的現狀、企業文化、員工、老闆的喜好等狀況要有較全面的了解，建議進行一些切實的調研，只有在准備工作充分的情況下，才能胸有成竹；
2、調性：既然是企業內部刊物，就要兼顧企業特色和刊物特色兩大特點。不要單純的辦成企業的傳話筒和文件傳播工具，當然更不能做成綜合媒體類甚至八卦類的刊物。根據我的經驗，內刊主要迎合企業的需要，體現企業的精神和文化，但是也要給予員工充分的展現空間，這樣才能既獲得老闆的支持和認可，也能贏得廣大員工的心聲，生命力才能經久不衰；
3、分塊：先不急著定具體的欄目，可以先根據內刊的目的和宗旨把內刊的版面分為幾大板塊，板塊之下再分欄目。分版塊要大氣，可用中國傳統文化兩字、三字、四字的習慣稱法，如「看天下」，「經緯」等；
4、分欄目：根據板塊的定義，具體劃分欄目，如「看天下」板塊主要定義為企業內外部新聞、信息、時事報道，那麼欄目就可以分為「行業動態」、「掠影XX」、「焦點記憶」等；
5、內容：正如之前所說，企業內刊的核心必須以企業為主，緊密圍繞著企業內外部的要點進行內容的組織，可以是報道、人物、訪談，也可以是經營管理的討論、企業主要項目的介紹、技能的講解培訓，還包括專題形式的組稿，員工的心得、員工才華的展示、連載、輕松活潑的散文、詩歌等，攝影圖片等；當然，如果想辦的更具有專業刊物的特性，還可以根據企業特點加入內部招聘、合理化建議、員工郵箱的回復等等。
希望這些微不足道的經驗能給您一些啟發，只要熱愛企業文化工作，發動員工，群策群力，我相信您的內刊一定能辦的很成功。
3. 企業內宣 的格式 是什麼樣的
首先要確定宣傳目標，先看內部宣傳目標，一般而言，內部宣傳主要為了搭建通暢溝通平台、統一全員思想及提高員工歸屬感；再看外部宣傳目標，外部宣傳往往是以培養客戶忠誠度、輔助市場營銷及提升企業形象為主要目標的。宣傳前，我們一定要統一目標，避免宣傳時主次不分、內容混亂。
在宣傳前，我們也要加強培訓溝通。學習培訓主要通過外部交流、信息收集及專業培訓的方式，提升宣傳人員的專業水平；同時，我們要加強溝通，以獲得領導支持、部門配合及廣泛的員工參與度。
外部宣傳渠道則包括很多，如常見的報紙雜志期刊及電視電話電台渠道。而今，互聯網宣傳也成了宣傳熱點，微博、視頻、論壇及網路廣告等，對我們的對外宣傳都有很大的幫助。此外，綠色宣傳也是新涌現的宣傳渠道。這一宣傳環保、低碳、健康，更符合潮流。慈善宣傳比之傳統宣傳也更有意思，如困難客戶關懷工程、弱勢群體愛心行動、國家災難捐助計劃等，都能使企業快速樹立正面的企業形象。
4. 企業內刊的主要內容和板塊都有哪些
一、基本欄目：【即每期內刊必有的欄目】
1、刊首寄語：創刊號為發刊詞，以後每期內刊可根據公司的新舉措（政策）
或行業的新動向，適當地發表看法或提出問題，對員工起到思想上引導或激勵作用。[每期限1篇稿]
2、公司動態：即公司新聞，公司內部發生的一些重大事件的報道，或是公司新出台的一些對員工有益的新政策的報道等。[每期多則新聞稿或圖片新聞，編輯部供稿]
3、團隊風采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示團隊的風采。[每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片]
4、精英故事：董事長、總經理或副總經理等的故事，以訪談錄或報告文學的形式出現，並配有董事長、總經理或副總經理的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。[每期限1篇稿] 5、心得感悟：對於公司的學習和培訓的一些心得和總結。[員工供稿]
6、封面故事：對封面圖片進行人物故事的挖掘，或是圖片背後所隱藏的事件的報道。[每期限1篇稿]
二、常用欄目：【即間隔性地經常出現於內刊上的欄目】
1、職業人生：介紹一些公司員工的職業人生，以及由資格性經理做職業人
生的淺談，以便於做為導向。[每期1稿]
2、暢談斯圖曼：員工在工作中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹企業的不足、改革的方案介紹。[員工供稿]
3、特別報道：針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。[每期限1篇稿，編輯部供稿]
4、成長足跡：員工或者是一個團隊在斯圖曼成長的歷程，個人價值的實現過程。[每期限1篇稿，員工供稿]
5、員工隨筆：屬於副刊的重點欄目，員工的來稿，話題不限，只要是員工的親身經歷或感受就行。[每期限1篇稿，員工供稿]
6、家人家事：圍繞「幸福家園」這一主題而拓展的一個欄目，反映員工的家人家事。[每期限1篇稿]
7、客戶價值：可采訪項目客戶，對於公司項目的看法及評價。
8、故事沙龍/百家論壇：說一個故事讓員工拓展思維；針對社會熱點話題發表看法或評論。
9、學習園地：搜集一些工作經驗或工作方法等，發表出來讓大家共同分享。
10、管理心得：至理名言或哲理故事等。
11、生活網路：健康理念，健康生活方式介紹。
12、心靈雞湯/暢游天下：故事或對於員工旅行的一些收獲等。
13、編讀往來：員工對內刊的建議或評價，從公司動態到員工心聲、從管理知識到產品知識等建議，或是從版式設計到出版發行等方方面面的建議與評價，並給予針對性地解答。[每期可多則，員工與編輯部的互動]
14、愛心幫：公布員工需要幫助的問題，集思廣益。
5. 期刊格式
二零一二年一月，
你給的圖是一篇期刊論文。
gb/t
7714-2005《文後參考文獻著錄規則》版規定，期刊論文作為參考文獻的格式是：權
[序號]
作者．題名[文獻類型標志]．刊名，年，卷（期）：起止頁碼．
期刊論文的標示是j，作者之間用逗號，其他各項信息從文章中獲取。