雜志現場助理

❶ 雜志助理編輯的工作內容有哪些

1.整理各種資料，比如錄音資料、視頻資料、圖片資料等等。
2.外出采訪時的協助工作。
一般是這些，偶爾會給人家一點機會撰寫一些不太重要的稿件，但是助理編輯能力有限，不可能當作編輯、資深編輯來用。我們這里基本上是這樣的。

❷ 參加時尚雜志編輯助理的面試該怎麼著裝

還是穿正裝比較好。
但是搭配很重要。在細節上應該體現出來你對時尚的觸覺和理解。
要讓對內方對你有容很乾凈利落的感覺。
比如當年Vera Wang 去Vogue 應聘的時候就是很簡單的一套白色的YSL的長褲套裝搭配了一雙漂亮的露指涼鞋，指甲精心護理過，陪了一些首飾。
盡量簡單些，在細節上下功夫。

❸ 想做一個時尚雜志編輯或助理

應該說時尚雜志社，需要對這項工作有極大的熱情，有這方面的專業知識，有獨特的審美觀念，曾經發表或者刊登過有關這方面的作品和傑作，在社會山有一定的認可度，這樣的人才如果到他們那裡擇業，那他們是求之不得。如果這些你都不具備，僅憑熱情是很難打動他們的。你就是參加所謂的速成班，他們也不會欣賞的。如果有有力度的人推薦，那就另當別論了。實在不行，你也可以到那裡來個毛遂自薦，看看能否打動他們，如果能夠打動他們，先在那裡做個勤雜工也可以，可以慢慢積累知識，等能力到了一定程度，就不怕他們不用你了。你說呢？祝順！

❹ 一個雜志的主編助理的職責是什麼

雜志主編助理的職責：
1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、電話記錄、列印文件、復印資料；
3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；
4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決；
5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；
6、上情下達，下情上傳；
7、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）;
8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；
9、協調各部門人事關系，使之工作能順利、高效完成；
10、完成上級管理層交付的臨時工作；
11、保持工作環境整潔、干凈等。

❺ 雜志發行助理主要是做什麼的，我應聘的是一家女性情感時尚類雜志，請問需要特別注意些什麼

所謂助理，就是有關雜志發行的一切零碎事情都要著手去做，對於雜志發行而言，一般需要具備一下經歷和技能：具有一定的新聞采寫能力,有汽車駕照和報紙、雜志發行經驗、懂得攝影和曬片、良好的語言溝通能力。
是一個非常有挑戰性的工作，小朋友加油！

❻ 雜志助理面試問題集錦

雜志助理面試會遇到以下問題：
面試問題1、「你好，請你簡單的介紹一下自己」
解析：很多時候面試官問這樣的問題是想了解求職者基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
面試問題2、「可以談談你的家庭情況嗎?」
解析：這個問題主要是了解應聘者的性格、觀念、心態等，應聘者可以簡單地羅列家庭人口，強調溫馨和睦的家庭氛圍，強調父母對自己教育的重視，強調各位家庭成員的良好狀況，強調家庭成員對自己工作的支持，宜強調自己對家庭的責任感。
面試問題3、「可以談談你的工作經歷嗎?」
解析：面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時要和自己的求職簡歷上寫的相符，以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
面試問題4、「你的業余愛好是什麼」
解析：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好，不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好，不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻，能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
面試問題5、「可以談談你的缺點是什麼嗎?」
解析：(1)不宜說自己沒缺點。(2)不宜把那些明顯的優點說成缺點。(3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。(5)可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
面試問題6、「你有哪些優點?」
解析：這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看法。
面試問題7、「可以談談你失敗的經歷嗎?」
解析：(1)不宜說自己沒有失敗的經歷；(2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗；(3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；(4)所談經歷的結果應是失敗的；(5)宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。(6)說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
面試問題8、「你為什麼選擇我們公司」
解析：面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
面試問題9、「對於這個崗位的工作，你有哪些可預見的困難?」
解析：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
面試問題10、「如何我公司錄用你，你將怎樣展開工作?」
解析：如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
面試問題11、「如果上級與你意見不合，你會怎麼辦?」
解析：一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見」。 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
面試問題12、「我們為什麼要錄用你?」
解析：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。可以這樣回答這個問題如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!
面試問題13、「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
解析：回答這個問題最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。避免把「離職原因」說得太詳細、太具體，不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等，但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等，不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等，盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
面試問題14、「你能否接受加班?」
解析：這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班」之類的話。
面試問題15、「談談你的人際關系經驗?」
解析：這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的﹖」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
面試問題16、「你的職業規劃是什麼?」
解析：企業一般希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
面試問題17、「你期望的薪酬是多少?」
解析：在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所招聘職位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
面試問題18、「你對我們公司了解多少呢?」
解析：面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
面試問題19、「你什麼時候可以來上班?」
解析：大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
面試問題20、「請問你有沒有什麼問題要問?」
解析：假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。（內容摘自:http://www.ncwhr.com/Guide/show.aspx?i=369490）

以上20個面試問題，應聘雜志助理時常常會遇到的，需要我們根據實際情況來應對這些問題。當求職者在面試之前了解了這些面試問題，就可以先做好充分的准備，讓自己的面試成功率大大提高，從而找到理想的工作。